勞動(dòng)仲裁PPT課件講稿XX有限公司20XX匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)仲裁概述02勞動(dòng)仲裁的適用范圍03勞動(dòng)仲裁程序04勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則05勞動(dòng)仲裁案例分析06勞動(dòng)仲裁與訴訟關(guān)系勞動(dòng)仲裁概述01勞動(dòng)仲裁定義01法律爭議解決勞動(dòng)仲裁是依法解決勞動(dòng)爭議的一種方式，旨在公正處理勞動(dòng)糾紛。02雙方自愿參與勞動(dòng)仲裁基于雙方自愿參與，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法律法規(guī)合同內(nèi)容成關(guān)鍵依據(jù)，約束雙方行為。勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)仲裁的作用確保職工合法權(quán)益不受侵害，提供法律途徑解決勞動(dòng)爭議。維護(hù)職工權(quán)益01通過仲裁機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方溝通，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系02勞動(dòng)仲裁的適用范圍02勞動(dòng)爭議類型確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系爭議勞動(dòng)合同簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧。合同訂立履行因辭退、辭職等離職行為引發(fā)的爭議。離職相關(guān)爭議仲裁申請(qǐng)條件適用于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議提出的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系爭議適用于因勞動(dòng)權(quán)益受損，需索賠而提出的仲裁申請(qǐng)。權(quán)益受損申請(qǐng)排除仲裁的情形01主體不適格申請(qǐng)人非爭議當(dāng)事人或無法定資格。02超仲裁時(shí)效仲裁申請(qǐng)超過法定時(shí)效期。03非仲裁管轄爭議不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。勞動(dòng)仲裁程序03仲裁申請(qǐng)與受理勞動(dòng)者向仲裁委提交書面申請(qǐng)，明確爭議事項(xiàng)及請(qǐng)求。提交仲裁申請(qǐng)01仲裁委審查申請(qǐng)材料，決定是否受理，并通知雙方當(dāng)事人。仲裁委受理審查02仲裁審理過程雙方當(dāng)事人在仲裁庭上進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論，仲裁員負(fù)責(zé)調(diào)解與裁決。開庭審理勞動(dòng)者或用人單位提交仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)審查后決定是否受理。申請(qǐng)與受理仲裁裁決與執(zhí)行裁決執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)按裁決履行義務(wù)，否則可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。裁決作出仲裁庭根據(jù)事實(shí)與法律作出公正裁決。0102勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則04證據(jù)種類與要求合同、記錄等證據(jù)種類真實(shí)、關(guān)聯(lián)、合法證據(jù)要求舉證責(zé)任分配誰主張誰舉證勞動(dòng)者或用人單位需對(duì)各自主張?zhí)峁┳C據(jù)。用人單位舉證用人單位掌握管理證據(jù)時(shí)，由其負(fù)責(zé)提供。證據(jù)的審查與認(rèn)定證據(jù)獲取途徑合法，形式符合要求。合法性審查證據(jù)需如實(shí)反映情況，無偽造篡改。真實(shí)性審查勞動(dòng)仲裁案例分析05典型案例介紹01薪資糾紛案介紹一起因薪資未按時(shí)支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁案例，探討解決途徑。02解雇爭議案分析一起員工被解雇后提起的勞動(dòng)仲裁案例，討論合法解雇標(biāo)準(zhǔn)。案例爭議焦點(diǎn)員工主張加班費(fèi)未支付，企業(yè)則稱已包含在月薪中。薪資糾紛員工認(rèn)為被無故解雇，企業(yè)則稱因員工違反公司規(guī)定。合同解除爭議案例裁決要點(diǎn)勞動(dòng)者考核末位，不等同不能勝任，單位不能單方解約。合作經(jīng)營協(xié)議，如符合勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。末位不等同不勝任勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)仲裁與訴訟關(guān)系06勞動(dòng)仲裁與訴訟的區(qū)別仲裁由仲裁委處理，訴訟由法院受理處理機(jī)構(gòu)不同01仲裁前置且靈活，訴訟嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范程序靈活性差異02仲裁裁決有條件生效，訴訟判決具終局性法律效力不同03勞動(dòng)仲裁后的訴訟程序撰寫起訴狀，準(zhǔn)備裁決書、證據(jù)等材料。準(zhǔn)備起訴材料向用人單位所在地或合同履行地法院起訴。確定管轄法院按時(shí)參加庭審，等待并服從法院判決。參加庭審等判決勞動(dòng)爭議解決途徑選擇01仲裁優(yōu)先勞動(dòng)仲裁