勞動關(guān)系管理10問

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序言

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關(guān)于勞動關(guān)系管理10問

1、問：用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商?

答：根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、

修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理

等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)

當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與

工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決

定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單

位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

2、問：勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？

答：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之

日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊

備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞

動合同。”《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)

系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月

內(nèi)訂立書面勞動合同。”

3、問：單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

答：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當將直

接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或

者告知勞動者?！币虼耍彩菦]有經(jīng)過公示或告知勞動者的

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規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

4、問：用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者

簽勞動合同怎么辦？

答：針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問

題，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前

的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。

5、問：用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？

答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份

證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民

身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本

人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求

勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，如違反

本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動

行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人

500元以上20XX年可簽無固定期合同嗎？

答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)

工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期

限勞動合同。同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與

同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有

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的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了

兩年，然后又回到這個單位工作五年。雖然累計時間達到了

十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作

滿十年”的條件。此外《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位初

次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡

不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。

9、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固

定期合同嗎？

答：《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動

合同，且勞動者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當

訂立無固定期限勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

不改正的；

(5)因以欺詐、脅迫的‘手段或者乘人之危，使對方在違

背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞

動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

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(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。

10、問：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當具備哪些法律規(guī)定的必備

條款？

答：《勞動合同法》第17條規(guī)定勞動合同應(yīng)該具備：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動

者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；