勞動法知識培訓(xùn)方案課件匯報人：XX目錄01勞動法概述02勞動合同法規(guī)定03工資與工時制度04勞動安全與健康05社會保險與福利06勞動爭議處理勞動法概述01勞動法定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及附隨關(guān)系的法律規(guī)范總稱。法律概念界定主要保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整用人單位與勞動者間權(quán)利義務(wù)。保護對象范圍勞動法的法律地位調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，具有獨特調(diào)整對象和原則。獨立法律部門01平衡勞資力量，維護社會穩(wěn)定，不可替代。社會功能重要02勞動法的適用范圍企業(yè)個體組織適用于境內(nèi)企業(yè)及個體經(jīng)濟組織和其勞動者機關(guān)團體人員適用于國家機關(guān)、公立機構(gòu)、社會團體中簽合同的勞動者勞動合同法規(guī)定02合同簽訂與變更應(yīng)訂立書面合同，明確必備條款。合同訂立要求經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，需采用書面形式。合同變更規(guī)定合同終止與解除法定解除依法律規(guī)定情形解除合同協(xié)商解除雙方達成一致可解除合同0102違約責(zé)任與賠償雙方約定違約金，以實際損失為限。約定違約責(zé)任單位違約需雙倍賠償，勞動者違約按約定賠償。法定違約責(zé)任工資與工時制度03工資支付規(guī)定工資須以貨幣形式按月支付，不得實物或有價證券替代。貨幣按月支付工資應(yīng)在約定日期支付，遇節(jié)假日提前支付，不得克扣拖欠。約定日期支付工時與休假制度超出標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間需支付加班費，確保勞動者勞動價值得到合理回報。加班補償制規(guī)定每日工作8小時，每周工作40小時，保障勞動者休息權(quán)益。標(biāo)準(zhǔn)工時制加班與加班費計算平日1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。標(biāo)準(zhǔn)工時加班費綜合工時延時1.5倍，節(jié)假日3倍；不定時工時節(jié)假日3倍。特殊工時加班費勞動安全與健康04安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)需確保工作環(huán)境安全，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。企業(yè)主體責(zé)任01員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，積極參與安全培訓(xùn)，保障自身及他人安全。員工個人責(zé)任02職業(yè)病防治實施有效的預(yù)防控制措施，減少職業(yè)病危害因素，保障員工健康。預(yù)防控制措施01安排員工進行定期體檢，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，采取治療措施。定期體檢02勞動保護用品規(guī)定依據(jù)工種條件發(fā)放，確保用品質(zhì)量，正確使用保養(yǎng)。發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)消耗性、耐用性用品分類管理，按需發(fā)放。用品分類管理社會保險與福利05社會保險種類退休后提供經(jīng)濟補償養(yǎng)老保險保障職工基本醫(yī)療需求醫(yī)療保險工傷保險保障工傷職工權(quán)益福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按勞分配，同工同酬，保障最低工資。工資分配原則依法參保，享受退休、醫(yī)療等社保待遇，遺屬享津貼。社保待遇條件社會保險繳納與領(lǐng)取領(lǐng)取條件繳滿年限且達退休齡繳納方式單位代繳或個人繳0102勞動爭議處理06勞動爭議類型涉及合同簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧。勞動合同爭議關(guān)于報酬標(biāo)準(zhǔn)、計算及發(fā)放時間的矛盾。勞動報酬爭議爭議解決途徑雙方直接溝通，尋求共識，達成和解協(xié)議。協(xié)商和解申請第三方調(diào)解，協(xié)助雙方化