勞動關(guān)系管理制度（人事部）

勞動關(guān)系管理制度是一項重要的制度，對于企業(yè)的員工管理、企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以

及公司的穩(wěn)定發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。因此，在企業(yè)管理中，制定并貫徹全面、

完整、有效的勞動關(guān)系管理制度顯得尤為必要。本文旨在就企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的

相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行闡述，以供相關(guān)部門參考。

一、總則

1.1為了保護(hù)職工的權(quán)益，維護(hù)正常的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)管理，制定并實施本

勞動關(guān)系管理制度。

1.2本制度適用于本企業(yè)管理的全部職工，包括全職、兼職、臨時和合同工。

1.3本制度所涉及的內(nèi)容包括：招聘、錄用、試用期、薪酬、晉升、解雇、勞動

爭議處理、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)等方面。

二、招聘

2.1招聘程序：

企業(yè)招聘采用全國統(tǒng)一的招聘程序，優(yōu)先選擇有相關(guān)專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗,并符

合招聘要求的應(yīng)聘者。

2.2招聘要求：

應(yīng)聘者需符合本企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，必須具有與所應(yīng)聘工作相適應(yīng)的專業(yè)技觴口工作

經(jīng)驗。

2.3招聘流程：

面試前需進(jìn)行簡單筆試，通過筆試的應(yīng)聘者被邀請進(jìn)行面試，并對應(yīng)聘者簡歷、

相關(guān)資質(zhì)和工作經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)查詢和核實。

2.4招聘職責(zé)：

招聘人承擔(dān)該職位的相關(guān)工作，依據(jù)企業(yè)制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮應(yīng)聘者的背

景、經(jīng)驗等因素，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、評估，并根據(jù)綜合考慮的結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)錄用。

三、雇傭

3.1職工雇傭程序:

企業(yè)按照《勞動法》的規(guī)定，與員工進(jìn)行口頭或書面的勞動合同并簽訂，合同的

簽訂需由企業(yè)勞動管理部門進(jìn)行審批。

3.2合同條款：

勞動合同需含有職工的名稱、工作崗位、薪酬及其他福利待遇、工作時間和勞動

時間、工作限制和責(zé)任、安全和衛(wèi)生保障、勞動合同期限、解除勞動合同的程序、勞

動爭議解決的方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。

3.3員工保密義務(wù)：

員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，包括保密、不泄露企業(yè)秘密，不得在任何時候或

任何情況下向第三方公開或泄露企業(yè)機(jī)密。

四、薪酬

4.1薪酬制度：

企業(yè)按照國家、地區(qū)和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，制定薪酬方案。

4.2薪酬核算：

企業(yè)按照《勞動法》和國家相關(guān)規(guī)定，按月核算職工工資并做好相關(guān)納稅和社保

記錄。

4.3績效考核：

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體工作情況和企業(yè)的規(guī)定，對員工進(jìn)行績效考核，并依據(jù)考咳結(jié)

果制定獎懲方案。

五、晉升

5.1晉升條件：

符合崗位晉升條件的職工可以參加晉升考核，晉升依據(jù)績效評價結(jié)果，兼顧員工

時間、工作量、工作質(zhì)量等方面考慮。

5.2晉升程序：

晉升應(yīng)根據(jù)制定的方案進(jìn)行，由企業(yè)人力資源部門綜合考核結(jié)果，并提交相應(yīng)主

管部門審批。

六、解雇

6.1解雇條件：

符合以下條件之一的職工可以被解雇：

a）根據(jù)《勞動法》規(guī)定自行解除勞動關(guān)系的；

b）根據(jù)勞動合同約定，勞動合同期滿自然解除，不再續(xù)簽的；

c）職工因健康原因無法勝任工作的；

d）職工因違反公司紀(jì)律被解除勞動關(guān)系的。

6.2解雇程序：

當(dāng)企業(yè)需要解雇一個職工時，應(yīng)先同該職工進(jìn)行溝通，了解其想法及原因，若職

工不同意被解雇，企業(yè)應(yīng)協(xié)商解決。如果無法協(xié)商，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同解除程序進(jìn)

行操作。

七、勞動爭議處理

7.1勞動爭議解決程序：

企業(yè)建立勞動爭議處理機(jī)制，出現(xiàn)勞動糾紛時，由企業(yè)人事部門進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)

解無效，可向相關(guān)部門申請仲裁或者訴訟。

7.2處理原則：

處理勞動爭議應(yīng)堅持公正、公開、公正、合法的原則，從維護(hù)企業(yè)和職工的合法

權(quán)益出發(fā)，協(xié)助雙方和平解決爭議。

八、勞動保護(hù)

8.1安全防護(hù)：

企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，確保職工的工作場所安全，提供良好的工作環(huán)境,

為職工提供相關(guān)的防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)。

8.2健康保障：

企業(yè)應(yīng)為職工購買相關(guān)的社會保險,并為其提供良好的基本生活保障，目應(yīng)定期

進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職工保持健康狀態(tài)。

九、職工培訓(xùn)

9.1培訓(xùn)計劃：

企業(yè)應(yīng)制定職工培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同部門的工作需求和職工的能力水平，進(jìn)行分

類設(shè)立培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo)，根據(jù)個人能力水平確定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。

9.2培訓(xùn)方式：

企業(yè)應(yīng)采用多種形式開展培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)I、外部培訓(xùn)等，確保職工能夠有效

提高自身的知識和技能水平，進(jìn)一步發(fā)揮工作能力。參加