基礎(chǔ)勞動(dòng)仲裁知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)仲裁概述02勞動(dòng)仲裁的適用范圍03勞動(dòng)仲裁程序04勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則05勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與費(fèi)用06勞動(dòng)仲裁案例分析勞動(dòng)仲裁概述01勞動(dòng)仲裁定義01法律爭(zhēng)議解決勞動(dòng)仲裁是依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在公正處理勞動(dòng)糾紛。02雙方自愿參與勞動(dòng)仲裁需雙方自愿申請(qǐng)，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決。勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁程序規(guī)定《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等主要法律法規(guī)勞動(dòng)仲裁與訴訟的區(qū)別管轄依據(jù)不同訴訟地域級(jí)別管轄，仲裁協(xié)議管轄受理范圍差異仲裁限財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，訴訟含多種類型審理程序區(qū)別仲裁靈活可約定，訴訟嚴(yán)格依法定勞動(dòng)仲裁的適用范圍02勞動(dòng)爭(zhēng)議類型涵蓋社保繳納、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等爭(zhēng)議。社保及勞動(dòng)保護(hù)關(guān)于報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及發(fā)放時(shí)間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h涉及簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)的分歧。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的主體資格申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人須為存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者雙方主體適格01雙方爭(zhēng)議需屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍，如合同、報(bào)酬等糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議存在02仲裁不受理的情形無民事行為能力人或仲裁協(xié)議無效時(shí)不受理。主體不適格涉及人身關(guān)系等法定不可仲裁的糾紛不受理。超出仲裁范圍勞動(dòng)仲裁程序03仲裁申請(qǐng)的提交準(zhǔn)備申請(qǐng)材料仲裁書、證明等提交至仲裁委員會(huì)向用人單位或合同地提交仲裁審理過程提交申請(qǐng)，仲裁委審查受理。申請(qǐng)與受理被申請(qǐng)人答辯，仲裁委通知開庭時(shí)間地點(diǎn)。答辯與通知開庭陳述辯論，調(diào)解不成則及時(shí)裁決。開庭與裁決仲裁裁決的執(zhí)行當(dāng)事人向有管轄權(quán)法院申請(qǐng)，法院依法執(zhí)行。申請(qǐng)法院執(zhí)行包括凍結(jié)、劃撥存款，查封、扣押財(cái)產(chǎn)等。執(zhí)行措施勞動(dòng)仲裁的證據(jù)規(guī)則04證據(jù)的種類與要求勞動(dòng)合同、工資單等需真實(shí)合法。書證物證證人應(yīng)出庭作證，接受質(zhì)詢。證人證言舉證責(zé)任分配誰主張誰舉證當(dāng)事人需為自己主張?zhí)峁┳C據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等。用人單位舉證用人單位需提供掌握管理的證據(jù)，如考勤記錄，否則擔(dān)責(zé)。證據(jù)的審查與認(rèn)定證據(jù)與案件爭(zhēng)議點(diǎn)緊密相關(guān)。關(guān)聯(lián)性審查證據(jù)獲取途徑合法，非法證據(jù)無效。合法性審查證據(jù)需如實(shí)反映情況，無偽造篡改。真實(shí)性審查勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與費(fèi)用05勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效規(guī)定從知道被侵權(quán)日起算，一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。一般時(shí)效一年拖欠報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期不受限，終止后一年內(nèi)提出。特殊時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)仲裁費(fèi)用的承擔(dān)申請(qǐng)人墊付，敗訴方承擔(dān)一般承擔(dān)原則按責(zé)任比例分擔(dān)部分勝訴敗訴情況時(shí)效中斷與延長(zhǎng)主張權(quán)利致中斷消除原因再計(jì)算時(shí)效中斷情形時(shí)效中止后續(xù)勞動(dòng)仲裁案例分析06典型案例介紹欠薪調(diào)解案例法院指導(dǎo)調(diào)解，成功追回勞動(dòng)報(bào)酬。規(guī)培違約案例醫(yī)生規(guī)培后離職，依法承擔(dān)違約責(zé)任。案例中的法律適用公司規(guī)章制度需經(jīng)民主程序，否則無效，如員工獎(jiǎng)懲管理辦法未經(jīng)職工大會(huì)討論。規(guī)章制度合法性自愿加班無加班費(fèi)，需用人單位安排加班才支付加班費(fèi)。加班費(fèi)支付規(guī)定案例的啟示與教訓(xùn)01合規(guī)重要性案例強(qiáng)調(diào)