人事考試題目及答案單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理中，招聘的核心目的是：A.增加公司人數(shù)B.獲取企業(yè)所需人才C.提升員工福利D.擴(kuò)大公司規(guī)模2.績(jī)效考核通常采用的方法不包括：A.360度反饋B.KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.民主投票D.目標(biāo)管理法3.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.企業(yè)文化培訓(xùn)C.個(gè)人興趣培養(yǎng)D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)4.勞動(dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)：A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)5.薪酬體系設(shè)計(jì)中，基本工資的主要作用是：A.激勵(lì)員工表現(xiàn)B.保障員工基本生活C.體現(xiàn)員工職位高低D.獎(jiǎng)勵(lì)員工額外貢獻(xiàn)6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，SWOT分析不包括以下哪一項(xiàng)？A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.機(jī)會(huì)D.政策7.績(jī)效管理循環(huán)不包括以下哪個(gè)階段？A.計(jì)劃B.執(zhí)行C.反饋D.監(jiān)督8.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循的原則不包括：A.平等自愿B.協(xié)商一致C.不得違反法律D.企業(yè)單方面決定9.企業(yè)內(nèi)部晉升的主要依據(jù)是：A.員工工齡B.員工關(guān)系C.員工績(jī)效D.員工學(xué)歷10.人力資源規(guī)劃的核心是：A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.人力資源供需平衡D.薪酬福利設(shè)計(jì)多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.人力資源管理的主要功能包括：A.招聘B.培訓(xùn)C.薪酬管理D.勞動(dòng)關(guān)系管理2.績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的原則有：A.具體性B.可衡量性C.可達(dá)成性D.現(xiàn)實(shí)性3.員工福利的類(lèi)型包括：A.法定福利B.貨幣性福利C.非貨幣性福利D.職業(yè)發(fā)展福利4.招聘流程通常包括以下幾個(gè)階段：A.需求分析B.渠道選擇C.面試篩選D.入職培訓(xùn)5.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有：A.企業(yè)戰(zhàn)略B.員工需求C.市場(chǎng)薪酬水平D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況6.勞動(dòng)合同終止的原因可能包括：A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B.員工辭職C.企業(yè)裁員D.員工達(dá)到退休年齡7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：A.人力資源現(xiàn)狀分析B.人力資源需求預(yù)測(cè)C.人力資源供給預(yù)測(cè)D.人力資源供需平衡策略8.員工培訓(xùn)的方法主要有：A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的步驟包括：A.自我評(píng)估B.環(huán)境分析C.目標(biāo)設(shè)定D.行動(dòng)計(jì)劃制定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理只關(guān)注員工入職后的管理，不包括招聘階段。（）2.績(jī)效考核是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的主要手段。（）3.員工福利是企業(yè)給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于薪酬體系的一部分。（）4.勞動(dòng)合同一旦簽訂，就不能進(jìn)行任何變更。（）5.企業(yè)內(nèi)部晉升主要依據(jù)員工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。（）6.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。（）7.員工培訓(xùn)只需要關(guān)注職業(yè)技能的提升，不需要關(guān)注企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的傳遞。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁方式解決，不能協(xié)商或調(diào)解。（）9.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，企業(yè)可以完全不考慮市場(chǎng)薪酬水平。（）10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與企業(yè)無(wú)關(guān)。（）填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、______、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。2.績(jī)效考核的周期通常包括月度考核、______、年度考核等。3.員工福利可以分為法定福利和______兩大類(lèi)。4.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的______。5.企業(yè)內(nèi)部晉升時(shí)，通常需要考慮員工的績(jī)效、能力、______等因素。6.人力資源規(guī)劃的核心目的是實(shí)現(xiàn)人力資源的______。7.員工培訓(xùn)的方法主要包括在職培訓(xùn)、______和自我學(xué)習(xí)等。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括合法、公正、及時(shí)、______。9.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，基本工資通常根據(jù)員工的職位、______和市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是個(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的______。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.B2.C3.C4.B5.B6.D7.D8.D9.C10.C多項(xiàng)選擇題：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題：1.錯(cuò)2.對(duì)3.錯(cuò)4.錯(cuò)5.