工會勞動法律知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.我國第一部《工會法》頒布于（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A2.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的答案：B3.集體合同期限一般為（）。A.1至3年B.2至4年C.3至5年D.5至7年答案：A4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.一B.二C.三D.四答案：A7.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A8.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A9.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：A10.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.拖延且拒不撥繳答案：C12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B13.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B14.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A15.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、（）。A.同時投入生產(chǎn)和使用B.同時驗收C.同時竣工D.同時交付答案：A16.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B17.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察機構(gòu)B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.工會D.職工代表大會答案：C18.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A19.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.提起訴訟；申請仲裁B.申請仲裁；提起訴訟C.申請復(fù)議；提起訴訟D.申請仲裁；申請復(fù)議答案：B20.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.五百元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：A21.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之三十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之一百五十以下D.百分之一百五十以上百分之二百以下答案：B22.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三人以上D.五人以上答案：A23.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A24.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當D.不必答案：A25.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）。A.可以；及時答復(fù)B.有權(quán)；及時研究答復(fù)C.必須；研究答復(fù)D.應(yīng)當；及時研究答案：B26.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.三百答案：A28.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.視情況決定是否繼續(xù)履行答案：A29.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B30.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.二十五B.五十C.一百D.二百答案：A二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，其主要通過以下哪些方式實現(xiàn)（）。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：ABCD2.以下哪些情形，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC6.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同D.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督答案：ABCD7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門審批答案：ABC8.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工答案：ABCD9.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD10.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予（）。A.支持B.幫助C.指導(dǎo)D.代理答案：AB11.勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則（）。A.合法B.公正C.及時D.著重調(diào)解答案：ABCD12.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD13.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得（）。A.克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬B.向被派遣勞動者收取費用C.將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.與被派遣勞動者約定試用期答案：ABC15.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（）答案：正確3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確6.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時研究答復(fù)。（）答案：正確9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確10.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確11.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：正確12.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。（）答案：正確13.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：錯誤14.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。（）答案：正確15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年。（）答案：錯誤16.工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：正確17.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤18.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確19.用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（）答案：正確20.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要職責。答：工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要職責包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項作出規(guī)定，保障職工的整體利益。依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在企業(yè)、事業(yè)單位的重大決策和涉及職工切身利益的事項中，代表職工表達意見和訴求，使職工的民主權(quán)利得到保障。對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處