組織結(jié)構(gòu)考試題目及答案單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.組織結(jié)構(gòu)的核心目的是：A.提高員工滿意度B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.優(yōu)化辦公環(huán)境D.增加員工福利2.下列哪項(xiàng)不屬于常見的組織結(jié)構(gòu)類型？A.直線型B.職能型C.扁平型D.矩陣型3.在職能型組織結(jié)構(gòu)中，誰(shuí)負(fù)責(zé)特定職能領(lǐng)域的決策和協(xié)調(diào)？A.部門經(jīng)理B.項(xiàng)目經(jīng)理C.首席執(zhí)行官D.一線員工4.矩陣型組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是：A.決策迅速B.責(zé)任明確C.資源共享D.溝通效率高5.下列哪項(xiàng)不是扁平化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)？A.管理層次少B.決策速度快C.信息傳遞慢D.員工參與度高6.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適用于哪種情況？A.業(yè)務(wù)單一的小型企業(yè)B.業(yè)務(wù)復(fù)雜的大型企業(yè)C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高科技企業(yè)D.勞動(dòng)密集型企業(yè)7.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)主要依賴于：A.正式的層級(jí)關(guān)系B.非正式的合作關(guān)系C.嚴(yán)格的規(guī)章制度D.集中的決策中心8.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，集權(quán)與分權(quán)的選擇主要取決于：A.組織的規(guī)模B.員工的素質(zhì)C.外部環(huán)境的穩(wěn)定性D.以上都是9.下列哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)變革的常見原因？A.技術(shù)進(jìn)步B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇C.員工個(gè)人發(fā)展D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整10.組織文化的形成與下列哪項(xiàng)因素關(guān)系不大？A.組織結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.員工背景D.地理位置多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.直線型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括：A.命令鏈清晰B.決策迅速C.靈活性高D.橫向聯(lián)系少2.職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有：A.專業(yè)分工明確B.管理效率高C.適應(yīng)性強(qiáng)D.易于協(xié)調(diào)不同部門間的工作3.矩陣型組織結(jié)構(gòu)可能帶來(lái)的問(wèn)題包括：A.雙重領(lǐng)導(dǎo)可能導(dǎo)致沖突B.溝通成本高C.決策過(guò)程復(fù)雜D.員工歸屬感弱4.扁平化組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則包括：A.減少管理層次B.加強(qiáng)員工參與C.提高信息傳遞速度D.強(qiáng)化集權(quán)控制5.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有：A.增強(qiáng)事業(yè)部自主權(quán)B.提高組織靈活性C.便于總部統(tǒng)一控制D.降低管理成本6.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)適用于哪些行業(yè)？A.咨詢業(yè)B.制造業(yè)C.信息技術(shù)業(yè)D.物流業(yè)7.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的外部因素有：A.技術(shù)發(fā)展水平B.市場(chǎng)需求變化C.法律法規(guī)限制D.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)8.分權(quán)的好處包括：A.提高決策效率B.增強(qiáng)員工責(zé)任感C.加快響應(yīng)速度D.降低管理成本9.組織結(jié)構(gòu)變革的阻力可能來(lái)自：A.個(gè)人習(xí)慣B.組織結(jié)構(gòu)慣性C.利益沖突D.法律法規(guī)限制10.組織文化的功能包括：A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.規(guī)范功能判斷題（每題2分，共20分）1.直線型組織結(jié)構(gòu)中，每個(gè)員工只接受一個(gè)上級(jí)的命令。（）2.職能型組織結(jié)構(gòu)容易導(dǎo)致決策緩慢和部門間溝通不暢。（）3.矩陣型組織結(jié)構(gòu)適用于項(xiàng)目多、任務(wù)復(fù)雜且需要跨部門協(xié)作的組織。（）4.扁平化組織結(jié)構(gòu)意味著完全消除管理層級(jí)。（）5.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)中，各事業(yè)部擁有獨(dú)立的財(cái)務(wù)和人事權(quán)。（）6.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)中，組織邊界變得模糊，成員之間以合同關(guān)系為主。（）7.集權(quán)與分權(quán)是絕對(duì)的，不存在中間狀態(tài)。（）8.組織結(jié)構(gòu)變革總是能夠順利推進(jìn)，不會(huì)遇到任何阻力。（）9.組織文化一旦形成，就不會(huì)輕易改變。（）10.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)完全基于組織的內(nèi)部需求，無(wú)需考慮外部環(huán)境。（）填空題（每題2分，共20分）1.組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各構(gòu)成要素以及它們之間的相互______和聯(lián)系方式。2.在直線型組織結(jié)構(gòu)中，權(quán)力從組織的最高層沿著一條______路徑向下傳遞。3.職能型組織結(jié)構(gòu)中，員工除了接受直線主管的領(lǐng)導(dǎo)外，還要接受______主管的領(lǐng)導(dǎo)。4.矩陣型組織結(jié)構(gòu)結(jié)合了直線型和職能型組織的優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)______的方式實(shí)現(xiàn)資源的有效利用。5.扁平化組織結(jié)構(gòu)通過(guò)減少______來(lái)提高組織的靈活性和響應(yīng)速度。6.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)中，每個(gè)事業(yè)部都像是一個(gè)______的企業(yè)，擁有較大的自主權(quán)。7.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)主要依賴于______關(guān)系，而非正式的層級(jí)關(guān)系。8.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，集權(quán)與分權(quán)的選擇應(yīng)基于組織的規(guī)模、______和外部環(huán)境的穩(wěn)定性等因素。9.組織結(jié)構(gòu)變革通常包括解凍、______和再凍結(jié)三個(gè)階段。10.組織文化包括組織的價(jià)值觀、信仰、______和行為規(guī)范等要素。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.B2.C3.A4.C5.C6.B7.B8.D9.C10.D多項(xiàng)選擇題：1.ABD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABC6.ACD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題：1.對(duì)2.對(duì)