2025河北滄州泊頭市泊控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員13人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。2.我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.人民代表大會(huì)制度B.社會(huì)主義制度C.民主集中制D.多黨合作和政治協(xié)商制度答案：B解析：我國現(xiàn)行憲法第一條規(guī)定，中華人民共和國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。社會(huì)主義制度是我國的根本制度。3.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作實(shí)績C.資歷學(xué)歷D.工作態(tài)度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重考核工作完成情況、工作質(zhì)量和工作效率，同時(shí)兼顧政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，體現(xiàn)了招聘原則中的（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，體現(xiàn)了招聘原則中的公開原則，即招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位工作人員的職責(zé)就是為人民服務(wù)，這是其職業(yè)道德區(qū)別于其他職業(yè)道德的根本所在。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為（）A.晉升職務(wù)、職稱的依據(jù)B.薪酬調(diào)整的依據(jù)C.繼續(xù)教育的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、職稱，薪酬調(diào)整，繼續(xù)教育等方面的依據(jù)，具有重要的作用。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。12.我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.人民代表大會(huì)制度B.社會(huì)主義制度C.民主集中制D.多黨合作和政治協(xié)商制度答案：B解析：我國現(xiàn)行憲法第一條規(guī)定，中華人民共和國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。社會(huì)主義制度是我國的根本制度。13.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作實(shí)績C.資歷學(xué)歷D.工作態(tài)度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重考核工作完成情況、工作質(zhì)量和工作效率，同時(shí)兼顧政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，視為自動(dòng)離職。16.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，體現(xiàn)了招聘原則中的（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，體現(xiàn)了招聘原則中的公開原則，即招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位工作人員的職責(zé)就是為人民服務(wù)，這是其職業(yè)道德區(qū)別于其他職業(yè)道德的根本所在。18.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。20.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為（）A.晉升職務(wù)、職稱的依據(jù)B.薪酬調(diào)整的依據(jù)C.繼續(xù)教育的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、職稱，薪酬調(diào)整，繼續(xù)教育等方面的依據(jù)，具有重要的作用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。愛國守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，奉獻(xiàn)社會(huì)是本質(zhì)，誠實(shí)守信是基本準(zhǔn)則，公正廉潔是重要規(guī)范，團(tuán)結(jié)協(xié)作是重要內(nèi)容。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守紀(jì)律D.提高科學(xué)文化水平E.積極參加進(jìn)修培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)；貫徹黨的路線、方針、政策；執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)；保守國家秘密和工作秘密；維護(hù)國家利益和單位利益等義務(wù)。選項(xiàng)ABCD均屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。積極參加進(jìn)修培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.考核委員會(huì)B.個(gè)人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)E.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合?？己宋瘑T會(huì)是考核的組織機(jī)構(gòu)，不是考核方法。事業(yè)單位工作人員考核的基本方法包括領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、個(gè)人總結(jié)等。4.下列哪些情形會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核不合格（）A.思想政治素質(zhì)較低B.工作績效不突出C.工作態(tài)度不端正D.不能完成工作任務(wù)E.年度考核基本稱職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等檔次。有下列情形之一的，考核應(yīng)確定為基本合格：（一）年度考核的基本稱職等次連續(xù)兩年以上；（二）年度考核不合格或者基本合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的。選項(xiàng)E屬于基本合格的情形，而非不合格。選項(xiàng)ABCD屬于不能勝任工作，考核應(yīng)確定為不合格。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.公示原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開。平等原則指所有應(yīng)聘人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。競爭原則指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才。擇優(yōu)原則指選拔出德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮娜藛T。公示原則指在招聘過程中對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。此題選項(xiàng)ABCD均屬于應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。6.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.拒絕不合法的要求答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，參加進(jìn)修培訓(xùn)，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)單位工作提出意見和建議，通過職工代表大會(huì)等形式參與單位民主管理，監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員，拒絕不合法的要求等權(quán)利。選項(xiàng)ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的特征（）A.政治性B.專業(yè)性C.群眾性D.市場性E.教育性答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理具有政治性、專業(yè)性、群眾性、教育性等特征。政治性指事業(yè)單位人事管理要服務(wù)于國家政治路線和方針政策。專業(yè)性指事業(yè)單位人事管理要適應(yīng)事業(yè)單位的專業(yè)性特點(diǎn)。群眾性指事業(yè)單位人事管理要依靠群眾，接受群眾監(jiān)督。教育性指事業(yè)單位人事管理要注重對(duì)工作人員的教育和引導(dǎo)。市場性不是事業(yè)單位人事管理的特征，市場性更符合企業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。8.事業(yè)單位工作人員受到處分期間，不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受處分的期間為：（一）警告，六個(gè)月；（二）記過，十二個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，二十四個(gè)月；（四）開除，終身。根據(jù)第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系，并注銷其事業(yè)單位聘用合同。同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得申請參加事業(yè)單位公開招聘。選項(xiàng)C參加進(jìn)修培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，受到處分期間一般不得參加與晉升有關(guān)的進(jìn)修培訓(xùn)，但并非絕對(duì)禁止。選項(xiàng)E獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)取決于工作表現(xiàn)，與是否受到處分無必然聯(lián)系。因此，受到處分期間，不得晉升職務(wù)（A）、晉升工資（B）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）。9.事業(yè)單位人事爭議的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議適用調(diào)解、仲裁、訴訟等處理方式。首先可以通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)E復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的處理方式，復(fù)議通常適用于行政行為。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的政治責(zé)任包括（）A.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策B.在工作中貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策C.維護(hù)國家利益和單位利益D.保守國家秘密和工作秘密E.積極參加黨組織活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的政治責(zé)任包括認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策（A），在工作中貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策（B），維護(hù)國家利益和單位利益（C），保守國家秘密和工作秘密（D）。積極參加黨組織活動(dòng)是黨員的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。政治責(zé)任主要在于學(xué)習(xí)和執(zhí)行，以及維護(hù)國家和單位的利益。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。愛國守法是基本要求，服務(wù)人民是核心，奉獻(xiàn)社會(huì)是本質(zhì)，誠實(shí)守信是基本準(zhǔn)則，公正廉潔是重要規(guī)范，團(tuán)結(jié)協(xié)作是重要內(nèi)容。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守紀(jì)律D.提高科學(xué)文化水平E.積極參加進(jìn)修培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)；貫徹黨的路線、方針、政策；執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)；保守國家秘密和工作秘密；維護(hù)國家利益和單位利益等義務(wù)。提高科學(xué)文化水平和積極參加進(jìn)修培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。14.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.公示原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開。平等原則指所有應(yīng)聘人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。競爭原則指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才。擇優(yōu)原則指選拔出德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮娜藛T。公示原則指在招聘過程中對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。此題選項(xiàng)ABCDE均屬于應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.拒絕不合法的要求答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，參加進(jìn)修培訓(xùn)，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)單位工作提出意見和建議，通過職工代表大會(huì)等形式參與單位民主管理，監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員，拒絕不合法的要求等權(quán)利。選項(xiàng)ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。16.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的特征（）A.政治性B.專業(yè)性C.群眾性D.市場性E.教育性答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理具有政治性、專業(yè)性、群眾性、教育性等特征。政治性指事業(yè)單位人事管理要服務(wù)于國家政治路線和方針政策。專業(yè)性指事業(yè)單位人事管理要適應(yīng)事業(yè)單位的專業(yè)性特點(diǎn)。群眾性指事業(yè)單位人事管理要依靠群眾，接受群眾監(jiān)督。教育性指事業(yè)單位人事管理要注重對(duì)工作人員的教育和引導(dǎo)。市場性不是事業(yè)單位人事管理的特征，市場性更符合企業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。17.事業(yè)單位工作人員受到處分期間，不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受處分的期間為：（一）警告，六個(gè)月；（二）記過，十二個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，二十四個(gè)月；（四）開除，終身。根據(jù)第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系，并注銷其事業(yè)單位聘用合同。同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得申請參加事業(yè)單位公開招聘。選項(xiàng)C參加進(jìn)修培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，受到處分期間一般不得參加與晉升有關(guān)的進(jìn)修培訓(xùn)，但并非絕對(duì)禁止。選項(xiàng)E獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)取決于工作表現(xiàn)，與是否受到處分無必然聯(lián)系。因此，受到處分期間，不得晉升職務(wù)（A）、晉升工資（B）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）。18.事業(yè)單位人事爭議的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議適用調(diào)解、仲裁、訴訟等處理方式。首先可以通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)E復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的處理方式，復(fù)議通常適用于行政行為。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的政治責(zé)任包括（）A.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策B.在工作中貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策C.維護(hù)國家利益和單位利益D.保守國家秘密和工作秘密E.積極參加黨組織活動(dòng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的政治責(zé)任包括認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策（A），在工作中貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策（B），維護(hù)國家利益和單位利益（C），保守國家秘密和工作秘密（D）。積極參加黨組織活動(dòng)是黨員的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。政治責(zé)任主要在于學(xué)習(xí)和執(zhí)行，以及維護(hù)國家和單位的利益。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德責(zé)任包括（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.誠實(shí)守信D.公正廉潔E.努力學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德責(zé)任包括服務(wù)人民（A）、奉獻(xiàn)社會(huì)（B）、誠實(shí)守信（C）、公正廉潔（D）。努力學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的途徑，但不是職業(yè)道德責(zé)任。職業(yè)道德責(zé)任主要體現(xiàn)在工作態(tài)度和行為上，要求工作人員全心全意為人民服務(wù)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，誠實(shí)守信，公正廉潔。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，不具有約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)?！妒聵I(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，具有約束力。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)、服務(wù)人民的基礎(chǔ)，是維護(hù)事業(yè)單位良好形象和聲譽(yù)的重要保障。違反職業(yè)道德規(guī)范會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，因此具有約束力。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的作用。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同、確定職稱評(píng)聘等的重要依據(jù)。因此，年度考核結(jié)果是調(diào)整工資的重要依據(jù)。題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的處理。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。這是對(duì)嚴(yán)重違反事業(yè)單位人事管理制度的行為的嚴(yán)厲處罰措施。題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用簡化程序的方式招聘急需崗位的人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，任何單位或者個(gè)人不得私自招聘。同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得簡化程序或者采用不正當(dāng)手段招聘工作人員。因此，事業(yè)單位招聘工作人員不可以采用簡化程序的方式招聘急需崗位的人員。題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。這是