2024年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務練習題一及答案一、單選題1.以下不屬于勞務人員工資支付的基本原則的是（）。A.協(xié)商一致原則B.貨幣支付原則C.按時支付原則D.直接支付原則答案：A。勞務人員工資支付的基本原則有貨幣支付原則、按時支付原則、直接支付原則等，協(xié)商一致原則不是工資支付的基本原則。2.勞務分包隊伍進場后應與（）簽訂勞務分包合同。A.建設單位B.總承包單位C.設計單位D.監(jiān)理單位答案：B。勞務分包隊伍進場后應與總承包單位簽訂勞務分包合同，明確雙方的權利和義務。3.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A。審驗勞務分包隊伍資質主要包括資質要求、業(yè)績要求、政策管理要求等，經(jīng)營場所不是審驗資質的主要內容。4.勞務人員考勤表由（）進行編制。A.勞務員B.項目經(jīng)理C.施工隊長D.班組長答案：D。勞務人員考勤表一般由班組長進行編制，如實記錄勞務人員的出勤情況。5.勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過（）天。A.3B.5C.7D.14答案：D。勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過14天。6.下列關于勞務人員工資糾紛的處理方式，錯誤的是（）。A.因勞務費結算糾紛，雙方可自行協(xié)商解決B.可以通過調解解決糾紛C.直接向人民法院提起民事訴訟無需經(jīng)過勞動仲裁D.勞務人員可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報答案：C。對于勞務人員工資糾紛，一般需要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向人民法院提起民事訴訟。7.勞務分包隊伍的（）是反映勞務隊伍生產(chǎn)能力、技術水平的主要標志之一。A.人員構成B.設備配備C.資金狀況D.管理水平答案：B。勞務分包隊伍的設備配備是反映勞務隊伍生產(chǎn)能力、技術水平的主要標志之一，良好的設備配備有助于提高施工效率和質量。8.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%。9.勞務人員工資臺賬應至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。勞務人員工資臺賬應至少保存3年，以備查驗。10.勞務分包合同中，（）應明確約定勞務費的結算方式和支付時間。A.合同價款條款B.質量條款C.工期條款D.安全條款答案：A。合同價款條款應明確約定勞務費的結算方式和支付時間，以保障雙方的權益。11.勞務員在收集勞務分包隊伍的資料時，不需要收集的是（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.企業(yè)員工名單D.稅務登記證答案：C。勞務員收集勞務分包隊伍資料時，需要收集企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、稅務登記證等，企業(yè)員工名單不屬于主要收集資料范圍。12.勞務分包隊伍施工過程中的質量驗收，應由（）組織。A.勞務員B.項目經(jīng)理C.施工員D.質量員答案：D。勞務分包隊伍施工過程中的質量驗收，應由質量員組織，對施工質量進行檢查和評定。13.以下不屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。A.施工人員流動頻繁B.市場價格波動C.勞務分包合同不規(guī)范D.施工質量不合格答案：D。施工質量不合格不屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因，勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有施工人員流動頻繁、市場價格波動、勞務分包合同不規(guī)范等。14.勞務分包合同中約定的勞務作業(yè)完成時間應（）。A.與總工期一致B.不影響總工期C.比總工期提前D.比總工期延后答案：B。勞務分包合同中約定的勞務作業(yè)完成時間應不影響總工期，以保證整個工程的順利進行。15.勞務員對勞務分包隊伍的人員變更情況進行監(jiān)督，變更人員必須在（）內辦理變更手續(xù)。A.1天B.3天C.5天D.7天答案：B。勞務員對勞務分包隊伍的人員變更情況進行監(jiān)督，變更人員必須在3天內辦理變更手續(xù)。16.勞務分包隊伍的施工進度計劃應根據(jù)（）進行編制。A.企業(yè)自身情況B.項目總進度計劃C.勞務人員數(shù)量D.材料供應情況答案：B。勞務分包隊伍的施工進度計劃應根據(jù)項目總進度計劃進行編制，以保證與整體工程進度相協(xié)調。17.勞務人員的培訓內容不包括（）。A.安全知識培訓B.操作技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.理財知識培訓答案：D。勞務人員的培訓內容主要包括安全知識培訓、操作技能培訓、企業(yè)文化培訓等，理財知識培訓不屬于常規(guī)培訓內容。18.勞務分包合同中，勞務分包人應在工程竣工驗收合格后（）天內向工程承包人遞交完整的結算資料。A.7B.14C.21D.28答案：B。勞務分包合同中，勞務分包人應在工程竣工驗收合格后14天內向工程承包人遞交完整的結算資料。19.勞務員在審核勞務分包隊伍的資質時，應查看其資質證書的（）。A.有效期B.發(fā)證機關C.等級D.以上都是答案：D。勞務員在審核勞務分包隊伍的資質時，應查看其資質證書的有效期、發(fā)證機關、等級等信息。20.勞務人員的社會保險費用應由（）承擔。A.勞務人員自己B.勞務分包企業(yè)C.總承包企業(yè)D.建設單位答案：B。勞務人員的社會保險費用應由勞務分包企業(yè)承擔，這是企業(yè)的法定義務。21.勞務分包合同的解除必須符合（）的規(guī)定。A.合同法B.勞動法C.建筑法D.安全生產(chǎn)法答案：A。勞務分包合同的解除必須符合合同法的規(guī)定，遵循合同解除的相關程序和條件。22.勞務員在處理勞務糾紛時，應遵循的原則不包括（）。A.公平公正原則B.快速解決原則C.維護企業(yè)利益原則D.依法處理原則答案：C。勞務員在處理勞務糾紛時，應遵循公平公正原則、快速解決原則、依法處理原則等，而不是單純維護企業(yè)利益原則。23.勞務分包隊伍的業(yè)績考核主要從（）等方面進行。A.施工質量、進度、安全B.人員數(shù)量、設備配備C.合同執(zhí)行情況、信譽D.以上都是答案：D。勞務分包隊伍的業(yè)績考核主要從施工質量、進度、安全，人員數(shù)量、設備配備，合同執(zhí)行情況、信譽等方面進行。24.勞務人員的工資計算方式一般有（）。A.計時工資B.計件工資C.計時與計件相結合D.以上都是答案：D。勞務人員的工資計算方式一般有計時工資、計件工資以及計時與計件相結合等方式。25.勞務分包合同簽訂后，（）應向勞務分包人提供施工圖紙。A.建設單位B.總承包單位C.設計單位D.監(jiān)理單位答案：B。勞務分包合同簽訂后，總承包單位應向勞務分包人提供施工圖紙，以便勞務分包人進行施工。26.勞務員在建立勞務人員檔案時，應包括的內容不包括（）。A.個人基本信息B.工作經(jīng)歷C.家庭收入情況D.培訓記錄答案：C。勞務員在建立勞務人員檔案時，應包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄等，家庭收入情況不屬于勞務人員檔案的主要內容。27.勞務分包隊伍在施工過程中應遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定不包括（）。A.佩戴安全防護用品B.遵守操作規(guī)程C.隨意堆放材料D.定期進行安全檢查答案：C。勞務分包隊伍在施工過程中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，如佩戴安全防護用品、遵守操作規(guī)程、定期進行安全檢查等，隨意堆放材料是違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。28.勞務分包合同價款的調整因素不包括（）。A.法律法規(guī)變化B.工程變更C.勞務人員數(shù)量變化D.市場價格波動答案：C。勞務分包合同價款的調整因素主要有法律法規(guī)變化、工程變更、市場價格波動等，勞務人員數(shù)量變化一般不是合同價款調整的因素。29.勞務員在監(jiān)督勞務分包隊伍的施工進度時，發(fā)現(xiàn)進度滯后應（）。A.立即要求勞務分包隊伍增加人員B.分析原因并采取相應措施C.報告項目經(jīng)理等待處理D.不予理會答案：B。勞務員在監(jiān)督勞務分包隊伍的施工進度時，發(fā)現(xiàn)進度滯后應分析原因并采取相應措施，如合理調配資源、優(yōu)化施工方案等。30.勞務分包隊伍退場時，（）應組織相關人員對其進行退場驗收。A.勞務員B.項目經(jīng)理C.施工員D.質量員答案：B。勞務分包隊伍退場時，項目經(jīng)理應組織相關人員對其進行退場驗收，檢查施工質量、設備歸還等情況。二、多選題1.勞務分包合同的主要內容包括（）。A.工程概況B.合同價款C.質量標準D.工期E.雙方權利義務答案：ABCDE。勞務分包合同的主要內容包括工程概況、合同價款、質量標準、工期、雙方權利義務等。2.勞務人員工資糾紛的處理途徑有（）。A.協(xié)商解決B.調解解決C.勞動仲裁D.民事訴訟E.行政投訴答案：ABCDE。勞務人員工資糾紛的處理途徑有協(xié)商解決、調解解決、勞動仲裁、民事訴訟、行政投訴等。3.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應重點查看的資料有（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.資質證書C.安全生產(chǎn)許可證D.稅務登記證E.業(yè)績證明材料答案：ABCDE。勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應重點查看企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產(chǎn)許可證、稅務登記證、業(yè)績證明材料等。4.勞務人員考勤管理的方法有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識別考勤E.電子考勤答案：ABCDE。勞務人員考勤管理的方法有手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤、電子考勤等。5.勞務分包隊伍的人員構成包括（）。A.管理人員B.技術工人C.普通工人D.特種作業(yè)人員E.后勤人員答案：ABCD。勞務分包隊伍的人員構成包括管理人員、技術工人、普通工人、特種作業(yè)人員等，后勤人員一般不屬于勞務分包隊伍的核心人員構成。6.勞務糾紛產(chǎn)生的原因有（）。A.勞務分包合同不規(guī)范B.施工人員流動頻繁C.市場價格波動D.企業(yè)管理不善E.法律法規(guī)不健全答案：ABCD。勞務糾紛產(chǎn)生的原因有勞務分包合同不規(guī)范、施工人員流動頻繁、市場價格波動、企業(yè)管理不善等，法律法規(guī)不健全不是主要原因。7.勞務分包合同價款的支付方式有（）。A.按月支付B.按季支付C.按進度支付D.竣工后一次性支付E.分段支付答案：ACDE。勞務分包合同價款的支付方式有按月支付、按進度支付、竣工后一次性支付、分段支付等，按季支付不是常見的支付方式。8.勞務人員培訓的類型有（）。A.入場培訓B.日常培訓C.專項培訓D.年度培訓E.季節(jié)性培訓答案：ABC。勞務人員培訓的類型有入場培訓、日常培訓、專項培訓等，年度培訓和季節(jié)性培訓不屬于常見的培訓類型。9.勞務分包隊伍施工過程中的質量控制措施有（）。A.技術交底B.質量檢查C.成品保護D.質量驗收E.質量獎懲答案：ABCDE。勞務分包隊伍施工過程中的質量控制措施有技術交底、質量檢查、成品保護、質量驗收、質量獎懲等。10.勞務員在建立勞務人員檔案時，應包括的內容有（）。A.個人基本信息B.身份證復印件C.勞動合同D.培訓記錄E.考勤記錄答案：ABCDE。勞務員在建立勞務人員檔案時，應包括個人基本信息、身份證復印件、勞動合同、培訓記錄、考勤記錄等。11.勞務分包合同的解除情形有（）。A.雙方協(xié)商一致解除B.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C.一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行D.一方違約致使不能實現(xiàn)合同目的E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABCDE。勞務分包合同的解除情形有雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方遲延履行主要債務經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行、一方違約致使不能實現(xiàn)合同目的以及法律規(guī)定的其他情形。12.勞務分包隊伍的安全管理措施有（）。A.安全教育培訓B.安全檢查C.安全防護用品配備D.安全事故應急預案E.安全獎懲制度答案：ABCDE。勞務分包隊伍的安全管理措施有安全教育培訓、安全檢查、安全防護用品配備、安全事故應急預案、安全獎懲制度等。13.勞務分包合同價款的組成包括（）。A.人工費B.管理費C.利潤D.規(guī)費E.稅金答案：ABCDE。勞務分包合同價款的組成包括人工費、管理費、利潤、規(guī)費、稅金等。14.勞務員在監(jiān)督勞務分包隊伍施工進度時，可采取的措施有（）。A.建立進度臺賬B.定期召開進度協(xié)調會C.下達進度整改通知書D.調整施工計劃E.增加施工人員答案：ABCD。勞務員在監(jiān)督勞務分包隊伍施工進度時，可采取建立進度臺賬、定期召開進度協(xié)調會、下達進度整改通知書、調整施工計劃等措施，增加施工人員一般需要綜合考慮多種因素，不是隨意采取的措施。15.勞務分包隊伍退場時，應辦理的手續(xù)有（）。A.工程結算B.設備歸還C.人員撤離D.資料移交E.質量驗收答案：ABCDE。勞務分包隊伍退場時，應辦理工程結算、設備歸還、人員撤離、資料移交、質量驗收等手續(xù)。三、簡答題1.簡述勞務員在勞務分包隊伍進場前應做的準備工作。答：勞務員在勞務分包隊伍進場前應做以下準備工作：（1）對勞務分包隊伍進行資質審查，查看其企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產(chǎn)許可證等相關資料，確保其具備相應的施工能力和資格。（2）組織勞務分包隊伍進行合同洽談，明確工程概況、合同價款、質量標準、工期、雙方權利義務等主要內容，并簽訂正式的勞務分包合同。（3）要求勞務分包隊伍提供人員名單、身份證復印件、勞動合同等資料，建立勞務人員檔案。（4）對勞務分包隊伍進行入場培訓，包括安全知識培訓、操作技能培訓、企業(yè)文化培訓等，提高勞務人員的素質和安全意識。（5）為勞務分包隊伍提供施工圖紙、技術交底等施工所需的資料和信息。2.簡述勞務人員工資支付的流程。答：勞務人員工資支付的流程如下：（1）每月或按約定周期，班組長對勞務人員的出勤情況進行統(tǒng)計，編制考勤表。（2）勞務員根據(jù)考勤表和勞務分包合同約定的工資計算方式，計算勞務人員的工資，并編制工資表。（3）工資表經(jīng)勞務分包隊伍負責人、項目經(jīng)理等相關人員審核簽字確認。（4）總承包單位按照合同約定的支付方式和時間，將工資款項支付到勞務分包企業(yè)的賬戶。（5）勞務分包企業(yè)收到工資款項后，應及時將工資支付給勞務人員，并要求勞務人員簽字確認，留存支付憑證。（6）勞務員對工資支付情況進行記錄和存檔，建立工資臺賬。3.簡述勞務糾紛的預防措施。答：勞務糾紛的預防措施主要有以下幾點：（1）規(guī)范勞務分包合同簽訂，明確雙方的權利和義務，包括工程范圍、合同價款、支付方式、質量標準、工期等重要條款，避免因合同模糊產(chǎn)生糾紛。（2）加強對勞務分包隊伍的管理，對其資質進行嚴格審查，確保其具備相應的施工能力和信譽。同時，監(jiān)督勞務分包