公務員職務晉升考核評分標準細則一、引言為規(guī)范公務員職務晉升考核工作，健全科學的選拔任用機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員職務與職級并行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合實際工作需要，制定本細則。本細則堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績、群眾公認，公平公正、科學規(guī)范原則，旨在精準評價公務員政治素質(zhì)、工作能力和履職成效，為職務晉升提供客觀依據(jù)。二、適用范圍本細則適用于機關公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）晉升領導職務（副科級及以上）或職級（四級主任科員及以上）的考核工作。三、評分原則1.政治首位：將政治素質(zhì)考核放在首要位置，重點考察政治忠誠、政治定力、政治擔當。2.實績導向：突出工作實效，注重考核完成本職任務、承擔重點工作、解決實際問題的能力。3.民主公開：廣泛聽取服務對象、同事、領導意見，考核結果及時公示，接受監(jiān)督。4.分類考核：根據(jù)職務層次（領導職務/非領導職務）、崗位性質(zhì)（綜合管理/專業(yè)技術）調(diào)整評分權重，體現(xiàn)差異化要求。四、評分維度及標準考核采用百分制，分為政治素質(zhì)（20%）、工作實績（30%）、能力素質(zhì)（25%）、群眾評價（15%）、廉潔自律（10%）五大維度，每個維度下設具體指標及評分標準（詳見下表）。（一）政治素質(zhì)（20分）指標評分標準分值范圍政治忠誠堅決貫徹黨中央決策部署，主動落實上級要求；無違反政治紀律行為；重大事件中立場堅定。優(yōu)秀（18-20）、良好（15-17）、稱職（12-14）、不稱職（≤11）政治定力堅持馬克思主義立場，信仰堅定；抵制錯誤言論，維護黨的團結統(tǒng)一。同上政治擔當主動承擔急難險重任務，在脫貧攻堅、疫情防控等重大工作中履職盡責。同上政治能力善于從政治角度分析問題，推動工作；準確把握政策方向，避免決策偏差。同上（二）工作實績（30分）指標評分標準分值范圍本職工作完成超額完成年度目標任務（10%以上）；工作質(zhì)量高，無差錯；得到上級表彰。優(yōu)秀（27-30）、良好（22-26）、稱職（18-21）、不稱職（≤17）重點任務貢獻在鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪維穩(wěn)等重點工作中承擔核心角色；取得可量化成效（如項目落地、矛盾化解率提升）。同上創(chuàng)新成果提出改進工作的新方法、新制度；獲得市級及以上創(chuàng)新獎項或推廣應用。同上（三）能力素質(zhì)（25分）指標評分標準分值范圍專業(yè)能力精通崗位業(yè)務知識；能解決復雜問題（如法律糾紛、數(shù)據(jù)研判）；是業(yè)務骨干。優(yōu)秀（23-25）、良好（19-22）、稱職（15-18）、不稱職（≤14）領導能力（限領導職務）決策科學民主；協(xié)調(diào)團隊高效；激勵下屬成長；推動部門工作提升。同上學習能力主動參加培訓（每年不少于40學時）；取得與崗位相關的證書或?qū)W歷提升；應用學習成果改進工作。同上應急處置能快速應對突發(fā)事件（如輿情、安全事故）；處置結果符合政策要求，無不良影響。同上（四）群眾評價（15分）指標評分標準分值范圍服務對象評價滿意度調(diào)查得分≥90分；無有效投訴；收到表揚信或錦旗。優(yōu)秀（13-15）、良好（10-12）、稱職（7-9）、不稱職（≤6）同事評價團隊協(xié)作意識強；樂于助人；無推諉扯皮行為。同上領導評價工作積極主動；執(zhí)行力強；符合崗位期望。同上（五）廉潔自律（10分）指標評分標準分值范圍違紀違法情況無黨紀政務處分；無信訪舉報查實的廉潔問題。優(yōu)秀（9-10）、良好（7-8）、稱職（5-6）、不稱職（≤4）廉潔意識遵守廉潔從政規(guī)定；主動拒絕禮品禮金；帶頭踐行廉潔家風。同上五、評分方法1.權重分配：政治素質(zhì)（20%）、工作實績（30%）、能力素質(zhì)（25%）、群眾評價（15%）、廉潔自律（10%）。2.評分方式：民主測評（40%）：組織服務對象（占20%）、同事（占15%）、領導（占5%）填寫《公務員晉升考核測評表》。實績核查（30%）：查閱工作臺賬、目標責任書、表彰文件、項目成果等資料，核實工作完成情況。個別談話（20%）：與考核對象本人、分管領導、同事代表談話，了解政治表現(xiàn)、工作能力和群眾口碑。查閱資料（10%）：核對干部檔案、培訓記錄、廉潔檔案等，驗證信息真實性。3.總分計算：各維度得分=維度分值×權重，總分=各維度得分之和。六、操作流程（一）準備階段（考核前10個工作日）1.制定考核方案：明確考核對象、范圍、時間、方法及要求。2.動員部署：召開考核工作會議，告知考核程序和注意事項。3.收集資料：要求考核對象提交《工作實績報告》（含年度目標完成情況、重點工作貢獻、創(chuàng)新成果等）。（二）實施階段（考核期內(nèi)）1.民主測評：發(fā)放測評表，現(xiàn)場回收（回收率≥90%有效）。2.實績核查：成立核查小組，對考核對象的工作成果進行實地驗證。3.個別談話：談話人數(shù)不少于10人（服務對象≥3人，同事≥5人，領導≥2人）。4.綜合評分：根據(jù)各環(huán)節(jié)得分，計算考核總分，形成《考核結果匯總表》。（三）反饋階段（考核后5個工作日）1.公示結果：在單位內(nèi)部公示考核結果（公示期5個工作日），接受群眾監(jiān)督。2.申訴處理：考核對象對結果有異議的，可在公示期內(nèi)提出書面申訴，由考核領導小組核實處理（10個工作日內(nèi)反饋結果）。七、結果應用1.晉升依據(jù)：考核結果分為優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）、稱職（70-79分）、不稱職（≤69分）四個等次。優(yōu)秀等次：優(yōu)先推薦晉升；連續(xù)3年優(yōu)秀的，給予記功獎勵。良好等次：正常納入晉升候選人名單。稱職等次：視崗位空缺情況考慮，需加強培訓提升。不稱職等次：暫緩晉升，進行為期6個月的崗位調(diào)整或培訓；連續(xù)2年不稱職的，降低職務層次。2.激勵與懲戒：優(yōu)秀等次公務員在年度評優(yōu)、培訓機會、獎金分配中優(yōu)先考慮；不稱職等次公務員取消當年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的按規(guī)定處理。八、監(jiān)督與紀律1.監(jiān)督機制：成立考核監(jiān)督小組（由紀檢監(jiān)察部門、組織人事部門、群眾代表組成），全程監(jiān)督考核過程，受理舉報（舉報電話、郵箱向社會公布）。2.違規(guī)處理：對考核中存在弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復等行為的，一經(jīng)查實，取消考核結果，追究相關人員責任（情節(jié)嚴重的給予黨紀政務處分）。九、附則1.本細則由中共××市委組織部負責解釋。2.本細則自202×年×月×日起