各相關(guān)部門/科室：為進一步強化單位健康促進工作體系建設(shè)，適應(yīng)新時代職工健康管理精細化需求，結(jié)合近期人員崗位變動實際，經(jīng)XX單位健康促進委員會2023年第X次會議研究決定，對健康促進工作小組成員進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、調(diào)整背景健康促進是單位履行職工權(quán)益保障職責(zé)的重要內(nèi)容，也是提升職工幸福感、推動工作效能的重要支撐。近年來，隨著職工健康需求日益多元化（如心理健康、職業(yè)健康等領(lǐng)域關(guān)注度提升），原工作小組部分成員因崗位調(diào)整無法繼續(xù)參與相關(guān)工作。為確保健康促進工作連續(xù)性、針對性，需優(yōu)化小組人員結(jié)構(gòu)，補充專業(yè)力量。二、小組核心職責(zé)調(diào)整后的健康促進工作小組承擔(dān)以下職責(zé)（依據(jù)《XX單位健康促進管理辦法》修訂）：1.政策執(zhí)行：貫徹落實國家《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》、地方《關(guān)于推進機關(guān)事業(yè)單位健康促進工作的指導(dǎo)意見》及單位《職工健康管理實施細則》等要求；2.規(guī)劃制定：牽頭編制單位健康促進年度工作計劃、專項活動方案（如“健康月”“職業(yè)健康防護”等），并推動實施；3.活動組織：統(tǒng)籌開展健康知識講座、職工體檢、健身賽事、心理健康咨詢等各類健康促進活動；4.監(jiān)督評估：定期檢查各部門/科室健康促進工作落實情況，評估工作成效，提出改進意見；5.協(xié)調(diào)保障：對接醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、體育場館等外部資源，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。三、成員組成及分工調(diào)整后的健康促進工作小組設(shè)組長1名、副組長2名、成員5名，具體名單及分工如下：職務(wù)姓名所在部門/科室分工職責(zé)組長張三單位領(lǐng)導(dǎo)班子全面統(tǒng)籌健康促進工作，審批重大事項副組長李四人力資源部協(xié)助組長協(xié)調(diào)跨部門聯(lián)動，負責(zé)經(jīng)費保障副組長王五工會辦公室負責(zé)活動策劃與職工參與動員成員趙六后勤保障部負責(zé)體檢組織、場地協(xié)調(diào)成員周七宣傳科負責(zé)健康知識宣傳（公眾號、海報）成員吳八職工醫(yī)院負責(zé)健康咨詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計成員鄭九辦公室負責(zé)會議組織、資料歸檔成員王十業(yè)務(wù)部門代表反饋一線職工健康需求四、工作要求1.強化責(zé)任落實：各成員需嚴格按照分工履行職責(zé)，確保各項任務(wù)按時完成。副組長每月向組長匯報工作進展。2.加強溝通協(xié)作：建立小組工作群（群號：XX），每周更新工作動態(tài)；每季度召開一次全體會議（具體時間提前3天通知），總結(jié)經(jīng)驗、解決問題。3.注重實效導(dǎo)向：聚焦職工健康需求（如頸椎病預(yù)防、壓力管理等），開展針對性活動，確保工作貼近實際、取得實效。4.規(guī)范資料管理：所有工作資料（如活動方案、會議記錄、體檢報告）需及時歸檔，由辦公室負責(zé)保管，留存期限不少于3年。五、其他事項1.本通知自發(fā)布之日起生效，原《關(guān)于成立健康促進工作小組的通知》（XX〔2022〕X號）同時廢止。2.若成員因崗位變動需調(diào)整，由所在部門提出申請，經(jīng)健康促進委員會審批后另行通知。附件：《XX單位健康促進工作小組成員名單（2023版）》XX單位健康促進委員會2023年XX月XX日（備注：附件需以表格形式詳細列出成員信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式（僅留辦公電話或郵箱）、分工等，可根據(jù)單位實際情況調(diào)整內(nèi)容。）說明：本通知格式符合機關(guān)事業(yè)單位正式文件規(guī)范，內(nèi)容涵蓋背景、職責(zé)、成員、要求等關(guān)鍵要素，既