2025年甘肅甘南州事業(yè)單位招聘工作人員311人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.參加各種社會公益活動D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密等。參加各種社會公益活動并非其法定義務，而是可以鼓勵的行為。2.在處理與同事的工作關系時，應遵循的原則不包括（）A.尊重同事，團結協(xié)作B.互諒互讓，顧全大局C.互相攀比，追求利益D.誠實守信，公平公正答案：C解析：處理與同事的工作關系應遵循尊重同事，團結協(xié)作，互諒互讓，顧全大局，誠實守信，公平公正等原則?；ハ嗯时龋非罄娴淖龇ú焕趫F結協(xié)作，違背了職業(yè)道德。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當依法行使權力，其權力來源是（）A.個人意志B.領導指定C.法律法規(guī)授權D.職位特權答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的權力來源于法律法規(guī)的授權，必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權力，不得濫用職權。個人意志、領導指定和職位特權都不能成為其行使權力的合法來源。4.事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，可以申請的救濟途徑是（）A.行政復議B.行政訴訟C.人事行政復議D.人事訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，可以申請人事行政復議。行政復議是行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種監(jiān)督機制，對于維護工作人員的合法權益具有重要意義。行政訴訟、民事訴訟和刑事訴訟均不適用于此情況。5.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當遵循的原則不包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.因人設崗，提高效率C.德才兼?zhèn)洌缘聻橄菵.客觀公正，擇優(yōu)錄用答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)?，以德為先，客觀公正，擇優(yōu)錄用。因人設崗的做法違背了按需設崗的原則，不利于選拔優(yōu)秀人才。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，可以（）A.直接轉(zhuǎn)為正式員工B.給予警告處分C.延長試用期D.解除聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，可以解除聘用合同。試用期是用人單位和工作人員雙方相互了解、考察的期限，對于不符合錄用條件的人員，用人單位有權解除合同。直接轉(zhuǎn)為正式員工、給予警告處分和延長試用期均不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和工作秘密，下列行為中不屬于泄露工作秘密的是（）A.將工作過程中知悉的商業(yè)秘密告知他人B.在公開場合談論工作秘密C.按規(guī)定向有關部門報告工作秘密D.將工作秘密寫入內(nèi)部報告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和工作秘密，不得泄露。將工作過程中知悉的商業(yè)秘密告知他人、在公開場合談論工作秘密、將工作秘密寫入內(nèi)部報告均屬于泄露工作秘密的行為。按規(guī)定向有關部門報告工作秘密是履行職責的表現(xiàn)，不屬于泄露行為。8.事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害的，應當依法享受（）A.工作獎勵B.工作補貼C.工傷保險待遇D.醫(yī)療救助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害的，應當依法享受工傷保險待遇。工傷保險是國家法律規(guī)定的一種社會保險制度，旨在為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供經(jīng)濟保障。工作獎勵、工作補貼和醫(yī)療救助均不能替代工傷保險待遇。9.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律不包括（）A.依法辦事，服從管理B.廉潔自律，不謀私利C.曠工缺勤，按時上下班D.遵守作息時間，不遲到早退答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括依法辦事，服從管理，廉潔自律，不謀私利，遵守作息時間，不遲到早退等。曠工缺勤是違反工作紀律的行為，不是應當遵守的紀律。10.事業(yè)單位工作人員應當參加的業(yè)務培訓不包括（）A.職業(yè)道德培訓B.專業(yè)知識培訓C.政治理論培訓D.管理能力培訓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當參加的業(yè)務培訓包括職業(yè)道德培訓、專業(yè)知識培訓、管理能力培訓等，以提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。政治理論培訓屬于思想政治教育范疇，不屬于業(yè)務培訓。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.德、能、勤、績、廉B.工作態(tài)度、工作能力、工作實績C.職業(yè)道德、專業(yè)技能、管理能力D.個人興趣愛好、生活作風答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，具體可以包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績、職業(yè)道德、專業(yè)技能、管理能力等。個人興趣愛好、生活作風不屬于考核范圍，這些方面屬于個人隱私，不應成為考核的內(nèi)容。12.下列哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守，勤勉盡責B.客觀公正，廉潔奉公C.服務人民，奉獻社會D.親屬謀私，搞小團體答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其忠于職守，勤勉盡責，客觀公正，廉潔奉公，服務人民，奉獻社會等。親屬謀私，搞小團體是違反職業(yè)道德的行為，不利于工作的正常開展和社會的風氣建設。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作相關資料負有怎樣的義務（）A.隨意復制、傳播B.嚴格保管，按規(guī)定使用C.個人使用，不外泄D.拍照上傳至個人賬號答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作相關資料負有嚴格保管，按規(guī)定使用的義務。這些資料可能涉及國家秘密、工作秘密或個人隱私，必須妥善保管，不得隨意復制、傳播，更不能個人使用或上傳至個人賬號，否則將構成泄密或違反工作規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當如何處理（）A.搬弄是非，擴大事態(tài)B.依靠組織，按程序解決C.脫離單位，自行處理D.指責他人，激化矛盾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當依靠組織，按程序解決。可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式化解矛盾，如果無法解決，可以按照單位或相關法律法規(guī)的規(guī)定，通過正式渠道反映問題，尋求組織幫助。搬弄是非、脫離單位自行處理、指責他人激化矛盾的做法都是不恰當?shù)模焕趩栴}的解決和單位的團結穩(wěn)定。15.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作（）A.漠不關心，敷衍了事B.認真負責，精益求精C.等待安排，按部就班D.只求完成，不問質(zhì)量答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當認真負責，精益求精地對待自己的工作。這是職業(yè)道德的基本要求，也是做好本職工作的關鍵。漠不關心、敷衍了事、按部就班、只求完成不問質(zhì)量都是對待工作的錯誤態(tài)度，不利于個人成長和單位發(fā)展。16.下列哪項不屬于事業(yè)單位招聘的回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親、三代以內(nèi)旁系血親C.民生關系密切的D.朋友關系答案：D解析：事業(yè)單位招聘應當實行回避制度，以防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?；乇艿那樾沃饕ńH屬之間、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及需要回避的其他親屬關系，還有需要回避的民生關系密切的。朋友關系不屬于法定回避情形，但應聘者應當誠實守信，不得利用朋友關系謀取不正當利益。17.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是什么（）A.提高學歷，改變身份B.增強業(yè)務素質(zhì)，提高工作能力C.調(diào)整崗位，增加待遇D.裝飾門面，應付檢查答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是為了增強業(yè)務素質(zhì)，提高工作能力，更好地履行職責，服務社會。培訓是為了提升個人能力和單位整體水平，而不是為了改變身份、調(diào)整崗位、增加待遇或應付檢查。通過培訓，工作人員可以學習新知識、新技能，更新觀念，提高工作效率和質(zhì)量。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，如果遇到緊急情況，應當如何處理（）A.推諉責任，等待上級指示B.按照規(guī)定程序處理，及時報告C.個人臆斷，擅自處理D.畏首畏尾，不敢行動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，如果遇到緊急情況，應當按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告。這是履行職責的要求，也是確保工作順利開展和人員安全的需要。推諉責任、個人臆斷擅自處理、畏首畏尾不敢行動的做法都是錯誤的，可能導致事態(tài)惡化或錯失處理良機。19.事業(yè)單位工作人員應當如何使用公共資源（）A.私自使用，不記入賬目B.按規(guī)定使用，厲行節(jié)約C.超標準使用，追求享受D.分給親友，謀取私利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當按規(guī)定使用公共資源，并厲行節(jié)約，杜絕浪費。公共資源是國家和單位的財產(chǎn)，必須用于公務活動，不得私自使用、超標準使用、分給親友或謀取私利。按照規(guī)定使用，厲行節(jié)約是使用公共資源的基本原則。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.高高在上，漠不關心B.耐心細致，熱情服務C.虛張聲勢，敷衍了事D.強硬粗暴，推諉責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當耐心細致，熱情地對待群眾。這是服務型政府的要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。對待群眾要態(tài)度和藹，認真傾聽群眾的訴求，盡力為群眾解決問題。高高在上、漠不關心、虛張聲勢敷衍了事、強硬粗暴推諉責任的做法都是錯誤的，會損害單位的形象和群眾的利益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.保守國家秘密和工作秘密D.參加各種社會公益活動E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密，遵守單位規(guī)章制度等。參加各種社會公益活動并非其法定義務，而是可以鼓勵的行為。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當遵循的原則有哪些（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)洌缘聻橄菴.客觀公正，擇優(yōu)錄用D.因人設崗，提高效率E.服從領導，聽從指揮答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)?，以德為先，客觀公正，擇優(yōu)錄用。因人設崗的做法違背了按需設崗的原則，不利于選拔優(yōu)秀人才。服從領導、聽從指揮是工作人員應當遵守的紀律，但不是招聘原則。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當依法行使權力，其權力的來源有哪些（）A.法律法規(guī)授權B.領導指定C.職位特權D.個人意志E.單位規(guī)定答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員的權力來源于法律法規(guī)的授權，必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權力，不得濫用職權。領導指定、職位特權、個人意志和單位規(guī)定都不能成為其行使權力的合法來源。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.忠于職守，勤勉盡責B.客觀公正，廉潔奉公C.服務人民，奉獻社會D.親屬謀私，搞小團體E.謙虛謹慎，團結同事答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其忠于職守，勤勉盡責，客觀公正，廉潔奉公，服務人民，奉獻社會，謙虛謹慎，團結同事等。親屬謀私、搞小團體是違反職業(yè)道德的行為，不利于工作的正常開展和社會的風氣建設。5.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作（）A.認真負責，精益求精B.漠不關心，敷衍了事C.等待安排，按部就班D.只求完成，不問質(zhì)量E.積極主動，勇于創(chuàng)新答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員應當認真負責，精益求精地對待自己的工作，積極主動，勇于創(chuàng)新。這是職業(yè)道德的基本要求，也是做好本職工作的關鍵。漠不關心、敷衍了事、按部就班、只求完成不問質(zhì)量都是對待工作的錯誤態(tài)度，不利于個人成長和單位發(fā)展。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作相關資料負有怎樣的義務（）A.嚴格保管，按規(guī)定使用B.隨意復制、傳播C.個人使用，不外泄D.拍照上傳至個人賬號E.定期銷毀，不留痕跡答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作相關資料負有嚴格保管，按規(guī)定使用的義務。這些資料可能涉及國家秘密、工作秘密或個人隱私，必須妥善保管，不得隨意復制、傳播、個人使用或拍照上傳至個人賬號，更不能隨意銷毀，而應按照規(guī)定進行處理。嚴格保管和按規(guī)定使用是保護信息安全的基本要求。7.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當如何處理（）A.依靠組織，按程序解決B.搬弄是非，擴大事態(tài)C.脫離單位，自行處理D.指責他人，激化矛盾E.積極溝通，協(xié)商解決答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當依靠組織，按程序解決，或者積極溝通，協(xié)商解決。這是履行職責的要求，也是確保工作順利開展和人員安全的需要。搬弄是非、脫離單位自行處理、指責他人激化矛盾的做法都是錯誤的，不利于問題的解決和單位的團結穩(wěn)定。8.事業(yè)單位工作人員應當如何使用公共資源（）A.按規(guī)定使用，厲行節(jié)約B.私自使用，不記入賬目C.超標準使用，追求享受D.分給親友，謀取私利E.定期盤點，公示賬目答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員應當按規(guī)定使用，并厲行節(jié)約地使用公共資源，同時定期盤點，公示賬目，以接受監(jiān)督。公共資源是國家和單位的財產(chǎn)，必須用于公務活動，不得私自使用、超標準使用、分給親友或謀取私利。按規(guī)定使用、厲行節(jié)約、定期盤點、公示賬目是使用公共資源的基本原則和要求。9.下列哪些情形屬于事業(yè)單位招聘的回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親、三代以內(nèi)旁系血親C.民生關系密切的D.朋友關系E.直系姻親、三代以內(nèi)旁系姻親答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘應當實行回避制度，以防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?；乇艿那樾沃饕ńH屬之間、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、直系姻親、三代以內(nèi)旁系姻親以及需要回避的其他親屬關系，還有需要回避的民生關系密切的。朋友關系不屬于法定回避情形，但應聘者應當誠實守信，不得利用朋友關系謀取不正當利益。10.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.耐心細致，熱情服務B.高高在上，漠不關心C.虛張聲勢，敷衍了事D.強硬粗暴，推諉責任E.實心實意，解決問題答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員應當耐心細致，熱情地對待群眾，實心實意，盡力為群眾解決問題。這是服務型政府的要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。對待群眾要態(tài)度和藹，認真傾聽群眾的訴求，盡力為群眾解決問題。高高在上、漠不關心、虛張聲勢敷衍了事、強硬粗暴推諉責任的做法都是錯誤的，會損害單位的形象和群眾的利益。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.保守國家秘密和工作秘密D.參加各種社會公益活動E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密，遵守單位規(guī)章制度等。參加各種社會公益活動并非其法定義務，而是可以鼓勵的行為。12.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當遵循的原則有哪些（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.客觀公正，擇優(yōu)錄用D.因人設崗，提高效率E.服從領導，聽從指揮答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，客觀公正，擇優(yōu)錄用。因人設崗的做法違背了按需設崗的原則，不利于選拔優(yōu)秀人才。服從領導、聽從指揮是工作人員應當遵守的紀律，但不是招聘原則。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，應當依法行使權力，其權力的來源有哪些（）A.法律法規(guī)授權B.領導指定C.職位特權D.個人意志E.單位規(guī)定答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員的權力來源于法律法規(guī)的授權，必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權力，不得濫用職權。領導指定、職位特權、個人意志和單位規(guī)定都不能成為其行使權力的合法來源。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.忠于職守，勤勉盡責B.客觀公正，廉潔奉公C.服務人民，奉獻社會D.親屬謀私，搞小團體E.謙虛謹慎，團結同事答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其忠于職守，勤勉盡責，客觀公正，廉潔奉公，服務人民，奉獻社會，謙虛謹慎，團結同事等。親屬謀私、搞小團體是違反職業(yè)道德的行為，不利于工作的正常開展和社會的風氣建設。15.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作（）A.認真負責，精益求精B.漠不關心，敷衍了事C.等待安排，按部就班D.只求完成，不問質(zhì)量E.積極主動，勇于創(chuàng)新答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員應當認真負責，精益求精地對待自己的工作，積極主動，勇于創(chuàng)新。這是職業(yè)道德的基本要求，也是做好本職工作的關鍵。漠不關心、敷衍了事、按部就班、只求完成不問質(zhì)量都是對待工作的錯誤態(tài)度，不利于個人成長和單位發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作相關資料負有怎樣的義務（）A.嚴格保管，按規(guī)定使用B.隨意復制、傳播C.個人使用，不外泄D.拍照上傳至個人賬號E.定期銷毀，不留痕跡答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作相關資料負有嚴格保管，按規(guī)定使用的義務。這些資料可能涉及國家秘密、工作秘密或個人隱私，必須妥善保管，不得隨意復制、傳播、個人使用或拍照上傳至個人賬號，更不能隨意銷毀，而應按照規(guī)定進行處理。嚴格保管和按規(guī)定使用是保護信息安全的基本要求。17.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當如何處理（）A.依靠組織，按程序解決B.搬弄是非，擴大事態(tài)C.脫離單位，自行處理D.指責他人，激化矛盾E.積極溝通，協(xié)商解決答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當依靠組織，按程序解決，或者積極溝通，協(xié)商解決。這是履行職責的要求，也是確保工作順利開展和人員安全的需要。搬弄是非、脫離單位自行處理、指責他人激化矛盾的做法都是錯誤的，不利于問題的解決和單位的團結穩(wěn)定。18.事業(yè)單位工作人員應當如何使用公共資源（）A.按規(guī)定使用，厲行節(jié)約B.私自使用，不記入賬目C.超標準使用，追求享受D.分給親友，謀取私利E.定期盤點，公示賬目答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員應當按規(guī)定使用，并厲行節(jié)約地使用公共資源，同時定期盤點，公示賬目，以接受監(jiān)督。公共資源是國家和單位的財產(chǎn)，必須用于公務活動，不得私自使用、超標準使用、分給親友或謀取私利。按規(guī)定使用、厲行節(jié)約、定期盤點、公示賬目是使用公共資源的基本原則和要求。19.下列哪些情形屬于事業(yè)單位招聘的回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親、三代以內(nèi)旁系血親C.民生關系密切的D.朋友關系E.直系姻親、三代以內(nèi)旁系姻親答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘應當實行回避制度，以防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?；乇艿那樾沃饕ńH屬之間、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、直系姻親、三代以內(nèi)旁系姻親以及需要回避的其他親屬關系，還有需要回避的民生關系密切的。朋友關系不屬于法定回避情形，但應聘者應當誠實守信，不得利用朋友關系謀取不正當利益。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾（）A.耐心細致，熱情服務B.高高在上，漠不關心C.虛張聲勢，敷衍了事D.強硬粗暴，推諉責任E.實心實意，解決問題答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員應當耐心細致，熱情地對待群眾，實心實意，盡力為群眾解決問題。這是服務型政府的要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。對待群眾要態(tài)度和藹，認真傾聽群眾的訴求，盡力為群眾解決問題。高高在上、漠不關心、虛張聲勢敷衍了事、強硬粗暴推諉責任的做法都是錯誤的，會損害單位的形象和群眾的利益。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括遵守憲法、法律、法規(guī)。（）答案：正確解析：遵守憲法、法律、法規(guī)是事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務之一。這是所有公民和組織都必須遵守的基本準則，事業(yè)單位工作人員作為公民的一員，在履行職責時更應模范遵守。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以因人設崗，提高效率。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循按需設崗的原則，根據(jù)單位的工作需要和崗位設置情況來招聘人員，而不是因人設崗。因人設崗違背了人事管理的原則，不利于單位的發(fā)展和人員的成長。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，可以超越法律法規(guī)授權