2025海南省民族技工學(xué)校招聘事業(yè)編制人員8人（第1號）考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度B.工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績C.政治思想、工作態(tài)度、工作作風(fēng)D.工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績。選項(xiàng)D中的工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘人員時(shí)，對受限制的人員有哪些情形不得應(yīng)聘（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.受到黨紀(jì)處分的C.因身體原因無法正常工作的D.因違反職業(yè)道德受到處分的答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的人員在一定期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。其他選項(xiàng)中的情況，如犯罪記錄、身體原因、違紀(jì)行為，并不一定意味著完全不能應(yīng)聘，需要根據(jù)具體情況和崗位要求來判斷。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并以此作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否聘用（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格者，予以正式聘用；表現(xiàn)不合格者，不予聘用。5.事業(yè)單位工作人員的年度考核，一般在哪個(gè)月份進(jìn)行（）A.一月B.二月C.十二月D.十一月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核，一般在次年一月進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)。6.事業(yè)單位工作人員的聘期考核，一般在哪一年份進(jìn)行（）A.招聘當(dāng)年B.招聘次年C.招聘第三年D.招聘第四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘期考核，一般在招聘次年進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)分為哪幾個(gè)等次（）A.一等獎、二等獎、三等獎B.特等、一等、二等、三等獎C.優(yōu)秀、良好、中等D.三等、二等、一等、特等答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)分為一等獎、二等獎、三等獎三個(gè)等次，并以此作為表彰和激勵(lì)的依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員的處分分為哪幾個(gè)等次（）A.警告、記過、記大過、降級、撤職B.警告、記過、記大過、降級C.記過、記大過、降級、撤職D.警告、記大過、降級、撤職答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職五個(gè)等次，并以此作為懲處和管理的依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾個(gè)層次（）A.初級、中級、高級B.基礎(chǔ)、專業(yè)、提高C.理論、實(shí)踐、應(yīng)用D.新員工、骨干、帶頭人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和提高培訓(xùn)三個(gè)層次，以滿足不同層次人員的培訓(xùn)需求。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、辦事公道B.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民C.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善D.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、勤儉節(jié)約答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、辦事公道四個(gè)方面的內(nèi)容，并以此作為行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度B.工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績C.政治思想、工作態(tài)度、工作作風(fēng)D.工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績。選項(xiàng)D中的工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度是考核的主要內(nèi)容。12.事業(yè)單位招聘人員時(shí)，對受限制的人員有哪些情形不得應(yīng)聘（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.受到黨紀(jì)處分的C.因身體原因無法正常工作的D.因違反職業(yè)道德受到處分的答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的人員在一定期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。其他選項(xiàng)中的情況，如犯罪記錄、身體原因、違紀(jì)行為，并不一定意味著完全不能應(yīng)聘，需要根據(jù)具體情況和崗位要求來判斷。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并以此作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否聘用（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格者，予以正式聘用；表現(xiàn)不合格者，不予聘用。15.事業(yè)單位工作人員的年度考核，一般在哪個(gè)月份進(jìn)行（）A.一月B.二月C.十二月D.十一月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核，一般在次年一月進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員的聘期考核，一般在哪一年份進(jìn)行（）A.招聘當(dāng)年B.招聘次年C.招聘第三年D.招聘第四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘期考核，一般在招聘次年進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)分為哪幾個(gè)等次（）A.一等獎、二等獎、三等獎B.特等、一等、二等、三等獎C.優(yōu)秀、良好、中等D.三等、二等、一等、特等答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)分為一等獎、二等獎、三等獎三個(gè)等次，并以此作為表彰和激勵(lì)的依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員的處分分為哪幾個(gè)等次（）A.警告、記過、記大過、降級、撤職B.警告、記過、記大過、降級C.記過、記大過、降級、撤職D.警告、記大過、降級、撤職答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職五個(gè)等次，并以此作為懲處和管理的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾個(gè)層次（）A.初級、中級、高級B.基礎(chǔ)、專業(yè)、提高C.理論、實(shí)踐、應(yīng)用D.新員工、骨干、帶頭人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和提高培訓(xùn)三個(gè)層次，以滿足不同層次人員的培訓(xùn)需求。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、辦事公道B.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民C.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善D.愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、勤儉節(jié)約答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、辦事公道四個(gè)方面的內(nèi)容，并以此作為行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，“德”主要指政治思想、道德品質(zhì)等；“能”主要指工作能力和業(yè)務(wù)水平；“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度；“績”主要指工作業(yè)績和成果；“廉”主要指廉潔自律情況。健康狀況不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些情形不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.受到黨紀(jì)處分的C.因身體原因無法正常工作的D.因違反職業(yè)道德受到處分的E.在讀學(xué)生答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的人員在一定期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因犯罪受過刑事處罰、因違反職業(yè)道德受到處分的人員，根據(jù)具體情況和崗位要求，可能不得應(yīng)聘。因身體原因無法正常工作的人員，顯然無法勝任工作，不得應(yīng)聘。在讀學(xué)生不屬于法定不得應(yīng)聘的情形。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好不是法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.參加培訓(xùn)B.享受工資待遇C.進(jìn)行考核D.提出申訴E.要求轉(zhuǎn)正答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加培訓(xùn)、享受工資待遇、進(jìn)行考核、提出申訴等權(quán)利。是否要求轉(zhuǎn)正由試用期的表現(xiàn)決定，不是權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.榮譽(yù)稱號E.增加工資答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。增加工資不屬于獎勵(lì)種類，而是福利待遇。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.專業(yè)培訓(xùn)C.更新知識培訓(xùn)D.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)等類型，以滿足不同層次人員的培訓(xùn)需求。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.敬業(yè)奉獻(xiàn)C.誠實(shí)守信D.辦事公道E.服務(wù)人民答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民等內(nèi)容，并以此作為行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。因此，正確答案為ABCDE。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.服從工作安排E.維護(hù)單位利益答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（AB）、履行崗位職責(zé)（C）、服從工作安排（D）、維護(hù)單位利益（E）等義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位招聘人員的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員的基本程序包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、進(jìn)行考試和考核（D）、公示（E）和聘用。因此，正確答案為ABCDE。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.續(xù)聘B.解聘C.晉升D.獎勵(lì)E.懲處答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵(lì)和懲處的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者，在續(xù)聘、晉升、獎勵(lì)方面有優(yōu)勢；考核結(jié)果不合格者，可能面臨解聘、懲處等后果。因此，正確答案為ABCDE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.考試B.考核C.民主測評D.個(gè)別談話E.檔案查閱答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方法包括民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地考察、檔案查閱等。考試通常作為考核的輔助手段，用于特定崗位的技能或知識測試，并非所有考核都必須采用考試方法。因此，正確答案為BCDE。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)用人單位同意后C.出現(xiàn)疾病無法繼續(xù)工作D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.獲得更高職位答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)疾病無法繼續(xù)工作、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以申請辭職。需要經(jīng)用人單位同意的情況包括辭職報(bào)告未提前30天提交、在年度考核中確定不稱職等情況，但并非所有辭職都需要用人單位同意。獲得更高職位不是法定的辭職條件。因此，正確答案為CD。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則有哪些（）A.根據(jù)需要B.統(tǒng)一規(guī)劃C.分類指導(dǎo)D.注重實(shí)效E.自主安排答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)遵循根據(jù)需要、統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、注重實(shí)效的原則，以提高培訓(xùn)的針對性和有效性。自主安排不是法定的培訓(xùn)原則，培訓(xùn)通常需要按照單位或上級部門的統(tǒng)一安排進(jìn)行。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)條件通常包括哪些方面（）A.愛國守法B.敬業(yè)奉獻(xiàn)C.工作表現(xiàn)突出D.取得顯著成績E.獲得榮譽(yù)稱號答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)條件通常包括工作表現(xiàn)突出、取得顯著成績、做出突出貢獻(xiàn)等方面。愛國守法和獲得榮譽(yù)稱號是基本要求，但不是獎勵(lì)的主要條件。因此，正確答案為BCD。16.事業(yè)單位工作人員的處分程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.事實(shí)調(diào)查B.證據(jù)收集C.聽取申辯D.作出處分決定E.送達(dá)處分決定答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分程序包括事實(shí)調(diào)查、證據(jù)收集、聽取申辯、作出處分決定和送達(dá)處分決定等環(huán)節(jié)，以保證處分的公正性和合法性。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到哪些方面（）A.廉潔自律B.公正公平C.服務(wù)群眾D.保守秘密E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到廉潔自律、公正公平、服務(wù)群眾、保守秘密、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，以維護(hù)公共利益和單位形象。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位和職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇E.解聘條件答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位名稱、聘用崗位和職責(zé)、聘用期限、工資待遇、福利待遇、解聘條件、違約責(zé)任等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)崗（）A.身體原因不適應(yīng)原崗位B.單位工作需要C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.獲得更高薪資答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在身體原因不適應(yīng)原崗位、單位工作需要、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以申請調(diào)崗。個(gè)人職業(yè)發(fā)展和獲得更高薪資不是法定的調(diào)崗條件。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格時(shí)，通常會有哪些后果（）A.停止試用B.提出改進(jìn)要求C.限期改正D.降低崗位等級E.解聘答案：BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格時(shí)，通常會被提出改進(jìn)要求，并限期改正，以幫助其提高工作能力。停止試用通常適用于試用期考核不合格的情況。降低崗位等級和解聘通常適用于考核結(jié)果不合格的情況。因此，正確答案為BC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加培訓(xùn)、享受工資待遇、進(jìn)行考核、提出申訴等權(quán)利，但某些權(quán)利如晉升、享受部分福利待遇等可能受限，需要根據(jù)具體情況和單位規(guī)定來判斷。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)只能由單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵(lì)由單位在規(guī)定范圍內(nèi)提出建議，報(bào)縣級以上人民政府或者政府主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，并非完全由單位自行決定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。這是對嚴(yán)重違