題目ResearchontheImpactofxxx答辯人：導(dǎo)師：時(shí)間：學(xué)院：學(xué)號(hào)：專業(yè)：1Contents目錄緒論文獻(xiàn)綜述數(shù)據(jù)分析研究結(jié)論與建議2緒論：研究背景xx這一新型模式的飛速增長(zhǎng)。這一新興xx卻呈現(xiàn)較高態(tài)勢(shì)。3探索xxx,是否會(huì)影響xxx，具有很好的實(shí)踐意義。緒論：研究背景0145緒論：研究目的與問(wèn)題01123研究問(wèn)題研究目的本研究的目的是01理論意義02現(xiàn)實(shí)意義緒論：研究意義及創(chuàng)新點(diǎn)研究意義研究創(chuàng)新點(diǎn)6xxx理論xxx理論02文獻(xiàn)綜述：理論基礎(chǔ)01027xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文獻(xiàn)綜述：變量定義802文獻(xiàn)綜述：研究框架及假設(shè)902文獻(xiàn)綜述：研究對(duì)象與問(wèn)卷收集研究對(duì)象問(wèn)卷的收集1002數(shù)據(jù)分析：描述性統(tǒng)計(jì)分析1102數(shù)據(jù)分析：共同方法偏差與信度分析

總計(jì)方差百分比累積%總計(jì)方差百分比累積%112.23230.5830.5812.23230.5830.5824.00310.00840.5884.00310.00840.58832.6046.5147.0982.6046.5147.09842.5166.29153.3892.5166.29153.38952.1965.48958.8782.1965.48958.878變量維度題目數(shù)量Cronbach’sAlpha挑戰(zhàn)—阻礙性壓力挑戰(zhàn)性壓力6.892阻礙性壓力5.884離職傾向

5.845職業(yè)倦怠

9.901自我效能感

8.916

.信度分析共同方法偏差因素分析中出現(xiàn)的因子數(shù)量不止一個(gè)，且第一個(gè)因子的方差貢獻(xiàn)率30.58%，小于建議的40%，表明沒(méi)有存在嚴(yán)重的偏差。所有變量Cronbach’sAlpha＞0.7，因此說(shuō)明問(wèn)卷總體的可靠性比較好1202數(shù)據(jù)分析：驗(yàn)證性因子分析與相關(guān)性分析收斂效度分析模型擬合度模型具有良好的總體擬合度；所有變量的AVE＞0.5，CR＞0.7，每個(gè)觀測(cè)變量都可以用來(lái)詮釋該維度；對(duì)角線所有變量AVE平方根＞相關(guān)系數(shù)，表明具有區(qū)別效度；指標(biāo)本研究模型結(jié)果閾值與參考GFI.879≥0.9(Hairetal.,2006)AGFI.863≥0.8(Marsh,Balla,&McDonald,1988)NFI.886≥0.9(Hairetal.,2006)TLI.934≥0.9(Bentler&Bonett,1980)IFI.939≥0.9(Bentler&Bonett,1980)CFI.939≥0.9(Bentler,1990)RMSEA.043<0.08(Hairetal.,2006)SRMR.046<

0.1(Kline,2005)變量AVECR挑戰(zhàn)性壓力.584.894阻礙性壓力.606.885職業(yè)倦怠.504.901離職傾向.523.845自我效能.583.918

TSOSCBTISETS.764

OS-.404***.778

CB-.433***.434***.710

TI-.453***.443***.377***.723

SE.388***-.321***-.335***-.417***.763區(qū)別效度與相關(guān)性分析13假設(shè)路徑標(biāo)準(zhǔn)化估值p支持情況H1axx壓力→離職傾向-.332***0獲得支持H1bxx壓力→離職傾向.301***0獲得支持H2axx壓力→職業(yè)倦怠-.325**0.001獲得支持H2bxx壓力→職業(yè)倦怠.337***0獲得支持H3職業(yè)倦怠→離職傾向.167***0獲得支持02數(shù)據(jù)分析：直接假設(shè)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蛿M合度指標(biāo)結(jié)果模型具有良好的總體擬合度；P＜0.001,假設(shè)H1a、H1b、H2a、H2b、H3成立獲得支持模型的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)和假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果擬合指標(biāo)x2dfx2/dfRMSEAGFINFIIFICFI判斷標(biāo)準(zhǔn)無(wú)無(wú)＜3＜.08＞.9＞.9＞.9＞.9模型數(shù)值684.0262692.5430.0530.9050.9070.9420.9411402數(shù)據(jù)分析：回歸分析—職業(yè)倦怠的中介效應(yīng)檢驗(yàn)xxx在挑戰(zhàn)性壓力對(duì)離職傾向的關(guān)系間存在部分中介作用；假設(shè)H4a獲得支持職業(yè)倦怠在挑戰(zhàn)性壓力與離職傾向中的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

離職傾向職業(yè)倦怠離職傾向

M1M2M3

βtVIFβtVIFβtVIF當(dāng)騎手的時(shí)長(zhǎng).0621.6181.010.01.2551.010.0611.6761.011性別-.077-1.2831.019-.003-.0671.019-.077-1.31.019年齡-.049-1.9751.008-.049-1.2441.008-.072-1.9481.012最高學(xué)歷.019.4221.359.0861.9041.359.019.4431.368月收入-.039-.8781.349-.074-1.6451.349-.023-.3231.355挑戰(zhàn)性壓力-.455***-11.9041.002-.434***-11.1871.002-.359***-8.6691.237職業(yè)倦怠

.221***5.3261.246調(diào)整后R2.209.188.247F21.639***21.933***23.450***DW1.9341.841.929

EffectBootSEBootLLCIBootULCI相對(duì)應(yīng)效應(yīng)占比總效應(yīng)-0.480.042-0.559-0.393職業(yè)倦怠-0.1010.025-0.153-0.05721.10%中介效應(yīng)直接效應(yīng)-0.3780.051-0.474-0.27578.90%總效應(yīng)、直接效應(yīng)及中介效應(yīng)分解表15離職傾向職業(yè)倦怠離職傾向M1M2M3βtVIFβtVIFβtVIF當(dāng)騎手時(shí)長(zhǎng).0691.7791.010.016.4141.01.0651.7281.01性別-.066-1.661.019.009.2141.019-.068-1.7611.019年齡-.039-1.0051.008-.039-.9941.008-.030-.7971.010最高學(xué)歷.017.3801.359.0841.8691.359-.002-.0511.368月收入-.003-.0571.356-.038-.8441.356.006.1421.357阻礙性壓力.442***11.4331.008.436***11.2261.008.342***8.1741.244職業(yè)倦怠.229**5.4631.245調(diào)整后R2.198.188.238F23.263***18.992***22.216***DW1.8881.891.88102數(shù)據(jù)分析：回歸分析—職業(yè)倦怠的中介效應(yīng)檢驗(yàn)職業(yè)倦怠在阻礙性壓力對(duì)離職傾向的關(guān)系間存在部分中介作用；假設(shè)H4b獲得支持職業(yè)倦怠在阻礙性壓力與離職傾向中的中介效應(yīng)檢驗(yàn)總效應(yīng)、直接效應(yīng)及中介效應(yīng)分解表

EffectBootSEBootLLCIBootULCI相對(duì)應(yīng)效應(yīng)占比總效應(yīng)0.4350.040.3560.513職業(yè)倦怠0.0980.0230.0570.14722.60%中介效應(yīng)直接效應(yīng)0.3370.0470.2440.42877.40%1602數(shù)據(jù)分析：回歸分析—自我效能感的調(diào)節(jié)效果檢驗(yàn)xxx壓力與自我效能感的交互項(xiàng)β=0.125，P＜0.01，自我效能感在挑戰(zhàn)性壓力與職業(yè)倦怠間具有正向的調(diào)節(jié)效果，假設(shè)H5a獲得支持自我效能感在挑戰(zhàn)性壓力與職業(yè)倦怠間的調(diào)節(jié)效果分析職業(yè)倦怠M1M2M3βtVIFβtVIFβtVIF當(dāng)騎手時(shí)長(zhǎng).023.5281.009.004.1021.011-.002-.0601.013性別.004.1011.019-.087-.0041.019.005.1311.023年齡-.036-.8421.008-.05-1.2961.012-.046-1.2241.012最高學(xué)歷.0831.6651.359.0781.7551.368.0731.6521.370月收入-.074-1.4821.349-.068-1.5471.355-.068-1.5441.355挑戰(zhàn)性壓力-.357***-8.6461.237-.353***-8.6211.238自我效能感-.198***-4.7851.246-.173***-4.1541.282挑戰(zhàn)性壓力×自我效能感.125**3.231.049調(diào)整后R2.001.219.233F.9362.046***19.293***DW1.8031.83417職業(yè)倦怠M1M2M3βtVIFβtVIFβtVIF當(dāng)騎手時(shí)長(zhǎng).023.5281.009.008.2101.010.004.1081.012性別.004.1011.019.009.2391.019.005.1341.021年齡-.036-.8421.008-.042-1.1041.010-.039-1.0431.010最高學(xué)歷.0831.6651.359.0761.7181.368.0791.8071.370月收入-.074-1.4821.349-.038-.8531.357-.044-1.0141.363阻礙性壓力.365***9.1521.244.356***8.9231.250自我效能感-.220***-5.5131.245-.202***-5.0161.274阻礙性壓力×自我效能感-.102**-2.6511.054調(diào)整后R2.001.231.239F.93621.331***19.956***DW1.8321.85702數(shù)據(jù)分析：回歸分析—自我效能感的調(diào)節(jié)效果檢驗(yàn)xxx壓力與自我效能感的交互項(xiàng)β=-0.102，P＜0.01，自我效能感在阻礙性壓力與職業(yè)倦怠間具有負(fù)向的調(diào)節(jié)效果，假設(shè)H5b獲得支持自我效能感在阻礙性壓力與職業(yè)倦怠間的調(diào)節(jié)效果分析18序號(hào)研究假設(shè)結(jié)論H1a挑戰(zhàn)性壓力對(duì)離職傾向有負(fù)向作用獲得成立H1b阻礙性壓力對(duì)離職傾向有正向作用獲得成立H2a挑戰(zhàn)性壓力對(duì)職業(yè)倦怠有負(fù)向作用獲得成立H2b阻礙性壓力對(duì)職業(yè)倦怠有正向作用獲得成立H3職業(yè)倦怠對(duì)離職傾向有正向影響獲得成立H4a職業(yè)倦怠在挑戰(zhàn)性壓力對(duì)離職傾向的影響中起中介作用。獲得成立H4b職業(yè)倦怠在阻礙