內(nèi)蒙古聚英人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司定向招聘11名勞務(wù)人員的模擬試卷含答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇2.在以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者請事假超過3個(gè)月B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職3.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職C.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離職D.勞動(dòng)者因家庭原因離職4.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房屋保險(xiǎn)5.在以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？()A.用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.用人單位在用工之日起三個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同C.用人單位在用工之日起六個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同D.用人單位在用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同6.以下哪種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者請病假期間B.勞動(dòng)者懷孕期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)監(jiān)察D.勞動(dòng)調(diào)解8.以下哪種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？()A.用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同C.用人單位以勞動(dòng)者請事假為由解除勞動(dòng)合同D.用人單位以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同9.以下哪種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職C.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離職D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付方式E.勞動(dòng)條件F.勞動(dòng)合同解除條件11.在以下哪些情況下，勞動(dòng)者和用人單位可以變更勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者提出變更工作內(nèi)容B.用人單位提出變更工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者提出延長工作時(shí)間D.用人單位提出調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)者提出調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的解決方式？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察E.勞動(dòng)仲裁前置13.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者因家庭原因離職E.勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施14.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、______的原則。16.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂______，并支付不低于工資的______工資報(bào)酬。17.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿______年的，享受帶薪年休假。18.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。19.在勞動(dòng)合同解除或者終止前______日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、判斷題(共5題)20.用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以自行選擇是否繳納。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)條件的詳細(xì)說明。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別。26.在哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？27.請解釋什么是勞動(dòng)爭議，以及勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？28.如何理解勞動(dòng)者的休息權(quán)？29.請說明什么是社會(huì)保險(xiǎn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)的作用。

內(nèi)蒙古聚英人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司定向招聘11名勞務(wù)人員的模擬試卷含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】工資待遇雖然重要，但不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，它可以在合同中另行約定。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。3.【答案】B【解析】勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.【答案】D【解析】房屋保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.【答案】B【解析】用人單位在用工之日起三個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。6.【答案】B【解析】勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)監(jiān)察是政府勞動(dòng)保障行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑。8.【答案】A【解析】用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。9.【答案】D【解析】用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDEF【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付方式、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)合同解除條件等，這些都是勞動(dòng)合同中必須包含的內(nèi)容。11.【答案】ABCDE【解析】在勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭議的解決方式主要包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察是政府部門的監(jiān)管職能，而勞動(dòng)仲裁前置是指某些勞動(dòng)爭議在提起訴訟前必須先進(jìn)行仲裁。13.【答案】ABCE【解析】勞動(dòng)者在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)合同、因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作以及用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的情況下，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.【答案】ABCDE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)的范疇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這些都是勞動(dòng)者在遇到特定情況時(shí)可以獲得的社會(huì)保障。三、填空題(共5題)15.【答案】協(xié)商一致【解析】勞動(dòng)合同的訂立必須遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的基礎(chǔ)。16.【答案】加班合同，150%或以上【解析】用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，需要與勞動(dòng)者簽訂加班合同，并支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，以保障勞動(dòng)者的加班權(quán)益。17.【答案】一年【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年就有權(quán)享受帶薪年休假，這是對勞動(dòng)者休息權(quán)的一種保障。18.【答案】一個(gè)月【解析】用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的期限。19.【答案】十五【解析】在勞動(dòng)合同解除或者終止前十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是為了保障勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的生活需要。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但需提供相應(yīng)的證明。21.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是為了保障勞動(dòng)者的醫(yī)療和康復(fù)權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能自行選擇是否繳納。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，除非是由于用人單位的原因，否則用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)條件的詳細(xì)說明，以保障自己的知情權(quán)和合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；集體合同則是用人單位與工會(huì)代表全體勞動(dòng)者訂立的，用以規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的書面協(xié)議?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是針對單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，而集體合同是針對整個(gè)企業(yè)或行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者群體，兩者在簽訂主體、內(nèi)容、效力等方面都有所不同。26.【答案】勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)合同、未簽訂書面勞動(dòng)合同、未按時(shí)足額支付工資等情況下，可以要求用人單位支付賠償金?！窘馕觥抠r償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情形包括但不限于上述列舉的幾種情況。27.【答案】勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等?！窘馕觥縿趧?dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系中常見的問題，解決途徑多樣，旨在通過合法程序維護(hù)雙方的合法權(quán)益。28.【答案】勞動(dòng)者的休息權(quán)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)后，有權(quán)獲得休息和休假的權(quán)利。這是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是保障勞動(dòng)者身心健康的重要