員工勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)01020304工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同的簽訂與履行工資與福利待遇05勞動(dòng)爭議的解決途徑06勞動(dòng)法律的更新與變化勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)法律定義法律概念界定保護(hù)對(duì)象范圍01勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02主要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。勞動(dòng)法律的適用范圍適用于境內(nèi)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其勞動(dòng)者企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者機(jī)關(guān)團(tuán)體合同工勞動(dòng)法律的基本原則勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一01側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益02勞動(dòng)關(guān)系建立需平等自愿、協(xié)商一致平等自愿協(xié)商03勞動(dòng)合同的簽訂與履行第二章合同簽訂的條件和程序用人單位與勞動(dòng)者需符合法定要求。主體資格合法合法公平，自愿協(xié)商，誠實(shí)信用。遵循簽訂原則勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)條款04勞動(dòng)報(bào)酬社保03合同期限內(nèi)容02雙方基本信息用人單位與勞動(dòng)者信息期限及工作內(nèi)容地點(diǎn)報(bào)酬、社保及福利勞動(dòng)保護(hù)及條件01合同履行中的權(quán)利與義務(wù)遵守合同規(guī)定，完成工作任務(wù)，維護(hù)公司利益。員工義務(wù)享有薪資、福利及安全工作環(huán)境等權(quán)益。員工權(quán)利工作時(shí)間和休息休假第三章標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)0102加班與加班費(fèi)規(guī)定延時(shí)、休息日、法定假日加班情形1.5/2/3倍工資加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)休假制度及法定節(jié)假日01法定節(jié)假日含春節(jié)等國假，加班付3倍工資02帶薪年休假工作1年以上享年假，未休按3倍付酬工資與福利待遇第四章工資支付的基本要求工資須按月支付，至少每月一次，約定日期發(fā)放。支付期限明確以貨幣形式支付，足額且不得克扣，直接給勞動(dòng)者本人。支付方式規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)與公積金社保種類包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)。公積金繳納企業(yè)與員工共同繳納，用于員工住房貸款等。獎(jiǎng)金、津貼及其他福利介紹公司獎(jiǎng)金種類，如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，及其計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金制度0102闡述交通、餐飲、住房等津貼的發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)，提升員工滿意度。津貼補(bǔ)助03包括員工培訓(xùn)、帶薪休假、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工歸屬感。其他福利待遇勞動(dòng)爭議的解決途徑第五章勞動(dòng)爭議的類型01合同相關(guān)爭議涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧02勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及發(fā)放等問題03社會(huì)保險(xiǎn)爭議養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)繳納矛盾勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議，便捷低成本。協(xié)商和解調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具終局性。調(diào)解仲裁對(duì)仲裁不服可提起訴訟，法院依法判決。訴訟解決勞動(dòng)爭議案例分析仲裁解決案例仲裁裁決具終局協(xié)商解決案例雙方溝通達(dá)共識(shí)調(diào)解解決案例調(diào)解組織促和解勞動(dòng)法律的更新與變化第六章最新勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)引入加班效能評(píng)估，超時(shí)工作可兌換假期等。加班管理變化社保覆蓋試用期員工等，違規(guī)成本翻倍。社保繳納強(qiáng)化法律變更對(duì)企業(yè)的影響人力成本增加新勞動(dòng)法導(dǎo)致加班費(fèi)、社保等支出上升，增加企業(yè)人力成本。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提升更嚴(yán)格的合同管理、社保繳納要求，提高企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。員工應(yīng)如何適應(yīng)法律變化遇權(quán)益受損時(shí)，通過合法途徑維權(quán)，保障自身合法權(quán)益。維護(hù)