第一章測試1【單選題】(8分)在我國，勞動法定年齡的下限是（）A.14歲B.15歲C.18歲D.16歲2【判斷題】(4分)人生價值的實(shí)現(xiàn)要靠就業(yè)來保障。（）A.對B.錯3【單選題】(8分)在我國，政府宏觀調(diào)控的首要目標(biāo)是（）A.國際收支平衡B.物價穩(wěn)定C.經(jīng)濟(jì)適度增長D.充分就業(yè)4【單選題】(8分)美國是最發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，20世紀(jì)80年代，自然失業(yè)率達(dá)到多少才是一種充分就業(yè)狀態(tài)？（）A.5.5--6.5%B.6.5--7.5%C.3.5--4.5%D.4.5--5.5%5【多選題】(8分)就業(yè)、充分就業(yè)的重要性主要有（）A.充分就業(yè)能使社會更加和諧B.充分就業(yè)能使國家更加穩(wěn)定繁榮C.就業(yè)能使勞動者實(shí)現(xiàn)自己的人生價值D.就業(yè)能使勞動者獲得穩(wěn)定可靠的收入來源6【判斷題】(8分)大學(xué)生要以自信的心態(tài)去準(zhǔn)備就業(yè)，就業(yè)是每一個畢業(yè)生必須去面對的，是不能逃避的。（）A.錯B.對7【判斷題】(8分)體制內(nèi)固然很好，但體制外也是一片廣闊天地，足夠大學(xué)生施展自己的才華。（）A.對B.錯8【判斷題】(8分)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，不能只看高薪酬，應(yīng)把能力的鍛煉和提升，把以后的發(fā)展空間放在一個重要位置。（）A.錯B.對9【單選題】(8分)當(dāng)前我國勞動力的供求情況是（）A.供給小于需求B.供求嚴(yán)重失衡C.供給等于需求D.供給大于需求10【多選題】(8分)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因主要有（）A.經(jīng)濟(jì)不景氣B.勞動力供給大于需求C.大學(xué)畢業(yè)生自身能力不足D.單位要求過高11【判斷題】(8分)現(xiàn)階段，國家對高校畢業(yè)生就業(yè)總的方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。（）A.錯B.對12【單選題】(8分)國家鼓勵高校畢業(yè)生到（）工作。A.東部沿海地區(qū)B.南方地區(qū)C.一線城市D.基層和艱苦地區(qū)13【判斷題】(8分)畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。（）A.對B.錯第二章測試1【判斷題】(10分)網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用的不太廣泛。A.對B.錯2【多選題】(10分)求職信息的搜集渠道總體來說有以下途徑（）A.線下畢業(yè)生就業(yè)市場招聘會B.大眾傳媒C.社會關(guān)系D.實(shí)習(xí)實(shí)踐活動E.網(wǎng)絡(luò)招聘3【判斷題】(10分)網(wǎng)絡(luò)招聘是指畢業(yè)生聯(lián)系工作不受特定的時間和空間限制，依據(jù)個人意愿，自行選擇，其外在表現(xiàn)是沒有具體的時間、地點(diǎn)，沒有固定的場所，以網(wǎng)絡(luò)信息交換為主。A.錯B.對4【單選題】(10分)（）其特點(diǎn)是傳媒速度快、涉及面廣、信息及時A.社會關(guān)系B.大眾傳媒C.線下招聘會D.網(wǎng)絡(luò)招聘5【判斷題】(10分)企業(yè)發(fā)布招聘信息可以隨意、不用真實(shí)，也不用合法。A.錯B.對6【多選題】(10分)招聘廣告應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？A.應(yīng)聘的聯(lián)系方式B.相應(yīng)的人力資源政策C.單位情況簡介D.崗位情況介紹E.應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作F.崗位任職資格要求7【判斷題】(10分)應(yīng)聘者面試時要務(wù)必小心企業(yè)不留固定電話、公司地址模糊或公司官網(wǎng)打不開的情況。A.對B.錯8【判斷題】(10分)應(yīng)聘者可以不用管企業(yè)的所有制性質(zhì)，因?yàn)槠洳⒉粚€人就業(yè)造成影響。A.對B.錯9【判斷題】(10分)應(yīng)聘者面試時要特別小心要求應(yīng)聘人員立即面試或馬上試用的企業(yè)。A.對B.錯10【多選題】(10分)以下哪些情況，應(yīng)聘人員面試前需要了解清楚？A.用人單位的聯(lián)系辦法B.用人單位的隸屬關(guān)系C.用人單位的使用意圖，具體工作崗位以及對應(yīng)聘人員的要求D.用人單位的全稱第三章測試1【判斷題】(10分)求職信也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴(yán)肅隆重而已，格式上都是一樣的，有稱呼、問候語、敬辭，寫信人及日期。A.對B.錯2【多選題】(10分)求職信包括哪些內(nèi)容？A.最后完整結(jié)尾B.推銷自己C.說明原因D.表達(dá)認(rèn)識或表明態(tài)度3【判斷題】(10分)求職信可以不用將自己的學(xué)歷、資歷、專長如實(shí)介紹給對方，為了增加錄用的幾率，可以弄虛作假，夸大其詞。A.對B.錯4【單選題】(10分)（），顧名思義，就是反映求職者個人的簡要經(jīng)歷，也可以說是一個人生活、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與成績的概括總結(jié)。A.求職信B.簡歷C.就業(yè)推薦表5【多選題】(10分)一份充實(shí)的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分？A.特長及技能B.求職意向C.工作經(jīng)驗(yàn)D.個人基本信息E.教育經(jīng)歷6【判斷題】(10分)簡歷越長篇大論越好，越能突出自己的與眾不同和超凡的成績。A.對B.錯7【多選題】(10分)簡歷應(yīng)把握的原則以下哪些是正確的？A.簡歷模板要設(shè)計(jì)精美，制作要精致B.簡歷要與眾不同C.簡歷既要“簡”，又要“實(shí)”D.簡歷可以設(shè)計(jì)一份通用的，所有投遞的簡歷都可以用這一份簡歷8【多選題】(10分)求職擇業(yè)中必不可少的“三駕馬車”是？A.推薦信B.簡歷C.就業(yè)推薦表D.求職信9【判斷題】(10分)就業(yè)推薦表可以隨便填寫，不用板書工整，本來也不是很重要。A.對B.錯10【多選題】(10分)求職材料還包括哪些材料？A.社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)鑒定B.院系老師的推薦信C.學(xué)校教務(wù)處出具的成績單D.相關(guān)復(fù)印件第四章測試1【多選題】(5分)如何緩解自己的面試前的緊張心理？A.第一句話問好，要問到恰到好處B.面試前多做幾個深呼吸C.開場白語速要放慢2【單選題】(5分)關(guān)于時間準(zhǔn)備，多長時間到是最安全的？A.0-5分鐘B.5-10分鐘C.遲到D.10-20分鐘3【判斷題】(5分)形象準(zhǔn)備中，面試可以帶有色眼鏡，那樣會讓自己顯得很酷很個性。A.錯B.對4【多選題】(5分)面試前的形象準(zhǔn)備，以下說法正確的有（）A.鼻子保持清潔，不隨便擦鼻涕B.手臂、腿、腳的適當(dāng)修飾C.耳朵保持衛(wèi)生，修剪耳毛D.護(hù)理牙齒，保潔口腔5【判斷題】(5分)女士長發(fā)面試時最好披著頭發(fā)，可以展現(xiàn)自己的長發(fā)飄飄。A.錯B.對6【多選題】(5分)男士發(fā)型的原則是（）A.前不過眉B.后不過領(lǐng)C.側(cè)不過耳D.可以留長發(fā)7【單選題】(5分)正確的敲門禮儀是敲幾下門？A.1聲B.4聲C.2聲D.3聲8【判斷題】(5分)正確的拾物姿勢是面對他人，雙腿平行岔開。A.對B.錯9【判斷題】(5分)正確的坐姿是坐在椅子的三分之二處。A.對B.錯10【單選題】(5分)正確的面試鞠躬禮最好是（）度。A.45度B.15度C.90度11【判斷題】(5分)面試前候場時，可以不用太正式，不用在乎行為禮儀，因?yàn)檫€沒開始面試，沒人關(guān)注到自己。A.對B.錯12【多選題】(5分)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的角色有哪些？A.建議者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.記錄者D.總結(jié)者E.時間管理者13【單選題】(5分)哪類面試是命題、實(shí)施、結(jié)果、評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試？A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.非結(jié)構(gòu)化面試14【判斷題】(5分)面試后可以什么都不用管了，就等著電話通知就行了。A.對B.錯15【判斷題】(5分)三七法則用于無回音狀態(tài)。三，即面試后的第三天打電話詢問；即第三天的電話無肯定答復(fù)，第七天可再次詢問。A.對B.錯16【判斷題】(5分)當(dāng)面試官問到：你還有什么問題沒有？則意味著面試即將結(jié)束了。A.錯B.對17【判斷題】(5分)當(dāng)面試官讓講一個最成功或最失敗的一件事情時，最好用STAR原則進(jìn)行講述，即情景、任務(wù)、行動和結(jié)果。A.錯B.對18【多選題】(5分)一般來說時間分塊分成哪些？A.獨(dú)立思考B.輪流發(fā)言C.自由討論D.總結(jié)19【單選題】(5分)面試時，目光應(yīng)該（）面試官A.眼光斜視B.眼光向上看C.眼光向下看D.眼光平視20【判斷題】(5分)字體應(yīng)正對接受者，順著對方目光的正方向遞取，以讓對方馬上看清楚，不可倒置。A.錯B.對第五章測試1【多選題】(10分)大學(xué)生畢業(yè)時要要處理好哪些材料:（）A.就業(yè)協(xié)議書B.報(bào)到證C.戶口遷移證D.檔案2【多選題】(10分)就業(yè)協(xié)議書的訂立原則有哪些？A.平等協(xié)商原則B.主體合法原則C.脅迫原則D.欺詐原則3【判斷題】(8分)報(bào)到證不重要，沒有必要重視。A.對B.錯4【多選題】(10分)就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別有哪些？A.主體不同B.適用法律不同C.目的不同D.時間不同E.內(nèi)容不同5【判斷題】(8分)就業(yè)協(xié)議書可以替代勞動合同，所以只簽訂就業(yè)協(xié)議書就可以，不用簽署勞動合同。A.錯B.對6【單選題】(6分)競業(yè)限制可以約定為最多幾年？A.3年B.2年C.1年D.4年7【多選題】(10分)勞動合同與試用期期限對應(yīng)關(guān)系哪些是正確的？A.合同期限3個月以上1年以內(nèi)，試用期不得超過一個月B.合同3年以上固定期限合同或無固定期限合同，試用期不得超過6個月C.合同期限與試用期沒有關(guān)系D.合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月8【判斷題】(8分)勞動合同的變更雙方可以隨便更改，無需征得對方的同意。A.錯B.對9【多選題】(10分)勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同并且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下哪個是正確的？A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的E.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)條件的10【判斷題】(8分)用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，且不需要辭退理由的。A.錯B.對11【單選題】(6分)用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件中，以下哪項(xiàng)是的？A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的12【單選題】(6分)以下哪項(xiàng)是正確的？A.勞動爭議處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.仲裁的處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，時效期為兩年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件或必經(jīng)程序D.訴訟的處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會第六章測試1【單選題】(8分)求職要走好“最后一公里”，這里的“最后一公里”是指（）A.簽訂就業(yè)協(xié)議B.撰寫個人簡歷C.順利渡過試用期D.搜集求職信息2【單選題】(6分)某勞動者跟用人單位簽了三年的勞動合同，試用期應(yīng)為（）A.不得超過三個月B.不得超過六個月C.不得超過兩個月D.不得超過一個月3【判斷題】(8分)只簽訂單獨(dú)的試用期合同是違法的。（）A.對B.錯4【判斷題】(8分)試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)。（）A.對B.錯5【判斷題】(8分)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A.對B.錯6【單選題】(8分)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變身份，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在（）A.行動上B.思維模式上C.思想上D.結(jié)果上7【判斷題】(8分)初涉職場的新人要格外注意給同事留下一個良好的第一印象。（）A.錯B.對8【判斷題】(8分)做為職場新人，要處理好和同事的關(guān)系，要處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系