國(guó)企法務(wù)面試題庫(kù)：法務(wù)崗位面試全攻略本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、法律基礎(chǔ)知識(shí)題1.選擇題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本要素？（A、B、C、D）A.行為人的意思表示B.行為內(nèi)容合法C.行為人的民事行為能力D.行為結(jié)果的有效性（2）在合同法中，哪一種合同屬于不要式合同？（A、B、C、D）A.買賣合同B.融資租賃合同C.技術(shù)合同D.委托合同（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)的最低要求是？（A、B、C、D）A.2人B.3人C.5人D.10人（4）在勞動(dòng)法中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（A、B、C、D）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)合同期限（5）根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》的規(guī)定，專利權(quán)的保護(hù)期限為？（A、B、C、D）A.10年B.20年C.30年D.50年2.判斷題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（√×）（2）在合同法中，合同的變更不需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。（√×）（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東可以抽逃出資。（√×）（4）在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事危害生命安全和身體健康的工作。（√×）（5）根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)的保護(hù)期限不受限制。（√×）3.簡(jiǎn)答題（1）簡(jiǎn)述民事法律行為的概念及其基本要素。（2）簡(jiǎn)述合同法中合同的效力類型及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（3）簡(jiǎn)述公司法中股份有限公司的設(shè)立條件和程序。（4）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同的解除條件和程序。（5）簡(jiǎn)述知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中專利權(quán)的取得條件和保護(hù)范圍。二、企業(yè)法務(wù)實(shí)務(wù)題1.案例分析題（1）某國(guó)有企業(yè)甲與民營(yíng)企業(yè)乙簽訂了一份購(gòu)銷合同，約定由甲向乙提供一批原材料，乙在收到貨物后30日內(nèi)付款。合同簽訂后，甲按約發(fā)貨，但乙因經(jīng)營(yíng)困難未能按時(shí)付款。甲多次催告，乙仍拒不付款。甲遂向法院提起訴訟，要求乙支付貨款及利息。請(qǐng)問：甲是否有權(quán)要求乙支付利息？為什么？（2）某國(guó)有企業(yè)甲與外資企業(yè)乙簽訂了一份技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，約定由甲向乙轉(zhuǎn)讓一項(xiàng)專利技術(shù)，乙在支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)后獲得該專利技術(shù)的使用權(quán)。合同簽訂后，乙支付了部分技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)，但未完全支付。甲發(fā)現(xiàn)乙未按合同約定實(shí)施該專利技術(shù)，遂要求乙繼續(xù)履行合同并支付剩余技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。請(qǐng)問：甲的主張是否成立？為什么？（3）某國(guó)有企業(yè)甲的員工乙在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致重傷，乙要求甲支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償費(fèi)用。甲認(rèn)為乙的傷情與工作無關(guān)，拒絕支付賠償費(fèi)用。乙遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？（4）某國(guó)有企業(yè)甲在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，因環(huán)保問題受到環(huán)保部門的處罰。甲不服該處罰決定，遂向法院提起行政訴訟。請(qǐng)問：甲在提起行政訴訟過程中應(yīng)注意哪些問題？（5）某國(guó)有企業(yè)甲的員工乙在工作中泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，給甲造成了重大損失。甲要求乙賠償損失，并解除與乙的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲的主張是否成立？為什么？2.情景模擬題（1）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你起草一份與民營(yíng)企業(yè)簽訂的購(gòu)銷合同。請(qǐng)你根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，列出合同中應(yīng)當(dāng)包含的主要條款，并說明每一條款的意義。（2）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)專利技術(shù)進(jìn)行保護(hù)。請(qǐng)你根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，列出保護(hù)該專利技術(shù)的主要措施，并說明每一條措施的意義。（3）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查。請(qǐng)你根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，列出審查勞動(dòng)合同的主要事項(xiàng)，并說明每一事項(xiàng)的意義。（4）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)行政處罰決定進(jìn)行審查。請(qǐng)你根據(jù)行政法的相關(guān)規(guī)定，列出審查行政處罰決定的主要事項(xiàng)，并說明每一事項(xiàng)的意義。（5）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。請(qǐng)你根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，列出保護(hù)該商業(yè)秘密的主要措施，并說明每一條措施的意義。三、面試技巧與策略題1.自我介紹題請(qǐng)你用3分鐘的時(shí)間做一個(gè)自我介紹，重點(diǎn)介紹你的法律專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及你為什么希望加入我們這家國(guó)有企業(yè)。2.行為面試題（1）請(qǐng)描述一次你作為法務(wù)人員處理法律糾紛的經(jīng)歷，并說明你在其中扮演的角色以及取得的成果。（2）請(qǐng)描述一次你作為法務(wù)人員參與公司重大決策的經(jīng)歷，并說明你在其中發(fā)揮的作用以及取得的成果。（3）請(qǐng)描述一次你作為法務(wù)人員與客戶溝通的經(jīng)歷，并說明你在其中如何處理客戶的需求以及取得的成果。（4）請(qǐng)描述一次你作為法務(wù)人員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的經(jīng)歷，并說明你在其中如何處理問題以及取得的成果。（5）請(qǐng)描述一次你作為法務(wù)人員與同事合作的經(jīng)歷，并說明你在其中如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系以及取得的成果。3.情景面試題（1）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)合同進(jìn)行審查。請(qǐng)你說明你將如何進(jìn)行審查，并列出審查的主要事項(xiàng)。（2）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)專利技術(shù)進(jìn)行保護(hù)。請(qǐng)你說明你將如何進(jìn)行保護(hù)，并列出保護(hù)的主要措施。（3）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查。請(qǐng)你說明你將如何進(jìn)行審查，并列出審查的主要事項(xiàng)。（4）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)行政處罰決定進(jìn)行審查。請(qǐng)你說明你將如何進(jìn)行審查，并列出審查的主要事項(xiàng)。（5）假設(shè)你是一家國(guó)有企業(yè)的法務(wù)人員，某日接到公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，要求你對(duì)公司的一項(xiàng)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。請(qǐng)你說明你將如何進(jìn)行保護(hù)，并列出保護(hù)的主要措施。答案與解析一、法律基礎(chǔ)知識(shí)題1.選擇題（1）D解析：民事法律行為的基本要素包括行為人的意思表示、行為內(nèi)容合法、行為人的民事行為能力。（2）D解析：委托合同屬于不要式合同，其他合同屬于要式合同。（3）C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)的最低要求是5人。（4）C解析：社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的約定條款，其他條款屬于必備條款。（5）B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》的規(guī)定，專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。2.判斷題（1）√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（2）×解析：在合同法中，合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。（3）×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東不得抽逃出資。（4）√解析：在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事危害生命安全和身體健康的工作。（5）×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)的保護(hù)期限為作者終生加死后50年。3.簡(jiǎn)答題（1）民事法律行為是指公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。民事法律行為的基本要素包括行為人的意思表示、行為內(nèi)容合法、行為人的民事行為能力。（2）合同法中合同的效力類型包括有效合同、無效合同、可撤銷合同和效力待定合同。合同的效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括行為人的民事行為能力、意思表示的真實(shí)性、行為內(nèi)容的合法性等。（3）有限責(zé)任公司的設(shè)立條件包括股東人數(shù)、出資額、公司章程等。有限責(zé)任公司的設(shè)立程序包括股東出資、制定公司章程、辦理公司登記等。（4）勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同的解除條件包括協(xié)商一致解除、因法定事由解除等。勞動(dòng)合同的解除程序包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃?）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中專利權(quán)的取得條件包括新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性等。專利權(quán)的保護(hù)范圍包括專利權(quán)人的權(quán)利、義務(wù)、侵權(quán)責(zé)任等。二、企業(yè)法務(wù)實(shí)務(wù)題1.案例分析題（1）甲有權(quán)要求乙支付利息。根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定利息。如果合同中沒有約定利息，但當(dāng)事人事后達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，也可以要求支付利息。如果合同中沒有約定利息，且當(dāng)事人事后沒有達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則不能要求支付利息。（2）甲的主張成立。根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙未按合同約定實(shí)施該專利技術(shù)，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同并支付剩余技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查甲與乙的勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，判斷甲是否應(yīng)當(dāng)支付乙醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償費(fèi)用。如果甲與乙的勞動(dòng)合同存在約定，且乙的傷情與工作有關(guān)，則甲應(yīng)當(dāng)支付乙相應(yīng)的賠償費(fèi)用。（4）甲在提起行政訴訟過程中應(yīng)注意以下問題：1）收集證據(jù)；2）確定被告；3）選擇管轄法院；4）撰寫起訴狀；5）參加庭審。（5）甲的主張成立。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2.情景模擬題（1）合同中應(yīng)當(dāng)包含的主要條款包括：1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；2）標(biāo)的；3）數(shù)量；4）質(zhì)量；5）價(jià)款或者報(bào)酬；6）履行期限、地點(diǎn)和方式；7）違約責(zé)任；8）解決爭(zhēng)議的方法。（2）保護(hù)專利技術(shù)的主要措施包括：1）申請(qǐng)專利；2）加強(qiáng)保密；3）制定管理制度；4）進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督。（3）審查勞動(dòng)合同的主要事項(xiàng)包括：1）合同主體資格；2）合同內(nèi)容合法性；3）合同條款完整性；4）合同履行可能性。（4）審查行政處罰決定的主要事項(xiàng)包括：1）處罰依據(jù)的合法性；2）處罰程序的合法性；3）處罰內(nèi)容的合理性。（5）保護(hù)商業(yè)秘密的主要措施包括：1）加強(qiáng)保密意識(shí)；2）制定保密制度；3）進(jìn)行保密培訓(xùn)；4）簽訂保密協(xié)議。三、面試技巧與策略題1.自我介紹題在自我介紹時(shí)，應(yīng)當(dāng)突出自己的法律專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及你為什么希望加入這家國(guó)有企業(yè)。例如，你可以介紹你的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等。2.行為面試題在回答行為面試題時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用STAR法則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）、Re