學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共2頁(yè)廣西自然資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源管理原著選讀》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績(jī)效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進(jìn)的動(dòng)力？（）A.批評(píng)式B.表?yè)P(yáng)式C.先表?yè)P(yáng)后批評(píng)D.先批評(píng)后表?yè)P(yáng)2、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.以上都是3、績(jī)效管理是人力資源管理的核心之一。在制定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，以下哪種方法更能確保指標(biāo)的科學(xué)性和可衡量性？（）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）B.平衡計(jì)分卡法（BSC）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.360度評(píng)估法4、在員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化最為關(guān)鍵？（）A.培訓(xùn)前的需求分析B.培訓(xùn)中的互動(dòng)交流C.培訓(xùn)后的跟蹤評(píng)估D.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)5、在企業(yè)裁員過(guò)程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對(duì)員工和企業(yè)的負(fù)面影響？（）A.隨機(jī)裁員B.按照績(jī)效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員6、在人才選拔中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動(dòng)不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)？（）A.文件筐測(cè)試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.心理測(cè)試D.角色扮演7、在人力資源規(guī)劃中，對(duì)人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法更注重員工的晉升和調(diào)動(dòng)情況？（）A.技能清單法B.人員接替模型C.馬爾可夫模型D.回歸分析法8、薪酬管理對(duì)于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系9、在人力資源管理的人才選拔過(guò)程中，以下哪種選拔方法更適用于評(píng)估候選人的潛在能力？（）A.面試B.心理測(cè)試C.情景模擬D.背景調(diào)查10、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化？（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊(cè)C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動(dòng)11、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是12、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時(shí)有效地解決員工的問(wèn)題和不滿？（）A.定期的員工大會(huì)B.設(shè)立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是13、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績(jī)效差距中尋找培訓(xùn)需求？（）A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法14、在人力資源管理中，以下哪種情況更需要進(jìn)行人力資源審計(jì)，以評(píng)估人力資源管理的有效性和合規(guī)性？（）A.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.法律法規(guī)變化D.以上都是15、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關(guān)注。以下哪種因素通常是導(dǎo)致員工職業(yè)倦怠的主要原因？（）A.工作負(fù)荷過(guò)重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.人際關(guān)系緊張D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，人力資源管理如何做好人員的調(diào)配和安置？2、（本題5分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)轉(zhuǎn)型支持和再就業(yè)輔導(dǎo)？3、（本題5分）闡述如何通過(guò)有效的人力資源管理，加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)等外部組織的合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述薪酬管理在吸引、保留和激勵(lì)人才方面的關(guān)鍵作用，分析企業(yè)如何制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬體系。2、（本題5分）人力資源管理部門如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行，例如設(shè)定相關(guān)績(jī)效指標(biāo)？3、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)推進(jìn)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中，人力資源管理如何吸引和留住優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計(jì)人才？4、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以提升人力資源管理水平？5、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，例如在人力資源規(guī)劃、招聘和勞動(dòng)關(guān)系等方面防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏指導(dǎo)和支持，員工感到迷茫。分析該公司職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題，并給出提供指導(dǎo)和支持的措施。2、（本題10分）