第5頁共5頁2025年創(chuàng)建文明單位工作計劃作為精神文明建設的關鍵平臺、群眾自我教育的核心途徑,以及新時期強化群眾工作的有效手段,我們應秉持嚴謹、穩(wěn)重、理性與官方的態(tài)度,清晰認知既有成就,妥善處理現存差距。近年來,創(chuàng)建活動成效顯著,形成了多元共創(chuàng)、協(xié)同推進的工作局面,這得益于領導的堅定支持和群眾的積極參與,文明單位創(chuàng)建已從被動轉為主動,呈現出積極態(tài)勢。然而,我們必須清醒認識到,當前文明單位整體水平偏低,發(fā)展不均衡,存在諸多不足。按照既定標準衡量,各方面均存在不同程度的差距,亟待進一步深化與提升。因此,精神文明建設及群眾性文明單位創(chuàng)建活動需在實踐中不斷探索,勤于反思,持續(xù)總結。我們應當重溫"兩個務必",保持清醒頭腦,強化憂患意識,將既有成績視為前行的動力,矢志不渝地追求卓越,勇于創(chuàng)新,不懈奮斗,繼續(xù)以扎實的作風推進工作。(二)為確保群眾性創(chuàng)建文明單位活動的有效開展,我們必須緊密圍繞"重在建設、貴在堅持、務求實效"的總原則,扎實開展工作。在創(chuàng)建過程中,應堅持以人為本,注重實效,明確創(chuàng)建目標,杜絕形式主義;申報態(tài)度應端正,避免功利心態(tài)。同時,務必遵循高標準,嚴要求,著力提升文明單位創(chuàng)建質量,確保每項工作都能在實踐中經受住考驗。此外,需進一步強化部門與單位形象塑造,營造一種蓬勃向上、充滿活力的工作氛圍,以此激發(fā)干部職工的積極性和無限創(chuàng)造力。借助加強職業(yè)道德教育、樹立正向權力觀與服務理念、深化依法行政認知等舉措,引領干部職工將個人志向融匯于事業(yè)發(fā)展洪流,共創(chuàng)一個團結一心、奮力向前、輝煌璀璨的美好局面。(三）精神文明建設作為一項系統(tǒng)工程,需要黨政工團齊抓共管、干部群眾共同參與。各部門、各團體應明確職責、發(fā)揮所長、通力合作,形成強大合力,共同推動精神文明建設向縱深發(fā)展。各科室應將創(chuàng)建文明單位作為重要任務納入工作日程,定期研究、狠抓落實;通過統(tǒng)一規(guī)劃、部署、檢查、總結與獎懲機制,確保創(chuàng)建工作取得實效。同時,要在組織、人員、經費等方面給予充分支持與保障;實行責任制管理,將創(chuàng)建活動與日常管理緊密結合起來。（四）為提升干部職工的整體素質與能力水平,我們必須加強教育培訓工作。制定系統(tǒng)學習計劃并嚴格執(zhí)行;采取自學與集中學習相結合的方式;以黨的理論創(chuàng)新成果、重要講話精神、《公民道德建設實施綱要》《社會主義精神文明建設概論》以及各類業(yè)務知識為主要內容;全面提升干部職工的政治素質與業(yè)務能力。同時,應積極鼓勵干部職工參與各類學歷教育,以提升學歷層次并更新知識結構;建立并完善學習制度,以促進學習交流;營造濃厚的學習氛圍,以激發(fā)干部職工的責任感與創(chuàng)新意識,進而提升工作的主動性與積極性。從而為全市精神文明建設各項工作的順利推進提供堅實保障。（五）在評選文明單位時我們應堅持嚴格的標準與程序。具體評選條件涵蓋：思想道德風尚優(yōu)良、業(yè)務工作成果突出、遵紀守法且秩序井然,以及環(huán)境整潔明亮等。通過綜合考量這些條件,確保評選出的文明單位真正具備代表性和示范效應。（六）在評比方法上我們應結合紅旗科室評比活動