2025甘肅隴南市市直黨群口事業(yè)單位選調(diào)工作人員11人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，維護國家秘密和工作秘密等。選項B屬于黨組織對黨員的要求，不是事業(yè)單位工作人員的基本義務。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務大局C.公道正派D.個人利益優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、服務大局、公道正派等基本原則。選項D明顯與這些原則相悖，不屬于應當遵循的基本原則。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位考核主要內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作實績等。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取的途徑不包括（）A.申訴B.上訪C.調(diào)解D.仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴、調(diào)解、仲裁等途徑解決。上訪不屬于正式的解決途徑。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件D.具有本科及以上學歷答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件主要包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件等。學歷要求根據(jù)崗位具體確定，并非所有崗位都要求本科及以上學歷。6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職的，應當承擔的責任不包括（）A.賠償損失B.接受處分C.追究刑事責任D.費用減免答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間擅自離職，應當賠償損失、接受處分，情節(jié)嚴重的可能追究刑事責任。費用減免與擅自離職無關(guān)。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾等。個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構(gòu)設置B.人員管理C.財務管理D.市場調(diào)節(jié)答案：D解析：事業(yè)單位管理的主要范疇包括機構(gòu)設置、人員管理和財務管理等。市場調(diào)節(jié)屬于經(jīng)濟管理范疇，不屬于事業(yè)單位管理。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的程序不包括（）A.依法辦事B.服從命令C.慎重行事D.個人決定答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循依法辦事、服從命令、慎重行事等程序。個人決定與集體決策原則相悖。10.以下哪項不屬于事業(yè)單位改革的方向（）A.精簡機構(gòu)B.優(yōu)化人員C.提高效率D.增加編制答案：D解析：事業(yè)單位改革的主要方向包括精簡機構(gòu)、優(yōu)化人員和提高效率等。增加編制與改革方向相反。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，維護國家秘密和工作秘密等。選項B屬于黨組織對黨員的要求，不是事業(yè)單位工作人員的基本義務。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務大局C.公道正派D.個人利益優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、服務大局、公道正派等基本原則。選項D明顯與這些原則相悖，不屬于應當遵循的基本原則。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位考核主要內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作實績等。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取的途徑不包括（）A.申訴B.上訪C.調(diào)解D.仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴、調(diào)解、仲裁等途徑解決。上訪不屬于正式的解決途徑。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件D.具有本科及以上學歷答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件主要包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件等。學歷要求根據(jù)崗位具體確定，并非所有崗位都要求本科及以上學歷。16.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職的，應當承擔的責任不包括（）A.賠償損失B.接受處分C.追究刑事責任D.費用減免答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間擅自離職，應當賠償損失、接受處分，情節(jié)嚴重的可能追究刑事責任。費用減免與擅自離職無關(guān)。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾等。個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構(gòu)設置B.人員管理C.財務管理D.市場調(diào)節(jié)答案：D解析：事業(yè)單位管理的主要范疇包括機構(gòu)設置、人員管理和財務管理等。市場調(diào)節(jié)屬于經(jīng)濟管理范疇，不屬于事業(yè)單位管理。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的程序不包括（）A.依法辦事B.服從命令C.慎重行事D.個人決定答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循依法辦事、服從命令、慎重行事等程序。個人決定與集體決策原則相悖。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位改革的方向（）A.精簡機構(gòu)B.優(yōu)化人員C.提高效率D.增加編制答案：D解析：事業(yè)單位改革的主要方向包括精簡機構(gòu)、優(yōu)化人員和提高效率等。增加編制與改革方向相反。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守所在單位規(guī)章制度D.維護國家秘密和工作秘密E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，遵守所在單位規(guī)章制度，維護國家秘密和工作秘密等。選項E明顯與職業(yè)道德和義務要求相悖，不屬于基本義務范疇。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則有哪些（）A.客觀公正B.服務大局C.公道正派D.實事求是E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、服務大局、公道正派、實事求是等基本原則。選項E與這些原則相悖，不屬于應當遵循的基本原則。3.以下哪些屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.工作作風E.個人收入情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位考核主要內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績、工作作風等。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑解決（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.上訪E.訴訟答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。上訪不屬于正式的解決途徑。5.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件D.具有相應的學歷或者學位E.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件主要包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件、具有相應的學歷或者學位等。工作經(jīng)歷要求根據(jù)崗位具體確定，并非所有崗位都要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷。6.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職的，可能承擔哪些責任（）A.賠償損失B.接受處分C.追究刑事責任D.費用減免E.調(diào)整崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間擅自離職，可能需要賠償損失、接受處分，情節(jié)嚴重的可能追究刑事責任。費用減免與擅自離職無關(guān)，調(diào)整崗位也不是擅自離職必然導致的結(jié)果。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、廉潔奉公等。選項E明顯與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應當履行的職業(yè)道德規(guī)范。8.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構(gòu)設置B.人員管理C.財務管理D.資產(chǎn)管理E.市場調(diào)節(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的主要范疇包括機構(gòu)設置、人員管理、財務管理、資產(chǎn)管理等。市場調(diào)節(jié)屬于經(jīng)濟管理范疇，不屬于事業(yè)單位管理范疇。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的程序有哪些（）A.依法辦事B.服從命令C.慎重行事D.請示報告E.個人決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循依法辦事、服從命令、慎重行事、請示報告等程序。個人決定與集體決策原則相悖，不屬于應當遵循的程序。10.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的方向（）A.精簡機構(gòu)B.優(yōu)化人員C.提高效率D.增加編制E.加強監(jiān)管答案：ABCE解析：事業(yè)單位改革的主要方向包括精簡機構(gòu)、優(yōu)化人員、提高效率、加強監(jiān)管等。增加編制與改革方向相反。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守所在單位規(guī)章制度D.維護國家秘密和工作秘密E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，履行崗位職責，完成工作任務，遵守所在單位規(guī)章制度，維護國家秘密和工作秘密等。選項E明顯與職業(yè)道德和義務要求相悖，不屬于基本義務范疇。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則有哪些（）A.客觀公正B.服務大局C.公道正派D.實事求是E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循客觀公正、服務大局、公道正派、實事求是等基本原則。選項E與這些原則相悖，不屬于應當遵循的基本原則。13.以下哪些屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.工作作風E.個人收入情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位考核主要內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績、工作作風等。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑解決（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.上訪E.訴訟答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。上訪不屬于正式的解決途徑。15.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件D.具有相應的學歷或者學位E.具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件主要包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件、具有相應的學歷或者學位等。工作經(jīng)歷要求根據(jù)崗位具體確定，并非所有崗位都要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷。16.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職的，可能承擔哪些責任（）A.賠償損失B.接受處分C.追究刑事責任D.費用減免E.調(diào)整崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間擅自離職，可能需要賠償損失、接受處分，情節(jié)嚴重的可能追究刑事責任。費用減免與擅自離職無關(guān)，調(diào)整崗位也不是擅自離職必然導致的結(jié)果。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、廉潔奉公等。選項E明顯與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應當履行的職業(yè)道德規(guī)范。18.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構(gòu)設置B.人員管理C.財務管理D.資產(chǎn)管理E.市場調(diào)節(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的主要范疇包括機構(gòu)設置、人員管理、財務管理、資產(chǎn)管理等。市場調(diào)節(jié)屬于經(jīng)濟管理范疇，不屬于事業(yè)單位管理范疇。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的程序有哪些（）A.依法辦事B.服從命令C.慎重行事D.請示報告E.個人決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循依法辦事、服從命令、慎重行事、請示報告等程序。個人決定與集體決策原則相悖，不屬于應當遵循的程序。20.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的方向（）A.精簡機構(gòu)B.優(yōu)化人員C.提高效率D.增加編制E.加強監(jiān)管答案：ABCE解析：事業(yè)單位改革的主要方向包括精簡機構(gòu)、優(yōu)化人員、提高效率、加強監(jiān)管等。增加編制與改革方向相反。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利不包括獲得社會保險和福利待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得社會保險和福利待遇的權(quán)利。這是保障事業(yè)單位工作人員基本生活需要、維護其合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可以超越權(quán)限辦理事項。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責和權(quán)限。事業(yè)單位工作人員必須在法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責，不得超越權(quán)限辦理事項。任何超越權(quán)限的行為都是不被允許的，可能構(gòu)成違紀甚至違法。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和定向招聘相結(jié)合的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和定向招聘相結(jié)合的方式，以吸引和選拔優(yōu)秀人才。公開招考主要面向社會公開進行，定向招聘則主要面向特定范圍或群體進行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員對處分不服，不能申請復核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請復核。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要途徑。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度的制定不需要經(jīng)過職工代表大會等民主程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的民主程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度，特別是涉及職工切身利益的事項，應當經(jīng)過職工代表大會等民主程