四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫+答案

一、單選題(共72題，每題1分，共72分)

1.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)()

將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人

A、不定期

B、按年

C、按月

D、按季

正確答案：C

2.以下屬于相對評價法的是()

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B、成對比較法

C、目標(biāo)管理法

D、直接指標(biāo)法

正確答案：B

3.下列不屬于員工申訴技巧的是()

A、準(zhǔn)備好證據(jù)

B、積極尋求幫助

C、申訴要及時

D、大鬧促解決

正確答案：D

4.未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂

勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人

A、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

B、企業(yè)

C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人

正確答案：B

5.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突

A、消滅

B、根本制止

C、減少

D、完全避免

正確答案：C

6.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方

當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系

A^勞動者

B、用人單位

C、企業(yè)

D、用人單位和勞動者

正確答案：A

7.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指：）

A、社會保險

B、慈善捐款

C、資本福利

D、勞動福利

正確答案；A

8.影響人力資源數(shù)量的因素有（）

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

正確答案：A

9.下列屬于勞動行政法規(guī)的是（）

A、《中華人民共和國勞動合同法》

B、《XX省集體合同條例》

C、《職工帶薪年休假條例》

D、《最低工資規(guī)定》

正確答案：C

10.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會

組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會

組織等用人單位及其女職工

正確答案：D

11.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和

國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、

平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會

等形式，開展民主管理活動

A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式

B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式

C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式

D、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式

正確答案：C

12.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁

員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前

12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動

合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為

2200元老周和老李均在WZ公司工作了20件現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被

解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元

()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

正確答案：C

13.尚未建立工會的用人單位，由()知道勞動者推舉的代表與用人單.位

訂立集體合同

A、上級黨委

B、上級政府

C、上級勞動行政部門

D、上級工會

正確答案：D

14.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以()

A、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費支付給勞動者個人

C、不訂立書面勞動合同

D、約定勞動合同終止時間

正確答案：A

15.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組

織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和

公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提?上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉?/p>

體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，

并需全體職工代表或全體職工多少以上同意：)

A、2/3,1/2

B、2/3,2/3

C、3/4,1/2

D、2/3,1/3

正確答案：A

16.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的

證明，并在()為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、1個月

B、15天

C、20天

D、10天

正確答案：B

17.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備

A、0

B、3

C、5

D、7

正確答案：C

18.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指()

A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

B、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

19.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付O的工資。

A、四倍

B、三倍

C、二倍

D、一倍

正確答案：C

20.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其()代為參加仲裁活動

A、親屬

B、指定代理人

C、委托代理人

D、法定代理人

正確答案：D

21.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()

A、聯(lián)系群眾

B、公道正派

C、本科學(xué)歷

D、熱心調(diào)解

正確答案：C

22.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計算，包括計時

或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

A、上月工資

B、應(yīng)得工資

C、實得工資

D、基本工資

正確答案：B

23.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任

主體應(yīng)當(dāng)是()。

A、用人單位

B、有過錯的一方合同主體

C、勞動者

D、用人單位和勞動者分擔(dān)

正確答案：B

24.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、生存技能

正確答案：B

25.()是指勞動關(guān)系的參與者

A、勞動關(guān)系主體

B、勞動關(guān)系個體

C、勞動關(guān)系內(nèi)容

D、勞動關(guān)系客體

正確答案：A

26.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之口起()

內(nèi)訂立書面勞動合同

As十五日

B、三個月

C、一個月

D、二個月

正確答案：C

27.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折

算調(diào)整為

A、20.83天

B、22天

C、20.92天

D、21.75天

正確答案：A

28.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用()

形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

正確答案：A

29.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定

物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策

A、財政政策

B、收入政策

C、金融政策

D、貨幣政策

正確答案：D

30.職工()以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會

A、兩百

B、一百

C、五十

D、二十

正確答案：B

31.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平

均工資

B、用人單位支付其云休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工費

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

正確答案：A

32.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞

動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照()執(zhí)行

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%

C、不低于同崗位最低檔工資的80%

D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D

33.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞

動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于O

A、勞動爭議的處理

B、勞動者勞動義務(wù)的履行

C、勞動者最低條件的規(guī)定

D、勞動者享有勞動的權(quán)利

正確答案：C

34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()

集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以等于

B、不得高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)高于

正確答案：C

35.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）

A、勞動基準(zhǔn)法

B、勞動合同法

C、勞動關(guān)系法

D、社會保險法

正確答案：B

36.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、年老體弱的職工

D、女職工

正確答案：B

37.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）

A、親自履行原則

B、全面履行原則

C、平等履行原則

D、情勢變更原則

正確答案：A

38.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘

質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）

A、雙向選擇

B、按需招聘

C、確保質(zhì)量

D、效率優(yōu)先

正確答案：D

39.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：（）

A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

D、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

正確答案：A

40.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由

（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、所在用人單位

B、所在地地方政府

C、國務(wù)院社保部門

D、政府社會保障部門

正確答案：A

41.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予()將用人單位是否建立集體

協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、

勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以

B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動

關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，可以

正確答案：B

42.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以()

的身份，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞

動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動

A、申請人

B、代理人

C、當(dāng)事人

D、第三者

正確答案：D

43.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

正確答案：A

44.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括()

A、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的

B、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

D、只約定了試用期條款的勞動合同

正確答案：D

45.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()

A、考評要素的確定

B、考評方法的選擇

C、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

D、績效管理對象的確定

正確答案：A

46.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自

身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選

人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了()原則

A、發(fā)展?jié)摿?/p>

B、確保質(zhì)量

C、效率優(yōu)先

D、雙向選擇

正確答案：D

47.下列不屬于刑罰中主刑的是()

A、拘役

B、死刑

C、管制

D、剝奪政治權(quán)利

正確答案：D

48.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過()

A、六個月

B、一個月

C、二個月

D、三個月

正確答案：C

49.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向()

A、同級司法行政部門提出復(fù)議

B、勞動行政部門提已申訴

C、上級仲裁委員會提出復(fù)核

D、人民法院提起訴訟

正確答案：D

50.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是()

A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)

B、對績效考評及獎懲有異議

C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)

D、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息

正確答案：B

51.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況

是()

人知一我知

B、人不知一我知

C、人不知一我不知

D、人知一我不知

正確答案：D

52.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退()

A、三十日

B、六十日

C、三日

D、十日

正確答案：A

53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即

“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()

A、適用范圍的有限性

B、一定的強(qiáng)制性

C、鮮明的行業(yè)性

D、表現(xiàn)形式的多樣性

正確答案：C

54.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣()萬元

A、300

B、200

C、40

D、100

正確答案：B

55.下列不屬于勞動爭議客體的是()

A、具體的工資

B、勞動條件

C、獎金福利

D、解除勞動合同行為

正確答案：B

56.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中()是錯誤

A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解

書具有法律效力

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

正確答案：D

57.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是()

A、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升

B、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識

C、宣傳這一職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思

D、重點學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職業(yè)就成功了一

半

正確答案：D

58.用人單位變更()，可能會影響勞動合同的履行

A、名稱

B、投資人

C、經(jīng)營地點

D、法定代表人

正確答案：C

59.基本工資最普遍的形式是()

A、計時工資

B、獎金

C、津貼

D、補(bǔ)貼

正確答案：A

60.()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主

管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的

具體表現(xiàn)

A、職工代表大會制度

B、仲裁委員會

C、集體協(xié)商制度

D、工會

正確答案：A

61.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同

崗位()以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成

A、60%

B、90%

C、80%

D、70%

正確答案：B

62.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是()

A、工作時間是核心要素

B、工作場所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說法都不對

正確答案：C

63.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是()

A、雙方提交的證據(jù)

B、調(diào)解的結(jié)果

C、調(diào)解請求事項

D、當(dāng)事人基本情況

正確答案：A

64.以下說法錯誤的是()

A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施：從事粉塵作業(yè)的職工，須定期

體檢

B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施

C、對在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品

D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降

溫飲料

正確答案：D

65.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的()或

者向勞動者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

正確答案：B

66.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，

給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、刑事

B、行政

C、違約

D、連帶

正確答案：D

67.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是()

A、基層人民調(diào)解組織

B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

D、工會維權(quán)組織

正確答案：D

68.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按()

處理

A、勞務(wù)派遣關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、非全日制勞動關(guān)系

D、雇傭關(guān)系

正確答案：D

69.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是()

A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律

B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律

C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律

D、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律

正確答案：C

70.當(dāng)出現(xiàn)()時，月人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)

A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35c以下

B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下

D、日最高氣溫達(dá)到40°C以上

正確答案：D

71.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地

參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照()的規(guī)定依

法享受工傷保險待遇

A、用人單位參保地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地

C、用人單位注冊地

D、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地

正確答案：A

72.因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以()

A、實行不定時工作制

B、實行綜合計算工時工作制

C、每日連續(xù)工作12小時

D、不支付加班加點工資

正確答案：B

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.()建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2.()我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立

書面合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

3.()集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單

位發(fā)生的勞動爭議

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4.()在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的

選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5.()勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動

爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，

辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6.()用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼

續(xù)承擔(dān)原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼

續(xù)履行

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7.()《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8.()訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致

原則，誠實信用原則

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9.()企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原

則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠信的原則，雙扁的原則

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便

快捷，不受地點和時間的限制

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12.()各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織()

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

13.()勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用

人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際

溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

15.()用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包

括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗