2025江蘇南京城建資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司招聘1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)人民，忠于職守C.追求高效，忽視規(guī)范D.服從領(lǐng)導(dǎo)，不表達(dá)意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為人民服務(wù)，忠于職守是履行職責(zé)的前提。在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，依法依規(guī)辦事，不能以個(gè)人利益為重，也不能只追求效率而忽視規(guī)范，更不能因服從領(lǐng)導(dǎo)而放棄個(gè)人意見和責(zé)任。服務(wù)人民和忠于職守是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬錄用人員資格條件的審查，主要側(cè)重于（）A.家庭背景B.政治面貌C.學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)能力D.個(gè)人財(cái)富狀況答案：C解析：事業(yè)單位招聘的核心是選拔符合崗位要求的專業(yè)人才，因此對(duì)擬錄用人員的審查主要側(cè)重于其學(xué)歷學(xué)位是否符合要求，專業(yè)技術(shù)能力是否勝任工作。家庭背景、政治面貌和個(gè)人財(cái)富狀況與工作能力沒(méi)有直接關(guān)系，不是招聘審查的重點(diǎn)。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.工作能力突出C.年富力強(qiáng)D.獲得多次嘉獎(jiǎng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，主要考察其政治素質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。政治素質(zhì)是基本要求，工作能力是核心條件，工作實(shí)績(jī)是重要依據(jù)。年齡不是晉升職務(wù)的必要條件，只要能夠勝任工作，年長(zhǎng)一些也可以晉升。獲得多次嘉獎(jiǎng)是工作實(shí)績(jī)的體現(xiàn)，但不是晉升的必要條件。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.首先向上級(jí)匯報(bào)，等待指示B.參照類似情況的處理方法C.以維護(hù)公共利益為首要目標(biāo)D.優(yōu)先考慮個(gè)人安全答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公共利益為首要目標(biāo)，這是其職責(zé)所在。雖然向上級(jí)匯報(bào)和參考類似情況的處理方法也很重要，但在緊急情況下，必須優(yōu)先考慮如何盡快解決問(wèn)題，以減少損失。個(gè)人安全固然重要，但在公共利益受到威脅時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先處置。5.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的核心目的是（）A.規(guī)范財(cái)務(wù)管理B.提高行政效率C.防范和化解風(fēng)險(xiǎn)D.加強(qiáng)干部管理答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的核心目的是防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)建立健全的制度體系，規(guī)范內(nèi)部管理行為，減少錯(cuò)誤和舞弊，保障單位資產(chǎn)安全和有效運(yùn)行。規(guī)范財(cái)務(wù)管理、提高行政效率和加強(qiáng)干部管理都是內(nèi)部控制制度建設(shè)的具體目標(biāo)，但不是核心目的。6.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)單位的（）A.個(gè)人形象B.集體榮譽(yù)C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治立場(chǎng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)單位的集體榮譽(yù)。個(gè)人形象、經(jīng)濟(jì)利益和政治立場(chǎng)雖然也很重要，但在對(duì)外工作中，維護(hù)單位的集體榮譽(yù)是最直接、最重要的任務(wù)。只有維護(hù)好集體榮譽(yù)，才能樹立良好的單位形象。7.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的方式是（）A.逃避矛盾，不予理睬B.私下議論，傳播謠言C.秉公辦事，協(xié)商解決D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)制執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)秉公辦事，通過(guò)協(xié)商的方式解決。逃避矛盾、私下議論傳播謠言、強(qiáng)制執(zhí)行都是錯(cuò)誤的做法，不利于矛盾的解決，甚至可能激化矛盾。只有秉公辦事，公平公正地處理問(wèn)題，才能得到大家的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)矛盾的化解。8.事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)物資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.先使用后報(bào)告B.自行處置，無(wú)需匯報(bào)C.嚴(yán)格登記，按規(guī)定使用D.留作紀(jì)念，內(nèi)部使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)物資時(shí)，必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行登記，并按照捐贈(zèng)者的意愿和單位的需求合理使用。先使用后報(bào)告、自行處置無(wú)需匯報(bào)、留作紀(jì)念內(nèi)部使用都是錯(cuò)誤的做法，可能違反規(guī)定，損害單位形象。嚴(yán)格登記、按規(guī)定使用是接受捐贈(zèng)物資的基本要求。9.事業(yè)單位工作人員在工作中，對(duì)于不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕辦理B.推諉給他人C.積極協(xié)助或向上級(jí)反映D.只管自己分內(nèi)事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)當(dāng)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)于不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)但與工作相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助處理或向上級(jí)反映。拒絕辦理、推諉給他人、只管自己分內(nèi)事都是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，不利于工作的順利開展。積極協(xié)助或向上級(jí)反映，是體現(xiàn)工作擔(dān)當(dāng)和團(tuán)隊(duì)精神的重要表現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.不辦理任何手續(xù)B.只辦理財(cái)務(wù)手續(xù)C.按規(guī)定辦理離職手續(xù)D.保留部分工作資料答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，必須按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、資料歸檔、財(cái)務(wù)結(jié)算等。不辦理任何手續(xù)、只辦理財(cái)務(wù)手續(xù)、保留部分工作資料都是錯(cuò)誤的做法，可能造成工作脫節(jié)、資料丟失等問(wèn)題。按規(guī)定辦理離職手續(xù)，是保障單位工作連續(xù)性和資料安全的重要措施。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個(gè)等次（）A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是為了更全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，并作為晉升、獎(jiǎng)懲等工作的依據(jù)。三個(gè)或五個(gè)等次都不是通常的考核結(jié)果劃分方式。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)人民，忠于職守C.效率至上，結(jié)果導(dǎo)向D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為人民服務(wù)，忠于職守是履行職責(zé)的基礎(chǔ)和前提。在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)把服務(wù)人民放在首位，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不能只考慮個(gè)人利益，也不能片面追求效率而忽視原則。服務(wù)人民，忠于職守是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則。13.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)報(bào)考人員學(xué)歷學(xué)位的要求，主要是為了考察其（）A.家庭背景B.身體狀況C.理論知識(shí)水平D.實(shí)踐操作能力答案：C解析：事業(yè)單位招聘中對(duì)報(bào)考人員學(xué)歷學(xué)位的要求，主要是為了考察其是否具備崗位所需的理論知識(shí)水平。學(xué)歷學(xué)位是衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)能力、知識(shí)儲(chǔ)備和學(xué)術(shù)水平的重要標(biāo)志，通常與崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能密切相關(guān)。家庭背景、身體狀況與工作能力沒(méi)有直接關(guān)系，實(shí)踐操作能力雖然也很重要，但通常通過(guò)筆試、面試和技能測(cè)試等方式進(jìn)行考察，而不是僅僅通過(guò)學(xué)歷學(xué)位來(lái)衡量。14.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般需要具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好B.學(xué)歷高，職稱高，工資高C.年輕有為，敢于創(chuàng)新，獲得多次獎(jiǎng)勵(lì)D.服從安排，工作努力，沒(méi)有重大失誤答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般需要具備政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好等條件。政治素質(zhì)是基本要求，工作能力是核心條件，群眾基礎(chǔ)是重要保障。學(xué)歷高、職稱高、工資高、年輕有為、敢于創(chuàng)新、獲得多次獎(jiǎng)勵(lì)、服從安排、工作努力、沒(méi)有重大失誤等，雖然也是好的表現(xiàn)，但并不是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必然條件或充分條件。只有同時(shí)具備政治素質(zhì)、工作能力和群眾基礎(chǔ)，才能勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。15.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是哪個(gè)環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容（）A.制度制定B.制度執(zhí)行C.制度監(jiān)督D.制度修訂答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是制度制定環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容。在制定內(nèi)部控制制度之前，必須對(duì)單位面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，了解風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、程度和影響，以便有針對(duì)性地制定控制措施，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。制度執(zhí)行、制度監(jiān)督和制度修訂都是內(nèi)部控制制度運(yùn)行過(guò)程中的環(huán)節(jié)，雖然也涉及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，但不是其最重要的內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的（）A.個(gè)人形象B.集體榮譽(yù)C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治立場(chǎng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)單位的集體榮譽(yù)。個(gè)人形象、經(jīng)濟(jì)利益和政治立場(chǎng)雖然也很重要，但在對(duì)外工作中，維護(hù)單位的集體榮譽(yù)是最直接、最重要的任務(wù)。只有維護(hù)好集體榮譽(yù)，才能樹立良好的單位形象，贏得社會(huì)認(rèn)可。17.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下議論，傳播謠言B.互不相讓，爭(zhēng)執(zhí)不下C.秉公辦事，協(xié)商解決D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)制執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)秉公辦事，通過(guò)協(xié)商的方式解決。私下議論傳播謠言、互不相讓爭(zhēng)執(zhí)不下、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制執(zhí)行都是錯(cuò)誤的做法，不利于矛盾的解決，甚至可能激化矛盾。只有秉公辦事，公平公正地處理問(wèn)題，才能得到大家的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)矛盾的化解。18.事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.擅自處置，無(wú)需報(bào)告B.按需使用，無(wú)需登記C.嚴(yán)格登記，按規(guī)定使用D.留作紀(jì)念，內(nèi)部使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行登記，并按照捐贈(zèng)者的意愿和單位的需求合理使用。擅自處置無(wú)需報(bào)告、按需使用無(wú)需登記、留作紀(jì)念內(nèi)部使用都是錯(cuò)誤的做法，可能違反規(guī)定，損害單位形象。嚴(yán)格登記、按規(guī)定使用是接受捐贈(zèng)的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.不辦理任何手續(xù)B.只辦理財(cái)務(wù)手續(xù)C.按規(guī)定辦理離職手續(xù)D.保留部分工作資料答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在離職時(shí)，必須按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、資料歸檔、財(cái)務(wù)結(jié)算等。不辦理任何手續(xù)、只辦理財(cái)務(wù)手續(xù)、保留部分工作資料都是錯(cuò)誤的做法，可能造成工作脫節(jié)、資料丟失等問(wèn)題。按規(guī)定辦理離職手續(xù)，是保障單位工作連續(xù)性和資料安全的重要措施。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.首先向上級(jí)匯報(bào)，等待指示B.參照類似情況的處理方法C.以維護(hù)公共利益為首要目標(biāo)D.優(yōu)先考慮個(gè)人安全答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)公共利益為首要目標(biāo)，這是其職責(zé)所在。雖然向上級(jí)匯報(bào)和參考類似情況的處理方法也很重要，但在緊急情況下，必須優(yōu)先考慮如何盡快解決問(wèn)題，以減少損失。個(gè)人安全固然重要，但在公共利益受到威脅時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先處置。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.遵守單位的規(guī)章制度C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.維護(hù)單位的利益和形象答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是多方面的，包括遵守憲法、法律和國(guó)家政策（A），這是公民的基本義務(wù)，也是工作人員履職的基礎(chǔ)；遵守單位的規(guī)章制度（B），這是保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件；按時(shí)完成工作任務(wù)（C），這是工作人員的基本職責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密（D），這是維護(hù)國(guó)家安全和單位利益的重要要求；維護(hù)單位的利益和形象（E），這是工作人員代表單位行事時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)。以上五個(gè)方面都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)報(bào)考人員的資格審查主要包括哪些內(nèi)容（）A.身體狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.專業(yè)資格D.政治面貌E.工作經(jīng)歷答案：BCDE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)報(bào)考人員的資格審查主要是為了確保其符合崗位的基本要求。這通常包括學(xué)歷學(xué)位（B）、專業(yè)資格（C）、政治面貌（D）和工作經(jīng)歷（E）等方面。學(xué)歷學(xué)位反映理論基礎(chǔ)，專業(yè)資格反映專業(yè)能力，政治面貌反映思想覺(jué)悟，工作經(jīng)歷反映實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。身體狀況（A）雖然也是必要條件，但通常在后續(xù)環(huán)節(jié)進(jìn)行考察，不屬于資格審查的主要內(nèi)容。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的目的是什么（）A.規(guī)范單位內(nèi)部管理B.提高單位運(yùn)行效率C.防范和化解風(fēng)險(xiǎn)D.保障單位資產(chǎn)安全E.促進(jìn)單位社會(huì)效益答案：ACDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的目的是多方面的，主要包括規(guī)范單位內(nèi)部管理（A），通過(guò)建立健全的制度體系，使各項(xiàng)工作有章可循；防范和化解風(fēng)險(xiǎn)（C），識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)單位運(yùn)營(yíng)中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)；保障單位資產(chǎn)安全（D），確保單位資產(chǎn)不被侵占、損壞或流失；促進(jìn)單位社會(huì)效益（E），通過(guò)高效、規(guī)范的管理，更好地實(shí)現(xiàn)單位的公益目標(biāo)。提高單位運(yùn)行效率（B）雖然也是內(nèi)部控制制度建設(shè)的預(yù)期效果之一，但不是其最核心的目的。4.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.維護(hù)單位形象B.遵守工作紀(jì)律C.履行職責(zé)到位D.保守工作秘密E.注意言行舉止答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)特別注意維護(hù)單位形象（A）；同時(shí)必須遵守工作紀(jì)律（B），不能違反規(guī)定；要履行職責(zé)到位（C），確保工作完成；涉及工作秘密的，要保守工作秘密（D）；并且在言行舉止上要得體（E），展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。以上五個(gè)方面都是事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中應(yīng)當(dāng)注意的。5.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，正確的處理方式有哪些（）A.秉公辦事B.協(xié)商解決C.暫時(shí)回避D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)E.互不相讓答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)采取正確的處理方式。秉公辦事（A）是原則，要基于事實(shí)和規(guī)定處理問(wèn)題；協(xié)商解決（B）是首選，通過(guò)溝通達(dá)成一致；當(dāng)矛盾無(wú)法自行解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)（D），尋求組織幫助。暫時(shí)回避（C）可能只是回避問(wèn)題，不利于矛盾解決；互不相讓（E）只會(huì)加劇矛盾。因此，正確的處理方式是秉公辦事、協(xié)商解決和上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。6.事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.嚴(yán)格登記B.按規(guī)定使用C.公開透明D.接受監(jiān)督E.擅自處置答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)時(shí)，必須遵循嚴(yán)格登記（A）、按規(guī)定使用（B）、公開透明（C）和接受監(jiān)督（D）的原則。這是為了確保捐贈(zèng)物資得到妥善管理和使用，符合捐贈(zèng)者的意愿，并接受社會(huì)和單位的監(jiān)督。擅自處置（E）是違反規(guī)定的行為，是絕對(duì)禁止的。7.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，需要辦理哪些手續(xù)（）A.工作交接B.資料歸檔C.財(cái)務(wù)結(jié)算D.上交證件E.感謝挽留答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，需要按照規(guī)定辦理一系列手續(xù)，包括工作交接（A），將負(fù)責(zé)的工作移交給接替人員；資料歸檔（B），整理并移交相關(guān)資料；財(cái)務(wù)結(jié)算（C），結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；上交證件（D），如工作證、相關(guān)資格證書等。感謝挽留（E）不是必須的手續(xù)，也不是正式的程序要求。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.維護(hù)公共利益B.保障自身安全C.遵守法律法規(guī)D.匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)E.優(yōu)先考慮個(gè)人利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先考慮維護(hù)公共利益（A），這是其職責(zé)所在；同時(shí)也要保障自身安全（B），在確保安全的前提下開展工作；處置過(guò)程必須遵守法律法規(guī)（C），不能違法亂紀(jì)。根據(jù)情況需要，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（D），但并非所有情況都需要立即匯報(bào)。絕對(duì)不能優(yōu)先考慮個(gè)人利益（E），這是違背職業(yè)道德的。9.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要包括哪些內(nèi)容（）A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)B.分析風(fēng)險(xiǎn)C.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度D.制定控制措施E.確定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)（A），找出單位可能面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)；分析風(fēng)險(xiǎn)（B），了解風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和成因；評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度（C），判斷風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度；確定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（E），明確承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任主體。制定控制措施（D）雖然是在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估之后進(jìn)行的，但也是內(nèi)部控制體系的重要組成部分，與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估緊密相關(guān)，有時(shí)也將其包含在內(nèi)。根據(jù)題目要求，ABCE是核心內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神E.個(gè)人魅力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)（A）是基本要求，要擁護(hù)國(guó)家方針政策；業(yè)務(wù)能力（B）是核心，要具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；職業(yè)道德（C）是關(guān)鍵，要愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信；團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（D）也很重要，要能夠與他人合作。個(gè)人魅力（E）雖然可能有助于工作，但不是衡量工作人員是否合格的基本標(biāo)準(zhǔn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作業(yè)務(wù)C.工作態(tài)度D.工作紀(jì)律E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面性的，旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)?？己藘?nèi)容通常包括政治思想（A）方面是否合格；工作業(yè)務(wù)（B）能力是否勝任崗位要求；工作態(tài)度（C）是否端正，是否積極主動(dòng)；工作紀(jì)律（D）是否遵守，是否按時(shí)出勤；個(gè)人品德（E）是否良好，是否誠(chéng)實(shí)守信。以上五個(gè)方面都是考核的重要內(nèi)容。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，用人單位在招聘過(guò)程中必須遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）、競(jìng)爭(zhēng)（D）和擇優(yōu)（E）的原則。公開原則確保招聘信息透明，公平原則確保所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，公正原則確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，競(jìng)爭(zhēng)原則激發(fā)應(yīng)聘者潛力，擇優(yōu)原則確保選拔出最合適的人才。這些原則是保證招聘工作順利進(jìn)行和結(jié)果有效的重要基礎(chǔ)。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些（）A.規(guī)范單位行為B.防范管理風(fēng)險(xiǎn)C.提高管理效率D.保障資產(chǎn)安全E.實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是多方面的，旨在促進(jìn)單位健康發(fā)展。規(guī)范單位行為（A）是基礎(chǔ)，通過(guò)制度約束，確保各項(xiàng)活動(dòng)合規(guī)；防范管理風(fēng)險(xiǎn)（B）是核心，識(shí)別并控制可能影響單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；提高管理效率（C）是重要目的，優(yōu)化流程，降低成本；保障資產(chǎn)安全（D）是關(guān)鍵，防止資產(chǎn)流失；實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)（E）是最終目的，確保單位順利達(dá)成其社會(huì)公益目標(biāo)。以上五個(gè)方面都是內(nèi)部控制的重要目標(biāo)。14.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表單位形象時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么（）A.舉止文明B.言語(yǔ)得體C.遵守規(guī)定D.維護(hù)聲譽(yù)E.佩戴標(biāo)識(shí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中代表單位形象，應(yīng)當(dāng)特別注意多個(gè)方面。舉止文明（A）是基本要求，展現(xiàn)良好風(fēng)度；言語(yǔ)得體（B）是關(guān)鍵，表達(dá)清晰準(zhǔn)確，態(tài)度誠(chéng)懇；遵守規(guī)定（C）是底線，不能違反工作紀(jì)律；維護(hù)聲譽(yù)（D）是責(zé)任，言行舉止都要有利于提升單位形象；根據(jù)工作需要，佩戴標(biāo)識(shí)（E）也是展現(xiàn)單位身份的重要方式。以上五個(gè)方面都是代表單位形象時(shí)需要注意的。15.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，錯(cuò)誤的處理方式有哪些（）A.私下議論，傳播謠言B.互不相讓，激化矛盾C.指責(zé)辱罵，惡語(yǔ)相向D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，尋求幫助E.忍氣吞聲，自我封閉答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)姆绞教幚?。私下議論傳播謠言（A）會(huì)損害他人名譽(yù)，破壞團(tuán)結(jié)；互不相讓激化矛盾（B）不利于問(wèn)題解決，可能引發(fā)沖突；指責(zé)辱罵惡語(yǔ)相向（C）是違反職業(yè)道德的行為，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害關(guān)系。上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助（D）是正確的途徑之一。忍氣吞聲自我封閉（E）雖然避免了直接沖突，但問(wèn)題并未解決，不利于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。因此，ABCE是錯(cuò)誤的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)時(shí)，需要進(jìn)行哪些管理活動(dòng)（）A.嚴(yán)格登記B.確定用途C.按需分配D.公開透明E.接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員接受社會(huì)捐贈(zèng)，需要進(jìn)行規(guī)范的管理活動(dòng)。嚴(yán)格登記（A）是基礎(chǔ)，要記錄捐贈(zèng)物品的名稱、數(shù)量、價(jià)值等信息；確定用途（B）是關(guān)鍵，要按照捐贈(zèng)者的意愿或單位實(shí)際需要使用；按需分配（C）是原則，確保捐贈(zèng)物資發(fā)揮最大效用；公開透明（D）是要求，要讓社會(huì)了解捐贈(zèng)的使用情況；接受監(jiān)督（E）是保障，確保捐贈(zèng)管理規(guī)范合規(guī)。以上五個(gè)方面都是社會(huì)捐贈(zèng)管理的重要內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理工作交接事宜（）A.完整移交B.解釋說(shuō)明C.簽署確認(rèn)D.保留資料E.推卸責(zé)任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員離職時(shí)，工作交接是重要環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)做到完整移交（A），將所有負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料、物品等全部移交清楚；解釋說(shuō)明（B），對(duì)復(fù)雜或未完成的工作進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明；簽署確認(rèn)（C），雙方簽字確認(rèn)交接完成，避免后續(xù)糾紛。保留資料（D）是接替者的需要，但不是交接者的主動(dòng)行為。推卸責(zé)任（E）是錯(cuò)誤的做法，離職人員有責(zé)任做好交接。因此，正確做法是完整移交、解釋說(shuō)明和簽署確認(rèn)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.維護(hù)公共利益B.保障自身安全C.遵守法律法規(guī)D.匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)E.優(yōu)先考慮個(gè)人利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到緊急情況需要處置時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮維護(hù)公共利益（A），這是其職責(zé)所在；同時(shí)也要保障自身安全（B），在確保安全的前提下開展工作；處置過(guò)程必須遵守法律法規(guī)（C），不能違法亂紀(jì)。根據(jù)情況需要，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（D），但并非所有情況都需要立即匯報(bào)。絕對(duì)不能優(yōu)先考慮個(gè)人利益（E），這是違背職業(yè)道德的。19.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中，監(jiān)督評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的主要作用是什么（）A.檢查制度執(zhí)行情況B.評(píng)估控制效果C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議D.責(zé)令整改E.調(diào)整控制目標(biāo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中，監(jiān)督評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)具有重要作用。檢查制度執(zhí)行情況（A）是監(jiān)督的基本內(nèi)容；評(píng)估控制效果（B）是評(píng)價(jià)的核心目的；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議（C）是監(jiān)督評(píng)價(jià)的重要成果；根據(jù)監(jiān)督評(píng)價(jià)結(jié)果，可能需要責(zé)令整改（D），以完善控制體系。調(diào)整控制目標(biāo)（E）通常不是監(jiān)督評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的直接作用，而是根據(jù)單位發(fā)展和外部環(huán)境變化進(jìn)行的決策。因此，ABCD是監(jiān)督評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的主要作用。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律B.遵守單位規(guī)章制度C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.負(fù)擔(dān)單位費(fèi)用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)。遵守憲法、法律（A）是基本要求，作為公民和公職人員都必須遵守；遵守單位規(guī)章制度（B）是保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件；按時(shí)完成工作任務(wù)（C）是工作人員的基本職責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）是維護(hù)國(guó)家安全和單位利益的重要要求。負(fù)擔(dān)單位費(fèi)用（E）通常不是工作人員的法定義務(wù)，除非有特殊規(guī)定或協(xié)議。因此，ABCD是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有言論自由，可以隨意發(fā)表批評(píng)政府的言論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和權(quán)利。事業(yè)單位工作人員作為公職人員，在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國(guó)家政策，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。言論自由并非絕對(duì)的，在特定場(chǎng)合和針對(duì)特定對(duì)象發(fā)表不當(dāng)言論，特別是批評(píng)政府的言論，如果違反了法律法規(guī)或損害了國(guó)家利益，則可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，事業(yè)單位工作人員并非可以隨意發(fā)表批評(píng)政府的言論。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)報(bào)考人員的資格審查主要是考察其家庭背景。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格審查內(nèi)容。事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)報(bào)考人員的資格審查主要是為了確保其符合崗位的基本要求，通常包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、政治面貌和工作經(jīng)歷等方面，目的是考察其是否具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。家庭背景與工作能力沒(méi)有直接關(guān)系，不屬于資格審查的主要內(nèi)容。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的目的是為了限制工作人員的權(quán)力，防止其濫用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的目的。事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的目的并非限制工作人員的權(quán)力，而是通過(guò)建立健全的制度體系，規(guī)范內(nèi)部管理行為，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，提高管理效率和效果，保障單位資產(chǎn)安全和合法權(quán)益。其目的是為了促進(jìn)單位規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展，而不是簡(jiǎn)單限制權(quán)力。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，只要工作完成就好，不需要注意言行舉止。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中的要求。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中代表的是單位形象，不僅要求工作完成好，而且需要注意言行舉止，要舉止文明、言語(yǔ)得體、遵守規(guī)定、維護(hù)聲譽(yù)。良好的言行舉止是展現(xiàn)單位形象、贏得社會(huì)認(rèn)可的重要方面。因此，認(rèn)為只要工作完成就好，不需要注意言行舉止是片面的，也是錯(cuò)誤的。題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)私下解決，不需要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間矛盾的處理方式。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，如果能夠通過(guò)協(xié)商解決，是首選的方式。但是，如果矛盾無(wú)法自行解決，或者涉及原則性問(wèn)題，或者可能引發(fā)嚴(yán)重后果，就應(yīng)當(dāng)及