2025廣東江門市國防動員辦公室下屬單位選調(diào)參照管理單位工作人員1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾（）A.此致，敬禮B.懇請指示C.妥否，請批示D.請予批準(zhǔn)答案：C解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、請示問題的公文，結(jié)尾通常使用“妥否，請批示”，表示請上級機(jī)關(guān)審閱并指示。此致、敬禮多用于平行文或下行文。懇請指示和請予批準(zhǔn)雖然也是請求，但“妥否，請批示”更符合上行文的規(guī)范和語氣。2.以下哪個選項不屬于公文處理的基本原則（）A.及時準(zhǔn)確B.程序規(guī)范C.逐級上報D.簡化流程答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序規(guī)范、逐級上報等。簡化流程雖然有時被提倡，但不是基本原則。公文處理強(qiáng)調(diào)的是規(guī)范性和嚴(yán)肅性，不能隨意簡化程序。3.在會議記錄中，對于重要的討論內(nèi)容，應(yīng)如何記錄（）A.只記錄領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言B.記錄所有發(fā)言內(nèi)容C.重點記錄會議決議D.記錄與議題無關(guān)的閑聊答案：C解析：會議記錄的核心是記錄會議的重要內(nèi)容和決議。對于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和關(guān)鍵討論，應(yīng)重點記錄，但不必記錄所有發(fā)言。與議題無關(guān)的閑聊不屬于會議記錄的范圍。重點記錄會議決議能夠確保會議成果得到有效落實。4.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個選項不屬于考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。德育表現(xiàn)反映思想品德，工作能力體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度體現(xiàn)工作作風(fēng)。個人收入屬于個人隱私，不屬于考核范圍。5.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常遵循什么原則（）A.學(xué)歷越高越好B.與崗位需求匹配C.學(xué)歷越高越容易通過D.學(xué)歷越高越有競爭力答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，學(xué)歷要求是為了確保應(yīng)聘者具備崗位所需的基本知識和能力。學(xué)歷應(yīng)與崗位需求匹配，而不是越高越好或越有競爭力。過高的學(xué)歷要求可能造成人才浪費(fèi)，過低的學(xué)歷要求則可能影響工作質(zhì)量。6.在公文格式中，發(fā)文字號通常位于什么位置（）A.文件首頁居中B.文件首頁右上角C.文件首頁左上角D.文件末頁居中答案：C解析：發(fā)文字號是公文的正式編號，位于文件首頁左上角，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和序號組成。這個位置便于查閱和管理公文。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)如何處理（）A.直接轉(zhuǎn)正B.延長試用期C.解除聘用合同D.給予警告處分答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量，避免不合格人員進(jìn)入正式崗位。8.在公文寫作中，哪個選項屬于常見的忌諱（）A.語言簡潔B.邏輯清晰C.措辭嚴(yán)謹(jǐn)D.重復(fù)啰嗦答案：D解析：公文寫作要求語言簡潔、邏輯清晰、措辭嚴(yán)謹(jǐn)，避免重復(fù)啰嗦。重復(fù)啰嗦不僅影響閱讀效率，還可能使內(nèi)容表達(dá)不清，降低公文的嚴(yán)肅性。9.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷費(fèi)用時應(yīng)提供哪些材料（）A.出差申請、費(fèi)用清單、發(fā)票B.出差證明、費(fèi)用清單、銀行卡C.出差申請、發(fā)票、銀行卡D.出差證明、費(fèi)用清單、銀行卡答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出差報銷費(fèi)用時，應(yīng)提供出差申請、費(fèi)用清單和發(fā)票。出差申請證明出差事由，費(fèi)用清單列出具體開支，發(fā)票是報銷的依據(jù)。銀行卡不是必需材料。10.事業(yè)單位工作人員晉升職稱時，通常需要經(jīng)過哪些程序（）A.考試、評審、公示B.考試、公示、評審C.評審、考試、公示D.公示、考試、評審答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要經(jīng)過考試、評審、公示三個程序?？荚囀强己藢I(yè)知識和能力，評審是專家對晉升者進(jìn)行綜合評價，公示是為了接受群眾監(jiān)督。這個程序確保了職稱晉升的公平性和科學(xué)性。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個選項不屬于考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。德育表現(xiàn)反映思想品德，工作能力體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度體現(xiàn)工作作風(fēng)。個人收入屬于個人隱私，不屬于考核范圍。12.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾（）A.此致，敬禮B.懇請指示C.妥否，請批示D.請予批準(zhǔn)答案：C解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、請示問題的公文，結(jié)尾通常使用“妥否，請批示”，表示請上級機(jī)關(guān)審閱并指示。此致、敬禮多用于平行文或下行文。懇請指示和請予批準(zhǔn)雖然也是請求，但“妥否，請批示”更符合上行文的規(guī)范和語氣。13.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常遵循什么原則（）A.學(xué)歷越高越好B.與崗位需求匹配C.學(xué)歷越高越容易通過D.學(xué)歷越高越有競爭力答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，學(xué)歷要求是為了確保應(yīng)聘者具備崗位所需的基本知識和能力。學(xué)歷應(yīng)與崗位需求匹配，而不是越高越好或越有競爭力。過高的學(xué)歷要求可能造成人才浪費(fèi)，過低的學(xué)歷要求則可能影響工作質(zhì)量。14.在公文格式中，發(fā)文字號通常位于什么位置（）A.文件首頁居中B.文件首頁右上角C.文件首頁左上角D.文件末頁居中答案：C解析：發(fā)文字號是公文的正式編號，位于文件首頁左上角，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和序號組成。這個位置便于查閱和管理公文。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)如何處理（）A.直接轉(zhuǎn)正B.延長試用期C.解除聘用合同D.給予警告處分答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量，避免不合格人員進(jìn)入正式崗位。16.在公文寫作中，哪個選項屬于常見的忌諱（）A.語言簡潔B.邏輯清晰C.措辭嚴(yán)謹(jǐn)D.重復(fù)啰嗦答案：D解析：公文寫作要求語言簡潔、邏輯清晰、措辭嚴(yán)謹(jǐn)，避免重復(fù)啰嗦。重復(fù)啰嗦不僅影響閱讀效率，還可能使內(nèi)容表達(dá)不清，降低公文的嚴(yán)肅性。17.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷費(fèi)用時應(yīng)提供哪些材料（）A.出差申請、費(fèi)用清單、發(fā)票B.出差證明、費(fèi)用清單、銀行卡C.出差申請、發(fā)票、銀行卡D.出差證明、費(fèi)用清單、銀行卡答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出差報銷費(fèi)用時，應(yīng)提供出差申請、費(fèi)用清單和發(fā)票。出差申請證明出差事由，費(fèi)用清單列出具體開支，發(fā)票是報銷的依據(jù)。銀行卡不是必需材料。18.事業(yè)單位工作人員晉升職稱時，通常需要經(jīng)過哪些程序（）A.考試、評審、公示B.考試、公示、評審C.評審、考試、公示D.公示、考試、評審答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要經(jīng)過考試、評審、公示三個程序?？荚囀强己藢I(yè)知識和能力，評審是專家對晉升者進(jìn)行綜合評價，公示是為了接受群眾監(jiān)督。這個程序確保了職稱晉升的公平性和科學(xué)性。19.公文處理的基本原則不包括以下哪個選項（）A.及時準(zhǔn)確B.程序規(guī)范C.逐級上報D.簡化流程答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序規(guī)范、逐級上報等。簡化流程雖然有時被提倡，但不是基本原則。公文處理強(qiáng)調(diào)的是規(guī)范性和嚴(yán)肅性，不能隨意簡化程序。20.在會議記錄中，對于重要的討論內(nèi)容，應(yīng)如何記錄（）A.只記錄領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言B.記錄所有發(fā)言內(nèi)容C.重點記錄會議決議D.記錄與議題無關(guān)的閑聊答案：C解析：會議記錄的核心是記錄會議的重要內(nèi)容和決議。對于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和關(guān)鍵討論，應(yīng)重點記錄，但不必記錄所有發(fā)言。與議題無關(guān)的閑聊不屬于會議記錄的范圍。重點記錄會議決議能夠確保會議成果得到有效落實。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績等方面展開。德育表現(xiàn)反映思想品德，工作能力體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度體現(xiàn)工作作風(fēng)，工作業(yè)績反映工作實績。個人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.公文寫作中，常見的忌諱包括哪些（）A.語言簡潔B.邏輯混亂C.措辭嚴(yán)謹(jǐn)D.重復(fù)啰嗦E.格式規(guī)范答案：BD解析：公文寫作要求語言簡潔、邏輯清晰、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、格式規(guī)范。邏輯混亂和重復(fù)啰嗦是公文寫作中的常見忌諱，會降低公文的嚴(yán)肅性和可讀性。因此，正確答案為BD。3.事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足哪些條件（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.滿足一定的從業(yè)年限C.通過職稱評審D.取得相關(guān)資格證書E.個人收入達(dá)到一定水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足學(xué)歷或?qū)W位、從業(yè)年限、職稱評審、相關(guān)資格證書等條件。這些條件旨在確保晉升者具備相應(yīng)的專業(yè)知識和能力。個人收入不是晉升職稱的必要條件。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容有哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書D.個人征信報告E.家庭背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學(xué)歷證明、資格證書和個人征信報告等。這些材料用于核實應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、專業(yè)資格和信用狀況。家庭背景不屬于資格審查內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。5.公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.程序規(guī)范C.依法依規(guī)D.高效便民E.逐級上報答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序規(guī)范、依法依規(guī)、高效便民和逐級上報等。這些原則旨在確保公文處理的規(guī)范性和效率。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加培訓(xùn)B.享受工資福利C.評優(yōu)評先D.提出申訴E.轉(zhuǎn)正答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加培訓(xùn)、享受工資福利、提出申訴等權(quán)利。試用期內(nèi)通常不參與評優(yōu)評先，轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過考核和公示等程序。因此，正確答案為ABD。7.在公文寫作中，哪些要素屬于發(fā)文字號的基本組成部分（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)代字B.年份C.序號D.發(fā)文日期E.主題詞答案：ABC解析：發(fā)文字號是公文的正式編號，通常由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和序號組成。發(fā)文日期和主題詞不屬于發(fā)文字號的基本組成部分。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷費(fèi)用時通常需要提供哪些材料（）A.出差申請B.費(fèi)用清單C.發(fā)票D.出差證明E.銀行流水答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員因公出差報銷費(fèi)用時，通常需要提供出差申請、費(fèi)用清單、發(fā)票和出差證明等材料。銀行流水不是必需材料。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為屬于違規(guī)違紀(jì)行為（）A.濫用職權(quán)B.謊報工作業(yè)績C.貪污受賄D.侵犯他人隱私E.隱瞞個人真實信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，濫用職權(quán)、謊報工作業(yè)績、貪污受賄、侵犯他人隱私、隱瞞個人真實信息等行為都屬于違規(guī)違紀(jì)行為。這些行為違反了事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，需要嚴(yán)肅處理。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.鑒定合格答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是為了對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價和區(qū)分。鑒定合格不是考核結(jié)果的正式等次。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績等方面展開。德育表現(xiàn)反映思想品德，工作能力體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度體現(xiàn)工作作風(fēng)，工作業(yè)績反映工作實績。個人收入不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.公文寫作中，常見的忌諱包括哪些（）A.語言簡潔B.邏輯混亂C.措辭嚴(yán)謹(jǐn)D.重復(fù)啰嗦E.格式規(guī)范答案：BD解析：公文寫作要求語言簡潔、邏輯清晰、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、格式規(guī)范。邏輯混亂和重復(fù)啰嗦是公文寫作中的常見忌諱，會降低公文的嚴(yán)肅性和可讀性。因此，正確答案為BD。13.事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足哪些條件（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.滿足一定的從業(yè)年限C.通過職稱評審D.取得相關(guān)資格證書E.個人收入達(dá)到一定水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足學(xué)歷或?qū)W位、從業(yè)年限、職稱評審、相關(guān)資格證書等條件。這些條件旨在確保晉升者具備相應(yīng)的專業(yè)知識和能力。個人收入不是晉升職稱的必要條件。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容有哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書D.個人征信報告E.家庭背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學(xué)歷證明、資格證書和個人征信報告等。這些材料用于核實應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、專業(yè)資格和信用狀況。家庭背景不屬于資格審查內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。15.公文處理的基本原則包括哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.程序規(guī)范C.依法依規(guī)D.高效便民E.逐級上報答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序規(guī)范、依法依規(guī)、高效便民和逐級上報等。這些原則旨在確保公文處理的規(guī)范性和效率。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加培訓(xùn)B.享受工資福利C.評優(yōu)評先D.提出申訴E.轉(zhuǎn)正答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加培訓(xùn)、享受工資福利、提出申訴等權(quán)利。試用期內(nèi)通常不參與評優(yōu)評先，轉(zhuǎn)正需要經(jīng)過考核和公示等程序。因此，正確答案為ABD。17.在公文寫作中，哪些要素屬于發(fā)文字號的基本組成部分（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)代字B.年份C.序號D.發(fā)文日期E.主題詞答案：ABC解析：發(fā)文字號是公文的正式編號，通常由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和序號組成。發(fā)文日期和主題詞不屬于發(fā)文字號的基本組成部分。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷費(fèi)用時通常需要提供哪些材料（）A.出差申請B.費(fèi)用清單C.發(fā)票D.出差證明E.銀行流水答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員因公出差報銷費(fèi)用時，通常需要提供出差申請、費(fèi)用清單、發(fā)票和出差證明等材料。銀行流水不是必需材料。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為屬于違規(guī)違紀(jì)行為（）A.濫用職權(quán)B.謊報工作業(yè)績C.貪污受賄D.侵犯他人隱私E.隱瞞個人真實信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，濫用職權(quán)、謊報工作業(yè)績、貪污受賄、侵犯他人隱私、隱瞞個人真實信息等行為都屬于違規(guī)違紀(jì)行為。這些行為違反了事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，需要嚴(yán)肅處理。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.鑒定合格答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是為了對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價和區(qū)分。鑒定合格不是考核結(jié)果的正式等次。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)，還與職務(wù)晉升、職稱評定、工資調(diào)整等直接相關(guān)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)用范圍廣泛，并非僅限于評優(yōu)評先。因此，題目表述錯誤。2.公文必須經(jīng)過簽發(fā)才能生效。答案：正確解析：本題考查公文生效的條件。公文必須經(jīng)過法定程序和人員的簽發(fā)才能生效。簽發(fā)是公文處理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，代表著發(fā)文機(jī)關(guān)對公文內(nèi)容的最終確認(rèn)，是公文生效的必要條件。未經(jīng)簽發(fā)的公文不具有正式效力。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘時，可以采用筆試、面試等多種方式進(jìn)行考察。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的考察方式。事業(yè)單位招聘為了全面、客觀地考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，通常會采用筆試、面試、體檢、考察等多種方式進(jìn)行。這些方式各有側(cè)重，可以相互補(bǔ)充，確保招聘工作的科學(xué)性和公正性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權(quán)利。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有法定的休息休假權(quán)利，包括寒暑假、年休假、婚假、產(chǎn)假等。休息休假是保障工作人員身心健康、提高工作效率的重要措施。因此，題目表述正確。5.公文處理應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則。答案：正確解析：本題考查公文處理的基本原則。公文處理應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則，這意味