2025年阿壩茂縣公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員28人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：C解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守秘密等。參加社會(huì)公益活動(dòng)屬于道德倡導(dǎo)，并非法定義務(wù)。2.在處理公文時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.發(fā)現(xiàn)文件有誤，直接自行修改后轉(zhuǎn)發(fā)B.文件需要傳閱，應(yīng)在標(biāo)題下方標(biāo)注傳閱范圍C.緊急文件應(yīng)選擇最慢的傳遞方式D.簽發(fā)文件時(shí)，可以代簽他人名字答案：B解析：公文處理要求規(guī)范統(tǒng)一。傳閱文件需明確傳閱范圍，便于后續(xù)管理。自行修改文件應(yīng)經(jīng)原單位批準(zhǔn)，緊急文件需優(yōu)先傳遞，簽發(fā)文件必須本人親自簽署。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參評(píng)人數(shù)的10%。4.工作人員因公出國(guó)（境）需要履行的審批程序不包括（）A.提交出國(guó)申請(qǐng)B.審核部門簽署意見C.外事部門備案D.直接辦理簽證手續(xù)答案：D解析：因公出國(guó)（境）需依次經(jīng)過(guò)單位申請(qǐng)、主管部門審核、外事部門批準(zhǔn)等程序，工作人員個(gè)人不能直接辦理簽證。5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到開除處分的工作人員五年內(nèi)不得重新錄用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，期間不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位崗位。6.工作中遇到與他人意見分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取哪種方式處理（）A.堅(jiān)持己見，不予理睬B.直接爭(zhēng)執(zhí)，以強(qiáng)硬態(tài)度說(shuō)服對(duì)方C.冷靜溝通，尋求共同點(diǎn)D.上級(jí)面前故意指責(zé)對(duì)方答案：C解析：處理意見分歧應(yīng)遵循溝通原則，通過(guò)理性討論找到最佳解決方案。冷戰(zhàn)或爭(zhēng)執(zhí)不利于工作推進(jìn)，向上級(jí)告狀更不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.補(bǔ)貼津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工資由基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼津貼三部分構(gòu)成，不包括技能工資，技能工資屬于企業(yè)職工工資構(gòu)成部分。8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位采購(gòu)設(shè)備時(shí)，以下哪種情況可以不進(jìn)行招標(biāo)（）A.采購(gòu)金額達(dá)到法定限額B.采購(gòu)特殊緊急設(shè)備C.采購(gòu)單一來(lái)源產(chǎn)品D.采購(gòu)進(jìn)口設(shè)備答案：B解析：法律規(guī)定達(dá)到一定金額的采購(gòu)必須招標(biāo)，但特殊緊急情況可依法不進(jìn)行招標(biāo)。單一來(lái)源采購(gòu)需經(jīng)審批，進(jìn)口設(shè)備按特殊規(guī)定執(zhí)行。9.工作人員因工作需要加班時(shí)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤的是（）A.按正常工作時(shí)間工資計(jì)算B.延長(zhǎng)工作時(shí)間按150%支付C.休息日加班按200%支付D.法定節(jié)假日加班按300%支付答案：A解析：加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)區(qū)分不同情形，延長(zhǎng)工作時(shí)間按150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付，不應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，以下哪種情況不屬于正常考核內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.業(yè)務(wù)能力C.遵紀(jì)守法情況D.個(gè)人生活作風(fēng)答案：D解析：試用期考核主要考察工作人員的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和遵紀(jì)守法情況，個(gè)人生活作風(fēng)不屬于考核范圍。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項(xiàng)不屬于工作能力考核范圍（）A.完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量B.工作方法和效率C.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神D.個(gè)人生活作風(fēng)表現(xiàn)答案：D解析：工作能力考核主要考察工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率，包括完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作方法、學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神等方面。個(gè)人生活作風(fēng)表現(xiàn)屬于個(gè)人品德范疇，不屬于工作能力考核內(nèi)容。12.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過(guò)哪種途徑尋求救濟(jì)（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向人民法院提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公眾說(shuō)明情況答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，工作人員對(duì)處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。舉報(bào)和向社會(huì)說(shuō)明情況不是法定救濟(jì)途徑。13.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，以下哪種行為屬于違規(guī)行為（）A.按規(guī)定使用公車辦理公務(wù)B.在辦公場(chǎng)所吸煙C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用公款招待D.按規(guī)定程序報(bào)銷差旅費(fèi)答案：C解析：按規(guī)定使用公車、報(bào)銷差旅費(fèi)屬于正常履職行為。辦公場(chǎng)所是否允許吸煙有具體規(guī)定，但不一定屬于違規(guī)行為。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用公款招待屬于違規(guī)使用公款，是違規(guī)行為。14.工作人員因工作需要到外單位學(xué)習(xí)，返回后應(yīng)提交什么材料（）A.學(xué)習(xí)心得體會(huì)B.學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)C.學(xué)習(xí)報(bào)告和考察結(jié)果D.學(xué)習(xí)照片和視頻答案：C解析：工作人員外單位學(xué)習(xí)返回后，應(yīng)按要求提交學(xué)習(xí)報(bào)告，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)考察的主要情況、取得的成果以及對(duì)本單位工作的啟示建議等。心得體會(huì)、計(jì)劃和目標(biāo)屬于個(gè)人材料，照片視頻不是必需材料。15.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）證件有效期不足的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.個(gè)人自行延長(zhǎng)證件有效期B.向外事部門申請(qǐng)換發(fā)新證件C.向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況D.等待下次集中辦理答案：B解析：因公出國(guó)（境）證件有效期不足的，應(yīng)由工作人員本人或單位統(tǒng)一向外事部門申請(qǐng)換發(fā)新證件。個(gè)人無(wú)法自行延長(zhǎng)，單位負(fù)責(zé)人只需知悉情況，等待集中辦理也不是規(guī)范做法。16.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待保密工作（）A.認(rèn)為涉及秘密的信息不多，可以適當(dāng)泄露B.僅在規(guī)定范圍內(nèi)履行保密義務(wù)C.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露任何涉密信息D.將涉密信息告知信任的同事答案：C解析：工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)工作中接觸到的所有涉密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何理由泄露。保密范圍不僅限于規(guī)定范圍，所有涉密信息都需嚴(yán)格管理。信任的同事也可能存在泄密風(fēng)險(xiǎn)。17.工作人員加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，以下哪種情況不屬于加班（）A.因突發(fā)事件無(wú)法按時(shí)完成工作B.主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)C.在法定節(jié)假日值班D.按單位安排提前到崗工作答案：D解析：加班是指在工作時(shí)間之外繼續(xù)工作。因突發(fā)事件、主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)、法定節(jié)假日值班都屬于加班情形。按規(guī)定提前到崗是在工作時(shí)間內(nèi)的正常工作安排，不屬于加班。18.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.三年C.四年D.五年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，受到記過(guò)處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別，處分期滿后兩年內(nèi)不得晉升，即自處分決定生效之日起三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。19.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員履職過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為體現(xiàn)了服務(wù)意識(shí)（）A.對(duì)群眾咨詢敷衍了事B.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)C.積極為服務(wù)對(duì)象排憂解難D.對(duì)不合理的訴求直接拒絕答案：C解析：服務(wù)意識(shí)要求工作人員積極主動(dòng)地為服務(wù)對(duì)象提供幫助，解決實(shí)際問題。敷衍了事、從事無(wú)關(guān)活動(dòng)、直接拒絕訴求都不符合服務(wù)意識(shí)要求。20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自動(dòng)取消考核資格B.由單位自行決定是否使用C.進(jìn)行為期一年的幫教，期滿后再次考核D.立即解除聘用合同答案：C解析：年度考核不合格的工作人員，單位應(yīng)進(jìn)行談話提醒，并幫助其改進(jìn)提高，一般會(huì)安排為期一年的幫教期，幫教期滿后再次進(jìn)行考核。不會(huì)自動(dòng)取消資格或立即解聘。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度，服從工作安排D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)是法定的行為規(guī)范，包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守秘密以及愛護(hù)公共財(cái)物等。這些義務(wù)是確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育的參考D.作為確定績(jī)效工資的參考E.作為評(píng)價(jià)個(gè)人工作表現(xiàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：考核結(jié)果是衡量工作人員履職情況的重要工具，其應(yīng)用廣泛，包括作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)教育以及確定績(jī)效工資的重要參考。但考核結(jié)果不是評(píng)價(jià)個(gè)人工作表現(xiàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還需結(jié)合其他情況綜合評(píng)定。3.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持依法辦事B.遵循客觀公正C.體現(xiàn)服務(wù)群眾D.注重工作實(shí)效E.倡導(dǎo)個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的履職原則要求其行為符合法律規(guī)定，辦事公正客觀，以服務(wù)群眾為宗旨，并追求工作效率。倡導(dǎo)個(gè)人利益至上違背了公共服務(wù)的基本要求。4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位采購(gòu)貨物，符合哪些情形可以不采用公開招標(biāo)方式（）A.采購(gòu)金額未達(dá)到法定限額B.采購(gòu)急需物資且時(shí)間緊迫C.采購(gòu)只能從唯一供應(yīng)商處獲得的貨物D.采購(gòu)價(jià)值較低的辦公用品E.采購(gòu)技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊、不能確定詳細(xì)規(guī)格的貨物答案：ABC解析：法律規(guī)定，采購(gòu)達(dá)到一定金額的必須招標(biāo)。但存在例外情形，包括采購(gòu)金額未達(dá)到法定限額（A）、因時(shí)間緊迫需采購(gòu)急需物資（B）、以及只能從唯一供應(yīng)商處采購(gòu)的貨物（C）。價(jià)值較低的辦公用品通常也無(wú)需招標(biāo)。技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊的貨物一般仍需招標(biāo)，除非符合其他例外情形。5.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉，以下哪些要求是正確的（）A.需經(jīng)單位批準(zhǔn)并報(bào)主管部門備案B.掛職期間原單位的人事關(guān)系不變C.掛職期間享受原單位的工資待遇D.掛職期滿后需提交掛職報(bào)告E.掛職單位可以隨意安排工作內(nèi)容答案：ABCD解析：工作人員外單位掛職鍛煉需履行規(guī)定程序，包括單位批準(zhǔn)、主管部門備案，掛職期間人事關(guān)系通常仍隸屬于原單位，工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿后需總結(jié)匯報(bào)。掛職單位的工作安排應(yīng)與掛職目的相符，并非隨意安排。6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作時(shí)，以下哪些行為屬于規(guī)范行為（）A.代表單位參加學(xué)術(shù)會(huì)議B.在公務(wù)活動(dòng)中接受服務(wù)對(duì)象的饋贈(zèng)C.因公出國(guó)（境）執(zhí)行公務(wù)D.在媒體上發(fā)表與工作相關(guān)的專業(yè)文章E.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用公車處理私人事務(wù)答案：ACD解析：代表單位參加學(xué)術(shù)會(huì)議、因公出國(guó)（境）執(zhí)行公務(wù)、在媒體上發(fā)表與工作相關(guān)的專業(yè)文章都屬于工作人員的履職行為或與工作相關(guān)的正?；顒?dòng)。在公務(wù)活動(dòng)中接受饋贈(zèng)屬于違規(guī)行為，未經(jīng)批準(zhǔn)用公車處理私人事務(wù)也屬于違規(guī)行為。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.個(gè)人獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和崗位工資四部分組成，旨在體現(xiàn)不同崗位的職責(zé)和要求，以及工作人員的履職情況。個(gè)人獎(jiǎng)金可能存在，但不屬于工資構(gòu)成的固定部分。8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在哪些期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.處分期內(nèi)B.處分解除后一年內(nèi)C.處分解除后二年內(nèi)D.處分解除后三年內(nèi)E.永久不得晉升答案：AC解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)；處分期滿后一年內(nèi)不得晉升。記過(guò)及以上處分的影響期限更長(zhǎng)。9.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.遵守培訓(xùn)紀(jì)律B.積極完成學(xué)習(xí)任務(wù)C.將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作D.探索個(gè)人興趣愛好E.保守培訓(xùn)中涉及的秘密信息答案：ABCE解析：參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)是工作人員提升素質(zhì)能力的重要途徑，應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并將所學(xué)知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，同時(shí)需保守培訓(xùn)中涉及的秘密信息。參加培訓(xùn)主要是為了工作需要，探索個(gè)人興趣不屬于主要目的。10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下協(xié)商解決B.向單位黨組織反映C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.通過(guò)正常渠道逐級(jí)反映E.在公開場(chǎng)合互相指責(zé)答案：AD解析：工作人員之間發(fā)生矛盾，提倡通過(guò)私下協(xié)商或向上級(jí)組織反映的方式解決，遵循組織程序逐級(jí)處理。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)適用于涉及違紀(jì)違法的情況。在公開場(chǎng)合互相指責(zé)不利于矛盾化解。11.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，有哪些后果（）A.自動(dòng)解除聘用合同B.五年內(nèi)不得重新錄用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員C.不得參加公務(wù)員錄用考試D.單位可以降低其崗位等級(jí)E.由主管部門進(jìn)行跟蹤管理答案：ABC解析：受到開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，意味著終止與事業(yè)單位的聘用關(guān)系（A）。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受到開除處分的人員五年內(nèi)不得重新錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也不得錄用為公務(wù)員（B、C）。單位無(wú)權(quán)隨意降低其崗位等級(jí)，除非按規(guī)定程序進(jìn)行。開除處分后一般不再進(jìn)行跟蹤管理。12.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在對(duì)外簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.明確合同目的和主要條款B.征求法律顧問意見C.履行內(nèi)部審批手續(xù)D.由法定代表人或授權(quán)代表簽字E.向社會(huì)進(jìn)行公告答案：ABCD解析：簽訂合同是單位重要的法律行為，應(yīng)當(dāng)規(guī)范進(jìn)行。需要明確合同內(nèi)容，必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，履行單位內(nèi)部規(guī)定的審批程序，并由有權(quán)代表簽字確認(rèn)。并非所有合同都需要公告。13.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.參加崗位培訓(xùn)B.脫產(chǎn)攻讀學(xué)位C.在職自學(xué)D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.接受遠(yuǎn)程教育答案：ACDE解析：繼續(xù)教育是事業(yè)單位工作人員提升專業(yè)素養(yǎng)的必要途徑，包括多種形式，如參加單位組織的崗位培訓(xùn)、利用業(yè)余時(shí)間在職自學(xué)、參加國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)會(huì)議交流，以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)程教育等。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位屬于學(xué)歷提升，也是繼續(xù)教育的一種重要方式。14.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好等次不屬于法定考核等次。15.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾反映的問題（）A.認(rèn)真登記，及時(shí)調(diào)查處理B.根據(jù)規(guī)定程序辦理C.嚴(yán)格保密，保護(hù)群眾隱私D.推諉扯皮，不予理睬E.公開問題細(xì)節(jié)，引發(fā)爭(zhēng)議答案：ABC解析：群眾反映的問題是了解社情民意的重要渠道，工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)登記并調(diào)查處理，按照規(guī)定程序辦理，并注意保護(hù)反映人的個(gè)人信息。推諉扯皮、公開細(xì)節(jié)引發(fā)爭(zhēng)議都是錯(cuò)誤做法。16.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因公出差，需要準(zhǔn)備哪些材料（）A.出差申請(qǐng)B.出差審批單C.出差費(fèi)用預(yù)算D.出差目的地證明E.個(gè)人娛樂計(jì)劃答案：ABC解析：因公出差需要履行規(guī)定程序，通常包括提交出差申請(qǐng)、獲得批準(zhǔn)并取得出差審批單、以及準(zhǔn)備相關(guān)的費(fèi)用預(yù)算。目的地證明可能在特定情況下需要，但不是普遍必需的。個(gè)人娛樂計(jì)劃與出差無(wú)關(guān)。17.事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著B.符合晉升條件C.可以獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)D.免除下一年的考核E.享有特殊的政治待遇答案：ABC解析：考核被評(píng)為優(yōu)秀是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的肯定，通常意味著其工作成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異。這可能會(huì)作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，也可能獲得一定的物質(zhì)或精神鼓勵(lì)?？己耸浅掷m(xù)進(jìn)行的，評(píng)選優(yōu)秀不代表免除后續(xù)考核。優(yōu)秀也不等同于享有特殊的政治待遇。18.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何使用公共財(cái)產(chǎn)（）A.按規(guī)定用途使用B.愛護(hù)并節(jié)約使用C.嚴(yán)禁挪作他用D.定期盤點(diǎn)清查E.根據(jù)個(gè)人需要分配答案：ABCD解析：公共財(cái)產(chǎn)是單位資源，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定用途使用，愛護(hù)并節(jié)約，嚴(yán)禁挪作他用。同時(shí)需要建立相應(yīng)的管理制度，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查，確保財(cái)產(chǎn)安全和規(guī)范管理。不能根據(jù)個(gè)人需要隨意分配。19.事業(yè)單位工作人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議，通常需要履行哪些手續(xù)（）A.提交會(huì)議申請(qǐng)B.獲得單位批準(zhǔn)C.報(bào)銷會(huì)議費(fèi)用D.提交會(huì)議成果報(bào)告E.參加會(huì)議抽獎(jiǎng)答案：ABCD解析：工作人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議通常需要履行申請(qǐng)、批準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷等程序。會(huì)議結(jié)束后，可能需要提交會(huì)議交流情況或成果報(bào)告。參加會(huì)議抽獎(jiǎng)不屬于必要手續(xù)。20.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生工作分歧，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.冷靜溝通，相互理解B.按規(guī)定程序協(xié)商解決C.向上級(jí)組織反映D.在公開場(chǎng)合互相指責(zé)E.拉幫結(jié)派，影響工作答案：ABC解析：工作人員之間發(fā)生工作分歧，應(yīng)當(dāng)遵循組織原則，通過(guò)冷靜溝通、按規(guī)定程序協(xié)商或向上級(jí)組織反映等方式解決，尋求妥善處理。在公開場(chǎng)合互相指責(zé)或搞小團(tuán)體都會(huì)損害工作氛圍和單位利益。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資主要根據(jù)其資歷和職級(jí)確定。（）答案：錯(cuò)誤解析：績(jī)效工資主要是根據(jù)工作人員的履職情況、工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)來(lái)確定，并非主要依據(jù)資歷和職級(jí)。雖然資歷和職級(jí)會(huì)影響崗位工資，但績(jī)效工資更側(cè)重于對(duì)實(shí)際工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)。這是對(duì)受處分人員的一種懲戒措施，也是組織原則的體現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要目的是為了個(gè)人的興趣愛好發(fā)展。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力、改進(jìn)工作方法、適應(yīng)崗位要求，從而更好地履行崗位職責(zé)，為單位發(fā)展服務(wù)，而非主要為了個(gè)人興趣愛好。4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位采購(gòu)少量辦公用品，可以不履行政府采購(gòu)程序。（）答案：正確解析