2025新和縣招聘社會(huì)化工會(huì)工作者（3人）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D.為職工提供法律援助服務(wù)答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，通過集體協(xié)商、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)等方式維護(hù)職工的合法權(quán)益。幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)范疇，而非工會(huì)的主要職責(zé)。工會(huì)可以協(xié)助職工了解相關(guān)法律知識(shí)，但具體的鑒定申請(qǐng)流程由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。2.職工因工傷事故導(dǎo)致傷殘，工會(huì)應(yīng)提供的幫助不包括（）A.協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.代表職工與用人單位協(xié)商賠償事宜C.為職工提供醫(yī)療救治協(xié)調(diào)服務(wù)D.直接支付職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用答案：D解析：工會(huì)組織在職工因工傷事故導(dǎo)致傷殘時(shí)，應(yīng)協(xié)助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，代表職工與用人單位協(xié)商賠償事宜，并協(xié)調(diào)醫(yī)療救治服務(wù)。但工會(huì)并不直接支付職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用通常由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工會(huì)的作用是協(xié)調(diào)和監(jiān)督相關(guān)費(fèi)用的落實(shí)。3.工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力D.減少用人單位的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新的工作技能，提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。提高工資水平和減少生產(chǎn)成本并非工會(huì)培訓(xùn)的主要目的，擴(kuò)大組織影響力也非直接目標(biāo)。4.職工民主管理制度中，職工代表大會(huì)的主要職責(zé)是（）A.制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.審議決定企業(yè)的重大事項(xiàng)C.監(jiān)督企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.直接管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理制度的重要組成部分，其主要職責(zé)是審議決定企業(yè)的重大事項(xiàng)，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、職工福利等。職工代表大會(huì)不具有制定企業(yè)戰(zhàn)略、直接管理財(cái)務(wù)資產(chǎn)或監(jiān)督日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)力，這些職責(zé)通常由企業(yè)的管理層負(fù)責(zé)。5.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接決定企業(yè)的用工政策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.促進(jìn)職工與用人單位的溝通與協(xié)商D.負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘和解聘工作答案：C解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要作用是促進(jìn)職工與用人單位的溝通與協(xié)商，通過集體協(xié)商等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。工會(huì)不具有直接決定企業(yè)用工政策或負(fù)責(zé)招聘解聘工作的權(quán)力，其職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，但具體的執(zhí)行由用人單位負(fù)責(zé)。6.職工在試用期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有帶薪年休假C.在法定節(jié)假日享有加班費(fèi)D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：職工在試用期內(nèi)享有的法定權(quán)利包括與正式職工相同的工資待遇。試用期內(nèi)，職工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。帶薪年休假、法定節(jié)假日加班費(fèi)和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常適用于正式職工，試用期內(nèi)不享受這些待遇。7.工會(huì)會(huì)員在大會(huì)召開期間，對(duì)工會(huì)代表有異議時(shí)，可以通過什么方式提出（）A.向上級(jí)工會(huì)反映B.直接向大會(huì)主席團(tuán)提出C.通過書面形式提交D.向媒體公開曝光答案：B解析：工會(huì)會(huì)員在大會(huì)召開期間，對(duì)工會(huì)代表有異議時(shí)，可以通過直接向大會(huì)主席團(tuán)提出的方式表達(dá)。大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持大會(huì)，處理會(huì)員提出的意見和建議。向上級(jí)工會(huì)反映、書面提交或媒體曝光并非大會(huì)期間的正規(guī)程序，可能會(huì)影響會(huì)議的正常進(jìn)行。8.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、病假工資和誤工補(bǔ)貼C.職工福利基金、住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇是法律規(guī)定的基本保障，用于保障工亡職工家屬的基本生活。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、病假工資、誤工補(bǔ)貼等屬于在職期間的工傷保險(xiǎn)待遇，職工福利基金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等屬于企業(yè)提供的福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)金等屬于社會(huì)保險(xiǎn)的其他項(xiàng)目。9.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的方面是（）A.女職工的晉升機(jī)會(huì)B.女職工的生育權(quán)益保護(hù)C.女職工的職業(yè)健康安全D.女職工的工資待遇答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的方面是女職工的生育權(quán)益保護(hù)。這包括監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)措施，防止女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到歧視或解雇。女職工的晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)健康安全和工資待遇也是重要關(guān)注點(diǎn)，但生育權(quán)益保護(hù)是其核心職責(zé)之一。10.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)過哪些程序（）A.起草、討論、修訂、公布B.起草、審核、通過、公布C.起草、征求意見、修改、公布D.起草、提交、批準(zhǔn)、實(shí)施答案：C解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)過起草、征求意見、修改、公布等程序。首先，企業(yè)需要起草規(guī)章制度草案，然后向職工代表大會(huì)或全體職工征求意見，根據(jù)反饋意見進(jìn)行修改，最后將正式的規(guī)章制度公布實(shí)施。這一程序確保了規(guī)章制度的民主性和合法性，保護(hù)了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。11.工會(huì)組織在開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)中，主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會(huì)組織開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新的工作技能，提高工作效率，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇和減少管理成本并非工會(huì)培訓(xùn)的主要目的，擴(kuò)大組織影響力也非直接目標(biāo)。12.職工民主管理制度中，職工董事和職工監(jiān)事的主要職責(zé)是（）A.決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和重大投資B.監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理人員的履職情況C.直接參與企業(yè)的日常管理決策D.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)工作答案：B解析：職工董事和職工監(jiān)事是職工民主管理制度中的重要組成部分，其主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理人員的履職情況，代表職工利益，確保企業(yè)在法律法規(guī)的框架內(nèi)運(yùn)營(yíng)。他們不具有決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、直接參與日常管理決策或負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)力，這些職責(zé)通常由企業(yè)的管理層和專業(yè)的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)。13.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段迫使雙方達(dá)成協(xié)議B.公平公正，尊重雙方意愿，依法協(xié)調(diào)解決C.完全由職工方?jīng)Q定爭(zhēng)議處理方式D.直接代表職工向法院提起訴訟答案：B解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、尊重雙方意愿、依法協(xié)調(diào)解決的原則。工會(huì)的作用是代表職工利益，但同時(shí)也需要考慮用人單位的實(shí)際情況，通過協(xié)商、調(diào)解等方式尋求雙方都能接受的解決方案。強(qiáng)制手段、完全由職工方?jīng)Q定或直接訴訟并非工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正規(guī)方式，可能會(huì)激化矛盾或違反法律規(guī)定。14.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以，無需任何理由B.只能因職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.需要有明確的法定情形D.需要經(jīng)過職工同意答案：C解析：職工在試用期內(nèi)，用人單位并非可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而是需要有明確的法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的情形，如職工被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。沒有法定理由的隨意解除是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.工會(huì)女職工委員會(huì)在組織女職工活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮（）A.活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益B.活動(dòng)的娛樂性C.女職工的生理特點(diǎn)和特殊需求D.活動(dòng)的創(chuàng)新形式答案：C解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在組織女職工活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮女職工的生理特點(diǎn)和特殊需求。女職工由于生理結(jié)構(gòu)等原因，在工作和生活中面臨一些特殊的困難和問題，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，女職工健康問題等。因此，組織活動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮這些特點(diǎn)，提供相應(yīng)的幫助和支持，保障女職工的身心健康和合法權(quán)益?；顒?dòng)的經(jīng)濟(jì)效益、娛樂性或創(chuàng)新形式雖然也是考慮因素，但不是重點(diǎn)。16.企業(yè)在制定勞動(dòng)定額時(shí)，必須符合哪些要求（）A.定額標(biāo)準(zhǔn)過高或過低B.只要是企業(yè)內(nèi)部決定即可C.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)范，并考慮職工的勞動(dòng)能力和生產(chǎn)條件D.定額標(biāo)準(zhǔn)越高越好答案：C解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)定額時(shí)，必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)范，并考慮職工的勞動(dòng)能力和生產(chǎn)條件。勞動(dòng)定額是衡量職工工作量的標(biāo)準(zhǔn)，必須合理，既能反映生產(chǎn)任務(wù)的需要，又要考慮職工的實(shí)際情況，防止定額過高導(dǎo)致職工過度勞累，或定額過低導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)無法完成。完全由企業(yè)內(nèi)部決定、定額標(biāo)準(zhǔn)過高或過低、定額標(biāo)準(zhǔn)越高越好的做法都是不合理的，可能侵犯職工的合法權(quán)益。17.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要連續(xù)工作滿一年即可B.需要經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)C.符合法定條件，如連續(xù)工作滿一定年限、累計(jì)工作滿一定年限等D.由工會(huì)決定是否享受答案：C解析：職工享受帶薪年休假需要符合法定條件，如連續(xù)工作滿一定年限（通常是一年）、累計(jì)工作滿一定年限等。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，但需要滿足一定的條件才能享受。只要連續(xù)工作滿一年、需要經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)或由工會(huì)決定是否享受的說法都是不全面的，不符合法律規(guī)定。職工有權(quán)在符合條件的情況下享受帶薪年休假，企業(yè)有義務(wù)安排職工休假。18.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)，主要方式是（）A.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.定期發(fā)布勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳資料D.組織職工進(jìn)行法律訴訟答案：B解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)，主要方式是對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。這包括監(jiān)督用人單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、執(zhí)行工時(shí)制度、保障職工福利等。直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、定期發(fā)布宣傳資料或組織法律訴訟并非工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要方式，雖然工會(huì)也可能從事這些活動(dòng)，但核心職責(zé)是監(jiān)督用人單位的合規(guī)性。19.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.職工個(gè)人全部承擔(dān)B.用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定分擔(dān)C.只由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.只由用人單位承擔(dān)答案：B解析：職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定分擔(dān)。工傷保險(xiǎn)制度旨在保障職工因工傷事故受到的損害，用人單位有責(zé)任參加工傷保險(xiǎn)，并為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷事故后，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，不足部分由用人單位承擔(dān)。職工個(gè)人全部承擔(dān)、只由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)或只由用人單位承擔(dān)的說法都是不準(zhǔn)確的。20.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查，提出改進(jìn)意見B.組織職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，進(jìn)行安全培訓(xùn)C.為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以采取多種措施，包括對(duì)用人單位進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出改進(jìn)意見；組織職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；監(jiān)督用人單位為職工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全。以上措施都是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要途徑，因此都是可以采取的。二、多選題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工參與民主管理D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用，具體包括：代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工的集體權(quán)益；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害；組織職工參與民主管理，如通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大問題的決策；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決糾紛；為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。因此，以上選項(xiàng)都是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系可以發(fā)揮的作用。2.職工民主管理制度主要包括哪些形式（）A.職工代表大會(huì)B.職工董事和職工監(jiān)事制度C.工會(huì)小組D.職工申訴制度E.咨詢協(xié)商制度答案：ABCDE解析：職工民主管理制度是保障職工民主權(quán)利的重要制度安排，主要包括多種形式：職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式；職工董事和職工監(jiān)事制度是職工代表進(jìn)入企業(yè)決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要途徑；工會(huì)小組是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，也是開展職工民主管理活動(dòng)的重要載體；職工申訴制度是職工反映企業(yè)內(nèi)部管理問題、維護(hù)自身權(quán)益的重要渠道；咨詢協(xié)商制度是企業(yè)與職工就涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商的重要機(jī)制。這些形式共同構(gòu)成了職工民主管理制度體系。3.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.為女職工提供生育知識(shí)宣傳D.幫助女職工解決婚姻家庭問題E.參與制定企業(yè)有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益。在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展以下工作：監(jiān)督用人單位執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)措施；組織女職工進(jìn)行健康檢查，特別是婦科檢查，關(guān)注女職工的身體健康；為女職工提供生育知識(shí)宣傳，普及科學(xué)育兒知識(shí)；參與制定企業(yè)有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度，從制度上保障女職工的權(quán)益；幫助女職工解決婚姻家庭問題屬于社會(huì)服務(wù)范疇，雖然工會(huì)可以提供一定的幫助和協(xié)調(diào)，但主要不是女職工委員會(huì)的核心職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，這是明確合同主體資格的信息；職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，這是明確職工身份的信息；勞動(dòng)合同期限，約定了合同的有效時(shí)間；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，明確了職工的工作職責(zé)和工作場(chǎng)所；工作時(shí)間和休息休假，規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休息休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬，這是職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位必須依法為職工繳納的保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，這是保障職工勞動(dòng)安全的措施。因此，以上選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同必備條款。5.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意哪些原則（）A.需求導(dǎo)向原則B.因材施教原則C.終身教育原則D.企業(yè)主導(dǎo)原則E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則答案：ABC解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵循一定的原則，以提高培訓(xùn)效果：需求導(dǎo)向原則，即培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合職工的實(shí)際工作需要和企業(yè)的發(fā)展要求；因材施教原則，即根據(jù)職工的不同基礎(chǔ)和特點(diǎn)，采用不同的教學(xué)方法；終身教育原則，即鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)主導(dǎo)原則和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則并非工會(huì)培訓(xùn)的主要原則。企業(yè)主導(dǎo)原則可能導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則可能忽視職工的個(gè)體差異。因此，正確選項(xiàng)為ABC。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些（）A.合法原則B.及時(shí)原則C.公開原則D.公平原則E.自愿原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是解決勞資糾紛的重要機(jī)制，其基本原則包括：合法原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，程序合法；及時(shí)原則，即及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止矛盾激化；公平原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要公平公正，不偏袒任何一方；公開原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程和結(jié)果要公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。自愿原則在某些協(xié)商解決階段可能適用，但并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍原則，尤其是在仲裁和訴訟階段，主要還是依法進(jìn)行。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。7.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以開展哪些宣傳活動(dòng)（）A.宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽C.組織觀看勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育片D.張貼勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳海報(bào)E.邀請(qǐng)專家進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生講座答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以通過多種形式開展宣傳活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力：宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，讓職工了解自身權(quán)利和義務(wù)；開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，以寓教于樂的方式普及安全知識(shí)；組織觀看勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育片，通過直觀的形式增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；張貼勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳海報(bào)，在醒目位置提醒職工注意安全；邀請(qǐng)專家進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生講座，為職工提供專業(yè)的安全知識(shí)和指導(dǎo)。因此，以上選項(xiàng)都是工會(huì)可以開展的宣傳活動(dòng)。8.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有帶薪年休假C.在法定節(jié)假日享有加班費(fèi)D.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.享有參加本單位職工民主管理的權(quán)利答案：AE解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工有所不同，但仍然享有一些基本權(quán)利：享受與正式職工相同的工資待遇，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；享有參加本單位職工民主管理的權(quán)利，如參加職工代表大會(huì)等。帶薪年休假、在法定節(jié)假日享有加班費(fèi)和享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常適用于正式職工，試用期內(nèi)不享受這些待遇。因此，正確選項(xiàng)為AE。9.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.代理職工提起勞動(dòng)訴訟E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，可以發(fā)揮多種作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益：代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決糾紛；代理職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，幫助職工通過法定程序維護(hù)自身權(quán)益；為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。代理職工提起勞動(dòng)訴訟通常是律師的事務(wù)，雖然工會(huì)可以幫助職工聯(lián)系律師，但自身并不直接代理訴訟。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。10.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)過哪些程序（）A.起草B.征求意見C.修改D.公布E.審核通過答案：ABCDE解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)過一系列程序，以確保規(guī)章制度的民主性和合法性：首先，需要起草規(guī)章制度草案；然后，向職工代表大會(huì)或者全體職工征求意見；根據(jù)職工的反饋意見，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改；修改完成后，將正式的規(guī)章制度公布實(shí)施；最后，有些重要的規(guī)章制度還需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工的審議通過。這些程序確保了規(guī)章制度的合理性和可操作性，也體現(xiàn)了對(duì)職工民主權(quán)利的尊重。因此，以上選項(xiàng)都是企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過的程序。11.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以通過哪些途徑（）A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.依法參與民主管理C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議E.向有關(guān)部門反映職工訴求答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以通過多種途徑開展工作：代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，與用人單位協(xié)商簽訂集體合同，確定職工的工資、福利、工作時(shí)間等重大事項(xiàng)；依法參與民主管理，如通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大問題的決策，維護(hù)職工的民主權(quán)利；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，如勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障法等，確保用人單位依法用工，保障職工的合法權(quán)益；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決糾紛，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定；向有關(guān)部門反映職工訴求，如勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等，幫助職工解決實(shí)際問題。因此，以上選項(xiàng)都是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑。12.職工民主管理制度的主要作用是（）A.保障職工的知情權(quán)B.提高職工的參與度C.促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策D.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序E.增強(qiáng)職工的歸屬感答案：ABCE解析：職工民主管理制度的主要作用體現(xiàn)在多個(gè)方面：保障職工的知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展情況和管理決策；提高職工的參與度，讓職工參與到企業(yè)的管理中來，發(fā)揮職工的智慧和力量；增強(qiáng)職工的歸屬感，讓職工感受到自己是企業(yè)的一份子，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感；促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策，職工的參與可以為企業(yè)決策提供更多元的信息和觀點(diǎn)，有助于做出更科學(xué)的決策。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序是企業(yè)管理的目標(biāo)，但不是職工民主管理制度的主要作用。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。13.工會(huì)女職工委員會(huì)在開展工作中，可以重點(diǎn)關(guān)注的方面是（）A.女職工的生育權(quán)益保護(hù)B.女職工的職業(yè)健康安全C.女職工的技能培訓(xùn)D.女職工的婚姻家庭問題E.女職工的休息休假答案：ABCE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在開展工作中，需要關(guān)注女職工在工作和生活中面臨的一些特殊問題和需求：女職工的生育權(quán)益保護(hù)，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，防止性別歧視；女職工的職業(yè)健康安全，關(guān)注女職工在生產(chǎn)過程中可能面臨的安全健康風(fēng)險(xiǎn)；女職工的技能培訓(xùn)，幫助女職工提升職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；女職工的休息休假，保障女職工享有法定的休息休假權(quán)利。女職工的婚姻家庭問題屬于個(gè)人生活范疇，雖然工會(huì)可以提供一定的幫助和協(xié)調(diào)，但主要不是女職工委員會(huì)的核心職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。14.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效情形包括哪些（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.職工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：勞動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)合同自始不具有法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，這種情況下合同違背了公平自愿的原則；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同，這種情況下合同損害了職工的合法權(quán)益；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同，這種情況下合同違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。職工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行是合同履行的障礙，并不導(dǎo)致合同無效；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這是合同解除的情形，也不屬于合同無效的情形。因此，正確選項(xiàng)為ABC。15.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.職工的實(shí)際需求B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)C.培訓(xùn)資源的可用性D.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性E.培訓(xùn)時(shí)間的選擇答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，需要綜合考慮多種因素：職工的實(shí)際需求，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合職工的工作需要，解決職工在工作中遇到的問題；企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提升職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；培訓(xùn)資源的可用性，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、師資、設(shè)備等資源的availability；培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，能夠幫助職工提升工作技能；培訓(xùn)時(shí)間的選擇，應(yīng)考慮職工的工作安排，選擇合適的培訓(xùn)時(shí)間。因此，以上選項(xiàng)都是工會(huì)開展職工教育培訓(xùn)時(shí)需要考慮的因素。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1年B.2年C.3個(gè)月D.6個(gè)月E.1個(gè)月答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是指當(dāng)事人提起仲裁申請(qǐng)的法定期限。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此，在通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，但特殊情況下可以延長(zhǎng)。選項(xiàng)中只有6個(gè)月符合通常情況下的時(shí)效期間。因此，正確選項(xiàng)為D。17.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基本原則是（）A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：BCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)遵循的基本原則包括：維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)組織的基本職責(zé)，要始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)組織要支持企業(yè)的改革發(fā)展，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)組織的政治原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是工會(huì)組織的社會(huì)責(zé)任，但不是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本原則。因此，正確選項(xiàng)為BCD。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年B.工作滿1年C.連續(xù)工作滿一定年限D(zhuǎn).累計(jì)工作滿一定年限E.企業(yè)批準(zhǔn)答案：CD解析：職工享受帶薪年休假需要滿足一定的條件，根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一定年限（通常是一年）或者累計(jì)工作滿一定年限（通常是為累計(jì)工作滿一定年限，具體年限根據(jù)職工的工作年限確定），可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，只要滿足條件即可享受，不需要企業(yè)批準(zhǔn)。因此，正確選項(xiàng)為CD。19.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些方式（）A.進(jìn)行調(diào)解B.提出仲裁申請(qǐng)C.提起訴訟D.進(jìn)行協(xié)商E.進(jìn)行宣傳答案：ABCD解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以根據(jù)爭(zhēng)議的不同階段和情況，采取多種方式：進(jìn)行調(diào)解，工會(huì)可以作為中立的第三方，促進(jìn)勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議；提出仲裁申請(qǐng)，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；提起訴訟，工會(huì)可以代理職工向人民法院提起訴訟；進(jìn)行協(xié)商，工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案；進(jìn)行宣傳，工會(huì)可以通過宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，以上選項(xiàng)都是工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取的方式。20.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須符合哪些要求（）A.符合法律、法規(guī)的規(guī)定B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)過公示或者告知D.內(nèi)容具體明確E.由企業(yè)法定代表人簽署答案：ABCD解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須符合以下要求：首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的的規(guī)定，不得與法律、法規(guī)相抵觸；其次，規(guī)章制度制定的過程要民主，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見；再次，規(guī)章制度制定后，要經(jīng)過公示或者告知，讓職工了解規(guī)章制度的內(nèi)容；最后，規(guī)章制度的內(nèi)容要具體明確，便于職工理解和執(zhí)行；此外，規(guī)章制度還必須由企業(yè)法定代表人簽署，并加蓋企業(yè)公章，方為有效。因此，以上選項(xiàng)都是企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)必須符合的要求。三、判斷題1.工會(huì)組織在開展活動(dòng)時(shí)，必須經(jīng)過上級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開展工作，開展活動(dòng)不需要必須經(jīng)過上級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)。工會(huì)組織在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)自身實(shí)際情況和職工需求，可以自主決定開展哪些活動(dòng)，如何開展活動(dòng)。上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，但并不直接干預(yù)其日?；顒?dòng)的開展。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要任何理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在試用期內(nèi)，用人單位并非可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而是需要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，如職工被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。沒有法定理由的隨意解除是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)女職工委員會(huì)可以代表女職工與用人單位簽訂集體合同。（）答案：正確解析：工