勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序XX有限公司20XX匯報(bào)人：XX目錄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟05勞動(dòng)爭(zhēng)議概述01勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防02勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁04勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析06勞動(dòng)爭(zhēng)議概述01勞動(dòng)爭(zhēng)議定義爭(zhēng)議概念指勞動(dòng)者與用人單位間關(guān)于權(quán)益的糾紛。爭(zhēng)議類(lèi)型包括合同、薪資、工時(shí)、福利等爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型涉及簽訂、執(zhí)行、變更勞動(dòng)合同的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議關(guān)于工資、社保繳納及待遇的爭(zhēng)議報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議因解雇、勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的矛盾辭退保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響企業(yè)聲譽(yù)受損勞動(dòng)糾紛影響企業(yè)口碑，增加招聘難度。個(gè)人職業(yè)發(fā)展受阻勞動(dòng)糾紛可能影響個(gè)人求職，損害職業(yè)形象。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防02預(yù)防措施概述制定合法合規(guī)制度，經(jīng)民主程序公示，明確員工權(quán)利義務(wù)。完善規(guī)章制度規(guī)范合同簽訂流程，明確條款，及時(shí)履行合同約定，保障員工權(quán)益。加強(qiáng)合同管理勞動(dòng)合同管理制定科學(xué)管理制度，提供示范合同，確保合同內(nèi)容全面、明確。完善合同制度01監(jiān)督合同訂立履行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正問(wèn)題，維護(hù)合同嚴(yán)肅性。加強(qiáng)合同監(jiān)督02員工溝通與培訓(xùn)01增強(qiáng)內(nèi)部溝通加強(qiáng)管理層與員工間的溝通，及時(shí)解決工作矛盾，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。02開(kāi)展法律培訓(xùn)定期為員工開(kāi)展勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升法律意識(shí)，避免違法違規(guī)行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03調(diào)解機(jī)構(gòu)介紹企業(yè)、基層人民調(diào)解組織等負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)專(zhuān)門(mén)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，裁決具法律效力。仲裁委員會(huì)調(diào)解程序流程達(dá)成協(xié)議則履行，未達(dá)成則記錄并制作意見(jiàn)書(shū)。協(xié)議執(zhí)行調(diào)解員主持調(diào)解，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，提出方案。調(diào)解實(shí)施當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)審查受理。申請(qǐng)與受理調(diào)解案例分析法院指導(dǎo)調(diào)解員，快速解決24名勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題。群體性欠薪調(diào)解法官耐心調(diào)解，規(guī)培醫(yī)生支付醫(yī)院違約金，糾紛得解。規(guī)培醫(yī)生違約調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁04仲裁機(jī)構(gòu)與職能依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員審理案件仲裁庭組成仲裁程序步驟勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)，提交申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)。提交仲裁申請(qǐng)仲裁庭依法裁決，不服可起訴。作出仲裁裁決雙方陳述、舉證質(zhì)證，仲裁庭先行調(diào)解。開(kāi)庭審理調(diào)解010203仲裁裁決與執(zhí)行申請(qǐng)后45日內(nèi)裁決，可延期15日。裁決流程時(shí)限終局裁決即生效，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。裁決類(lèi)型執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟05訴訟程序概述提交起訴狀，法院七日內(nèi)審查立案。起訴與受理01送起訴狀副本，組織證據(jù)交換等。審理前準(zhǔn)備02按順序開(kāi)庭，辯論后判決，可上訴。開(kāi)庭審理與判決03法院審理要點(diǎn)01當(dāng)事人資格確認(rèn)核實(shí)雙方身份及訴訟資格02案件事實(shí)審查查明案情，審查證據(jù)03法律適用與調(diào)解依法裁判，鼓勵(lì)調(diào)解訴訟策略與建議根據(jù)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，合理提出仲裁請(qǐng)求，注意維護(hù)自身權(quán)益的最大化。慎重提出訴求01注意訴訟時(shí)效，盡量簡(jiǎn)化程序，避免無(wú)限期等待，節(jié)約時(shí)間和精力。注意時(shí)效簡(jiǎn)化02勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析06典型案例介紹汽車(chē)銷(xiāo)售公司拖欠24名員工工資，經(jīng)法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議。欠薪調(diào)解案例醫(yī)生規(guī)培后離職，醫(yī)院要求支付違約金，經(jīng)調(diào)解后支付。違約糾紛案例案例處理過(guò)程調(diào)崗爭(zhēng)議調(diào)崗須合理，未協(xié)商一致即解雇，單位違法。拒絕加班被解雇勞動(dòng)者拒加班，單位解雇違法，判賠經(jīng)濟(jì)賠償金。0102案例教訓(xùn)與啟示案例顯示，有效溝通可預(yù)防爭(zhēng)議，強(qiáng)調(diào)