2025浙江寧波市江北區(qū)第二批招聘事業(yè)編制工作人員18人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務人民C.廉潔奉公D.團結協(xié)作答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。實事求是、廉潔奉公和團結協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務人民是首要的和根本的。2.我國事業(yè)單位管理的基本原則是（）A.黨管干部B.績效優(yōu)先C.分類管理D.政府主導答案：C解析：我國事業(yè)單位管理的基本原則是分類管理，即根據事業(yè)單位的性質、功能、任務等不同特點，實行不同的管理模式和管理方法。3.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.政治思想表現B.工作能力和業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律D.學習情況和培訓參與度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的重點是工作能力和業(yè)績，這是評價工作人員是否勝任崗位、是否能夠為單位發(fā)展做出貢獻的關鍵指標。4.事業(yè)單位工作人員違反紀律的，應當（）A.給予警告處分B.進行批評教育C.予以處分或者解除聘用合同D.進行經濟處罰答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反紀律的，應當予以處分或者解除聘用合同。警告處分只是其中的一種形式，并不是唯一的形式。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、面試、體檢、考察、公示、聘用C.發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用D.制定招聘計劃、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個相對規(guī)范的流程，一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，其中基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據工作人員的工作表現和業(yè)績核定的部分，津貼補貼是根據崗位性質和工作特點核定的部分。養(yǎng)老保險不屬于工資構成，而是社會保障待遇。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一定年限，符合法定條件的，可以（）A.退休B.辭職C.提前退休D.內部調動答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿十年以上，且用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。同時，勞動者達到法定退休年齡，且繳費年限滿十五年的，可以申請?zhí)崆巴诵荨?.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.面向全體工作人員的普遍培訓B.面向特定崗位的專業(yè)培訓C.面向領導干部的領導力培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓是一個系統(tǒng)工程，包括面向全體工作人員的普遍培訓，以提高其基本素質和業(yè)務能力；面向特定崗位的專業(yè)培訓，以提升其專業(yè)技能和崗位勝任力；面向領導干部的領導力培訓，以增強其領導能力和管理水平。9.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑是一個多元化體系，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。其中，協(xié)商和調解是爭議解決的前置程序，仲裁是爭議解決的法定程序，訴訟是爭議解決的最終途徑。10.事業(yè)單位的社會功能主要體現在（）A.提供公共服務B.推動經濟社會發(fā)展C.促進文化繁榮D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現在提供公共服務、推動經濟社會發(fā)展、促進文化繁榮等方面。事業(yè)單位作為提供公共服務的主體，承擔著重要的社會責任，在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.積極進取D.監(jiān)督管理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。監(jiān)督管理不屬于職業(yè)道德規(guī)范，而是管理行為。12.事業(yè)單位內部治理結構的核心是（）A.黨組織領導B.行政管理C.民主管理D.監(jiān)督管理答案：C解析：事業(yè)單位內部治理結構強調民主管理，發(fā)揮職工代表大會等組織的作用，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，這是其核心內容。13.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。14.事業(yè)單位招聘中，“凡進必考”原則是指（）A.所有工作人員都必須參加考試B.招錄人員必須通過公開招聘考試C.所有崗位都必須進行公開考試D.考試是唯一選拔標準答案：B解析：“凡進必考”是事業(yè)單位招聘的基本原則，意味著所有進入事業(yè)單位工作的人員都必須通過公開、公平、公正的考試選拔，確保招聘工作的規(guī)范性和嚴肅性。15.事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假的條件是（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿二十周歲C.獲得榮譽稱號D.通過年度考核合格答案：A解析：根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。這是享受帶薪年休假的基本條件。16.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。降級屬于降低崗位等級的一種，不是獨立的處分種類。17.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。事業(yè)單位人事爭議適用勞動爭議的相關規(guī)定。18.事業(yè)單位的社會公益屬性主要體現在（）A.以營利為目的B.以政府投入為主C.提供公共服務D.追求經濟效益答案：C解析：事業(yè)單位的社會公益屬性決定了其主要以提供公共服務為宗旨，不以營利為目的，在保障和改善民生、促進社會事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提前三十日書面通知單位B.提前六十日書面通知單位C.向單位提出申請，單位批準D.以上都是答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三十日書面通知單位，單位批準后方可辭職。因此，提前三十日書面通知單位和單位批準都是必須履行的程序。20.事業(yè)單位管理崗位分為幾個等級（）A.八個B.十個C.十三個D.十五個答案：C解析：根據《事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定》，管理崗位分為十個等級，即一至十級。這個說法與實際情況不符，管理崗位實際上分為十三級，即一至十三級。因此，正確答案是C。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德義務包括（）?A.維護國家秘密B.遵守法律法規(guī)C.提高自身素質D.服務社會公眾E.完善制度規(guī)范答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德義務。事業(yè)單位工作人員作為公共服務的提供者，應當自覺履行維護國家秘密、遵守法律法規(guī)、提高自身素質、服務社會公眾等職業(yè)道德義務。維護國家秘密是維護國家安全的基本要求；遵守法律法規(guī)是事業(yè)單位工作人員的基本行為準則；提高自身素質是更好地履行職責的基礎；服務社會公眾是事業(yè)單位的根本宗旨。完善制度規(guī)范是事業(yè)單位管理者或相關人員的職責，而非所有工作人員的直接義務。因此，正確答案為ABCD。2.下列屬于事業(yè)單位內部治理結構要素的有（）?A.黨組織領導B.行政管理層C.職工代表大會D.社會監(jiān)督機制E.財務管理制度答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的組成要素。事業(yè)單位內部治理結構是一個系統(tǒng)，包括黨組織領導、行政管理層、職工代表大會等。黨組織領導是政治保障；行政管理層是執(zhí)行主體；職工代表大會是民主管理的重要形式，代表職工參與單位管理。社會監(jiān)督機制和財務管理制度雖然對事業(yè)單位很重要，但通常被視為外部監(jiān)督和內部管理制度，而非內部治理結構的核心要素。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.依法E.高效答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開、公平、公正、依法的原則。公開是指招聘信息、程序、結果等向社會公開；公平是指所有應聘人員享有平等的競爭機會；公正是指招聘過程和結果客觀公正；依法是指嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。高效是招聘工作追求的目標之一，但并非基本原則。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員考核的內容通常包括（）?A.政治思想B.工作表現C.工作能力D.工作態(tài)度E.崗位職責履行情況答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內容。事業(yè)單位工作人員的考核通常全面進行，包括政治思想、工作表現、工作能力、工作態(tài)度、崗位職責履行情況等多個方面。政治思想是考核的首要內容，考察其是否擁護黨的領導，貫徹黨的路線方針政策；工作表現考察其在崗位上的實際工作效果；工作能力考察其完成工作任務的本領；工作態(tài)度考察其工作積極性、責任心等；崗位職責履行情況考察其是否按照崗位要求完成各項工作任務。因此，正確答案為ABCDE。5.下列屬于事業(yè)單位人事爭議解決方式的有（）?A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.內部處分答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。事業(yè)單位人事爭議的解決方式是一個多元化體系，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。協(xié)商是爭議解決的第一步，由雙方自愿進行；調解是在第三方協(xié)助下進行溝通，達成和解；仲裁是由法定仲裁機構對爭議進行裁決；訴訟是爭議當事人向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。內部處分是單位對工作人員違紀行為進行處理的方式，不是解決人事爭議的方式。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括（）?A.具有相應的學歷B.具備崗位所需的專業(yè)知識或技能C.具有正常履行職責的身體條件D.經過單位組織的公開招聘E.具有相應的職稱答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。根據相關規(guī)定，應聘管理崗位的人員通常需要具備以下基本條件：具有相應的學歷，通常要求本科及以上學歷；具備崗位所需的專業(yè)知識或技能，以勝任崗位職責；具有正常履行職責的身體條件，確保能夠完成工作任務；經過單位組織的公開招聘，這是進入事業(yè)單位的合法途徑。職稱對管理崗位并非普遍要求，雖然某些特定崗位可能需要，但并非基本條件。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括（）?A.在試用期內B.患有嚴重疾病或者負傷，在醫(yī)療期內C.因公負傷，尚未康復D.接到國家調用E.學齡前子女需要撫養(yǎng)答案：ADE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內、患重病或負傷在醫(yī)療期內、因公負傷尚未康復、或者被借用、借調期間，不得辭職。接到國家調用是指根據國家需要被調到其他單位工作，此時應服從組織安排。學齡前子女需要撫養(yǎng)雖然可能是工作人員離職的原因，但并非法定的可以辭職的情形。因此，正確答案為ADE。8.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括（）?A.工資B.年休假C.社會保險D.職工福利費E.績效獎金答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇。事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇主要包括社會保險（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等）、年休假、職工福利費、績效獎金等。工資是勞動報酬，是基本收入，而非福利待遇。因此，正確答案為BCDE。9.事業(yè)單位崗位設置的原則包括（）?A.科學合理B.公開透明C.分類指導D.崗位與績效掛鉤E.精簡高效答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置的原則。事業(yè)單位崗位設置應遵循科學合理、分類指導、精簡高效的原則?？茖W合理是指崗位設置要符合單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展需要；分類指導是指根據不同類型事業(yè)單位的特點進行分類指導；精簡高效是指減少非必要的崗位，提高用人效率。公開透明是招聘和管理的原則，而非崗位設置的原則。崗位與績效掛鉤是績效考核的結果應用原則，不是崗位設置的原則。因此，正確答案為ACE。10.下列關于事業(yè)單位工作人員培訓的說法中，正確的有（）?A.培訓是事業(yè)單位工作人員的法定權利B.培訓的目的是提高工作人員素質和能力C.培訓內容應與崗位職責相關D.培訓形式可以多樣化E.培訓結果要與考核掛鉤答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的相關規(guī)定。根據規(guī)定，培訓是事業(yè)單位工作人員的法定權利，這是對工作人員個人發(fā)展的保障。培訓的目的在于提高工作人員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，以適應崗位要求。培訓內容應當根據單位發(fā)展需要和工作人員崗位職責確定，具有針對性。培訓形式可以多樣化，包括崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓等。培訓結果是考核的依據之一，與考核掛鉤，以評估培訓效果。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾E.勤奮工作答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，體現了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。勤奮工作是工作人員應當具備的態(tài)度，但并非職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位內部治理結構的主要內容涉及（）?A.黨組織領導制度B.行政管理層職責C.職工民主管理制度D.社會監(jiān)督機制建設E.財務資產管理制度答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的主要內容。事業(yè)單位內部治理結構是一個系統(tǒng)，主要內容包括黨組織領導制度、行政管理層職責、職工民主管理制度、財務資產管理制度等。黨組織領導制度是政治保障；行政管理層職責是執(zhí)行主體；職工民主管理制度是民主管理的重要形式；財務資產管理制度是保障單位正常運行的基礎。社會監(jiān)督機制建設雖然重要，但通常被視為外部監(jiān)督體系的一部分，而非內部治理結構的主要內容。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.資格審查E.人員考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的一般程序。事業(yè)單位公開招聘通常按照以下程序進行：首先制定招聘計劃，明確招聘崗位、數量、條件等；然后發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息；接著組織報名，接受符合條件的應聘人員報名；進行資格審查，核實應聘人員的資格條件；組織考試，對通過資格審查的人員進行考試；進行人員考察，了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質等；最后確定擬聘人員，并進行公示。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的考核方式可以包括（）?A.目標管理B.關鍵績效指標法C.360度評估D.趣味活動測試E.民主測評答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式可以多樣化，常用的有目標管理、關鍵績效指標法、360度評估、民主測評等。目標管理是指設定工作目標，考核目標完成情況；關鍵績效指標法是指設定關鍵績效指標，考核指標達成情況；360度評估是指從多個角度對工作人員進行評估；民主測評是指由同事、下級、上級等對工作人員進行測評。趣味活動測試不屬于正式的考核方式，可能作為團隊建設或了解員工性格的活動。因此，正確答案為ABCE。15.下列屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑的有（）?A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.內部通報答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。協(xié)商是爭議解決的第一步，由雙方自愿進行；調解是在第三方協(xié)助下進行溝通，達成和解；仲裁是由法定仲裁機構對爭議進行裁決；訴訟是爭議當事人向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。內部通報是單位內部對問題的處理方式，不是解決人事爭議的途徑。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位管理崗位分為（）?A.一級B.八級C.十級D.十三級E.十五級答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位等級設置。根據規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為十個等級，即一級至十級；專業(yè)技術崗位分為十三個等級，即一級至十三級；工勤技能崗位分為五個等級，即一級至五級。因此，正確答案為ABDE。17.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）?A.一級B.八級C.十級D.十三級E.十五級答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位等級設置。根據規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位分為十三個等級，即一級至十三級；管理崗位分為十個等級，即一級至十級；工勤技能崗位分為五個等級，即一級至五級。因此，正確答案為ACD。18.事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假需要滿足的條件有（）?A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿二十周歲C.獲得榮譽稱號D.通過年度考核合格E.單位工作滿一年答案：ADE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享受帶薪年休假的條件。根據規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。享受帶薪年休假的條件與是否年滿二十周歲、是否獲得榮譽稱號無關。單位工作滿一年與連續(xù)工作滿一年以上意思相近，連續(xù)工作滿一年以上是更準確的說法。通過年度考核合格是考核的結果，不是享受年休假的獨立條件。因此，正確答案為ADE。19.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）?A.警告B.記過C.降級D.開除E.留用察看答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。留用察看不是法定的處分種類，但實踐中可能會作為一種處理方式，但不是正式的處分。因此，嚴格來說，正確答案應為ABD，但考慮到留用察看在實際中的運用，若題目選項包含且視為可接受，則選ABCDE。根據條例原文，最佳答案為ABD。此處按通常理解包含留用察看，選ABCDE。20.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括（）?A.具有相應的學歷B.具備崗位所需的專業(yè)知識或技能C.具有正常履行職責的身體條件D.經過單位組織的公開招聘E.具有相應的職稱答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。應聘管理崗位的人員通常需要具備以下基本條件：具有相應的學歷，通常要求本科及以上學歷；具備崗位所需的專業(yè)知識或技能，以勝任崗位職責；具有正常履行職責的身體條件，確保能夠完成工作任務。經過單位組織的公開招聘是進入事業(yè)單位的合法途徑。職稱對管理崗位并非普遍要求，雖然某些特定崗位可能需要，但并非基本條件。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、津貼補貼和績效工資。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資構成。事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、津貼補貼和績效工資三部分組成?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分；津貼補貼是根據崗位性質和工作特點核定的部分；績效工資是根據工作人員的工作表現和業(yè)績核定的部分。這種構成方式旨在體現按勞分配的原則，激勵工作人員提高工作效率。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、程序、結果等向社會公開；公平是指所有應聘人員享有平等的競爭機會；公正是指招聘過程和結果客觀公正；競爭是指通過考試等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人員。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果只有優(yōu)秀、合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果。根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，但具體天數由單位自行決定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作年限和在本單位工作年限確定，有具體的標準。單位不能自行決定年休假天數，必