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文化傳播公司員工考勤管理制度1、簽到員工上班前必須親自簽到，不得委托他人或幫人代簽，一經發(fā)現(xiàn)以過失處理。2、遲到早退員工必須按規(guī)定的作息時間上、下班，凡事先未請假而晚到或早走者均視為遲到或早退，遲到或早退一次給予警告并扣發(fā)月工資總額的2%，一個月內連續(xù)遲到或早退3次或累計遲到早退6次者給予辭退處理（特殊情況除外）。3、曠工以下情況均視為曠工：（1）未按規(guī)定請假或已提出請假申請，但未獲批準而不到崗者。（2）不服從調動，擅自不到崗位或雖然到崗但拒絕正常工作者。（3）工作時間擅自離崗從事與工作無關的活動。（4）各種假期無證明或手續(xù)不完備，甚至偽造、涂改、轉借證明者。（5）遲到、早退20分鐘以上者。處理方法（1）曠工給予口頭警告，并扣發(fā)當月工資總額的8%。（2）遲到時間超過一小時，不準參加當日正常工作，并按曠工處理。（3）遲到時間在一小時內，按曠工處理的員工，因工作需要參加了當日的正常工作，扣發(fā)當月工資總額的4%。（4）一個月內連續(xù)曠工兩次或者累計超過三次者，給予開除處理。4、病假（1）因病不能上班，須出示縣級以上醫(yī)院的病情證明和醫(yī)藥費用收據(jù)后方可算做病假，否則以事假處理。（2）當月病假4天者，抵休息日，超過4天的按天數(shù)扣除日工資；全年病假累計30天以上者取消年度獎金。5、事假事假一天扣當日工資，兩天以上者扣日工資的200%，全年事假累計12天以上者取消年度獎金。6、請假、休假審批程序（1）員工請假、休假由部門主管審批；員工因實際情況，可準許連休兩天，超出兩天以上者，由部門主管上報人事部審批，不是本地戶籍者，月最多可連休四天，超出四天者，按事假處理。（2）各部門經理、主管請休假由辦公室審批。（3）特殊情況由總經理審批。7、員工外出員工在上班期間不得外出；因工作需要或特殊情況需外出的，必須及時向部門主管或領班說明事由經允許后才可外出。（1）員工外出辦理事務必須向本部門主管或領班說明事由及返回時間，否則按外出辦私事處理。（2）經部門同意，批準可外出的人員必須按要求到保安部填寫外出登記，并在規(guī)定的時間內返回工作崗位，向部門主管或領班報到。（3）上班時間外出者，一經發(fā)現(xiàn)，以過失處理。（4）外出辦事因特殊原因不能按時返回的，必須及時向部門主管或領班匯報，未經允許超時不歸者，按曠工處理。員工休假、外出后的相關工作由各

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