2025年《中華人民共和國公務員法》題庫及參考答案一、單項選擇題1.新修訂的《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。A.2024年10月1日B.2025年1月1日C.2025年6月1日D.2025年10月1日2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派D.黨管干部3.下列人員中，不屬于公務員的是（）。A.某省人大常委會委員B.某市委辦公室主任C.某國有企業(yè)董事長D.某縣司法局局長4.公務員的職務、職級實行（）相結(jié)合。A.委任制和聘任制B.選任制和聘任制C.選任制和委任制D.選任制、委任制和聘任制5.國家實行公務員職位分類制度，公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類B.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和司法行政類C.綜合管理類、行政執(zhí)法類和司法行政類D.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和其他類別6.以下不屬于公務員晉升應當具備的資格條件的是（）。A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強C.具有大學本科以上文化程度D.具備職位要求的工作經(jīng)歷和任職資歷7.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應該（）。A.降低一個職務或者職級層次任職B.予以辭退C.撤職D.開除8.公務員的培訓實行（）管理。A.智能化B.統(tǒng)一化C.登記D.職能化9.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.年終獎金B(yǎng).升職獎勵C.住房補貼D.醫(yī)療補助10.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）個工作日，或者一年內(nèi)累計超過（）個工作日的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2011.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、（）、程序合法。A.客觀公正B.手續(xù)完備C.寬嚴相濟D.依法處理12.公務員受（）處分期間，不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.以上都是13.公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制14.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼15.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障、激勵、調(diào)節(jié)B.激勵、約束、管理C.管理、保障、約束D.調(diào)節(jié)、管理、保障二、多項選擇題1.公務員應當具備下列條件（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行2.公務員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.政治素質(zhì)B.工作實績C.工作能力D.工作作風3.公務員晉升職務、職級應當具備的條件和資格有（）。A.政治素質(zhì)好B.具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識C.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)D.符合擬晉升職務、職級要求的任職年限和資歷4.下列屬于公務員交流方式的有（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.聘任5.公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與（）中從事公務的人員交流。A.國有企業(yè)B.高等院校C.科研院D.人民團體和群眾團體6.公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避（）。A.涉及本人利害關(guān)系的B.涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C.其他可能影響公正執(zhí)行公務的D.領(lǐng)導交辦的任務7.對公務員的處分種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除8.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的9.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金10.公務員享有的權(quán)利有（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議三、判斷題1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）4.公務員在掛職期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。（）7.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。（）8.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）9.公務員的培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務員的工資、福利、保險待遇標準，應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。（）四、簡答題1.簡述公務員應當履行的義務。公務員應當履行下列義務：（1）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導；（2）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；（3）忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（4）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率；（5）保守國家秘密和工作秘密；（6）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；（7）清正廉潔，公道正派；（8）法律規(guī)定的其他義務。2.簡述公務員的權(quán)利。公務員享有下列權(quán)利：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.簡述公務員考核的內(nèi)容和方式?？己藘?nèi)容：全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)以及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力；勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)?？己朔绞剑悍譃槠綍r考核、專項考核和定期考核等方式。平時考核是對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核；專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務，應對和處置重大突發(fā)事件等情況所進行的針對性考核；定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)，一般每年進行一次。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。4.簡述公務員交流制度的意義。（1）優(yōu)化人才資源配置：通過交流，可以使公務員在不同地區(qū)、不同部門、不同崗位之間流動，實現(xiàn)人才的合理分布，充分發(fā)揮公務員的專業(yè)特長和工作能力，提高整個公務員隊伍的工作效率和質(zhì)量。（2）促進公務員全面發(fā)展：交流為公務員提供了接觸不同工作環(huán)境、業(yè)務領(lǐng)域和管理模式的機會，有助于拓寬公務員的視野，豐富工作經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)和能力，培養(yǎng)復合型人才。（3）防止腐敗和不良作風：在一個崗位上工作時間過長，容易形成利益關(guān)系網(wǎng)和不良工作作風。交流制度可以打破這種局面，使公務員在新的環(huán)境中受到新的監(jiān)督和約束，減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，保持公務員隊伍的清正廉潔。（4）增強機關(guān)活力：不同背景和經(jīng)驗的公務員交流到新的機關(guān)和崗位，會帶來新的思想、觀念和工作方法，有助于激發(fā)機關(guān)的創(chuàng)新活力，推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展。（5）適應工作需要：隨著社會的發(fā)展和政府職能的轉(zhuǎn)變，機關(guān)工作面臨著新的任務和挑戰(zhàn)。交流制度可以根據(jù)工作的實際需要，及時調(diào)整和充實公務員隊伍，使機關(guān)能夠更好地適應形勢的變化，履行職責。5.簡述公務員處分的原則和種類。原則：對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。這意味著在給予公務員處分時，必須有充分的事實依據(jù)，準確認定違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，按照規(guī)定的程序和標準進行處理，確保處分的公正性和嚴肅性。種類：處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告是對輕微違紀行為的一種告誡；記過和記大過是對較為嚴重違紀行為的記載和懲戒；降級是降低公務員的職務級別；撤職是撤銷公務員現(xiàn)任職務；開除是最嚴厲的處分，意味著解除與公務員的人事關(guān)系。五、論述題1.論述新修訂的《中華人民共和國公務員法》對公務員激勵機制的完善。新修訂的《中華人民共和國公務員法》在多個方面對公務員激勵機制進行了完善，旨在充分調(diào)動公務員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)和工作效能。（1）職務與職級并行制度新公務員法實行職務與職級并行制度，拓寬了公務員的職業(yè)發(fā)展通道。過去，公務員主要通過職務晉升來提高待遇和地位，晉升機會有限，導致一些基層公務員工作積極性受挫。職務與職級并行后，公務員即使職務沒有晉升，也可以通過職級晉升來提高工資、福利等待遇。這使得公務員在不同的崗位上都有發(fā)展空間，激勵他們立足本職工作，踏實奉獻，為公務員隊伍注入了新的活力。（2）健全考核機制完善了公務員考核的方式和內(nèi)容。在考核方式上，強調(diào)平時考核、專項考核和定期考核相結(jié)合，使考核更加全面、客觀、準確地反映公務員的工作表現(xiàn)。在考核內(nèi)容上，重點考核政治素質(zhì)和工作實績，突出了對公務員政治立場和工作成效的要求。同時，將考核結(jié)果與職務、職級晉升、工資待遇等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員給予獎勵和晉升機會，對不稱職的公務員進行相應的處理，形成了有效的激勵和約束機制。（3）獎勵制度更加合理豐富了獎勵的種類和情形，明確了對在特定領(lǐng)域和工作中有突出表現(xiàn)的公務員給予及時獎勵。獎勵制度的完善，不僅肯定了公務員的工作成績，增強了他們的職業(yè)榮譽感和成就感，還為其他公務員樹立了榜樣，激發(fā)了他們的競爭意識和工作熱情，促進了公務員隊伍整體工作水平的提升。（4）工資福利保障機制優(yōu)化明確了公務員的工資、福利、保險待遇標準應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，建立了正常的工資增長機制。這確保了公務員的收入能夠隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物價的變動而合理調(diào)整，提高了公務員的生活保障水平，使他們能夠安心工作。同時，對公務員的加班等情況也規(guī)定了相應的補償措施，體現(xiàn)了對公務員勞動付出的尊重和保障。（5）權(quán)益保障更加充分進一步完善了公務員的申訴控告制度，保障公務員的合法權(quán)益不受侵犯。當公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，可以依法提出申訴和控告，有關(guān)機關(guān)必須按照規(guī)定的程序進行處理。這為公務員提供了有效的維權(quán)途徑，使他們能夠在公平公正的環(huán)境中工作，增強了他們對工作的安全感和歸屬感，從而更加積極地履行職責。2.論述如何加強公務員的職業(yè)道德建設。公務員的職業(yè)道德建設是公務員隊伍建設的重要內(nèi)容，對于提高政府的公信力和執(zhí)行力，保障公共利益的實現(xiàn)具有重要意義?？梢詮囊韵聨讉€方面加強公務員的職業(yè)道德建設：（1）加強思想教育開展系統(tǒng)的思想政治教育，提高公務員的政治覺悟和理論水平。通過組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，使公務員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，加強公務員的黨性修養(yǎng)教育，強化他們的宗旨意識和服務意識，使他們始終牢記為人民服務的根本宗旨，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想。（2）完善制度規(guī)范建立健全公務員職業(yè)道德規(guī)范體系，明確公務員在工作中應當遵循的道德準則和行為規(guī)范。制定詳細的職業(yè)道德準則，涵蓋公務員的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面，使公務員在日常工作中有章可循。加強制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對違反職業(yè)道德規(guī)范的行為進行嚴肅處理，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。（3）強化培訓教育將職業(yè)道德培訓納入公務員培訓體系，定期組織開展職業(yè)道德培訓課程。培訓內(nèi)容可以包括職業(yè)道德理論、案例分析、職業(yè)道德實踐等方面，通過多樣化的培訓方式，如課堂講授、實地考察、模擬演練等，提高公務員對職業(yè)道德的認識和理解。同時，注重培訓的實效性，使公務員能夠?qū)⑺鶎W的職業(yè)道德知識運用到實際工作中。（4）營造良好氛圍政府機關(guān)要營造良好的職業(yè)道德氛圍，領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭遵守職業(yè)道德規(guī)范，發(fā)揮模范帶頭作用。通過開展職業(yè)道德宣傳活動、表彰優(yōu)秀公務員等方式，弘揚正能量，樹立良好的職業(yè)道德榜樣。同時，加強社會輿論監(jiān)督，對公務員的職業(yè)道德行為進行客觀評價，形成全社會共同關(guān)注和參與公務員職業(yè)道德建設的良好局面。（5）建立考核評價機制將職業(yè)道德納入公務員考核評價體系，作為公務員晉升、獎懲的重要依據(jù)。制定科學合理的職業(yè)道德考核評價指標，全面、客觀地評價公務員的