2025貴州畢節(jié)納雍縣招募第二批青年就業(yè)見習人員136人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.請示C.報告D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題的公文。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，是上行文的一種。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況時使用的公文，也是上行文的一種。通知和批復(fù)一般不屬于上行文。上行文以請示和報告為主，請示用于請求指示批準，報告用于匯報工作情況。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.參加崗位競聘B.晉升職務(wù)C.評優(yōu)評先D.參加各類培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，一年后表現(xiàn)突出可以解除處分。其他選項中，參加崗位競聘、晉升職務(wù)和參加各類培訓(xùn)的規(guī)定沒有明確限制。3.貴州省的省會是（）A.六盤水B.遵義C.安順D.貴陽答案：D解析：貴州省的省會是貴陽市。六盤水、遵義和安順都是貴州省的地級市，不是省會城市。4.事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)主要考察的是應(yīng)聘人員的（）A.考試成績B.德才素質(zhì)C.身體狀況D.資格證書答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)主要是對擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、學(xué)習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面進行綜合考察，以確定其是否符合聘用崗位的要求?？荚嚦煽儭①Y格證書和身體狀況在之前的環(huán)節(jié)已經(jīng)有所考察，考察環(huán)節(jié)側(cè)重于德才素質(zhì)的全面評估。5.公文擬稿時，應(yīng)使用（）A.紅色墨水B.藍黑色墨水C.紫色墨水D.鉛筆答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文用紙采用國內(nèi)現(xiàn)行通用的紙張質(zhì)量標準，公文格式各要素一般用黑色油墨印刷。因此，公文擬稿時應(yīng)使用藍黑色墨水。紅色墨水一般用于印章或特定標記，紫色墨水和鉛筆不符合公文規(guī)范。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，應(yīng)當（）A.進行批評教育B.待崗培訓(xùn)C.調(diào)離崗位D.給予降級處分答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員年度考核辦法，年度考核結(jié)果為基本稱職的，應(yīng)當進行批評教育，幫助其改進提高。待崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位和給予降級處分都是針對較差考核結(jié)果的處理方式?；痉Q職是介于稱職和不合格之間的狀態(tài)，主要進行批評教育。7.公文中的發(fā)文字號由哪幾部分組成（）A.年份、發(fā)文機關(guān)代字、序號B.發(fā)文機關(guān)名稱、年份、文種C.年份、文種、序號D.發(fā)文機關(guān)代字、文種、年份答案：A解析：發(fā)文字號是黨政機關(guān)公文的主要標識，由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應(yīng)標全稱，用六角括號“〔〕”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。因此，正確組成是年份、發(fā)文機關(guān)代字、序號。8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限是（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告處分的處分期限為六個月；記過處分的處分期限為一年；降低崗位等級或者撤職的處分期限為二年；開除是永久的。因此，記過處分的處分期限是一年。9.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.傳閱范圍要準確B.傳閱順序要合理C.傳閱數(shù)量要控制D.以上都是答案：D解析：公文傳閱是確保公文及時送達相關(guān)人員的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)注意傳閱范圍要準確，確保只有需要了解公文內(nèi)容的人員才能傳閱；傳閱順序要合理，一般按照領(lǐng)導(dǎo)批示順序或按機關(guān)層級順序進行；傳閱數(shù)量要控制，避免過多傳閱導(dǎo)致丟失或延誤。因此，以上都是傳閱時應(yīng)注意的事項。10.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績的比重一般（）A.20%以下B.20%40%C.40%60%D.60%以上答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績通常占總成績的比重在40%60%之間。這是因為筆試能夠全面考察應(yīng)聘者的基本知識和能力，是招聘過程中的重要篩選環(huán)節(jié)。雖然面試等環(huán)節(jié)也很重要，但筆試成績的比重一般不會過高或過低，以平衡各種考察方式的作用。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限是（）A.一年B.一年六個月C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為兩年。警告處分的處分期限為六個月，記過處分的處分期限為一年，降低崗位等級或者撤職的處分期限為二年，開除處分的處分期限為永久。因此，記大過處分的處分期限為兩年。12.公文中的緊急程度分為（）A.緊急和特急B.一般和緊急C.特急和加急D.加急和特急答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，公文的緊急程度分為“緊急”和“特急”兩種。特急公文指內(nèi)容重要并緊急，已臨近規(guī)定的承辦時限，需隨時處理的事項。緊急公文指內(nèi)容重要并緊急，需打破常規(guī)優(yōu)先傳遞處理的公文。因此，緊急程度分為緊急和特急。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，下列哪項不正確（）A.可優(yōu)先晉升職務(wù)B.當年不得降低崗位等級C.可作為評優(yōu)評先的主要依據(jù)D.享受一次性獎勵答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員年度考核辦法》，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升職務(wù)，當年不得降低崗位等級，并可作為評優(yōu)評先的主要依據(jù)。獎勵是考核結(jié)果為優(yōu)秀的一種待遇，但不一定是“一次性獎勵”，獎勵形式和標準由主管部門根據(jù)實際情況制定。因此，享受一次性獎勵的說法不一定正確。14.公文辦理過程中，需要歸檔的公文一般由（）A.原發(fā)文機關(guān)整理立卷B.負責傳閱的部門整理立卷C.值班人員整理立卷D.保密人員整理立卷答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，需要歸檔的公文由原發(fā)文機關(guān)整理立卷，經(jīng)機關(guān)負責人審核后，按照規(guī)定程序移交檔案部門保管。負責傳閱的部門、值班人員和保密人員都不是公文歸檔的責任主體。因此，需要歸檔的公文一般由原發(fā)文機關(guān)整理立卷。15.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘人員，招聘單位可以（）A.繞過該應(yīng)聘人員，繼續(xù)錄用其他人員B.要求該應(yīng)聘人員補交體檢費用C.通知該應(yīng)聘人員重新體檢D.撤銷該應(yīng)聘人員的錄用資格答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，體檢是招聘的必要環(huán)節(jié)，體檢不合格的應(yīng)聘人員，招聘單位有權(quán)撤銷其錄用資格。招聘單位沒有義務(wù)通知其重新體檢或補交費用，也不能繞過不合格的應(yīng)聘人員繼續(xù)錄用其他人員。因此，體檢不合格的應(yīng)聘人員，招聘單位可以撤銷其錄用資格。16.公文草稿完成后，通常需要（）A.立即印刷B.經(jīng)審核簽發(fā)C.立即傳閱D.立即歸檔答案：B解析：公文草稿完成后，還需要經(jīng)過審核和簽發(fā)等程序才能成為正式公文。審核主要是對公文的政策性、業(yè)務(wù)性、規(guī)范性等進行檢查；簽發(fā)是機關(guān)負責人對文稿最后定稿并批準發(fā)出的環(huán)節(jié)。只有經(jīng)過審核簽發(fā)后，公文才能印刷、傳閱或歸檔。因此，公文草稿完成后，通常需要經(jīng)審核簽發(fā)。17.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，表現(xiàn)有顯著進步的，可以（）A.提前解除處分B.提升崗位等級C.參加崗位競聘D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，表現(xiàn)有顯著進步，符合相應(yīng)條件的，可以提前解除處分。解除處分的條件由處分決定機關(guān)根據(jù)實際情況確定。在受處分期間，該工作人員一般不能提升崗位等級、參加崗位競聘或評優(yōu)評先。因此，表現(xiàn)有顯著進步的，可以提前解除處分。18.公文密級的確定，主要依據(jù)（）A.公文內(nèi)容的重要程度B.公文的傳閱范圍C.公文的緊急程度D.公文的發(fā)布范圍答案：A解析：公文密級的確定，主要依據(jù)公文內(nèi)容的重要程度和涉密程度。涉密公文是指含有國家秘密，需要控制知悉范圍和傳遞、使用范圍的有一定保密期限的公文。密級分為“絕密”“機密”“秘密”三個等級，其確定主要取決于公文內(nèi)容泄露后對國家安全、利益或工作造成損害的程度。因此，公文密級的確定，主要依據(jù)公文內(nèi)容的重要程度。19.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，通常（）A.降級后一年內(nèi)不得晉升B.降級后兩年內(nèi)不得晉升C.崗位等級自動降低D.需重新參加崗位競聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，通常崗位等級自動降低，并按照新崗位等級確定相應(yīng)的工資待遇。受處分期間，一般不得晉升職務(wù)或者職稱，但具體規(guī)定可能因單位和崗位而異。因此，受到降低崗位等級處分的，通常崗位等級自動降低。20.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.分級負責C.依法依規(guī)D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、分級負責、依法依規(guī)、安全保密、實事求是等。逐級上報是公文處理中的一種程序，但不是基本原則。基本原則是指貫穿公文處理全過程的基本要求和方法，而逐級上報只是具體程序之一。因此，公文處理的基本原則不包括逐級上報。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作作風D.職業(yè)道德和敬業(yè)精神E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面?？己说哪康氖侨媪私夂驮u價工作人員的表現(xiàn)，促進其不斷提高工作能力。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于正式考核的內(nèi)容，而是作為聘用或崗位調(diào)整的參考因素。因此，正確答案為ABCD。2.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.傳閱范圍要準確B.傳閱順序要合理C.傳閱數(shù)量要控制D.傳閱過程中要確保公文完整E.傳閱后要及時清理答案：ABCDE解析：公文傳閱是確保公文及時送達相關(guān)人員的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)注意多項事項。傳閱范圍要準確，確保只有需要了解公文內(nèi)容的人員才能傳閱；傳閱順序要合理，一般按照領(lǐng)導(dǎo)批示順序或按機關(guān)層級順序進行；傳閱數(shù)量要控制，避免過多傳閱導(dǎo)致丟失或延誤；傳閱過程中要確保公文完整，防止損毀或涂改；傳閱后要及時清理，將已傳閱的公文收回或作廢處理。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些影響（）A.晉升職務(wù)B.評優(yōu)評先C.工資待遇D.崗位調(diào)整E.參加培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，會在一定程度上受到限制。受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先；受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和職稱，并可能會影響工資待遇；受到降低崗位等級或者撤職處分的，還可能會被調(diào)整崗位。參加培訓(xùn)的機會可能會減少，但并非完全禁止。因此，正確答案為ABC。4.公文的基本組成部分包括哪些（）A.發(fā)文字號B.標題C.主送機關(guān)D.正文E.附件答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的基本組成部分包括：標題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期和印章。發(fā)文字號也是公文的重要標識，屬于公文的組成部分。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開。一般程序包括：制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；組織報名和資格審查，對報名人員進行資格審核；組織考試和考核，通過筆試、面試、體檢等方式選拔合適人選；公示擬錄用人員，將擬錄用人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督；辦理錄用手續(xù)，與被錄用人員簽訂聘用合同。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修和培訓(xùn)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修和培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、提出申訴和控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。7.公文寫作的基本要求有哪些（）A.內(nèi)容真實，客觀準確B.主題明確，重點突出C.結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴謹D.語言簡練，表達準確E.格式規(guī)范，符合要求答案：ABCDE解析：公文寫作是機關(guān)公務(wù)活動的重要組成部分，需要遵循一系列基本要求。內(nèi)容上要求真實、客觀、準確；主題上要求明確、集中、突出；結(jié)構(gòu)上要求完整、合理、嚴謹；語言上要求簡練、規(guī)范、準確；格式上要求符合《黨政機關(guān)公文格式》等規(guī)定。只有滿足這些要求，才能確保公文的質(zhì)量和效用。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的參考C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為培訓(xùn)進修的參考E.作為解除聘用的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有重要的運用價值?？己私Y(jié)果通常作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、評優(yōu)評先、培訓(xùn)進修等的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升職務(wù)、調(diào)整工資、評優(yōu)評先、參加培訓(xùn)；考核不合格的，可能會受到相應(yīng)的處理，如取消評優(yōu)評先資格、調(diào)整崗位等。解除聘用關(guān)系通常需要依據(jù)更為嚴格的法律法規(guī)規(guī)定，并非僅僅依據(jù)考核結(jié)果。因此，正確答案為ABCD。9.公文處理應(yīng)遵循哪些原則（）A.及時準確B.分級負責C.依法依規(guī)D.安全保密E.實事求是答案：ABCDE解析：公文處理是機關(guān)日常工作的基礎(chǔ)，需要遵循一系列基本原則。及時準確原則要求公文處理要及時、高效、準確；分級負責原則要求按照職責分工進行處理；依法依規(guī)原則要求依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行處理；安全保密原則要求確保公文的安全和保密；實事求是原則要求以事實為依據(jù)，客觀公正地處理公文。這些原則是確保公文處理工作規(guī)范、高效的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員需要履行的義務(wù)有哪些（）A.如實提供個人信息B.遵守招聘單位的規(guī)章制度C.參加招聘考試的各個環(huán)節(jié)D.履行協(xié)議約定的義務(wù)E.接受招聘單位的考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員需要履行多項義務(wù)。如實提供個人信息，確保信息的真實性和準確性；遵守招聘單位的規(guī)章制度，維護招聘秩序；參加招聘考試的各個環(huán)節(jié)，接受相應(yīng)的考核；履行協(xié)議約定的義務(wù)，如果被錄用，需要按照聘用合同的規(guī)定履行職責；接受招聘單位的考察，包括面試、體檢等，以全面了解其能力和素質(zhì)。這些義務(wù)是應(yīng)聘人員應(yīng)該承擔的責任。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況不得晉升（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級處分的D.受到撤職處分的E.處分解除后一年內(nèi)答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和職稱。受到撤職處分的，還會被降低崗位等級。處分解除后，在一年內(nèi)仍然不得晉升。受到警告處分的，在受處分期間可以晉升，但一年內(nèi)不得評優(yōu)評先。因此，正確答案為BCD。12.公文中的主送機關(guān)是指（）A.發(fā)文機關(guān)B.收文機關(guān)C.協(xié)作機關(guān)D.聯(lián)合發(fā)文機關(guān)E.上級機關(guān)答案：B解析：公文中的主送機關(guān)是指公文的主要受理機關(guān)，即收文機關(guān)。主送機關(guān)是公文的重要組成部分，用于明確公文的接收單位。發(fā)文機關(guān)是制發(fā)公文的機關(guān)；協(xié)作機關(guān)是在工作中需要相互配合的單位；聯(lián)合發(fā)文機關(guān)是共同制發(fā)公文的機關(guān)；上級機關(guān)是下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。因此，正確答案為B。13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員年度考核辦法》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。良好等次不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。14.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文處理B.簽收C.分辦D.批辦E.擬辦答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文處理和發(fā)文處理兩個主要部分。收文處理的基本程序包括簽收、登記、分辦、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)；發(fā)文處理的基本程序包括起草、審核、簽發(fā)、注發(fā)、印制、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘人員被取消資格（）A.提供虛假信息B.報名信息有誤C.未按時參加考試D.考試作弊E.身體條件不符合崗位要求答案：ACDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，為確保招聘的公平公正，對于出現(xiàn)特定情況的應(yīng)聘人員，可能會被取消資格。提供虛假信息、未按時參加考試、考試作弊、身體條件不符合崗位要求等，都可能導(dǎo)致應(yīng)聘人員被取消資格。報名信息有誤，如果及時更正，通常不會導(dǎo)致取消資格，但如果因信息有誤導(dǎo)致無法參加后續(xù)環(huán)節(jié)，也可能被取消資格。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.提出申訴和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、提出申訴和控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。17.公文寫作中，需要注意哪些方面（）A.內(nèi)容真實，客觀準確B.主題明確，重點突出C.結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴謹D.語言簡練，表達準確E.格式規(guī)范，符合要求答案：ABCDE解析：公文寫作是機關(guān)公務(wù)活動的重要組成部分，需要遵循一系列基本要求。內(nèi)容上要求真實、客觀、準確；主題上要求明確、集中、突出；結(jié)構(gòu)上要求完整、合理、嚴謹；語言上要求簡練、規(guī)范、準確；格式上要求符合《黨政機關(guān)公文格式》等規(guī)定。只有滿足這些要求，才能確保公文的質(zhì)量和效用。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分的期限有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告處分的處分期限為六個月；記過處分的處分期限為一年；降低崗位等級或者撤職的處分期限為二年；開除是永久的處分。因此，正確答案為ABD。19.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.傳閱范圍要準確B.傳閱順序要合理C.傳閱數(shù)量要控制D.傳閱過程中要確保公文完整E.傳閱后要及時清理答案：ABCDE解析：公文傳閱是確保公文及時送達相關(guān)人員的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)注意多項事項。傳閱范圍要準確，確保只有需要了解公文內(nèi)容的人員才能傳閱；傳閱順序要合理，一般按照領(lǐng)導(dǎo)批示順序或按機關(guān)層級順序進行；傳閱數(shù)量要控制，避免過多傳閱導(dǎo)致丟失或延誤；傳閱過程中要確保公文完整，防止損毀或涂改；傳閱后要及時清理，將已傳閱的公文收回或作廢處理。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.招聘計劃B.招聘公告C.擬錄用人員D.考試成績E.體檢結(jié)果答案：CE解析：事業(yè)單位招聘中，為了確保招聘的公平公正，需要公示某些環(huán)節(jié)的結(jié)果。通常需要公示擬錄用人員名單，以接受社會監(jiān)督；有時也會公示考試成績和體檢結(jié)果，但并非所有環(huán)節(jié)都需要公示。招聘計劃和招聘公告通常只需公開發(fā)布，不一定需要公示。因此，正確答案為CE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間可以晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，但并未明確規(guī)定不得晉升職務(wù)。年度考核結(jié)果為稱職及以上等級的，在受處分期間可以正常晉升職務(wù)。因此，題目表述正確。2.公文辦理中，涉密公文應(yīng)當通過機要交通或者保密渠道傳遞，禁止通過普通郵政傳遞。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，涉密公文應(yīng)當通過機要交通、郵政機要等渠道傳遞，禁止通過普通郵政傳遞或者計算機互聯(lián)網(wǎng)傳遞。這是確保涉密公文安全的重要措施，防止信息泄露。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開