2025年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管崗位培訓(xùn)考試預(yù)測試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共20分）1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的首要職責(zé)是？A.制定機(jī)構(gòu)年度財(cái)務(wù)預(yù)算B.確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)C.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)外聯(lián)和市場推廣D.管理機(jī)構(gòu)人力資源配置2.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理人員的核心職責(zé)？A.幫助老年人進(jìn)行日?；顒覤.評估老年人的健康風(fēng)險(xiǎn)C.組織老年人的社交活動D.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的清潔衛(wèi)生3.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則是？A.效率優(yōu)先B.自主原則C.收益原則D.公平原則4.以下哪種溝通方式最適合在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中用于處理緊急情況？A.書面報(bào)告B.電話溝通C.面對面會議D.電子郵件5.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮？A.機(jī)構(gòu)的運(yùn)營成本B.老年人的個(gè)人需求C.護(hù)理人員的個(gè)人偏好D.機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定6.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)是評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)？A.老年人的經(jīng)濟(jì)狀況B.老年人的社交網(wǎng)絡(luò)C.老年人的居住環(huán)境D.老年人的醫(yī)療記錄7.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)？A.機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度B.護(hù)理技能的操作規(guī)范C.個(gè)人的職業(yè)發(fā)展D.機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況8.在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是？A.立即調(diào)查投訴內(nèi)容B.解釋機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定C.安慰老年人并記錄投訴D.將投訴內(nèi)容公之于眾9.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式是？A.分工明確，各司其職B.集體決策，共同負(fù)責(zé)C.互相競爭，激發(fā)潛能D.保持距離，獨(dú)立工作10.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)是預(yù)防老年人跌倒的重要措施？A.增加老年人的活動量B.減少老年人的用藥種類C.改善老年人的居住環(huán)境D.提高老年人的醫(yī)療費(fèi)用11.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考？A.機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)預(yù)算B.行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C.護(hù)理人員的個(gè)人意見D.機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定12.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)是提升老年人心理健康的重要途徑？A.提供豐富的醫(yī)療資源B.組織多樣化的社交活動C.增加老年人的休息時(shí)間D.降低老年人的醫(yī)療費(fèi)用13.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)遵循？A.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，靈活應(yīng)對B.機(jī)構(gòu)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行C.社會輿論，及時(shí)回應(yīng)D.老年需求，優(yōu)先滿足14.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)是評估護(hù)理人員工作績效的重要指標(biāo)？A.護(hù)理人員的學(xué)歷背景B.護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)C.護(hù)理人員的溝通能力D.護(hù)理人員的個(gè)人態(tài)度15.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理政策時(shí)，應(yīng)考慮？A.機(jī)構(gòu)的運(yùn)營成本B.老年人的個(gè)人需求C.護(hù)理人員的個(gè)人偏好D.機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定16.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)是預(yù)防老年人營養(yǎng)不良的重要措施？A.提供多樣化的餐飲選擇B.減少老年人的用藥種類C.改善老年人的居住環(huán)境D.提高老年人的醫(yī)療費(fèi)用17.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)？A.機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度B.護(hù)理技能的操作規(guī)范C.個(gè)人的職業(yè)發(fā)展D.機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況18.在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是？A.立即調(diào)查投訴內(nèi)容B.解釋機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定C.安慰老年人并記錄投訴D.將投訴內(nèi)容公之于眾19.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式是？A.分工明確，各司其職B.集體決策，共同負(fù)責(zé)C.互相競爭，激發(fā)潛能D.保持距離，獨(dú)立工作20.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，以下哪項(xiàng)是預(yù)防老年人跌倒的重要措施？A.增加老年人的活動量B.減少老年人的用藥種類C.改善老年人的居住環(huán)境D.提高老年人的醫(yī)療費(fèi)用二、多選題（每題2分，共20分）1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的職責(zé)包括？A.制定護(hù)理計(jì)劃B.評估護(hù)理質(zhì)量C.管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)D.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)2.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，護(hù)理人員的核心職責(zé)包括？A.幫助老年人進(jìn)行日?；顒覤.評估老年人的健康風(fēng)險(xiǎn)C.組織老年人的社交活動D.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的清潔衛(wèi)生3.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則包括？A.自主原則B.不傷害原則C.公平原則D.行善原則4.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，處理緊急情況的有效溝通方式包括？A.電話溝通B.面對面會議C.短信通知D.電子郵件5.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括？A.老年人的個(gè)人需求B.機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定C.護(hù)理人員的個(gè)人偏好D.機(jī)構(gòu)的運(yùn)營成本6.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)包括？A.老年人的社交網(wǎng)絡(luò)B.老年人的居住環(huán)境C.老年人的醫(yī)療記錄D.老年人的心理健康7.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括？A.護(hù)理技能的操作規(guī)范B.機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度C.個(gè)人的職業(yè)發(fā)展D.機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況8.在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的措施包括？A.立即調(diào)查投訴內(nèi)容B.解釋機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定C.安慰老年人并記錄投訴D.將投訴內(nèi)容公之于眾9.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式包括？A.分工明確，各司其職B.集體決策，共同負(fù)責(zé)C.互相競爭，激發(fā)潛能D.保持距離，獨(dú)立工作10.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，預(yù)防老年人跌倒的重要措施包括？A.改善老年人的居住環(huán)境B.增加老年人的活動量C.減少老年人的用藥種類D.提高老年人的醫(yī)療費(fèi)用三、判斷題（每題1分，共10分）1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的首要職責(zé)是確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。（√）2.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，護(hù)理人員的核心職責(zé)是負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的清潔衛(wèi)生。（×）3.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則是自主原則。（√）4.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，處理緊急情況最有效的溝通方式是面對面會議。（×）5.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮機(jī)構(gòu)的運(yùn)營成本。（×）6.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)是老年人的經(jīng)濟(jì)狀況。（×）7.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范。（√）8.在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是立即調(diào)查投訴內(nèi)容。（√）9.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式是分工明確，各司其職。（√）10.在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，預(yù)防老年人跌倒的重要措施是改善老年人的居住環(huán)境。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的主要職責(zé)。2.解釋養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則。3.描述養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)遵循的原則。4.分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理政策時(shí)應(yīng)考慮的因素。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在提升老年人生活質(zhì)量中的作用。2.論述養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在預(yù)防老年人跌倒中的責(zé)任和措施。---答案及解析一、單選題1.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的首要職責(zé)是確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，這是其核心工作內(nèi)容。2.D解析：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的清潔衛(wèi)生不屬于護(hù)理人員的核心職責(zé)，這是后勤部門的工作內(nèi)容。3.B解析：自主原則是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中最應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則，尊重老年人的自主選擇權(quán)。4.B解析：電話溝通最適合在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中用于處理緊急情況，可以快速傳達(dá)信息。5.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮老年人的個(gè)人需求，確保護(hù)理質(zhì)量。6.B解析：老年人的社交網(wǎng)絡(luò)是評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)，反映其社會參與度。7.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。8.C解析：在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是安慰老年人并記錄投訴，體現(xiàn)人文關(guān)懷。9.A解析：分工明確，各司其職是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，提高工作效率。10.C解析：改善老年人的居住環(huán)境是預(yù)防老年人跌倒的重要措施，可以減少意外發(fā)生。11.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。12.B解析：組織多樣化的社交活動是提升老年人心理健康的重要途徑，可以豐富其生活。13.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)遵循機(jī)構(gòu)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，確保安全有序。14.C解析：護(hù)理人員的溝通能力是評估護(hù)理人員工作績效的重要指標(biāo)，影響服務(wù)質(zhì)量。15.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理政策時(shí)，應(yīng)考慮老年人的個(gè)人需求，確保護(hù)理質(zhì)量。16.A解析：提供多樣化的餐飲選擇是預(yù)防老年人營養(yǎng)不良的重要措施，滿足其營養(yǎng)需求。17.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。18.C解析：在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是安慰老年人并記錄投訴，體現(xiàn)人文關(guān)懷。19.A解析：分工明確，各司其職是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，提高工作效率。20.C解析：改善老年人的居住環(huán)境是預(yù)防老年人跌倒的重要措施，可以減少意外發(fā)生。二、多選題1.ABC解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的職責(zé)包括制定護(hù)理計(jì)劃、評估護(hù)理質(zhì)量、管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)。2.ABC解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，護(hù)理人員的核心職責(zé)包括幫助老年人進(jìn)行日常活動、評估老年人的健康風(fēng)險(xiǎn)、組織老年人的社交活動。3.ABCD解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則包括自主原則、不傷害原則、公平原則、行善原則。4.AB解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，處理緊急情況的有效溝通方式包括電話溝通、面對面會議。5.AB解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮老年人的個(gè)人需求和機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定。6.ABCD解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)包括老年人的社交網(wǎng)絡(luò)、居住環(huán)境、醫(yī)療記錄、心理健康。7.AB解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范和機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。8.ABC解析：在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的措施包括立即調(diào)查投訴內(nèi)容、解釋機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定、安慰老年人并記錄投訴。9.AB解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式包括分工明確，各司其職、集體決策，共同負(fù)責(zé)。10.AC解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，預(yù)防老年人跌倒的重要措施包括改善老年人的居住環(huán)境和增加老年人的活動量。三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的主要職責(zé)包括制定護(hù)理計(jì)劃、評估護(hù)理質(zhì)量、管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)、處理突發(fā)事件、處理老年人投訴、培訓(xùn)新員工等。2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則包括自主原則、不傷害原則、公平原則、行善原則。這些原則確保護(hù)理工作的規(guī)范性和人性化。3.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)遵循的原則包括遵循機(jī)構(gòu)規(guī)定、快速響應(yīng)、及時(shí)溝通、確保安全、記錄事件等。4.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理政策時(shí)應(yīng)考慮的因素包括老年人的個(gè)人需求、機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定、護(hù)理人員的個(gè)人偏好、機(jī)構(gòu)的運(yùn)營成本等。五、論述題1.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在提升老年人生活質(zhì)量中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：制定個(gè)性化的護(hù)理計(jì)劃、提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)、組織豐富的社交活動、關(guān)注老年人的心理健康、處理突發(fā)事件等。通過這些措施，護(hù)理主管可以顯著提升老年人的生活質(zhì)量。2.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在預(yù)防老年人跌倒中的責(zé)任和措施包括：定期評估老年人的跌倒風(fēng)險(xiǎn)、改善老年人的居住環(huán)境、提供合適的輔助設(shè)備、增加老年人的活動量、減少老年人的用藥種類等。通過這些措施，可以有效預(yù)防老年人跌倒，保障其安全。---答案及解析一、單選題1.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的首要職責(zé)是確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，這是其核心工作內(nèi)容。2.D解析：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的清潔衛(wèi)生不屬于護(hù)理人員的核心職責(zé)，這是后勤部門的工作內(nèi)容。3.B解析：自主原則是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中最應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則，尊重老年人的自主選擇權(quán)。4.B解析：電話溝通最適合在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中用于處理緊急情況，可以快速傳達(dá)信息。5.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮老年人的個(gè)人需求，確保護(hù)理質(zhì)量。6.B解析：老年人的社交網(wǎng)絡(luò)是評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)，反映其社會參與度。7.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。8.C解析：在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是安慰老年人并記錄投訴，體現(xiàn)人文關(guān)懷。9.A解析：分工明確，各司其職是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，提高工作效率。10.C解析：改善老年人的居住環(huán)境是預(yù)防老年人跌倒的重要措施，可以減少意外發(fā)生。11.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。12.B解析：組織多樣化的社交活動是提升老年人心理健康的重要途徑，可以豐富其生活。13.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)遵循機(jī)構(gòu)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，確保安全有序。14.C解析：護(hù)理人員的溝通能力是評估護(hù)理人員工作績效的重要指標(biāo)，影響服務(wù)質(zhì)量。15.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理政策時(shí)，應(yīng)考慮老年人的個(gè)人需求，確保護(hù)理質(zhì)量。16.A解析：提供多樣化的餐飲選擇是預(yù)防老年人營養(yǎng)不良的重要措施，滿足其營養(yǎng)需求。17.B解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。18.C解析：在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的首要措施是安慰老年人并記錄投訴，體現(xiàn)人文關(guān)懷。19.A解析：分工明確，各司其職是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中最有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，提高工作效率。20.C解析：改善老年人的居住環(huán)境是預(yù)防老年人跌倒的重要措施，可以減少意外發(fā)生。二、多選題1.ABC解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管的職責(zé)包括制定護(hù)理計(jì)劃、評估護(hù)理質(zhì)量、管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)。2.ABC解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，護(hù)理人員的核心職責(zé)包括幫助老年人進(jìn)行日?；顒印⒃u估老年人的健康風(fēng)險(xiǎn)、組織老年人的社交活動。3.ABCD解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)的倫理原則包括自主原則、不傷害原則、公平原則、行善原則。4.AB解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，處理緊急情況的有效溝通方式包括電話溝通、面對面會議。5.AB解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮老年人的個(gè)人需求和機(jī)構(gòu)的政策規(guī)定。6.ABCD解析：在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，評估老年人生活質(zhì)量的重要指標(biāo)包括老年人的社交網(wǎng)絡(luò)、居住環(huán)境、醫(yī)療記錄、心理健康。7.AB解析：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理主管在培訓(xùn)新員工時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)護(hù)理技能的操作規(guī)范和機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。8.ABC解析：在處理老年人投訴時(shí)，護(hù)理主管應(yīng)采取的措施包