勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)試題及參考答案

一、單選題(共72題，每題1分，共72分)

1、()可以由一名仲裁員獨(dú)任審理

A、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件

C、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

D、一裁終局案件

正確答案：A

2、在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是()

A、最低工資

B、職能工資

C、技能工資

D、績(jī)效工資

正確答案：B

3、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()職責(zé)

A、重要

B、基本

C、唯一

D、主要

正確答案：B

4、檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即

“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()

A、表現(xiàn)形式的多樣性

B、適用范圍的有限性

C、一定的強(qiáng)制性

D、鮮明的行業(yè)性

正確答案：D

5、()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得

到的最高收入

A、機(jī)會(huì)成本

B、隱成本

C、生產(chǎn)成本

D、顯成本

正確答案：A

6、下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()

A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B、勞動(dòng)者辭職的

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案：B

7、職業(yè)道德是()的產(chǎn)物

A、職業(yè)活動(dòng)

B、勞務(wù)活動(dòng)

C、職場(chǎng)活動(dòng)

D、商務(wù)活動(dòng)

正確答案：A

8、我國(guó)勞動(dòng)法禁止月人單位招用未滿()的未成年人。

A、15周歲

B、18周歲

C、16周歲

D、14周歲

正確答案：C

9、一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出

回應(yīng)，()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成

A、10日

B、20日

C、5日

D、15日

正確答案：C

10、()是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析

A、綜合報(bào)告

B、分析報(bào)告

C、單項(xiàng)報(bào)告

D、總結(jié)報(bào)告

正確答案：A

11、非全日制用工應(yīng)當(dāng)()

A、訂立書面勞動(dòng)合同

B、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

C、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：D

12、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()

A、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

B、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示

正確答案：C

13、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向()申請(qǐng)行政許可

A、人力資源和社會(huì)保障行政部門

B、民政部門

C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

D、工商行政部門

正確答案：A

14、用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)

B、超過一個(gè)月不滿一年

C、六個(gè)月以上

D、-一年以上

正確答案：B

15、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()

A、工會(huì)等員工團(tuán)體

B、政府

C、雇主協(xié)會(huì)

D、員工

正確答案：B

16、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下O的方式是正確的

A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證

C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證

22、勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單

位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以O(shè)為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予

以分段審查計(jì)算

A、2007年6月29E

B、2008年1月1日

C、2008年9月18E

D、209年1月1日

正確答案：B

23、不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有()

A、文獻(xiàn)資料法

B、問卷調(diào)查

C、個(gè)案研

D、參與調(diào)查

正確答案：C

24、與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立

用工關(guān)系的，可按()處理

A、勞務(wù)關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、民事關(guān)系

正確答案：B

25、懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班

勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

A、八個(gè)月

B、七個(gè)月

C、五個(gè)月

D、六個(gè)月

正確答案：B

26、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()

A、終止勞動(dòng)合同的條件

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形

C、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)

D、獎(jiǎng)金支付辦法

正確答案：A

27、勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照()計(jì)算

A、勞動(dòng)者實(shí)得工資

B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資

C、勞動(dòng)者工資福利

D、勞動(dòng)者所有收入

正確答案：B

28、下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()

A、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的

B、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的

D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

正確答案：D

29、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之口起

O日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭

A、7

B、15

C、10

D、5

正確答案：D

30、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是

A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

B、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情

C、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

I)、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

正確答案：A

31、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指()

A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

32、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付

的工資應(yīng)當(dāng)按照()

A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資

B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資

C、該用人單位上一個(gè)月平均工資

D、該用人單位上年月平均工資

正確答案：B

33、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()

或者向勞動(dòng)者收取押金。

Ax現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

正確答案：B

34、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合

同約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會(huì)與公司開展集

體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定：

綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得

的工資仍為900元于是，杜梅向公司提此應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自

己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定

了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),

因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的()

A、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束

B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，-經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力

C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同

D、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一

正確答案：A

35、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序

正確答案：A

36、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中

途退庭的，可以()

A、申請(qǐng)延期開庭

B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理

C、視為撤回仲裁申請(qǐng)

D、缺席仲裁

正確答案：C

37、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實(shí)行同工同酬

A、誠(chéng)實(shí)信用

B、按勞分配

C、有利于勞動(dòng)者

D、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

正確答案：B

38、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。

A、專項(xiàng)集體合同

B、集體合同

C、特別合同

D、勞動(dòng)合同

正確答案：B

39、小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝

辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾

紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署

后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付

1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議

的內(nèi)容，()可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

A、小黃

B、小謝

C、小王

D、三個(gè)人都

正確答案：A

40、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉()代表人參加仲裁活

動(dòng)

A、4名

B、2名

C、5名

D、3名

正確答案：C

41、以下不屬于勞動(dòng)行政部門有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是()

A、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所

C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料

正確答案：B

42、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞

動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()

A、適用范圍不同

B、制定的目的相同

C、制定主體不同

D、規(guī)章制度的效力不同

正確答案：B

43、根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解

除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多

少日內(nèi)一次性結(jié)清工資()

A、5日

B、3日

C、15日

D、10日

正確答案：A

44、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁

剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)O以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源

成本的一種合法手段，是屬于非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式

A、30%

B、10%

C、40%

D、20%

正確答案：B

45、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付

其不低于原工資報(bào)酬的()

A、300%

B、200%

C、150%

D、400%

正確答案：A

46、下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是：)

A、電工

B、文秘

C、營(yíng)銷總監(jiān)

D、會(huì)計(jì)

正確答案：C

47、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是()

A、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無

C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

D、仲裁中請(qǐng)書不是仲裁文書

正確答案：A

48、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由()管轄

A、勞動(dòng)合同履行地

B、指定管轄地

C、最先受理地

D、用人單位所在地

正確答案：C

49、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)

者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，O支持

A、視情

B、應(yīng)予

C、可以

D、不予

正確答案：D

50、職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專職工會(huì)主席

A、二百

B、三百

C、一百

D、五十

正確答案：A

51、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過()

A、14天

B、10天

C、5天

D、15天

正確答案：C

52、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不

得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的()

A、12%

B、8%

C、6%

D、10%

正確答案：B

53、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是()

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

C、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

D、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案：C

54、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢?)的要求

A、電子形式

B、討論形式

C、口頭形式

D、書面形式

正確答案：D

55、用人單位應(yīng)自()之日起，30日內(nèi)向蘭地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦

理社會(huì)保險(xiǎn)登記

A、成立

B、用工

C、辦理稅務(wù)登記

D、首次發(fā)放工資

正確答案：A

56、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()

A、變更合同

B、解除合同

C、續(xù)訂合同

D、終止合同

正確答案：B

57、〃使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位〃單決權(quán)〃變成與工會(huì)或者職

工代表〃平等協(xié)商確定〃〃

勞動(dòng)合同法

B、組織法

C、憲法

D、經(jīng)濟(jì)法

正確答案：A

58、在()內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)

方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域

B、縣級(jí)以下區(qū)域

C、省級(jí)以下區(qū)域

D、市級(jí)以下區(qū)域

正確答案：B

59、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()

A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致

B、具體問題具體分析

C、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)

D、注意細(xì)節(jié)，力求全面周

正確答案：C

60、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式

A、口頭

B、書面或口頭

C、書面

D、書面和口頭

正確答案：C

61、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()

A、社會(huì)福利

B、額外福利和特殊福利

C、社會(huì)救助

D、法定福利

正確答案：B

62、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提

出()的法律制度

A、同意履行

B、反請(qǐng)求

C、抗辯意見

D、新要求

正確答案：C

63、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合

同約定工資的()。

A、50%

B、80%

C、60%

D、100%

正確答案：B

64、()勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

A、縣(區(qū))

B、該區(qū)的市級(jí)

C、國(guó)家

D、省、自治區(qū)、直轄市

正確答案：D

65、在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由()

依法申請(qǐng)仲裁

A、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表

C、職工代表

D、全體職工

正確答案：B

66、AR公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會(huì)組

織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和

公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集

體合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,

并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？

A、1/2,1/2

B、2/3,1/2

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

正確答案：B

67、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()

A、勞動(dòng)合同無效的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案：B

68、下列不屬于員工申訴程序步驟的是()

A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴

B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴

C、單位組織人員查明事實(shí)

D、單位解決問題

正確答案：A

69、()爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍

A、支付工資報(bào)酬

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、賠償金

D、就業(yè)歧視

正確答案：D

70、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()建立職工代表大會(huì)制度，以

及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際

B、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

正確答案：C

71、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()

A、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)

B、勞動(dòng)者與政府主管部門

C、勞動(dòng)者與用人單位

D、勞動(dòng)者與工會(huì)

正確答案：C

72、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)

結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)

A、5

B、15

C、30

D、10

正確答案：B

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1、()勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門

代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2、()勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)

別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人

單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3、()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同

相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

4、()建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5、()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)

之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義

務(wù)關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6、（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7、（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則

A、正確

錯(cuò)誤

正確答案：B

8、（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的

話，還有可能受到法律的懲罰

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9、（）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)

議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在

競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效由我國(guó)明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)

權(quán)利人錯(cuò)過時(shí)效，提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

11、（）關(guān)于勞動(dòng)力需求，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)

在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物

質(zhì)產(chǎn)品（服務(wù)）的需求一樣，是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說法是

否正確O

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、()集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談

判

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

13、()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原

則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠(chéng)信的原則，雙贏的原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

14、()勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素

之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

15、()勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位

A、