2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會集體協(xié)商指導(dǎo)員招聘筆試高頻錯題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.工會集體協(xié)商的實質(zhì)是（）。A.勞資雙方的權(quán)力斗爭B.勞動合同的簽訂過程C.勞資雙方利益的表達與協(xié)調(diào)D.工會的內(nèi)部管理2.以下哪項不屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容？（）A.勞動報酬B.工作時間C.工作條件D.員工的婚戀狀況3.集體協(xié)商中，哪一方通常處于主導(dǎo)地位？（）A.工會B.用人單位C.政府部門D.中介機構(gòu)4.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，其通過人數(shù)不得低于職工總數(shù)的（）。A.三分之一B.二分之一C.四分之三D.三分之二5.集體合同期限一般為（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年6.集體協(xié)商中，用人單位提出協(xié)商要約的，應(yīng)當以書面形式提出，并說明協(xié)商的事項和理由。要約應(yīng)當在（）日內(nèi)送達工會。A.5B.10C.15D.207.工會拒絕協(xié)商要約的，應(yīng)當書面通知用人單位，說明拒絕的理由。通知應(yīng)當在收到要約之日起（）日內(nèi)送達用人單位。A.3B.5C.7D.108.集體協(xié)商過程中，任何一方不得拒絕對方提出的合理協(xié)商要求，不得設(shè)置不合理的協(xié)商條件。違反此規(guī)定的，由（）責令改正。A.勞動行政部門B.工會C.用人單位D.司法機關(guān)9.集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.3010.集體合同生效后，用人單位不履行集體合同規(guī)定的，工會有權(quán)（）。A.要求用人單位承擔責任B.請求勞動行政部門責令用人單位承擔責任C.向人民法院提起訴訟D.以上都是11.集體合同期限屆滿前（）個月，任何一方均可提出重新協(xié)商集體合同的要求。A.1B.2C.3D.412.集體協(xié)商中，職工一方代表由（）選舉產(chǎn)生。A.用人單位B.工會C.職工大會D.勞動行政部門13.集體協(xié)商中，用人單位一方代表由（）推薦。A.用人單位B.工會C.職工大會D.勞動行政部門14.集體協(xié)商代表履行職責期間，其所在單位不得（）。A.調(diào)離崗位B.降低其工資C.參加培訓(xùn)D.晉升職務(wù)15.集體協(xié)商代表享受的特別待遇，由（）規(guī)定。A.法律B.行規(guī)C.用人單位D.工會16.集體協(xié)商中，經(jīng)雙方代表同意，可以委托（）參與協(xié)商。A.法律工作者B.顧問C.代理人D.以上都是17.集體協(xié)商過程中，任何一方不得干擾、阻撓對方履行協(xié)商職責。違反此規(guī)定的，由（）責令改正。A.勞動行政部門B.工會C.用人單位D.司法機關(guān)18.集體合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同。變更集體合同的程序與簽訂集體合同的程序（）。A.相同B.不同C.部分相同D.部分不同19.集體合同履行期間，因不可抗力等原因?qū)е录w合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。解除集體合同的程序與簽訂集體合同的程序（）。A.相同B.不同C.部分相同D.部分不同20.集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當切實反映職工的意愿，維護職工的合法權(quán)益。用人單位一方代表應(yīng)當（）。A.維護企業(yè)的合法權(quán)益B.促進企業(yè)與職工的和諧關(guān)系C.履行集體協(xié)商職責D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.工作條件D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工的特殊保護2.集體協(xié)商的基本原則包括（）。A.平等自愿B.和諧穩(wěn)定C.公平合理D.誠實守信E.依法協(xié)商3.集體協(xié)商的程序包括（）。A.提出要約B.拒絕要約C.協(xié)商談判D.簽訂協(xié)議E.報送備案4.集體協(xié)商的代表應(yīng)當具備（）等條件。A.熱心集體協(xié)商工作B.具有相應(yīng)的專業(yè)知識C.有一定的組織能力D.具有相應(yīng)的法律知識E.經(jīng)所在組織民主選舉或推舉產(chǎn)生5.集體協(xié)商中，用人單位一方代表應(yīng)當（）。A.維護企業(yè)的合法權(quán)益B.促進企業(yè)與職工的和諧關(guān)系C.履行集體協(xié)商職責D.接受工會的監(jiān)督E.及時向工會通報企業(yè)的情況6.集體合同的法律效力包括（）。A.對用人單位和職工具有約束力B.對用人單位具有約束力C.對職工具有約束力D.對工會具有約束力E.對勞動行政部門具有約束力7.集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當（）。A.切實反映職工的意愿B.維護職工的合法權(quán)益C.與用人單位一方代表進行平等的協(xié)商D.接受用人單位的監(jiān)督E.及時向職工通報協(xié)商情況8.集體協(xié)商中，用人單位可以（）。A.提出協(xié)商要約B.拒絕協(xié)商要約C.設(shè)置不合理的協(xié)商條件D.干擾、阻撓對方履行協(xié)商職責E.維護企業(yè)的合法權(quán)益9.集體合同簽訂后，應(yīng)當（）。A.報送勞動行政部門B.向全體職工公布C.向工會公布D.向用人單位公布E.向社會公布10.集體合同履行期間，出現(xiàn)以下哪些情況，可以變更集體合同？（）A.法律法規(guī)的變化B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化C.職工工資水平的變化D.勞動安全衛(wèi)生條件的變化E.女職工和未成年工的特殊保護的變化三、判斷題（每題1分，共10分）1.集體協(xié)商是工會的一項重要職責。（）2.集體協(xié)商中，工會一方代表由工會委員會選舉產(chǎn)生。（）3.集體協(xié)商中，用人單位一方代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。（）4.集體協(xié)商代表履行職責期間，其所在單位可以調(diào)離其崗位。（）5.集體協(xié)商中，任何一方不得拒絕對方提出的合理協(xié)商要求。（）6.集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門。（）7.集體合同生效后，用人單位不履行集體合同規(guī)定的，工會有權(quán)請求勞動行政部門責令用人單位承擔責任。（）8.集體合同期限屆滿前，任何一方均可提出重新協(xié)商集體合同的要求。（）9.集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當切實反映職工的意愿，維護職工的合法權(quán)益。（）10.集體協(xié)商中，用人單位一方代表應(yīng)當維護企業(yè)的合法權(quán)益。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述集體協(xié)商的概念和特征。2.簡述集體協(xié)商的主要原則。3.簡述集體協(xié)商的程序。4.簡述集體合同的法律效力。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。2.論述如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會集體協(xié)商指導(dǎo)工作。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司工會與公司就職工工資問題進行集體協(xié)商，公司提出工資增長率為5%，工會提出工資增長率為10%。雙方協(xié)商未果，公司拒絕再協(xié)商。工會向勞動行政部門投訴。請問，工會應(yīng)當如何維護職工的合法權(quán)益？2.某公司集體合同期滿，公司未與工會就新的集體合同進行協(xié)商，直接以原合同為基礎(chǔ)續(xù)簽。工會發(fā)現(xiàn)后，要求公司與工會重新協(xié)商集體合同。請問，工會的要求是否合理？公司應(yīng)當如何處理？---答案及解析一、單項選擇題1.C解析：集體協(xié)商的實質(zhì)是勞資雙方利益的表達與協(xié)調(diào)，通過協(xié)商達成共識，簽訂集體合同，從而規(guī)范勞動關(guān)系。2.D解析：集體協(xié)商的主要內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、工作條件、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護等，不包括員工的婚戀狀況。3.B解析：集體協(xié)商中，用人單位通常處于主導(dǎo)地位，因為用人單位掌握著生產(chǎn)經(jīng)營的主動權(quán)。4.D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，其通過人數(shù)不得低于職工總數(shù)的三分之二。5.C解析：集體合同期限一般為三年，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長或縮短。6.B解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位提出協(xié)商要約的，應(yīng)當以書面形式提出，并說明協(xié)商的事項和理由。要約應(yīng)當在10日內(nèi)送達工會。7.C解析：工會拒絕協(xié)商要約的，應(yīng)當書面通知用人單位，說明拒絕的理由。通知應(yīng)當在收到要約之日起7日內(nèi)送達用人單位。8.A解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商過程中，任何一方不得拒絕對方提出的合理協(xié)商要求，不得設(shè)置不合理的協(xié)商條件。違反此規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正。9.A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。10.D解析：集體合同生效后，用人單位不履行集體合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位承擔責任，請求勞動行政部門責令用人單位承擔責任，或向人民法院提起訴訟。11.C解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同期限屆滿前3個月，任何一方均可提出重新協(xié)商集體合同的要求。12.C解析：集體協(xié)商中，職工一方代表由職工大會選舉產(chǎn)生。13.A解析：集體協(xié)商中，用人單位一方代表由用人單位推薦。14.A解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表履行職責期間，其所在單位不得調(diào)離其崗位。15.A解析：集體協(xié)商代表享受的特別待遇，由法律規(guī)定。16.D解析：集體協(xié)商中，經(jīng)雙方代表同意，可以委托法律工作者、顧問、代理人參與協(xié)商。17.A解析：集體協(xié)商過程中，任何一方不得干擾、阻撓對方履行協(xié)商職責。違反此規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正。18.A解析：集體合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同。變更集體合同的程序與簽訂集體合同的程序相同。19.A解析：集體合同履行期間，因不可抗力等原因?qū)е录w合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。解除集體合同的程序與簽訂集體合同的程序相同。20.D解析：集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當切實反映職工的意愿，維護職工的合法權(quán)益。用人單位一方代表應(yīng)當維護企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧關(guān)系，履行集體協(xié)商職責。二、多項選擇題1.A,B,C,D,E解析：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、工作條件、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護等。2.A,C,D,E解析：集體協(xié)商的基本原則包括平等自愿、公平合理、誠實守信、依法協(xié)商。3.A,B,C,D,E解析：集體協(xié)商的程序包括提出要約、拒絕要約、協(xié)商談判、簽訂協(xié)議、報送備案。4.A,B,C,E解析：集體協(xié)商的代表應(yīng)當具備熱心集體協(xié)商工作、具有相應(yīng)的專業(yè)知識、有一定的組織能力、經(jīng)所在組織民主選舉或推舉產(chǎn)生等條件。5.A,B,C,D解析：集體協(xié)商中，用人單位一方代表應(yīng)當維護企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧關(guān)系，履行集體協(xié)商職責，接受工會的監(jiān)督。6.A,B,C解析：集體合同的法律效力包括對用人單位和職工具有約束力。7.A,B,C解析：集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當切實反映職工的意愿，維護職工的合法權(quán)益，與用人單位一方代表進行平等的協(xié)商。8.A,B,E解析：集體協(xié)商中，用人單位可以提出協(xié)商要約，拒絕協(xié)商要約，維護企業(yè)的合法權(quán)益。9.A,B,C,D解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門，向全體職工公布，向工會公布，向用人單位公布。10.A,B,C,D,E解析：集體合同履行期間，出現(xiàn)法律法規(guī)的變化、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化、職工工資水平的變化、勞動安全衛(wèi)生條件的變化、女職工和未成年工的特殊保護的變化等情況，可以變更集體合同。三、判斷題1.√解析：集體協(xié)商是工會的一項重要職責，是工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益的重要途徑。2.√解析：集體協(xié)商中，工會一方代表由工會委員會選舉產(chǎn)生。3.×解析：集體協(xié)商中，用人單位一方代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。4.×解析：集體協(xié)商代表履行職責期間，其所在單位不得調(diào)離其崗位。5.√解析：集體協(xié)商中，任何一方不得拒絕對方提出的合理協(xié)商要求。6.√解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門。7.√解析：集體合同生效后，用人單位不履行集體合同規(guī)定的，工會有權(quán)請求勞動行政部門責令用人單位承擔責任。8.√解析：集體合同期限屆滿前，任何一方均可提出重新協(xié)商集體合同的要求。9.√解析：集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當切實反映職工的意愿，維護職工的合法權(quán)益。10.√解析：集體協(xié)商中，用人單位一方代表應(yīng)當維護企業(yè)的合法權(quán)益。四、簡答題1.集體協(xié)商的概念和特征：集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的行為。其特征包括：（1）平等自愿：集體協(xié)商是在平等自愿的基礎(chǔ)上進行的，任何一方不得強迫對方進行協(xié)商。（2）民主參與：集體協(xié)商需要職工代表和用人單位代表共同參與，充分表達各自的意愿和訴求。（3）協(xié)商一致：集體協(xié)商的結(jié)果需要雙方代表協(xié)商一致，簽訂集體合同。（4）法律保障：集體協(xié)商需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，其簽訂的集體合同具有法律效力。2.集體協(xié)商的主要原則：集體協(xié)商的主要原則包括：（1）平等自愿：集體協(xié)商是在平等自愿的基礎(chǔ)上進行的，任何一方不得強迫對方進行協(xié)商。（2）公平合理：集體協(xié)商的結(jié)果應(yīng)當公平合理，既要維護職工的合法權(quán)益，也要維護用人單位的合法權(quán)益。（3）誠實守信：集體協(xié)商過程中，雙方代表應(yīng)當誠實守信，不得隱瞞真實情況或提供虛假信息。（4）依法協(xié)商：集體協(xié)商需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，其簽訂的集體合同具有法律效力。3.集體協(xié)商的程序：集體協(xié)商的程序包括：（1）提出要約：一方提出協(xié)商要約，說明協(xié)商的事項和理由。（2）協(xié)商談判：雙方代表就協(xié)商事項進行談判，表達各自的意愿和訴求。（3）達成協(xié)議：雙方代表協(xié)商一致，達成協(xié)議。（4）簽訂協(xié)議：雙方代表簽字，簽訂集體合同。（5）報送備案：集體合同報送勞動行政部門備案。4.集體合同的法律效力：集體合同的法律效力包括：（1）對用人單位和職工具有約束力：集體合同簽訂后，對用人單位和職工具有約束力，雙方應(yīng)當遵守集體合同的規(guī)定。（2）對用人單位具有約束力：集體合同對用人單位具有約束力，用人單位不得違反集體合同的規(guī)定。（3）對職工具有約束力：集體合同對職工具有約束力，職工應(yīng)當遵守集體合同的規(guī)定。五、論述題1.論述集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用：集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）維護職工合法權(quán)益：集體協(xié)商是職工代表與用人單位代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的行為。通過集體協(xié)商，可以維護職工的合法權(quán)益，提高職工的生活水平。（2）促進企業(yè)與職工的和諧關(guān)系：集體協(xié)商是企業(yè)和職工之間進行溝通和協(xié)商的重要渠道，通過集體協(xié)商，可以增進企業(yè)和職工之間的了解和信任，促進企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。（3）提高勞動生產(chǎn)率：通過集體協(xié)商，可以合理確定勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高勞動生產(chǎn)率。（4）減少勞動爭議：通過集體協(xié)商，可以提前預(yù)防和解決勞動爭議，減少勞動爭議的發(fā)生，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2.論述如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會集體協(xié)商指導(dǎo)工作：做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會集體協(xié)商指導(dǎo)工作，需要從以下幾個方面入手：（1）加強宣傳培訓(xùn)：加強對工會干部和職工的集體協(xié)商知識培訓(xùn)，提高他們