小廠工資測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.員工小李月工資固定為5000元，該工資屬于（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼2.小廠規(guī)定加班工資平時1.5倍，周末2倍。員工小王平時加班4小時，小時工資20元，周末加班8小時，他應(yīng)得加班工資是（）A.320元B.440元C.480元D.560元3.工資核算中，用于扣除員工個人所得稅的項目是（）A.應(yīng)發(fā)工資B.實發(fā)工資C.基本工資D.獎金4.小廠員工小張請病假3天，病假工資按正常工資的80%發(fā)放，他正常日工資150元，病假工資是（）A.360元B.450元C.400元D.300元5.企業(yè)代扣代繳員工社保費用，這部分費用（）A.計入員工工資成本B.企業(yè)額外承擔(dān)C.從員工工資中扣除D.由政府補貼6.以下不屬于工資構(gòu)成項目的是（）A.交通補貼B.工作服押金C.績效工資D.崗位津貼7.小廠采用計件工資制，生產(chǎn)一個產(chǎn)品計件單價為5元，員工小趙生產(chǎn)了200個合格產(chǎn)品，他的工資是（）A.1000元B.1200元C.800元D.1500元8.工資發(fā)放周期通常不包括（）A.日薪制B.月薪制C.季薪制D.半年薪制9.員工的工資條上一般不顯示（）A.個人所得稅繳納金額B.企業(yè)利潤C.社保繳納金額D.實發(fā)工資10.小廠對新員工有3個月試用期，試用期工資是正式工資的80%，新員工小劉正式工資4000元，試用期工資是（）A.3000元B.3200元C.3500元D.3800元答案：1.A2.D3.A4.A5.C6.B7.A8.D9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工資核算可能涉及的項目有（）A.基本工資B.加班工資C.獎金D.補貼2.以下屬于法定福利的有（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.帶薪年假D.生日福利3.小廠計算加班工資時，可能涉及的加班情況有（）A.平時加班B.周末加班C.法定節(jié)假日加班D.調(diào)休加班4.影響員工實發(fā)工資的因素有（）A.應(yīng)發(fā)工資B.個人所得稅C.社保公積金D.罰款5.工資支付的方式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.微信支付D.支付寶支付6.企業(yè)確定員工工資水平時需考慮的因素有（）A.市場行情B.員工績效C.企業(yè)盈利狀況D.工作強度7.以下屬于工資性收入的有（）A.基本工資B.出差補貼C.辭退補償D.年終獎金8.小廠制定工資制度應(yīng)遵循的原則有（）A.公平性B.激勵性C.合法性D.隨意性9.員工工資結(jié)構(gòu)可以包括（）A.固定工資B.浮動工資C.加班工資D.福利補貼10.企業(yè)可以通過哪些方式調(diào)整員工工資（）A.普調(diào)B.績效調(diào)薪C.崗位變動調(diào)薪D.隨意調(diào)薪答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有企業(yè)都必須按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（）2.加班工資不屬于工資總額的一部分。（）3.員工請假期間都沒有工資。（）4.企業(yè)可以隨意扣除員工工資。（）5.社保費用全部由企業(yè)承擔(dān)。（）6.績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)發(fā)放的。（）7.工資條不是員工了解工資構(gòu)成的必要憑證。（）8.計時工資和計件工資不能同時在一個企業(yè)使用。（）9.企業(yè)給員工發(fā)放的實物福利也應(yīng)折算成工資計入收入。（）10.試用期員工工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工資核算的一般流程。答案：收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，確定工資構(gòu)成項目，如基本工資、加班工資等，計算各項工資數(shù)額，扣除社保、個稅等，得出實發(fā)工資，最后審核發(fā)放。2.說明企業(yè)發(fā)放工資的常見時間安排及原因。答案：常見有月初、月中、月末發(fā)放。月初發(fā)可激勵員工，月中發(fā)能緩解員工資金壓力，月末發(fā)符合財務(wù)結(jié)算周期，便于核算成本。3.簡述個人所得稅對工資發(fā)放的影響。答案：個人所得稅按工資收入相應(yīng)稅率計算，從應(yīng)發(fā)工資中扣除。影響實發(fā)工資數(shù)額，工資越高，稅率可能越高，實發(fā)工資相對越少。4.小廠提高員工工資滿意度可從哪些方面著手？答案：建立公平合理的工資制度，與市場接軌；根據(jù)績效和能力調(diào)薪；透明工資核算過程；完善福利體系，如增加補貼、假期等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論小廠工資制度中加班工資規(guī)定的合理性及改進方向。答案：合理的加班工資規(guī)定能激勵員工，保障權(quán)益。但可能存在標(biāo)準(zhǔn)不合理、計算復(fù)雜等問題。改進方向：參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整倍數(shù)，簡化計算方式，確保公平透明，兼顧企業(yè)成本與員工利益。2.分析小廠工資水平與員工穩(wěn)定性的關(guān)系。答案：工資水平是影響員工穩(wěn)定性的重要因素。工資合理有競爭力，員工更愿意留下；工資低，員工易流失。但也受工作環(huán)境、發(fā)展空間等因素影響，需綜合考慮。3.探討小廠如何在控制成本前提下提高員工工資吸引力。答案：優(yōu)化流程提高效率，降低生產(chǎn)成本；合理設(shè)置崗位薪酬，按績效分