蘇州醫(yī)療設(shè)備[企業(yè)簡稱]2023年度ESG績效報(bào)告：員工權(quán)益保障與職業(yè)發(fā)展路徑一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

蘇州醫(yī)療設(shè)備[企業(yè)簡稱]自上而下構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會(huì)作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長匯報(bào)ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

2.董事會(huì)及高管在ESG中扮演的角色

董事會(huì)作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強(qiáng)調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會(huì)報(bào)告，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。

5.ESG管理體系

蘇州醫(yī)療設(shè)備[企業(yè)簡稱]參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理、信息披露、風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會(huì)責(zé)任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制。

6.專門委員會(huì)與定期評審機(jī)制

公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門委員會(huì)，為董事會(huì)提供專業(yè)支持。公司建立了定期的ESG績效評估和報(bào)告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標(biāo)設(shè)定方式

蘇州醫(yī)療設(shè)備[企業(yè)簡稱]的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)。

二、環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

蘇州醫(yī)療設(shè)備[企業(yè)簡稱]運(yùn)營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等?！?023】年相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,523.45兆瓦時(shí)

辦公用電：1,234.56兆瓦時(shí)

天然氣用量：98,765.23立方米

燃油用量：45,678.90升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：【2023】年為2,568.14噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：【2023】年為0.15噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：【2023】年為3,028.29噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：【2023】年為2,890.12噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【企業(yè)簡稱】已實(shí)施屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，【2023】年發(fā)電量達(dá)到120,000千瓦時(shí)，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級與更換：逐步升級生產(chǎn)設(shè)備，替換高能耗設(shè)備，并推廣使用節(jié)能型辦公設(shè)備。

ISO50001認(rèn)證：【企業(yè)簡稱】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用效率。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

碳中和目標(biāo)：【企業(yè)簡稱】設(shè)定了【2025】年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)。

碳中和路徑：通過優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、提高能源使用效率、推廣可再生能源使用、實(shí)施碳捕捉與封存技術(shù)等措施，逐步減少溫室氣體排放，最終實(shí)現(xiàn)碳中和。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)簡稱】建立了完善的廢棄物分類管理流程，包括危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類。危險(xiǎn)廢棄物包括廢液、廢氣和固體廢物，一般廢棄物包括生活垃圾。

廢棄物產(chǎn)生量：【2023】年，【企業(yè)簡稱】產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物總量為35.67噸，一般廢棄物總量為120.89噸。

合規(guī)處置率：公司危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達(dá)到100%，所有廢棄物均按照國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行合法、安全、環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)簡稱】在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過專業(yè)回收處理，部分用于再生產(chǎn)品生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023】年，【企業(yè)簡稱】總耗水量為22,063.72立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化用水流程、安裝節(jié)水設(shè)備等措施，提高水資源循環(huán)利用率，部分處理后的廢水用于綠化灌溉等非生產(chǎn)性用途。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)簡稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強(qiáng)原料管理，降低原材料損耗。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：【2023】年，原材料損耗率較上年同期降低5%，關(guān)鍵原料消耗量實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定控制。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

蘇州醫(yī)療設(shè)備[企業(yè)簡稱]已獲得以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》

CEMarking

FDA510(k)clearance

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質(zhì)量管理體系：公司建立了以總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定了《質(zhì)量手冊》和多項(xiàng)程序文件，包括《產(chǎn)品研發(fā)管理程序》、《生產(chǎn)過程控制程序》等。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：在研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)推行SOP，確保操作規(guī)范化和一致性。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中的安全性和質(zhì)量。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立了冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運(yùn)輸過程中的溫度控制和安全性。

檢驗(yàn)過程質(zhì)量管理：對產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：制定《客戶投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時(shí)響應(yīng)和處理。

投訴處理流程：客戶投訴后，由客戶服務(wù)部門接收并記錄，隨后轉(zhuǎn)交相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行處理。

相關(guān)績效指標(biāo)：不良事件率低于行業(yè)平均水平，客戶滿意度達(dá)到90%以上。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

不良事件率：在【2023】年度，不良事件率低于0.5%。

客戶滿意度：在【2023】年度，客戶滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，客戶滿意度達(dá)到92%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2023】年為7,890.00萬元，較【2022】年的6,500.00萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：【2023】年為4.20%，相較于【2022】年的3.80%有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請數(shù)量：【2023】年達(dá)到160項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：【2023】年為145項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【2023】年為10項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：【2023】年為8項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同研發(fā)新型醫(yī)療設(shè)備，推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗(yàn)，驗(yàn)證產(chǎn)品有效性。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

人工智能應(yīng)用：利用深度學(xué)習(xí)技術(shù)優(yōu)化產(chǎn)品算法，提高檢測準(zhǔn)確率。

前沿檢測技術(shù)：引入新一代測序技術(shù)，提升基因檢測的靈敏度和特異性。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【企業(yè)簡稱】通過線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引多元化背景的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【2023】年女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至【2023】年，【企業(yè)簡稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2023】年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工90人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【2023】年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

工傷率：【2023】年發(fā)生1起員工意外事故導(dǎo)致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為25天，百萬工時(shí)可記錄工傷率為0.38次/小時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長：【2023】年員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長為10.5小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023】年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：如信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【企業(yè)簡稱】通過績效管理制度和福利待遇，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

晉升機(jī)制：【企業(yè)簡稱】建立了從專員到高管的晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023】年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度達(dá)到93%。

員工留存率：【2023】年員工留存率為88%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【企業(yè)簡稱】建立了完善的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023】年，【企業(yè)簡稱】對反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)進(jìn)行了25次，覆蓋所有員工，包括高級管理層。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：【企業(yè)簡稱】已通過ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

ISO15189：獲得ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認(rèn)證。

ISO9001：通過GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

CMA：獲得CMA檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證。

NGSP：獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃認(rèn)證(Level1LaboratoryCertification)。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【企業(yè)簡稱】設(shè)有內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識別和管理，定期向管理層報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：定期聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，確保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：【企業(yè)簡稱】設(shè)有網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，負(fù)責(zé)信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護(hù)。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等手段保障信息安全。

培訓(xùn)與意識提升：定期開展信息安全培訓(xùn)，提高員工安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【2023】年，【企業(yè)簡稱】發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，已及時(shí)整改并加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)措施。

整改情況：針對數(shù)據(jù)泄露事件，【企業(yè)簡稱】已采取以下整改措施：

重新評估和更新數(shù)據(jù)保護(hù)政策。

加強(qiáng)員工數(shù)據(jù)保護(hù)培訓(xùn)。

加強(qiáng)技術(shù)防護(hù)措施，如實(shí)施更嚴(yán)格的數(shù)據(jù)加密和訪問控制。

加強(qiáng)對數(shù)據(jù)泄露事件的監(jiān)控和響應(yīng)。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【企業(yè)簡稱】的綠色采購政策旨在推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，涵蓋對供應(yīng)商ESG表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【企業(yè)簡稱】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，全面評估供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應(yīng)商進(jìn)行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實(shí)地考察，提升供應(yīng)商的ESG實(shí)踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【企業(yè)簡稱】實(shí)驗(yàn)室采用120kW屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：【企業(yè)簡稱】積極采購環(huán)保型原材料，鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【企業(yè)簡稱】與供應(yīng)商合作，推動(dòng)節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，倡導(dǎo)綠色辦公，降低運(yùn)營過程中的能源消耗。公司還與供應(yīng)商合作，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：【2023】年慈善捐贈(zèng)金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立【企業(yè)簡稱】慈善基金會(huì)專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬元。

向【相關(guān)機(jī)構(gòu)】捐贈(zèng)人民幣30萬元。

為【受益群體】提供價(jià)值10萬元的【服務(wù)項(xiàng)目】。

向【教育機(jī)構(gòu)】捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約5,000萬元。

向【醫(yī)療機(jī)構(gòu)】捐贈(zèng)價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合多家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往【地區(qū)】開展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：【2023】年，公司實(shí)現(xiàn)健康科普或義診活動(dòng)覆蓋人次達(dá)到5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在【地區(qū)】捐贈(zèng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，受益人群為當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過【項(xiàng)目】助力【地區(qū)】醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，受益人群為【地區(qū)】居民。

通過【項(xiàng)目】向【地區(qū)】農(nóng)戶提供【產(chǎn)品】，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長及參與率

活動(dòng)時(shí)長：【2023】年員工志愿者活動(dòng)時(shí)長為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【企業(yè)簡稱】已有300名員工參與志愿者活動(dòng)，參與率達(dá)到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards），并結(jié)合SASB（可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）進(jìn)行編制。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【2023】年為1,380萬元。

可再生能源用量：【2023】年使用96,000千瓦時(shí)。

廢棄