勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題+答案

一、單選題（共62題，每題1分，共62分）

1.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、延續(xù)一年后終止

B、延續(xù)半年后終止

C、即時終止

D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止

正確答案：D

2.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成

年人的單位是（）。

A、事業(yè)單位

B、國家機關(guān)

C、人民軍隊

D、體育單位

正確答案：D

3.勞動標準按內(nèi)容分類，不包括（）。

A、法規(guī)類標準

B、工作條件標準

C、就業(yè)標準

D、社會保險標準

正確答案：A

4.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體

協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于

勞動者一方的協(xié)商代表，并（）代表。

A^共同確定一名首席

B、各自確定首席

C、各自確定一名首席

D、共同確定二名首席

正確答案：C

5.總資產(chǎn)貢獻率是（）核心指標。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率（%）=（利

潤總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額X100虬

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),

評價和考核企業(yè)盈利能力的

B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),

評價和考核企業(yè)盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中

體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),

評價和考核企業(yè)盈利能力的

正確答案：D

6.以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（）。

A、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布

B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當向勞動保障部門備案

C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸

D、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定

正確答案：B

7.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是（）。

A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系

正確答案：D

8.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實

現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）。

A、培訓(xùn)開發(fā)計劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、晉升計劃

D、調(diào)配計劃

正確答案：D

9.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動

B、勞動者與用人單位地位上的平等性

C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動

D、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

正確答案：B

10.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是（）。

A、勞動力供給的交叉彈性

B、勞動力需求的交叉彈性

C、勞動力需求的自身工資彈性

D、勞動力供給的自身工資彈性

正確答案：C

11.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表

大會職權(quán)的表述正確的是（）。

A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計?劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)

改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營

責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見

B、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)戈！、年度計劃、基本建設(shè)方案、

重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和

租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和

建議

C、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重

大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租

賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建

議

D、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大

技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃

經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建漢

正確答案：C

12.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合

同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標

準，勞動報酬標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A、應(yīng)當高于

B、可以高于

C、應(yīng)當略高于

D、不得低于

正確答案：A

13.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,

（）。

A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準

B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

正確答案：A

14.關(guān)于勞動力需求，（）的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動

量

B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞

動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動

時間

D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

正確答案：A

15.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是（）。

A、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

B、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利

C、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

D、員工申訴可以口頭進行

正確答案：D

16.下列屬于勞動合同履行原則的是（）。

A、親自履行原則

B、經(jīng)濟合理原則

C、自由履行原則

D、等價有償原則

正確答案：A

17.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是（）。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

正確答案：B

18.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。

A、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示

B、程序有效

C、內(nèi)容有效

D、主體有效

正確答案：A

19.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是

()。

A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

正確答案：D

20.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。

人員重聘

B、員工自薦

C、內(nèi)部晉升

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

正確答案：D

21.職工代表大會或者仝體職工討論集體合同草案，應(yīng)當由()以上職工

代表或者職工出席。

A、三分之二

B、四分之三

C、二分之一

D、三分之一

正確答案：C

22.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是

()。

A、體檢

B、測謊

C、面試

D、背景調(diào)查

正確答案：D

23.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是

()。

A、因規(guī)章制度不合理

B、因修訂規(guī)章制度

C、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利

D、因制定規(guī)章制度

正確答案：C

24.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>

A、勞動合同到期。月人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽

B、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

D、經(jīng)濟性裁員

正確答案：A

25.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并

需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的

（）,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

A、25%

B、20%

C、30%

D、40%

正確答案：B

26.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指（）根據(jù)上級部門耍求對一定時

期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。

A、勞動爭議處理機構(gòu)

B、人力社保統(tǒng)計部門

C、人民法院

D、勞動仲裁機構(gòu)

正確答案：D

27.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括（）。

A、長途運輸人員

B、門衛(wèi)

C、總經(jīng)理

D、銷售人員

正確答案：B

28.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同

B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由

C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由

正確答案：D

29.下列不屬于工資立法基本原則的是（）。

A、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

B、同工同酬原則

C、按勞分配原則

D、效益工資原則

正確答案：D

30.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯誤的是（）。

A、對雙方有約束力

B、具有合同效力

C、雙方應(yīng)當履行

D、可申請法院執(zhí)行

正確答案：D

31.調(diào)查問卷的設(shè)計要以（）視角為主。

A、觀察者

B、研究者

C^命題者

D、回答者

正確答案：D

32.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

A、四倍

B、二倍

C、正常

D、三倍

正確答案：B

33.集體協(xié)商，是指：）與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)

商的活動。

A、會

B、勞動者一方

C、職工

D、工人

正確答案：B

34.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，

用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是（）。

A、作為當事人出席法庭的

B、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)

C、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

D、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議

正確答案：A

35.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動

報酬。

A、提前

B、及時足額

C、提前足額

D、及時分期

正確答案：B

36.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中

與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責(zé)（）等六

大板塊工作。

A、學(xué)生分配

B、組織管理

C、勞動管理

D、勞動就業(yè)

正確答案：D

37.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動

合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之五十

B、百分之八十

C、百分之六十

D、百分之三十

正確答案：B

38.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

A、仲裁調(diào)解

B、自行協(xié)商

C、仲裁申請

D、立案受理

正確答案：B

39.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序,

處理勞動爭議案件時所制作的具有（）和法律意義的文書。

A、法律規(guī)范

B、法律效力

C、規(guī)范性

D、程序性

正確答案：B

40.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是（）。

A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件

B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件

C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件

D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)

正確答案：B

41.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是（）。

A、證人

B、勘驗人

C、翻譯人

D、共同被申請人

正確答案：D

42.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）。

A、產(chǎn)品計劃

B、市場狀況

C、員工需求

D、組織目標

正確答案：D

43.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

A、崗位規(guī)劃

B、供需規(guī)劃

C、政策規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

正確答案：D

44.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管

理所應(yīng)遵循的（）。

A、合理性原則

B、協(xié)調(diào)性原則

C、計劃性原則

D、必要性原則

正確答案：D

45.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的

最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職

工月平均工資標準等事項的執(zhí)行說法正確的是（）。

A、按照勞動合同履行地標準執(zhí)行

B、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執(zhí)行

C、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標

準執(zhí)行

D、按照用人單位注冊地標準執(zhí)行

正確答案：A

46.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素

引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為（）°

A、二十類

B、十九類

C、九類

D、十二類

正確答案：C

47.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件

所作的規(guī)定。

A、各級人民法院

B、勞動爭議調(diào)解組織

C、人力資源社會保障部門

I）、各級勞動爭議仲裁委員會

正確答案：D

48.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)在空缺之日起：5日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

C、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)在空缺之日起：5日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

正確答案：D

49.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是（）。

A、應(yīng)當無條件優(yōu)先招用被裁減人員

B、同等條件下應(yīng)當優(yōu)先招用被裁減人員

C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等

D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同

等

正確答案：B

50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表（）進行

集體協(xié)商。

A、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位

B、與勞務(wù)派遣單位

C、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位

D、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位

正確答案：B

51.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。

A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月

B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

正確答案：D

52.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小

時。

A、40

B、40

C、36

D、30

正確答案：C

53.以下哪種崗位可以實行不定時工時制（）。

A、軍人

B、營業(yè)員

C、高級管理人員

D、服裝廠工人

正確答案：C

54.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴重影響

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

正確答案：A

55.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的

是（）。

A、某國有企業(yè)改制意新訂立勞動合同，丁（男）在該單位已連續(xù)工作20

年，現(xiàn)年45歲

B、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至

2012年

C、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

D、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15

年，現(xiàn)年52歲

正確答案：D

56.以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。

A、用人單位內(nèi)部的調(diào)整

B、法律調(diào)整

C、勞動者自行調(diào)整

D、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整

正確答案：D

57.總資產(chǎn)是指某一?經(jīng)濟實體擁有或控制的、（）資產(chǎn)。

A、能夠帶來社會利益的全部

B、能夠帶來社會、經(jīng)濟利益的全部

C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形

D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部

正確答案：D

58.當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是（）。

A、工會代表

一般同事

C、部門負責(zé)人

D、員工代表

正確答案：B

59.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

正確答案：C

60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一

方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者（）指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，

向用人單位提出集體協(xié)商要求。

A、上級總工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、產(chǎn)業(yè)工會

正確答案：D

61.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同

發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的

（）。

A、主觀指標數(shù)值

B、經(jīng)濟增長指標

C、主客觀指標數(shù)值

D、客觀指標數(shù)值

正確答案：C

62.工作分析信息的主要來源不包括（）。

A、同事的報告

B、主管的經(jīng)驗

C、任職者的報告

D、書面資料

正確答案：B

二、多選題（共21題，每題1分，共21分）

1.就業(yè)困難人員是指因各種因索難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括（）。

A、家庭因素

B、就業(yè)期望

C、技能水平

D、失去土地

E、身體狀況

正確答案：ACDE

2.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當堅持（）

的原則。

A、合法權(quán)益

B、有利于企業(yè)健康發(fā)展

C、維護職工

D、合法權(quán)利

E、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率

正確答案：ABC

3.勞動合同變更的原則有（）。

A、誠實信用原則

B、協(xié)商一致原則

C、公平原則

D、合法原則

E、平等自愿原則

正確答案：ABCDE

4.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）。

A、總結(jié)表彰階段

B、籌備工作階段

C、落實會議精神階段

D、正式會議階段

E、預(yù)備會議階段

正確答案：BCDE

5,下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是（）。

A、和解有助于促進勞動關(guān)系和諧

B、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序

C、和解是一種快捷的解決爭議方式

D、和解必須是雙方自愿達成

E、iA成的和解協(xié)議具有約束力

正確答案：ACDE

6.下列屬于懲處原因的有（）。

A、貪污盜竊、投機倒把、走私販私

B、遲到、早退、消極怠工

C、玩忽職守、違章指揮、造成事故

D、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆

E、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私

正確答案：ABCDE

7.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的（）下提供勞動

A、指揮

B、監(jiān)督

C、管理

D、錄用

正確答案：ABC

8.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

（）。

A、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同

B、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職

C、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞

動合同

D、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系

正確答案：BCD

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，婦女在（）期間享受特殊保護。

A、孕期

B、產(chǎn)期

C、哺乳期

D、經(jīng)期

正確答案：ABCD

10.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是（）。

A、仲裁審理期限最長不超過60日

B、仲裁審理期限不包括節(jié)假日

C、仲裁審理期限不受限制

D、案情復(fù)雜經(jīng)批準，仲裁審理期限最多可延長15日

E、仲裁審理期限一般是45日

正確答案：ADE

11.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下

幾種（）。

A、勞動爭議協(xié)商制度

B、勞動爭議仲裁制度

C、勞動爭議調(diào)解制度

D、勞動爭議訴訟制度

E、勞動爭議信訪制度

正確答案：ABCD

12.協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪

些原則（ABDE）

A、平等

B、自愿

C、合理

D、合法

E、公正

正確答案：ABDE

13.下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是（）。

A、當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。

B、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟屬于時效中斷的情形；

C、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利屬于時效中斷的情形；

D、對方當事人同意履行義務(wù)屬于時效中斷的情形；

正確答案：BCD

14.協(xié)商和解成功后，當事人雙方應(yīng)當簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的

效力有哪些（）。

A、具有強制執(zhí)行力

B、不具有強制執(zhí)行力

C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用

D、對雙方當事人都具有約束力

正確答案：BCD

15.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括?（）。

A、耐心疏導(dǎo)

B、力促達成協(xié)議

C、查明事實

D、平等自愿

E、充分聽取當事人陳述

正確答案：ABCE

16.下列（）表述是正確的。

A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置

B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門

C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門

D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門

E、以上表述都是正確的

正確答案：ABD

17.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有（）。

A、視聽資料

B、電子數(shù)據(jù)

C、書證

D、物證

正確答案：ABCD

18.人際溝通中不屬于言語溝通的有（）。

A、音量

B、語速

C、人際距離

D、目光接觸

正確答案：CD

19.勞動合同按期限不同分為（）。

A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

B、短期合同

C、長期合同

D、無固定期限合同

E、固定期限合同

正確答案：ADE

20.下列有關(guān)工會會員義務(wù)表述正確的是（）。

A、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)

B、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律

C、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識

D、堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

E、堅持社會主義

正確答案：ABC

21.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。

A、知情參與權(quán)

B、評議干部權(quán)

C、審議通過權(quán)

D、選舉罷免權(quán)

E、檢查監(jiān)督權(quán)

正確答案：ACDE

三、判斷題(共21題，每題1分，共21分)

1.()用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的，應(yīng)當向勞動者支付三倍的工資。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2.()一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有

質(zhì)的區(qū)別。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

3.()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向

勞動者說明理由。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

4.()勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)

解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5.()勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭

議仲裁機關(guān)。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6.()在企業(yè)勞動規(guī)萱制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7.()工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)

在休息日后第一個工作日支付。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8.(