2025疆浙江省事業(yè)單位招聘阿克蘇籍少數(shù)民族高校畢業(yè)生7人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種社會(huì)活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密和工作秘密等。參加各種社會(huì)活動(dòng)不是其必須履行的義務(wù)，而是根據(jù)自身情況和單位要求選擇性參與的行為。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為是不允許的（）A.公開(kāi)招聘信息B.組織筆試和面試C.收受應(yīng)聘者財(cái)物D.邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)審答案：C解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。允許公開(kāi)招聘信息，組織筆試和面試，邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)審等。收受應(yīng)聘者財(cái)物是嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的行為，損害招聘公平性，是不允許的。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益優(yōu)先D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、廉潔奉公等基本原則。個(gè)人利益優(yōu)先違背了公共服務(wù)的宗旨，不是其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以采取的途徑不包括（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.直接要求加薪答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核、申訴、提起訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。直接要求加薪與考核結(jié)果爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，不是合法的解決途徑。5.事業(yè)單位工作人員在職期間，下列哪項(xiàng)行為可能構(gòu)成違紀(jì)（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.利用自己的專業(yè)知識(shí)幫助他人C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品D.按時(shí)完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在職期間，應(yīng)當(dāng)避免接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品。參加單位組織的培訓(xùn)，利用專業(yè)知識(shí)幫助他人，按時(shí)完成工作任務(wù)都是正當(dāng)行為。接受禮品可能影響公務(wù)公正，構(gòu)成違紀(jì)。6.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以從事下列哪項(xiàng)活動(dòng)（）A.私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)B.代表單位參與學(xué)術(shù)交流C.利用單位設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)D.從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的兼職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以代表單位參與學(xué)術(shù)交流。私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，利用單位設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)，從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的兼職都是違規(guī)行為。7.事業(yè)單位招聘中，"同等條件"通常指什么（）A.具有相同的學(xué)歷背景B.具有相同的工作經(jīng)驗(yàn)C.具有相同的面試成績(jī)D.具有相同的民族身份答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，"同等條件"通常指具有相同的面試成績(jī)。具有相同的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)、民族身份等情況都可能影響招聘結(jié)果，但同等條件主要指面試成績(jī)相近。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為三種，即優(yōu)秀、合格和不合格。這是根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)綜合評(píng)定的結(jié)果。9.事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的（）A.無(wú)需辦理任何手續(xù)B.只需向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告C.應(yīng)按規(guī)定辦理離崗手續(xù)D.可以直接帶走全部辦公用品答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理離崗手續(xù)。無(wú)需無(wú)需辦理任何手續(xù)，只需向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可以直接帶走全部辦公用品都是錯(cuò)誤說(shuō)法。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人便利B.遵守工作紀(jì)律和程序C.故意隱瞞工作情況D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和程序。優(yōu)先考慮個(gè)人便利，故意隱瞞工作情況，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)都是違規(guī)行為。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種社會(huì)活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密和工作秘密等。參加各種社會(huì)活動(dòng)不是其必須履行的義務(wù)，而是根據(jù)自身情況和單位要求選擇性參與的行為。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為是不允許的（）A.公開(kāi)招聘信息B.組織筆試和面試C.收受應(yīng)聘者財(cái)物D.邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)審答案：C解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。允許公開(kāi)招聘信息，組織筆試和面試，邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)審等。收受應(yīng)聘者財(cái)物是嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的行為，損害招聘公平性，是不允許的。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益優(yōu)先D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、廉潔奉公等基本原則。個(gè)人利益優(yōu)先違背了公共服務(wù)的宗旨，不是其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以采取的途徑不包括（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.直接要求加薪答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核、申訴、提起訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。直接要求加薪與考核結(jié)果爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，不是合法的解決途徑。15.事業(yè)單位工作人員在職期間，下列哪項(xiàng)行為可能構(gòu)成違紀(jì)（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.利用自己的專業(yè)知識(shí)幫助他人C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品D.按時(shí)完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在職期間，應(yīng)當(dāng)避免接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品。參加單位組織的培訓(xùn)，利用專業(yè)知識(shí)幫助他人，按時(shí)完成工作任務(wù)都是正當(dāng)行為。接受禮品可能影響公務(wù)公正，構(gòu)成違紀(jì)。16.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以從事下列哪項(xiàng)活動(dòng)（）A.私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)B.代表單位參與學(xué)術(shù)交流C.利用單位設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)D.從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的兼職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以代表單位參與學(xué)術(shù)交流。私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，利用單位設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)，從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的兼職都是違規(guī)行為。17.事業(yè)單位招聘中，"同等條件"通常指什么（）A.具有相同的學(xué)歷背景B.具有相同的工作經(jīng)驗(yàn)C.具有相同的面試成績(jī)D.具有相同的民族身份答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，"同等條件"通常指具有相同的面試成績(jī)。具有相同的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)、民族身份等情況都可能影響招聘結(jié)果，但同等條件主要指面試成績(jī)相近。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為三種，即優(yōu)秀、合格和不合格。這是根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)綜合評(píng)定的結(jié)果。19.事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的（）A.無(wú)需辦理任何手續(xù)B.只需向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告C.應(yīng)按規(guī)定辦理離崗手續(xù)D.可以直接帶走全部辦公用品答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理離崗手續(xù)。無(wú)需無(wú)需辦理任何手續(xù)，只需向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可以直接帶走全部辦公用品都是錯(cuò)誤說(shuō)法。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人便利B.遵守工作紀(jì)律和程序C.故意隱瞞工作情況D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和程序。優(yōu)先考慮個(gè)人便利，故意隱瞞工作情況，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)都是違規(guī)行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種社會(huì)活動(dòng)，服務(wù)社會(huì)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），保守國(guó)家秘密和工作秘密（D），以及遵守單位規(guī)章制度（E）等義務(wù)。參加各種社會(huì)活動(dòng)不是其必須履行的義務(wù)，而是根據(jù)自身情況和單位要求選擇性參與的行為。因此，正確答案為ABDE。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公平公正（）A.公開(kāi)招聘信息B.組織筆試和面試C.評(píng)審錄用D.考核評(píng)估E.收受應(yīng)聘者財(cái)物答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘的公平公正原則。確保公平公正需要貫穿招聘全過(guò)程，包括公開(kāi)招聘信息（A），組織筆試和面試（B），評(píng)審錄用（C），以及考核評(píng)估（D）等環(huán)節(jié)。收受應(yīng)聘者財(cái)物（E）是嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的行為，損害招聘公平性，是不允許的。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.個(gè)人利益優(yōu)先D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本原則。在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A），服務(wù)群眾（B），廉潔奉公（D），以及團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等基本原則。個(gè)人利益優(yōu)先（C）違背了公共服務(wù)的宗旨，不是其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABDE。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.直接要求加薪E.向媒體曝光答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員維護(hù)權(quán)益的途徑。對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核（A），申訴（B），以及提起訴訟（C）等途徑維護(hù)自身權(quán)益。直接要求加薪（D）與考核結(jié)果爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，不是合法的解決途徑。向媒體曝光（E）并非法定途徑，且可能涉及不當(dāng)行為。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員在職期間，哪些行為可能構(gòu)成違紀(jì)（）A.私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)B.利用自己的專業(yè)知識(shí)幫助他人C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品D.利用單位設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)E.按時(shí)完成工作任務(wù)答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。在職期間，私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)（A），接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品（C），以及利用單位設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)（D）都可能構(gòu)成違紀(jì)。利用專業(yè)知識(shí)幫助他人（B）和按時(shí)完成工作任務(wù)（E）都是正當(dāng)行為。因此，正確答案為ACD。6.事業(yè)單位招聘中，哪些因素會(huì)影響招聘結(jié)果（）A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.面試成績(jī)D.民族身份E.個(gè)人關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查影響事業(yè)單位招聘結(jié)果的因素。學(xué)歷背景（A），工作經(jīng)驗(yàn)（B），面試成績(jī)（C），以及民族身份（D）等因素都可能影響招聘結(jié)果。事業(yè)單位招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，排除個(gè)人關(guān)系（E）等非正常因素。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.基本合格答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。通常考核結(jié)果分為優(yōu)秀（A），合格（C），以及不合格（D）三個(gè)等次。良好（B）和基本合格（E）不屬于標(biāo)準(zhǔn)考核等次。因此，正確答案為ACD。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.遵守工作紀(jì)律和程序B.優(yōu)先考慮個(gè)人便利C.故意隱瞞工作情況D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)E.積極主動(dòng)作為答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的要求。在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和程序（A），積極主動(dòng)作為（E）。優(yōu)先考慮個(gè)人便利（B），故意隱瞞工作情況（C），未經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)（D）都是違規(guī)行為。因此，正確答案為AE。9.事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，需要履行的手續(xù)包括哪些（）A.辦理工作交接B.歸還單位物品C.結(jié)清工資款項(xiàng)D.向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告E.直接離開(kāi)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員離職需要履行的手續(xù)。在離職時(shí)，需要辦理工作交接（A），歸還單位物品（B），結(jié)清工資款項(xiàng)（C）等手續(xù)。向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（D）也是必要的環(huán)節(jié)，但直接離開(kāi)（E）不符合規(guī)定。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.積極參與B.認(rèn)真學(xué)習(xí)C.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律D.將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作E.夸大學(xué)習(xí)成果答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的原則。在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極參與（A），認(rèn)真學(xué)習(xí)（B），嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律（C），并將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作（D）?？浯髮W(xué)習(xí)成果（E）是不誠(chéng)信的行為，不符合要求。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.貢獻(xiàn)大小E.個(gè)人關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德育表現(xiàn)（A），能力素質(zhì)（B），工作業(yè)績(jī)（C），以及貢獻(xiàn)大?。―）等方面。這些內(nèi)容綜合反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個(gè)人關(guān)系（E）不是考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要接受監(jiān)督（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試面試D.評(píng)審錄用E.收受應(yīng)聘者財(cái)物答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘的監(jiān)督環(huán)節(jié)。為確保招聘公平公正，制定招聘計(jì)劃（A），發(fā)布招聘信息（B），組織筆試面試（C），以及評(píng)審錄用（D）等環(huán)節(jié)都需要接受監(jiān)督。收受應(yīng)聘者財(cái)物（E）是嚴(yán)重違規(guī)行為，本身就應(yīng)受到監(jiān)督和打擊。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與單位利益的關(guān)系（）A.堅(jiān)持單位利益優(yōu)先B.兼顧個(gè)人利益和單位利益C.優(yōu)先考慮個(gè)人便利D.將個(gè)人利益置于單位利益之上E.避免個(gè)人利益與單位利益發(fā)生沖突答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理個(gè)人利益與單位利益關(guān)系的原則。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持單位利益優(yōu)先（A），避免個(gè)人利益與單位利益發(fā)生沖突（E）。兼顧個(gè)人利益和單位利益（B）有時(shí)難以完全做到，關(guān)鍵在于優(yōu)先保證單位利益。優(yōu)先考慮個(gè)人便利（C）和將個(gè)人利益置于單位利益之上（D）都是錯(cuò)誤的處理方式。因此，正確答案為AE。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，正確的處理方式有哪些（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.書面申訴C.向上級(jí)機(jī)關(guān)反映D.直接找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情E.找同事求援答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)的處理方式。正確的處理方式包括申請(qǐng)復(fù)核（A），書面申訴（B），以及向上級(jí)機(jī)關(guān)反映（C）。這些是正規(guī)渠道。直接找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情（D）和找同事求援（E）不屬于正規(guī)處理方式。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員在職期間，哪些行為屬于違規(guī)操作（）A.私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)B.利用自己的職務(wù)之便謀取私利C.挪用單位資金D.泄露單位秘密E.按時(shí)完成工作任務(wù)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為。私下從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)（A），利用職務(wù)之便謀取私利（B），挪用單位資金（C），以及泄露單位秘密（D）都屬于違規(guī)操作。按時(shí)完成工作任務(wù)（E）是應(yīng)盡職責(zé)，不屬于違規(guī)行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位招聘中，哪些因素不應(yīng)作為錄用依據(jù)（）A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.面試成績(jī)D.民族身份E.個(gè)人關(guān)系答案：E解析：本題考查事業(yè)單位招聘的錄用依據(jù)。學(xué)歷背景（A），工作經(jīng)驗(yàn)（B），面試成績(jī)（C），以及民族身份（D）在符合規(guī)定的前提下可以作為錄用依據(jù)。個(gè)人關(guān)系（E）不應(yīng)作為錄用依據(jù)，招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，排除非正常因素。因此，正確答案為E。17.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是多長(zhǎng)（）A.一年B.兩年C.半年D.三年E.四年答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的周期?？己酥芷谕ǔＪ且荒辏ˋ）或兩年（B）。具體周期由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，但一般不會(huì)超過(guò)三年。因此，正確答案為AB。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.客觀公正C.服務(wù)意識(shí)D.執(zhí)行能力E.個(gè)人好惡答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)具備的素質(zhì)。應(yīng)當(dāng)具備責(zé)任心（A），客觀公正（B），服務(wù)意識(shí)（C），以及執(zhí)行能力（D）。個(gè)人好惡（E）不應(yīng)影響公務(wù)執(zhí)行。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，需要辦理哪些手續(xù)（）A.辦理工作交接B.歸還單位物品C.結(jié)清工資款項(xiàng)D.參加歡送會(huì)E.向同事告別答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員離職需要辦理的手續(xù)。需要辦理工作交接（A），歸還單位物品（B），結(jié)清工資款項(xiàng)（C）等手續(xù)。參加歡送會(huì)（D）和向同事告別（E）屬于個(gè)人行為，不是必須辦理的手續(xù)。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮作用（）A.積極參與B.認(rèn)真學(xué)習(xí)C.主動(dòng)交流D.將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作E.夸大學(xué)習(xí)成果答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)時(shí)如何發(fā)揮作用的正確方式。應(yīng)當(dāng)積極參與（A），認(rèn)真學(xué)習(xí)（B），主動(dòng)交流（C），并將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作（D）。夸大學(xué)習(xí)成果（E）是不誠(chéng)信的行為，不應(yīng)提倡。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的政治要求。事業(yè)單位工作人員作為國(guó)家公職人員，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，這是其最基本的政治要求和職責(zé)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以適當(dāng)提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只要不超出規(guī)定范圍。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的紀(jì)律要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，所有應(yīng)聘者都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不得設(shè)置任何歧視性條件。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，所有應(yīng)聘者都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不得設(shè)置任何歧視性條件，如地域、性別、民族等，以確保選拔出最優(yōu)秀的人才。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其家屬可以享受單位提供的喪葬補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其家屬可以按照規(guī)定享受單位提供的喪葬補(bǔ)助金等福