2025市場推廣人員勞動合同模板通用版市場推廣人員勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因市場推廣業(yè)務(wù)需要，需雇傭乙方擔(dān)任市場推廣人員；乙方愿意為甲方提供市場推廣服務(wù)。雙方茲經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，續(xù)訂合同需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任市場推廣人員一職。乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）制定并執(zhí)行市場推廣計劃；（2）協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，拓展市場渠道；（3）分析市場動態(tài)，提出推廣策略建議；（4）協(xié)助完成推廣活動的策劃與執(zhí)行；（5）完成甲方交辦的其他與市場推廣相關(guān)的工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，積極履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條工作地點與工作時間乙方的工作地點為：。乙方的工作時間為標(biāo)準工時制，每日不超過小時，每周不超過小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排乙方補休或支付加班工資，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、提成（如有）及其他福利構(gòu)成。乙方的基本工資為：元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，提成按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，具體假期天數(shù)及待遇按國家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。第五條勞動保護與工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動標(biāo)準的勞動條件和安全的工作環(huán)境。乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工作需要接觸職業(yè)病危害因素的，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)病防護措施。第六條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降職、罰款、解除合同等處理。甲方的規(guī)章制度應(yīng)依法制定，并已向乙方公示，乙方確認已知悉并同意遵守。第七條合同的變更與解除雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。發(fā)生下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。發(fā)生下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方因經(jīng)營需要，確需裁減人員的；（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第八條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙