XX診斷類器械有限公司2022年度社會責任報告：關注員工健康，共建安全工作環(huán)境一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【XX診斷類器械有限公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，以確保ESG工作的高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【XX診斷類器械有限公司】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【XX診斷類器械有限公司】致力于成為行業(yè)內的可持續(xù)發(fā)展典范，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命。公司致力于推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【XX診斷類器械有限公司】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設定方式

【XX診斷類器械有限公司】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據

【XX診斷類器械有限公司】運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油等?！?022年】年相關數(shù)據如下：

生產用電：2,345,678千瓦時

辦公用電：456,789千瓦時

天然氣用量：12,345立方米

燃油用量：5,678升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2022年】年為1,234.56噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：【2022年】年為78.90噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：【2022年】年為345.67噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：【2022年】年為1,864.23噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：【2022年】年為890.12噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX診斷類器械有限公司】在實驗室屋頂建成120kW光伏電站，【2022年】年實現(xiàn)發(fā)電96,000千瓦時，優(yōu)化能源結構，減少碳排放。

設備升級與更換：逐步更換燃氣空調為電能空調，推動節(jié)能燈具改造，替換高能耗儀器設備，降低能源消耗。

綠色物流：采購和替換新能源車輛，優(yōu)化物流運輸路線，提升效率并減少能耗。

倡導綠色辦公：實施節(jié)能標語、人走燈滅等措施，提高員工節(jié)能意識，減少辦公區(qū)域能源浪費。

ISO50001認證：【XX診斷類器械有限公司】已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)改進能源績效。

4.未來碳中和目標及路徑

【XX診斷類器械有限公司】積極響應國家“碳達峰·碳中和”目標，計劃通過以下路徑實現(xiàn)碳中和：

持續(xù)優(yōu)化能源結構，提高清潔能源使用比例。

加大研發(fā)投入，探索創(chuàng)新技術和方法。

參與碳交易市場，通過碳交易機制推動碳中和目標的實現(xiàn)。

加強與各方合作，共同推動碳中和相關技術和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX診斷類器械有限公司】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，覆蓋廢棄物從產生、暫存、交接運輸?shù)教幚淼娜鞒?。醫(yī)療廢物與危險廢物嚴格按照國家標準分類，醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，并由專業(yè)第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）進行干濕分離，由有資質的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

廢棄物產生量：【2022年】年，產生的無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸。

合規(guī)處置率：公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，【2022年】年順利達成該目標，確保所有廢棄物安全、合法且環(huán)保地處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極倡導資源循環(huán)利用，在辦公區(qū)域設置可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物經過加工后可重新進入生產流程，如廢紙用于再生紙生產、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2022年】年，公司總耗水量為22,063.72立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。此外，公司還積極研發(fā)和應用節(jié)水技術，如實驗室廢水回用系統(tǒng)，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX診斷類器械有限公司】重視原材料的高效利用，通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控和管理，具體損耗率和關鍵原料消耗量數(shù)據將在年度報告中詳細披露。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【XX診斷類器械有限公司】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMarking認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

質量管理體系：公司建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定《質量手冊》和多項程序文件，如《質量指標監(jiān)控管理程序》、《試劑耗材管理程序》等，確保全面管理體系的有效運行。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(shù)(RPN)進行風險排序和分級管理，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，并通過實時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確規(guī)定處理流程與責任分工，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息，相關部門制定整改方案，客服進行回訪，確認處理進展并及時反饋。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.相關績效指標

不良事件率：【2022年】年不良事件率控制在1%以下。

客戶滿意度：【2022年】年客戶滿意度為98%。

室間質評項目不合格率：【2022年】年控制在2%以下。

因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)：【2022年】年為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2022年】年為6,250萬元，較【2021年】年的5,000萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：【2022年】年為4.5%，相較于【2021年】年的3.8%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【2022年】年達到180項。

累計專利授權數(shù)量：【2022年】年為160項。

報告期內專利申請數(shù)量：【2022年】年為15項。

報告期內專利授權數(shù)量：【2022年】年為14項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立生物醫(yī)學工程研究中心，開展生物醫(yī)學材料研發(fā)和臨床應用研究。

與XX醫(yī)院合作：共建精準醫(yī)學實驗室，推動臨床樣本庫建設和生物信息數(shù)據分析。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的病理圖像識別系統(tǒng)，提高病理診斷效率和準確性。

前沿檢測技術：應用CRISPR/Cas9基因編輯技術，進行疾病模型的構建和藥物篩選。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX診斷類器械有限公司】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【2022年】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：【2022年】年，公司在中國內地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2022年】年，30歲以下員工460人，30歲至50歲員工780人，50歲以上員工80人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【2022年】年安全培訓次數(shù)為60次，參與人次達1,500人次，通過新員工入職培訓、在崗培訓等方式提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：【2022年】年發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為40天，百萬工時可記錄工傷率為0.50次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【2022年】年員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【2022年】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX診斷類器械有限公司】通過績效管理制度、薪酬福利、節(jié)日慰問等方式激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據

員工滿意度：【2022年】年員工滿意度調查平均得分為94分。

員工留存率：【2022年】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【XX診斷類器械有限公司】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【2022年】年，公司向員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓24次，覆蓋所有員工，包括高級管理層。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面符合國際標準。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，證明公司在反賄賂方面建立了有效的管理體系。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

其他認證：包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等，證明公司在質量管理體系、檢驗檢測能力、質量管理等方面達到國際標準。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：公司建立了內部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理及內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測、數(shù)據安全等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，構建信息安全治理架構。

技術與管理措施：通過數(shù)據加密、訪問控制、身份認證等技術和管理措施保障信息安全。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提高員工的信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大合規(guī)事件：【2022年】年發(fā)生一起不正當競爭行為事件，公司已進行整改，并終止相關不當行為。

安全事件：無重大信息安全事件發(fā)生，數(shù)據安全事件和客戶隱私泄露事件涉及金額均為0。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX診斷類器械有限公司】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，降低對環(huán)境的影響。合同中包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守相關環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【XX診斷類器械有限公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，在供應商準入階段全面評估其ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。對于不符合要求的供應商，采取輔導或退出機制，確保供應鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設備采購案例

【XX診斷類器械有限公司】在設備采購方面，特別關注環(huán)保性能。例如，實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，實現(xiàn)綠色能源的利用。

在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX診斷類器械有限公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

公司倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。同時，與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2022年】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【XX診斷類器械有限公司】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【2022年】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實現(xiàn)較大幅度增長，具體覆蓋人次為5,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2022年】年鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【XX診斷類器械有限公司】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2022年】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【XX診斷類器械有限公司】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次，具體參與率為80%。

十、數(shù)據披露與標準對標

1.報告編制依據

本報告依據《全球報告倡議組織GRI標準》（GRIStandards）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則SASB》以及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標SDGs》編制。

報告內容與GRI標準相對應，涵蓋了經濟、環(huán)境和社會三個維度，包括但不限于GRI101經濟績效、GRI201間接經濟影響、GRI401雇傭、GRI403職業(yè)健康與安全等關鍵披露項。

2.關鍵披