工會檢查發(fā)言稿一.開場白（引言）

各位同事，大家好！今天能夠站在這里，與大家共同探討工會檢查工作，我感到非常榮幸。首先，請允許我代表工會，向在座的每一位致以誠摯的問候！感謝大家在百忙之中抽出時間，參與這次會議。工會始終是每一位職工的溫暖港灣，而這次檢查，正是我們服務大家、提升工作質量的重要契機。

工會的使命，就是守護每一位職工的權益，讓大家在崗位上更有歸屬感、更有安全感。檢查工作，不是簡單的監(jiān)督，而是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓我們的工作環(huán)境更加完善，讓每一位付出努力的同事都能得到應有的認可。正如一句老話所說：“細節(jié)決定成敗。”只有通過細致的檢查，我們才能發(fā)現(xiàn)那些隱藏在日常中的不足，從而不斷改進，讓工會的工作更貼近大家的實際需求。

今天，我想和大家聊聊工會檢查的意義，以及我們如何通過這次檢查，讓工會服務更加精準、更加高效。這不僅是上級的要求，更是我們每一位職工的期待。我相信，只要我們齊心協(xié)力，一定能把工會工作做得更好，讓每一位職工都能感受到家的溫暖。讓我們以開放的心態(tài)、務實的態(tài)度，共同迎接這次檢查，共同推動工會工作邁向新的臺階！

二.背景信息

各位同事，在我們深入探討工會檢查的具體內容之前，我想先和大家一起回顧一下我們所處的時代背景和工會工作的重要意義。了解這些背景，有助于我們更好地理解為什么工會檢查如此重要，以及它與我們每個人的工作生活息息相關。

當前，我國正處于全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，各行各業(yè)都在經歷深刻的變革。企業(yè)的發(fā)展、社會的進步，都離不開每一位職工的辛勤付出。工會作為職工的“娘家人”，肩負著維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要職責。近年來，隨著新《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)的不斷完善，職工的權益得到了更有力的保障。然而，在實際工作中，我們仍然會遇到一些問題，比如職工對自身權益的認知不足、企業(yè)對工會工作的支持不夠、工會服務手段有待創(chuàng)新等等。這些問題的存在，既影響了職工的獲得感，也制約了企業(yè)的發(fā)展。

正是在這樣的背景下，上級工會提出了開展專項檢查工作的要求。這次檢查，不是簡單的“查問題”，而是為了“促提升”。通過檢查，我們可以發(fā)現(xiàn)工會工作中存在的短板和不足，及時糾正偏差，推動工會工作更加規(guī)范、更加高效。同時，這也是一次難得的學習機會，讓我們能夠借鑒其他單位的先進經驗，不斷提升自身的工作能力。

為什么這個話題值得我們深入討論？因為工會檢查的結果，直接關系到每一位職工的切身利益。試想一下，如果一個企業(yè)工會的服務不到位，職工在遇到困難時無人幫助，在權益受到侵害時無法維權，那將會是怎樣的情景？反之，如果一個工會能夠真正發(fā)揮作用，為職工排憂解難，那么職工的工作積極性將會大大提高，企業(yè)的凝聚力也會顯著增強。

此外，工會檢查也是推動企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。一個和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，離不開職工的共同努力。而工會的存在，就是為了創(chuàng)造這樣一個環(huán)境。通過檢查，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理上存在的問題，比如勞動保護措施不到位、職工培訓機會不足等等。這些問題如果不及時解決，輕則影響職工的身心健康，重則可能導致安全事故的發(fā)生。而工會檢查，正是為了預防這些問題的發(fā)生，確保企業(yè)的生產經營活動在合法合規(guī)的前提下順利進行。

說到這里，大家可能會問：工會檢查具體會檢查哪些內容？其實，檢查的內容非常廣泛，涵蓋了工會工作的方方面面。比如，工會組織建設是否健全、職工代表大會是否規(guī)范召開、職工工資福利是否按時發(fā)放、勞動安全衛(wèi)生條件是否達標等等。這些內容，都與我們的工作生活息息相關。通過檢查，我們可以發(fā)現(xiàn)這些問題，并及時推動企業(yè)進行整改。

當然，我也想強調一點，工會檢查并不是為了“找麻煩”，而是為了“解決問題”。我們希望通過這次檢查，能夠幫助企業(yè)完善管理，提升服務，同時也能夠促進工會自身能力的提高。只有雙方共同努力，才能實現(xiàn)互利共贏。

回顧過去，我們取得了一定的成績。但展望未來，我們還面臨著許多挑戰(zhàn)。我相信，只要我們齊心協(xié)力，就一定能夠克服困難，推動工會工作再上新臺階。接下來，我將結合這次檢查的具體內容，與大家進行更深入的交流。希望大家能夠積極參與，共同為工會工作的發(fā)展獻計獻策。

三.主體部分

各位同事，在了解了工會檢查的背景和意義之后，我們現(xiàn)在進入今天交流的重點——主體部分。這部分將詳細闡述工會檢查的具體內容、重要性以及我們如何通過這次檢查共同提升工會工作水平。為了讓大家更容易理解和吸收，我將把內容分為幾個主要部分，每個部分都圍繞一個中心思想展開，并提供相應的論據(jù)來支持我的觀點。同時，我會使用過渡語句來連接各個部分，確保整體內容的流暢性。

首先，讓我們來看第一個主要論點：**工會檢查是維護職工權益的重要手段。**

我們知道，工會的基本職責之一就是維護職工的合法權益。這包括工資福利、勞動安全、社會保險等多個方面。然而，在實際工作中，一些企業(yè)可能存在侵犯職工權益的行為，比如拖欠工資、不提供必要的勞動保護用品、社保繳納不規(guī)范等等。這些問題，如果得不到及時有效的解決，將會嚴重損害職工的利益，影響職工的積極性，甚至可能引發(fā)勞資矛盾。而工會檢查，正是為了發(fā)現(xiàn)和解決這些問題。通過檢查，我們可以了解職工的真實情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并及時推動企業(yè)進行整改。例如，去年我們工會對某制造業(yè)企業(yè)進行了檢查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在未按規(guī)定為職工繳納工傷保險的問題。我們立即與企業(yè)溝通，并協(xié)助職工與企業(yè)協(xié)商，最終該企業(yè)為所有職工補繳了工傷保險。這件事，不僅保障了職工的權益，也提高了職工對企業(yè)的信任度。

為了更好地支持這個論點，我想給大家分享一個具體的案例。在某次工會檢查中，我們發(fā)現(xiàn)一家服務行業(yè)的公司，在員工的工作環(huán)境中存在著嚴重的噪音問題。長期的噪音暴露不僅影響了員工的工作效率，還損害了他們的聽力健康。我們立即與公司管理層進行了溝通，并提出了改進建議，比如安裝隔音設施、定期進行聽力檢查等。最終，公司采納了我們的建議，并對工作環(huán)境進行了改造。員工們反映，改造后的工作環(huán)境讓他們感覺更加舒適，工作效率也有了明顯的提升。這個案例充分說明了，工會檢查不僅能夠維護職工的權益，還能促進企業(yè)改善工作環(huán)境，實現(xiàn)雙贏。

接下來，讓我們來看第二個主要論點：**工會檢查是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。**

企業(yè)的發(fā)展，離不開和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。而工會的存在，就是為了創(chuàng)造這樣一個環(huán)境。通過檢查，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理上存在的問題，比如勞動保護措施不到位、職工培訓機會不足等等。這些問題如果不及時解決，輕則影響職工的身心健康，重則可能導致安全事故的發(fā)生。而工會檢查，正是為了預防這些問題的發(fā)生，確保企業(yè)的生產經營活動在合法合規(guī)的前提下順利進行。例如，在一次工會檢查中，我們發(fā)現(xiàn)一家建筑公司部分施工現(xiàn)場的安全防護措施存在不足，存在安全隱患。我們立即要求該公司整改，并加強了對職工的安全教育。通過這次檢查，該公司不僅避免了可能發(fā)生的安全事故，還提升了自身的安全管理水平，企業(yè)形象也得到了改善。

為了進一步說明這個問題，我想引用一句管理學上的名言：“員工是企業(yè)最寶貴的財富?！边@句話充分說明了員工的重要性。而工會檢查，正是為了保護好這份財富。通過檢查，我們可以確保企業(yè)在生產經營活動中遵守法律法規(guī)，保障職工的合法權益，從而提高職工的滿意度和忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力。一個擁有高凝聚力的企業(yè)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，工會檢查不僅是對職工權益的保障，也是對企業(yè)健康發(fā)展的重要促進。

現(xiàn)在，讓我們來看第三個主要論點：**工會檢查是提升工會工作水平的重要途徑。**

工會檢查，不僅是檢查企業(yè)，也是檢查工會自身。通過檢查，我們可以發(fā)現(xiàn)工會工作中存在的短板和不足，及時糾正偏差，推動工會工作更加規(guī)范、更加高效。同時，這也是一次難得的學習機會，讓我們能夠借鑒其他單位的先進經驗，不斷提升自身的工作能力。例如，在我們這次的檢查準備過程中，我們組織了多次學習研討，學習了其他地區(qū)工會的先進做法，并結合我們自身的實際情況，制定了詳細的檢查方案。通過這次學習，我們的工作思路更加清晰，工作方法更加靈活，為檢查工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

為了支持這個論點，我想給大家分享一個經驗。在我們工會內部，我們定期開展自查自糾工作。通過自查，我們發(fā)現(xiàn)了自己在職工思想工作上存在的一些問題，比如對年輕職工的了解不夠深入，服務方式不夠靈活等等。針對這些問題，我們制定了改進措施，比如增加了與年輕職工的交流頻率，開展了更加多樣化的活動，并引入了一些新的服務手段。通過一段時間的努力，我們工會的工作得到了職工們的一致好評。這個經驗告訴我們，工會檢查不僅是對企業(yè)的檢查，也是對工會自身的檢查。只有不斷自我完善，才能更好地服務職工，更好地履行工會的職責。

最后，讓我們來看第四個主要論點：**工會檢查需要我們共同努力，形成合力。**

工會檢查，不是工會一個人的事，而是需要我們每一位職工的參與和支持。只有大家齊心協(xié)力，才能形成合力，推動工會檢查工作取得實效。首先，我們需要企業(yè)的大力支持。企業(yè)是工會檢查的對象，也是工會檢查的合作伙伴。只有企業(yè)積極配合，我們的檢查工作才能順利進行，檢查結果才能得到有效落實。其次，我們需要職工的積極參與。職工是工會檢查的參與者，也是工會檢查的受益者。只有大家積極參與，才能發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，推動檢查工作不斷改進。最后，我們工會自身也需要不斷加強學習，提升能力。只有我們自身強大了，才能更好地服務職工，更好地履行工會的職責。

為了更好地說明這個問題，我想再次引用一句名言：“眾人拾柴火焰高。”這句話充分說明了團結合作的重要性。在工會檢查工作中，我們同樣需要團結合作。企業(yè)要積極配合工會的工作，職工要積極參與工會活動，工會要不斷提升自身能力。只有三方共同努力，才能形成合力，推動工會檢查工作取得更大的成效。同時，我也希望大家能夠將今天學到的知識運用到實際工作中，積極參與到工會檢查工作中來，共同為工會工作的發(fā)展貢獻自己的力量。

綜上所述，工會檢查是維護職工權益的重要手段，是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，是提升工會工作水平的重要途徑，需要我們共同努力，形成合力。希望通過這次發(fā)言，能夠讓大家對工會檢查有更深入的理解，也希望大家能夠積極參與到工會檢查工作中來，共同推動工會工作再上新臺階。我相信，只要我們齊心協(xié)力，就一定能夠實現(xiàn)這個目標！

四.解決方案/建議

各位同事，在明確了工會檢查的重要性和具體內容之后，我們更關鍵的一步是思考如何應對，如何通過這次檢查推動我們的工作邁向新的高度。這不僅僅是上級的要求，更是我們每一位職工切身利益的保障，是我們工會服務效能提升的契機。因此，提出切實可行的解決方案，并轉化為具體的行動，是我們當前面臨的重要任務。本部分，我將重點探討在工會檢查背景下，我們可以采取哪些措施來解決問題、改進工作，并呼吁大家積極參與，共同推動工會事業(yè)的發(fā)展。

首先，我們需要正視問題，勇于面對。工會檢查的目的，不是為了追責問責，而是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進提升。在檢查過程中，我們可能會發(fā)現(xiàn)一些不足之處，比如工會活動開展不夠經常、職工關懷不夠及時、維權機制不夠完善等等。這些問題，雖然可能只是個別的、階段性的，但如果不及時解決，就會影響職工的滿意度，影響工會的形象，甚至可能影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，我們必須正視這些問題，不能回避，不能推諉。要敢于直面問題，勇于承擔責任，積極尋求解決方案。

針對這些問題，我認為我們可以從以下幾個方面著手解決：

一、加強工會組織建設，提升服務能力。工會的力量源泉在于組織，在于會員的廣泛參與。我們要進一步加強工會組織的建設，完善組織體系，健全工作機制，提升工會干部的服務意識和服務能力。具體來說，我們可以這樣做：

1.**健全工會組織網(wǎng)絡。**要確保每個車間、每個班組都建立了工會小組，覆蓋所有符合條件的職工。要選優(yōu)配強工會干部，特別是要注重選拔那些熱心工會工作、善于做職工工作的同志擔任工會干部。要加強對工會小組長的培訓，提高他們的業(yè)務水平和組織能力。

2.**完善工會工作制度。**要建立健全工會工作制度，包括工會委員會會議制度、職工代表大會制度、工會經費使用管理制度等等。要通過制度建設，規(guī)范工會的工作流程，提高工會的工作效率。

3.**加強工會干部隊伍建設。**要加強對工會干部的培訓，提高他們的政治素質、業(yè)務能力和服務意識。要鼓勵工會干部深入職工群眾，了解職工的需求，傾聽職工的意見，幫助職工解決實際困難。

4.**創(chuàng)新工會工作方式方法。**要積極運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)新工會工作方式方法，提高工會工作的效率和效果。比如，可以建立工會微信公眾號、工會APP等，方便職工獲取工會信息、參與工會活動。

二、豐富工會活動內容，增強職工凝聚力。工會是職工之家，要成為職工真正愿意來的地方，就要不斷豐富工會活動內容，增強職工的參與感和獲得感。我們可以從以下幾個方面入手：

1.**開展職工文體活動。**要定期組織開展各種形式的文體活動，比如籃球賽、足球賽、羽毛球賽、歌唱比賽、書法比賽等等。這些活動，不僅可以豐富職工的業(yè)余生活，還可以增強職工的體質，促進職工之間的交流與合作。

2.**開展職工技能培訓。**要根據(jù)職工的實際需求，開展各種形式的技能培訓，比如操作技能培訓、安全技能培訓、計算機技能培訓等等。這些培訓，可以提高職工的技能水平，增強職工的就業(yè)競爭力。

3.**開展職工心理健康咨詢。**要關注職工的心理健康，定期組織開展心理健康咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，解決心理困惑。

4.**開展職工互助活動。**要建立職工互助基金，為職工提供困難幫扶。要開展職工互助活動，比如職工生日送祝福、職工生病送關懷、職工困難送溫暖等等。這些活動，可以增強職工的歸屬感，營造和諧的企業(yè)氛圍。

三、完善職工維權機制，保障職工合法權益。維護職工的合法權益是工會的基本職責。我們要進一步完善職工維權機制，確保職工的合法權益得到有效保障。具體來說，我們可以這樣做：

1.**建立健全職工訴求表達機制。**要設立職工訴求信箱、職工訴求熱線，方便職工反映問題、提出建議。要建立職工訴求處理制度，及時處理職工的訴求，并向職工反饋處理結果。

2.**建立健全職工權益保障機制。**要積極參與企業(yè)勞動合同的簽訂和履行，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，維護職工的勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生權等等。要建立職工權益保障基金，為職工提供法律援助、醫(yī)療救助、生活救助等等。

3.**建立健全職工民主管理制度。**要認真組織職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用。要完善職工董事、職工監(jiān)事制度，讓職工參與到企業(yè)的重大決策中來。

4.**加強與企業(yè)的溝通協(xié)調。**要定期與企業(yè)進行溝通協(xié)調，反映職工的意見和建議，推動企業(yè)改善管理，解決職工的實際困難。要加強與企業(yè)工會的合作，共同做好職工的思想政治工作，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

除了以上幾點，我們還需要加強工會經費的收支管理，確保工會經費真正用在職工身上。要加強對工會經費的審計監(jiān)督，確保工會經費的使用合法合規(guī)、公開透明。

以上這些解決方案，不是一蹴而就的，需要我們長期堅持，不斷改進。更重要的是，這些方案不是空談，需要我們每一位職工積極參與，共同推動。因此，我在此呼吁大家：

一、積極參與工會活動。工會是大家的工會，要成為工會的主人，就要積極參與工會活動，為工會的發(fā)展建言獻策。要積極參加工會組織的各種活動，比如職工代表大會、職工大會、工會小組會等等。要關心工會的工作，監(jiān)督工會的工作，支持工會的工作。

二、主動反映職工訴求。職工的訴求是工會工作的出發(fā)點和落腳點。我們要主動反映職工的訴求，幫助職工解決實際困難。要敢于為職工說話，為職工維權，做職工的知心人、貼心人、引路人。

三、支持工會干部工作。工會干部是工會工作的中堅力量。我們要支持工會干部的工作，幫助他們做好工作。要尊重工會干部，理解工會干部，幫助工會干部解決工作上的困難。

四、監(jiān)督工會工作。工會的工作要接受職工的監(jiān)督。我們要監(jiān)督工會的工作，確保工會的工作合法合規(guī)、公開透明。要敢于對工會的工作提出批評意見，幫助工會改進工作。

各位同事，工會檢查工作，關系到我們每一位職工的切身利益，關系到我們企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。讓我們攜起手來，積極參與到工會檢查工作中來，共同努力，解決問題，改進工作，推動工會事業(yè)不斷發(fā)展，為構建和諧企業(yè)、和諧勞動關系做出我們應有的貢獻！我相信，只要我們齊心協(xié)力，就一定能夠取得勝利！

五.結尾

各位同事，時間過得很快，今天的發(fā)言即將結束?；仡櫼幌?，我們今天一起探討了工會檢查的背景、意義以及具體的解決方案。我們明確了工會檢查是維護職工權益的重要手段，是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，是提升工會工作水平的重要途徑，需要我們共同努力，形成合力。

工會檢查，不是終點，而是新的起點。它提醒我們，要時刻關注職工的需求，要不斷改進工作，要努力提升服務效能。這對于我們每一位職工來說，都具有重要意義。一個強大的工會，能夠為我們提供更多的保障，能夠為我們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，能夠為我們實現(xiàn)更高的價值。

讓我們以這次工會檢查為契機，共同努力，推動工會工作再上新臺階。我相信，只要我們齊心協(xié)力，就一定能夠建設一個更加和諧、更加美好的企業(yè)，一個更加溫暖、更加充滿活力的職工之家。

最后，再次感謝大家的聆聽！祝愿大家工作順利，生活愉快！

六.問答環(huán)節(jié)

各位同事，我的發(fā)言就到這里。我知道，大家可能還有一些疑問或者想要進一步探討的問題。為了更好地讓大家理解工會檢查的相關事宜，也為了促進我們之間的溝通交流，我現(xiàn)在愿意回答大家的一些問題。這是一個開放式的環(huán)節(jié)，歡迎大家積極提問，暢所欲言。請大家在提問時，盡量簡潔明了地提出您的問題，我會盡我所能為大家解答。如果在座的同事有疑問，請不要猶豫，舉手示意。

在正式開始之前，我想提前準備一些可能大家會關心的問題，并思考相應的回答。這樣可以更好地應對大家的提問，確保問答環(huán)節(jié)的順利進行。我預想了以下幾個可能的問題：

1.**問題：工會檢查會檢查哪些具體內容？我們工會需要準備哪些材料？**

**準備答案：**工會檢查的內容是比較廣泛的，主要圍繞工會工作的幾個核心方面展開。具體來說，主要包括以下幾個方面：一是工會組織建設情況，比如工會組織的健全程度、工會干部的履職情況、工會會員的發(fā)展情況等等；二是工會維權工作情況，比如職工代表大會的召開情況、職工訴求的處理情況、職工權益的保障情況等等；三是工會服務職工工作情況，比如工會活動的開展情況、職工福利的落實情況、職工困難幫扶情況等等；四是工會經費的收支管理情況，比如工會經費的預算編制情況、工會經費的預算執(zhí)行情況、工會經費的決算編制情況等等。至于需要準備的材料，主要是一些能夠反映上述工作情況的文件和資料，比如工會組織章程、工會干部名單、職工代表大會會議記錄、職工訴求登記表、工會活動方案、工會經費收支明細表等等。請大家根據(jù)檢查的具體要求，提前做好準備。

2.**問題：如果檢查中發(fā)現(xiàn)我們工會存在一些問題，我們該如何整改？**

**準備答案：**發(fā)現(xiàn)問題是檢查的目的之一，而整改則是解決問題的關鍵。如果檢查中發(fā)現(xiàn)我們工會存在一些問題，首先要認真分析問題產生的原因，然后制定切實可行的整改措施，并明確整改責任人和整改時限。整改措施要具體、可操作，不能流于形式。整改過程中，要定期檢查整改進度，確保整改到位。整改完成后，要及時向檢查組匯報整改情況，并接受檢查組的監(jiān)督。我們要以此次檢查為契機，認真查找工作中的不足，不斷改進工作方法，提升工作水平。

3.**問題：作為職工，我們應該如何配合工會檢查工作？我們有什么權利和義務？**

**準備答案：**職工是工會工作的主體，也是工會檢查的對象。因此，職工的配合對于工會檢查工作的順利進行至關重要。作為職工，我們有權利了解工會工作的情況，有權參與工會組織的活動，有權對工會工作提出意見和建議。同時，我們也有一些建義和義務，比如要積極參與工會組織的活動，要支持工會干部的工作，要如實反映情況，要配合工會做好各項工作。我們工會也會積極暢通職工訴求渠道，鼓勵職工積極反映問題，提出建議，共同推動工會工作的發(fā)展。

4.**問題：工會檢查會對企業(yè)產生哪些影響？**

**準備答案：**工會檢查不僅是對工會工作的檢查，也是對企業(yè)的一次全面體檢。通過檢查，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理上存在的問題，比如勞動保護措施不到位、職工培訓機會不足等等。這些問題如果不及時解決，輕則影響職工的身心健康，重則可能導致安全事故的發(fā)生。而工會檢查，正是為了預防這些問題的發(fā)生，確保企業(yè)的生產經營活動在合法合規(guī)的前提下順利進行。同時，工會檢查也可以促進企業(yè)改善管理，提升服務，增強企業(yè)的凝聚力，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。一個管理規(guī)范、服務完善、凝聚力強的企業(yè)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

有了這些準備，我相信我們可以更好地應對大家的提問?，F(xiàn)在，我正式開始回答大家的問題。誰先來？請舉手。

（假設一位同事舉手）

**提問者1：**工會檢查到底會對我們職工的工資有什么影響嗎？會不會因為檢查而影響我們的獎金？

**回答：**同志您好，您的這個問題提得很好，也是大家比較關心的問題。首先，我需要明確的是，工會檢查的目的并不是為了影響職工的工資和獎金，而是為了維護職工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。工會的職責是保障職工的勞動報酬權，監(jiān)督企業(yè)依法支付職工工資，而不是決定職工的工資和獎金。職工的工資和獎金是由企業(yè)的生產經營情況決定的。工會檢查只是監(jiān)督企業(yè)是否依法支付職工工資，是否按規(guī)定提取和使用工資分配費用，而不是直接干預企業(yè)的工資分配。當然，如果企業(yè)存在拖欠職工工資、克扣職工工資等違法行為，工會會積極介入，協(xié)助職工維護自己的合法權益。所以，大家不用擔心，工會檢查不會影響大家的工資和獎金，反而會更好地保障大家的合法權益。

（假設另一位同事舉手）

**提問者2：**我聽說這次