女工維權(quán)知識培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司XX匯報人：XX目錄維權(quán)基礎(chǔ)知識01勞動權(quán)益保護(hù)02職場性騷擾防范03健康與安全權(quán)益04平等就業(yè)與晉升05案例分析與討論06維權(quán)基礎(chǔ)知識章節(jié)副標(biāo)題PARTONE女工權(quán)益概述特殊權(quán)益針對女工生理特點，“四期”保護(hù)合法權(quán)益包括政治、勞動、財產(chǎn)等權(quán)益0102法律法規(guī)解讀解讀《婦女權(quán)益保障法》，明確女職工權(quán)益。婦女權(quán)益保障法闡述《勞動法》中對女職工勞動權(quán)益的保護(hù)條款。勞動法相關(guān)規(guī)定維權(quán)途徑介紹向相關(guān)行政部門申訴，尋求快速解決問題。行政申訴與雇主協(xié)商或請求第三方調(diào)解解決爭議。協(xié)商調(diào)解勞動權(quán)益保護(hù)章節(jié)副標(biāo)題PARTTWO合同簽訂與管理明確雙方權(quán)責(zé)內(nèi)容合同基本要素確保合同法律效力簽訂正規(guī)流程工資與福利保障確保男女職工同工同酬，禁止性別歧視導(dǎo)致的薪酬差異。同工同酬權(quán)利提供社保、公積金等福利待遇，保障女工生活質(zhì)量和長遠(yuǎn)保障。福利待遇保障工作時間與休假權(quán)利每日8小時，每周44小時，保證每周至少休息一日。法定工作時間帶薪年假、法定節(jié)假日及休息日，加班需付加班費。休假權(quán)利職場性騷擾防范章節(jié)副標(biāo)題PARTTHREE性騷擾定義與類型違背意愿的性言行言語肢體網(wǎng)絡(luò)等性騷擾定義性騷擾類型防范措施與應(yīng)對策略保持職業(yè)形象，明確私人界限，對不當(dāng)言行當(dāng)場制止。01明確態(tài)度界限利用企業(yè)反性騷擾制度，向人力資源部門或工會舉報，要求處理。02借助企業(yè)力量法律援助與心理支持01法律途徑維權(quán)可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院起訴，要求騷擾者承擔(dān)法律責(zé)任。02心理支持重要尋求專業(yè)心理咨詢，減輕心理壓力，增強應(yīng)對性騷擾的能力。健康與安全權(quán)益章節(jié)副標(biāo)題PARTFOUR職業(yè)健康保護(hù)性騷擾防治特殊時期保護(hù)01明確界定性騷擾，用人單位應(yīng)采取多項措施預(yù)防和制止。02經(jīng)期、孕期等特殊時期，女工享有相應(yīng)勞動保護(hù)和特殊假期權(quán)利。安全生產(chǎn)規(guī)定禁止性騷擾用人單位需制定規(guī)章，明確機構(gòu)人員，開展培訓(xùn)，采取措施，暢通投訴渠道。特殊時期保護(hù)經(jīng)期女職工不得從事重體力勞動等禁忌工作，患有重度痛經(jīng)等可休假。健康檢查與生育權(quán)益用人單位應(yīng)定期為女工安排婦科疾病、乳腺疾病等特殊需要的健康檢查。定期體檢01女工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊假期，且孕期、哺乳期禁止從事禁忌勞動。生育保護(hù)02平等就業(yè)與晉升章節(jié)副標(biāo)題PARTFIVE平等就業(yè)原則不因性別等因素受歧視，享有平等就業(yè)機會。就業(yè)資格平等同工同酬，晉升機會公平，消除性別偏見。薪酬晉升平等晉升與培訓(xùn)機會01平等晉升機會確保女工享有與男工平等的晉升機會，不受性別歧視。02專業(yè)培訓(xùn)提供為女工提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能，助力職業(yè)發(fā)展。反歧視政策與措施確保女工享有與男工平等的就業(yè)機會，禁止基于性別的就業(yè)歧視。平等就業(yè)權(quán)利01女工在晉升、職稱評定等環(huán)節(jié)應(yīng)享有平等機會，用人單位不得設(shè)置性別壁壘。晉升平等機會02案例分析與討論章節(jié)副標(biāo)題PARTSIX經(jīng)典維權(quán)案例分享孕期女職工遭解雇，法院判賠繼續(xù)履行合同。孕期解約賠償女職工產(chǎn)假返崗，獲生育津貼及補足工資。產(chǎn)假工資糾紛案例討論與經(jīng)驗總結(jié)經(jīng)驗提煉總結(jié)總結(jié)案例中的關(guān)鍵經(jīng)驗，為女工提供實用的維權(quán)指導(dǎo)。典型案例分析分享女工維權(quán)成功案例，分析維權(quán)策略與法律依據(jù)。0102模擬維權(quán)情景演練01情景重現(xiàn)模擬女工維權(quán)真實場景，讓參與者身臨