20252026年河北石家莊新樂市人力資源和社會保障局青年就業(yè)見習(xí)175人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這種規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的什么原則（）A.平等自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.勞動保護原則答案：B解析：勞動法中的公平原則要求用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中享有平等的權(quán)利和機會，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，卻仍然讓勞動者提供勞動，這顯然是不公平的。因此，法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資，以彌補勞動者因未簽訂書面勞動合同而受到的不公平待遇，并促使用人單位遵守勞動合同法的規(guī)定。2.職業(yè)介紹機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)時，應(yīng)當遵循什么原則（）A.盈利優(yōu)先原則B.公平競爭原則C.誠實信用原則D.行政干預(yù)原則答案：C解析：職業(yè)介紹機構(gòu)作為提供職業(yè)中介服務(wù)的主體，其行為應(yīng)當遵循誠實信用原則。這意味著職業(yè)介紹機構(gòu)在提供職業(yè)中介服務(wù)時，應(yīng)當真實、準確地介紹職業(yè)信息，不得發(fā)布虛假信息或者進行欺詐活動。同時，職業(yè)介紹機構(gòu)還應(yīng)當尊重勞動者的隱私權(quán)，保護勞動者的合法權(quán)益。盈利優(yōu)先原則和行政干預(yù)原則都違背了市場經(jīng)濟的公平競爭原則，而誠實信用原則是職業(yè)介紹機構(gòu)提供服務(wù)的根本原則。3.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動行政部門代表D.用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成，不包括勞動行政部門代表。4.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后需要停止工作接受治療和休息的期限。這個期限如何確定（）A.由用人單位根據(jù)職工傷情自行確定B.由勞動能力鑒定委員會根據(jù)職工傷情確定C.依照勞動者本人正常工作休息時間確定D.由社會保險行政部門根據(jù)職工傷情確定答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療和休息的期限，這個期限應(yīng)當參照勞動者本人正常工作休息時間來確定。具體來說，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，選項C是正確的。5.社會保險制度的基本特征不包括以下哪一項（）A.強制性B.離職不退C.社會共享D.公平性答案：B解析：社會保險制度是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，其基本特征包括強制性、社會共享、公平性和互助性。強制性是指社會保險制度是國家通過立法強制實施的，所有符合條件的單位和個人都必須參加社會保險。社會共享是指社會保險基金來源于社會各方面的收入，用于保障社會成員的基本生活。公平性是指社會保險待遇分配應(yīng)當公平合理，體現(xiàn)社會公平正義?；ブ允侵干鐣ｋU制度通過社會共濟，幫助社會成員抵御風(fēng)險，共享社會資源。離職不退是指社會保險待遇通常不會隨著職工的離職而終止，而是會繼續(xù)享受一定期限的待遇，但這并不是社會保險制度的基本特征。6.職業(yè)技能鑒定的目的是什么（）A.評價勞動者職業(yè)技能水平B.決定勞動者工資待遇C.確定勞動者是否適合某項工作D.責(zé)罰不符合標準的勞動者答案：A解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者職業(yè)技能水平進行客觀公正的評價活動，目的是為了檢驗勞動者是否達到國家規(guī)定的某一職業(yè)（工種）所要求的技能水平。職業(yè)技能鑒定結(jié)果可以作為勞動者就業(yè)、晉升、職稱評定等方面的重要依據(jù)，但并不是決定勞動者工資待遇的唯一因素，也不是確定勞動者是否適合某項工作的最終標準，更不是對不符合標準的勞動者進行懲罰的手段。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循什么原則（）A.隨意性原則B.合法性原則C.個人利益優(yōu)先原則D.行政指令原則答案：B解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循合法性原則。這意味著用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得與國家法律法規(guī)相抵觸，不得損害勞動者的合法權(quán)益。合法性原則是用人單位制定勞動規(guī)章制度的基本原則，也是保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要前提。隨意性原則、個人利益優(yōu)先原則和行政指令原則都違背了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是不可取的。8.勞動合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.有固定期限和無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.有固定期限的勞動合同答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。9.在勞動爭議處理中，調(diào)解是第一步，這是因為在調(diào)解過程中，哪一方不同意，爭議就無法進入下一步程序（）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：在勞動爭議處理中，調(diào)解是第一步，這是因為調(diào)解協(xié)議需要由用人單位和職工雙方共同同意才能達成。如果用人單位和職工任何一方不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，爭議就無法進入下一步程序，即仲裁程序。因此，調(diào)解是勞動爭議處理的第一步，也是解決勞動爭議的重要途徑。勞動爭議仲裁委員會在調(diào)解不成的情況下才會受理仲裁申請，而訴訟程序則是在仲裁程序之后進行的。10.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。這種規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的什么原則（）A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.勞動保護原則答案：A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，這體現(xiàn)了勞動者的辭職自由，即自愿原則。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，這進一步體現(xiàn)了勞動者的辭職自由。自愿原則是勞動法的基本原則之一，它要求勞動者有權(quán)自主決定是否繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也有權(quán)自主決定是否繼續(xù)聘用勞動者。這種規(guī)定保障了勞動者的合法權(quán)益，同時也維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這種規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的什么原則（）A.平等自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.勞動保護原則答案：B解析：勞動法中的公平原則要求用人單位和勞動者在勞動關(guān)系中享有平等的權(quán)利和機會，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，卻仍然讓勞動者提供勞動，這顯然是不公平的。因此，法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資，以彌補勞動者因未簽訂書面勞動合同而受到的不公平待遇，并促使用人單位遵守勞動合同法的規(guī)定。12.職業(yè)介紹機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)時，應(yīng)當遵循什么原則（）A.盈利優(yōu)先原則B.公平競爭原則C.誠實信用原則D.行政干預(yù)原則答案：C解析：職業(yè)介紹機構(gòu)作為提供職業(yè)中介服務(wù)的主體，其行為應(yīng)當遵循誠實信用原則。這意味著職業(yè)介紹機構(gòu)在提供職業(yè)中介服務(wù)時，應(yīng)當真實、準確地介紹職業(yè)信息，不得發(fā)布虛假信息或者進行欺詐活動。同時，職業(yè)介紹機構(gòu)還應(yīng)當尊重勞動者的隱私權(quán)，保護勞動者的合法權(quán)益。盈利優(yōu)先原則和行政干預(yù)原則都違背了市場經(jīng)濟的公平競爭原則，而誠實信用原則是職業(yè)介紹機構(gòu)提供服務(wù)的根本原則。13.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動行政部門代表D.用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成，不包括勞動行政部門代表。14.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后需要停止工作接受治療和休息的期限。這個期限如何確定（）A.由用人單位根據(jù)職工傷情自行確定B.由勞動能力鑒定委員會根據(jù)職工傷情確定C.依照勞動者本人正常工作休息時間確定D.由社會保險行政部門根據(jù)職工傷情確定答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療和休息的期限，這個期限應(yīng)當參照勞動者本人正常工作休息時間來確定。具體來說，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，選項C是正確的。15.社會保險制度的基本特征不包括以下哪一項（）A.強制性B.離職不退C.社會共享D.公平性答案：B解析：社會保險制度是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，其基本特征包括強制性、社會共享、公平性和互助性。強制性是指社會保險制度是國家通過立法強制實施的，所有符合條件的單位和個人都必須參加社會保險。社會共享是指社會保險基金來源于社會各方面的收入，用于保障社會成員的基本生活。公平性是指社會保險待遇分配應(yīng)當公平合理，體現(xiàn)社會公平正義?；ブ允侵干鐣ｋU制度通過社會共濟，幫助社會成員抵御風(fēng)險，共享社會資源。離職不退是指社會保險待遇通常不會隨著職工的離職而終止，而是會繼續(xù)享受一定期限的待遇，但這并不是社會保險制度的基本特征。16.職業(yè)技能鑒定的目的是什么（）A.評價勞動者職業(yè)技能水平B.決定勞動者工資待遇C.確定勞動者是否適合某項工作D.責(zé)罰不符合標準的勞動者答案：A解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者職業(yè)技能水平進行客觀公正的評價活動，目的是為了檢驗勞動者是否達到國家規(guī)定的某一職業(yè)（工種）所要求的技能水平。職業(yè)技能鑒定結(jié)果可以作為勞動者就業(yè)、晉升、職稱評定等方面的重要依據(jù)，但并不是決定勞動者工資待遇的唯一因素，也不是確定勞動者是否適合某項工作的最終標準，更不是對不符合標準的勞動者進行懲罰的手段。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循什么原則（）A.隨意性原則B.合法性原則C.個人利益優(yōu)先原則D.行政指令原則答案：B解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循合法性原則。這意味著用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得與國家法律法規(guī)相抵觸，不得損害勞動者的合法權(quán)益。合法性原則是用人單位制定勞動規(guī)章制度的基本原則，也是保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要前提。隨意性原則、個人利益優(yōu)先原則和行政指令原則都違背了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是不可取的。18.勞動合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.有固定期限和無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.有固定期限的勞動合同答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。19.在勞動爭議處理中，調(diào)解是第一步，這是因為在調(diào)解過程中，哪一方不同意，爭議就無法進入下一步程序（）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：在勞動爭議處理中，調(diào)解是第一步，這是因為調(diào)解協(xié)議需要由用人單位和職工雙方共同同意才能達成。如果用人單位和職工任何一方不同意調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，爭議就無法進入下一步程序，即仲裁程序。因此，調(diào)解是勞動爭議處理的第一步，也是解決勞動爭議的重要途徑。勞動爭議仲裁委員會在調(diào)解不成的情況下才會受理仲裁申請，而訴訟程序則是在仲裁程序之后進行的。20.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。這種規(guī)定體現(xiàn)了勞動法的什么原則（）A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.勞動保護原則答案：A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，這體現(xiàn)了勞動者的辭職自由，即自愿原則。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，這進一步體現(xiàn)了勞動者的辭職自由。自愿原則是勞動法的基本原則之一，它要求勞動者有權(quán)自主決定是否繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也有權(quán)自主決定是否繼續(xù)聘用勞動者。這種規(guī)定保障了勞動者的合法權(quán)益，同時也維護了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。二、多選題1.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任，下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任（）A.職工在合理勞動時間內(nèi)因工作遭受事故傷害B.職工因工外出期間發(fā)生意外事故下落不明C.職工患職業(yè)病D.職工因自身過錯導(dǎo)致工傷E.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害答案：ABCE解析：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。因此，選項A、B、C、E屬于用人單位應(yīng)當承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任。選項D中，職工因自身過錯導(dǎo)致工傷，用人單位不承擔(dān)工傷保險責(zé)任。2.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵就業(yè)E.穩(wěn)定社會秩序答案：ABCE解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在分散社會風(fēng)險、保障基本生活、促進社會公平和穩(wěn)定社會秩序等方面。通過社會保險制度，可以將社會成員因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險所造成的經(jīng)濟損失，由社會共同分擔(dān)，從而保障其基本生活。同時，社會保險制度也有助于促進社會公平，縮小社會成員之間的貧富差距，并有助于穩(wěn)定社會秩序，維護社會和諧穩(wěn)定。鼓勵就業(yè)雖然與社會保險制度有關(guān)聯(lián)，但并非其直接功能。因此，正確答案為ABCE。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.說服教育原則答案：ABDE解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、及時原則和說服教育原則。自愿原則是指勞動爭議調(diào)解必須基于雙方當事人的自愿，任何一方可以拒絕調(diào)解。合法原則是指勞動爭議調(diào)解必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。及時原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當及時進行，以避免爭議擴大。說服教育原則是指在調(diào)解過程中，應(yīng)當對雙方當事人進行說服教育，引導(dǎo)其達成和解協(xié)議。公平原則雖然重要，但并非勞動爭議調(diào)解的基本原則。因此，正確答案為ABDE。4.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論考試B.實踐操作C.業(yè)績評估D.資格審查E.面試考核答案：ABCE解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者職業(yè)技能水平進行客觀公正的評價活動，其方式主要包括理論考試、實踐操作、業(yè)績評估和資格審查。理論考試主要考核勞動者對相關(guān)理論知識掌握程度；實踐操作主要考核勞動者實際操作技能；業(yè)績評估主要考核勞動者在崗工作表現(xiàn)；資格審查主要考核勞動者是否具備從事某項職業(yè)的基本條件。面試考核雖然也是一種考核方式，但并非職業(yè)技能鑒定的主要方式。因此，正確答案為ABCE。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些要求（）A.不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.考慮職工的切身利益D.將規(guī)章制度公布告知職工E.由勞動行政部門審批答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循以下要求：（一）內(nèi)容合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（A）；（二）程序正當，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B）；（三）內(nèi)容合理，應(yīng)當考慮職工的切身利益（C）；（四）公布告知，將規(guī)章制度公示或者告知勞動者（D）。勞動規(guī)章制度不屬于需要勞動行政部門審批的范疇，因此選項E錯誤。因此，正確答案為ABCD。6.工傷保險待遇包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金等項目。醫(yī)療費用是指工傷職工治療工傷所需費用；停工留薪期工資是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇；一次性傷殘補助金是指職工因工死亡或者一次性傷殘補助金；傷殘津貼是指傷殘職工因工致殘后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，按照傷殘等級享受的待遇；喪葬補助金是指職工因工死亡后，其家屬領(lǐng)取的補助金。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動合同履行的原則有哪些（）A.實際履行原則B.全面履行原則C.協(xié)商履行原則D.誠實信用原則E.友好履行原則答案：ABD解析：勞動合同履行的原則主要包括實際履行原則、全面履行原則和誠實信用原則。實際履行原則是指勞動合同雙方當事人應(yīng)當按照合同約定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。全面履行原則是指勞動合同雙方當事人應(yīng)當全面履行自己的義務(wù)，既要履行主合同義務(wù)，也要履行從合同義務(wù)。誠實信用原則是指在勞動合同履行過程中，雙方當事人應(yīng)當誠實守信，履行自己的義務(wù)，不得有欺詐或者隱瞞的行為。協(xié)商履行原則和友好履行原則雖然也是重要的行為準則，但并非勞動合同履行的基本原則。因此，正確答案為ABD。8.社會保險基金的管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.專款專用原則B.公開透明原則C.安全穩(wěn)健原則D.效率原則E.收支兩條線原則答案：ABCDE解析：社會保險基金的管理應(yīng)當遵循?？顚Ｓ迷瓌t、公開透明原則、安全穩(wěn)健原則、效率原則和收支兩條線原則。?？顚Ｓ迷瓌t是指社會保險基金必須用于規(guī)定用途，不得挪作他用；公開透明原則是指社會保險基金的收支、管理情況應(yīng)當公開透明，接受社會監(jiān)督；安全穩(wěn)健原則是指社會保險基金應(yīng)當安全穩(wěn)健運行，保障基金安全；效率原則是指社會保險基金的管理應(yīng)當高效，提高基金使用效率；收支兩條線原則是指社會保險基金的收支應(yīng)當分別管理，不得混淆。因此，正確答案為ABCDE。9.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律專家E.職工代表答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和職工代表組成。勞動爭議仲裁委員會實行合議制，設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。因此，正確答案為ABCE。10.職業(yè)介紹機構(gòu)提供的服務(wù)有哪些（）A.職業(yè)咨詢B.職業(yè)培訓(xùn)C.職業(yè)中介D.就業(yè)指導(dǎo)E.勞動力市場信息發(fā)布答案：ABCDE解析：職業(yè)介紹機構(gòu)提供的服務(wù)主要包括職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、就業(yè)指導(dǎo)和勞動力市場信息發(fā)布等。職業(yè)咨詢是指為勞動者提供職業(yè)方面的咨詢和指導(dǎo)；職業(yè)培訓(xùn)是指為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)；職業(yè)中介是指為勞動者提供就業(yè)信息和中介服務(wù)；就業(yè)指導(dǎo)是指為勞動者提供就業(yè)方面的指導(dǎo)和幫助；勞動力市場信息發(fā)布是指發(fā)布勞動力市場信息，為勞動者提供就業(yè)信息。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任，下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任（）A.職工在合理勞動時間內(nèi)因工作遭受事故傷害B.職工因工外出期間發(fā)生意外事故下落不明C.職工患職業(yè)病D.職工因自身過錯導(dǎo)致工傷E.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害答案：ABCE解析：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。因此，選項A、B、C、E屬于用人單位應(yīng)當承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任。選項D中，職工因自身過錯導(dǎo)致工傷，用人單位不承擔(dān)工傷保險責(zé)任。12.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵就業(yè)E.穩(wěn)定社會秩序答案：ABCE解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在分散社會風(fēng)險、保障基本生活、促進社會公平和穩(wěn)定社會秩序等方面。通過社會保險制度，可以將社會成員因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險所造成的經(jīng)濟損失，由社會共同分擔(dān)，從而保障其基本生活。同時，社會保險制度也有助于促進社會公平，縮小社會成員之間的貧富差距，并有助于穩(wěn)定社會秩序，維護社會和諧穩(wěn)定。鼓勵就業(yè)雖然與社會保險制度有關(guān)聯(lián)，但并非其直接功能。因此，正確答案為ABCE。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.說服教育原則答案：ABDE解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、及時原則和說服教育原則。自愿原則是指勞動爭議調(diào)解必須基于雙方當事人的自愿，任何一方可以拒絕調(diào)解。合法原則是指勞動爭議調(diào)解必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。及時原則是指勞動爭議調(diào)解應(yīng)當及時進行，以避免爭議擴大。說服教育原則是指在調(diào)解過程中，應(yīng)當對雙方當事人進行說服教育，引導(dǎo)其達成和解協(xié)議。公平原則雖然重要，但并非勞動爭議調(diào)解的基本原則。因此，正確答案為ABDE。14.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論考試B.實踐操作C.業(yè)績評估D.資格審查E.面試考核答案：ABCE解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者職業(yè)技能水平進行客觀公正的評價活動，其方式主要包括理論考試、實踐操作、業(yè)績評估和資格審查。理論考試主要考核勞動者對相關(guān)理論知識掌握程度；實踐操作主要考核勞動者實際操作技能；業(yè)績評估主要考核勞動者在崗工作表現(xiàn)；資格審查主要考核勞動者是否具備從事某項職業(yè)的基本條件。面試考核雖然也是一種考核方式，但并非職業(yè)技能鑒定的主要方式。因此，正確答案為ABCE。15.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些要求（）A.不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.考慮職工的切身利益D.將規(guī)章制度公布告知職工E.由勞動行政部門審批答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循以下要求：（一）內(nèi)容合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（A）；（二）程序正當，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B）；（三）內(nèi)容合理，應(yīng)當考慮職工的切身利益（C）；（四）公布告知，將規(guī)章制度公示或者告知勞動者（D）。勞動規(guī)章制度不屬于需要勞動行政部門審批的范疇，因此選項E錯誤。因此，正確答案為ABCD。16.工傷保險待遇包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金等項目。醫(yī)療費用是指工傷職工治療工傷所需費用；停工留薪期工資是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇；一次性傷殘補助金是指職工因工死亡或者一次性傷殘補助金；傷殘津貼是指傷殘職工因工致殘后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，按照傷殘等級享受的待遇；喪葬補助金是指職工因工死亡后，其家屬領(lǐng)取的補助金。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動合同履行的原則有哪些（）A.實際履行原則B.全面履行原則C.協(xié)商履行原則D.誠實信用原則E.友好履行原則答案：ABD解析：勞動合同履行的原則主要包括實際履行原則、全面履行原則和誠實信用原則。實際履行原則是指勞動合同雙方當事人應(yīng)當按照合同約定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。全面履行原則是指勞動合同雙方當事人應(yīng)當全面履行自己的義務(wù)，既要履行主合同義務(wù)，也要履行從合同義務(wù)。誠實信用原則是指在勞動合同履行過程中，雙方當事人應(yīng)當誠實守信，履行自己的義務(wù)，不得有欺詐或者隱瞞的行為。協(xié)商履行原則和友好履行原則雖然也是重要的行為準則，但并非勞動合同履行的基本原則。因此，正確答案為ABD。18.社會保險基金的管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.?？顚Ｓ迷瓌tB.公開透明原則C.安全穩(wěn)健原則D.效率原則E.收支兩條線原則答案：ABCDE解析：社會保險基金的管理應(yīng)當遵循?？顚Ｓ迷瓌t、公開透明原則、安全穩(wěn)健原則、效率原則和收支兩條線原則。專款專用原則是指社會保險基金必須用于規(guī)定用途，不得挪作他用；公開透明原則是指社會保險基金的收支、管理情況應(yīng)當公開透明，接受社會監(jiān)督；安全穩(wěn)健原則是指社會保險基金應(yīng)當安全穩(wěn)健運行，保障基金安全；效率原則是指社會保險基金的管理應(yīng)當高效，提高基金使用效率；收支兩條線原則是指社會保險基金的收支應(yīng)當分別管理，不得混淆。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律專家E.職工代表答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和職工代表組成。勞動爭議仲裁委員會實行合議制，設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。因此，正確答案為ABCE。20.職業(yè)介紹機構(gòu)提供的服務(wù)有哪些（）A.職業(yè)咨詢B.職業(yè)培訓(xùn)C.職業(yè)中介D.就業(yè)指導(dǎo)E.勞動力市場信息發(fā)布答案：ABCDE解析：職業(yè)介紹機構(gòu)提供的服務(wù)主要包括職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、就業(yè)指導(dǎo)和勞動力市場信息發(fā)布等。職業(yè)咨詢是指為勞動者提供職業(yè)方面的咨詢和指導(dǎo)；職業(yè)培訓(xùn)是指為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)；職業(yè)中介是指為勞動者提供就業(yè)信息和中介服務(wù)；就業(yè)指導(dǎo)是指為勞動者提供就業(yè)方面的指導(dǎo)和幫助；勞動力市場信息發(fā)布是指發(fā)布勞動力市場信息，為勞動者提供就業(yè)信息。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以設(shè)定克扣勞動者工資作為懲罰措施。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于用人單位制定勞動規(guī)章制度的限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。設(shè)定克扣勞動者工資作為懲罰措施，屬于對勞動者工資的非法克扣，違反了勞動合同法關(guān)于工資支付的規(guī)定，因此是錯誤的。用人單位應(yīng)當通過合法的途徑對勞動者的違紀行為進行處罰，例如警告、罰款（在法律允許的范圍內(nèi)）等，但不得克扣勞動者工資。2.職業(yè)技能鑒定只能由政府機構(gòu)進行，用人單位和行業(yè)協(xié)會不得組織職業(yè)技能鑒定。（）答案：錯誤解析：本題考查職業(yè)技能鑒定的組織主體。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定條例》規(guī)定，職業(yè)技能鑒定工作由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)劃、組織和指導(dǎo)，但并沒有完全禁止用人單位和行業(yè)協(xié)會組織職業(yè)技能鑒定。事實上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)政府勞動行政部門批準，用人單位和行業(yè)協(xié)會等社會團體也可以組織職業(yè)技能鑒定，特別是針對本行業(yè)、本企業(yè)的職業(yè)技能鑒定。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議達成后即具有法律效力，雙方必須履行。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循自愿、合法的原則。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。如果一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁或者訴訟程序，由人民法院依法作出判決或者裁定后，才具有法律效力。因此，題目表述錯誤。4.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工傷停止工作接受治療和休息的期限，這個期限由用人單位根據(jù)職工傷情自行決定。（）答案：錯誤解析：本題考查工傷保險待遇中停工留薪期的確定?！豆ｋU條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期的確定應(yīng)當根據(jù)職工的傷情和醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，而不是由用人單位自行決定。用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見安排職工休息，并按照職工原工資標準支付停工留薪期工資。因此，題目表述錯誤。5.社會保險基金只能用于支付社會保險待遇，不得用于任何其他用途。（）答案