2025江蘇鹽城市阜寧縣金沙湖開發(fā)投資有限公司招聘工作人員崗位調(diào)整筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文一般使用哪種文種（）A.命令B.報(bào)告C.請示D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示問題時(shí)所使用的公文。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；批準(zhǔn)授予和晉升銜級；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。因此，上行文一般使用報(bào)告。2.以下哪項(xiàng)不屬于公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.發(fā)文機(jī)關(guān)答案：D解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名、成文日期等。發(fā)文機(jī)關(guān)是公文的發(fā)文單位，雖然在公文中會(huì)體現(xiàn)，但不是基本組成部分。3.在處理緊急事務(wù)時(shí)，公文的行文程序可以適當(dāng)簡化，這體現(xiàn)了公文處理的哪項(xiàng)原則（）A.法定性B.效率性C.時(shí)效性D.程序性答案：C解析：時(shí)效性原則是指公文處理要講求效率，及時(shí)處理和傳遞公文，以充分發(fā)揮公文的作用。在處理緊急事務(wù)時(shí)，適當(dāng)簡化行文程序，就是為了提高效率，確保事務(wù)得到及時(shí)處理。4.以下哪種情況不屬于公文保密范圍（）A.涉及國家秘密的公文B.涉及商業(yè)秘密的公文C.涉及個(gè)人隱私的公文D.一般性工作匯報(bào)答案：D解析：保密范圍包括涉及國家秘密的公文、涉及商業(yè)秘密的公文、涉及個(gè)人隱私的公文等。一般性工作匯報(bào)不屬于保密范圍，可以公開傳閱。5.公文寫作應(yīng)遵循的原則不包括：A.科學(xué)性B.簡潔性C.邏輯性D.文采性答案：D解析：公文寫作應(yīng)遵循科學(xué)性、簡潔性、邏輯性等原則，要求內(nèi)容準(zhǔn)確、語言精練、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。文采性不是公文寫作的要求，公文注重實(shí)用性和規(guī)范性。6.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)位于：A.版頭中部B.版心右上角C.版心左上角D.版心右下角答案：C解析：發(fā)文字號(hào)是指公文代號(hào)，位于版心左上角，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。7.以下哪種文種適用于對下級機(jī)關(guān)布置工作，提出開展或改進(jìn)某項(xiàng)工作的要求（）A.通知B.通報(bào)C.議案D.報(bào)告答案：A解析：通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請審議事項(xiàng)。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。因此，對下級機(jī)關(guān)布置工作，提出開展或改進(jìn)某項(xiàng)工作的要求，應(yīng)使用通知。8.公文中的“請示”應(yīng)：A.呈報(bào)上級機(jī)關(guān)審批B.直接向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)C.由發(fā)文機(jī)關(guān)自行決定D.向同級機(jī)關(guān)征求意見答案：A解析：請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，必須得到上級機(jī)關(guān)的批復(fù)。9.以下哪種情況不屬于公文的緊急程度分類（）A.特急B.加急C.緊急D.一般答案：D解析：公文的緊急程度分類包括特急、加急、緊急。一般不屬于緊急程度分類。10.公文的語言風(fēng)格應(yīng)該是：A.形象生動(dòng)B.莊重嚴(yán)謹(jǐn)C.幽默風(fēng)趣D.簡潔明了答案：B解析：公文的語言風(fēng)格應(yīng)該是莊重嚴(yán)謹(jǐn)，要求用詞準(zhǔn)確、規(guī)范，表達(dá)清晰、簡潔，符合公文的性質(zhì)和功能。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾宗旨C.行政指令服從D.領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，滿足社會(huì)需求。服務(wù)群眾宗旨是事業(yè)單位設(shè)立的根本目的，也是工作人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則。個(gè)人利益優(yōu)先違背了事業(yè)單位的公益性質(zhì)，行政指令服從和領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行雖然也是工作要求，但都必須以服務(wù)群眾為最終目標(biāo)。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具備良好的職業(yè)道德D.正在從事營利性經(jīng)營活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員必須具備的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的職業(yè)道德；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；身體條件符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。正在從事營利性經(jīng)營活動(dòng)與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時(shí)，正確的做法是（）A.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向同級或上級主管部門申請復(fù)核C.參加上級組織的聽證會(huì)D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向同級或者上級主管部門申請復(fù)核。上級領(lǐng)導(dǎo)不能替代主管部門進(jìn)行復(fù)核。申請復(fù)核期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的行為的一種懲戒措施，也是為了維護(hù)事業(yè)單位人員的隊(duì)伍純潔性。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要通過哪種程序進(jìn)行選拔（）A.直接指定B.公開競聘C.領(lǐng)導(dǎo)推薦D.招標(biāo)選拔答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘和競聘上崗制度。通過公開競聘的方式選拔，可以促進(jìn)人才脫穎而出，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高選拔的公平性和公正性。16.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作業(yè)績D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績等。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等級（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個(gè)等級，依次為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作不滿一年B.工作滿三年C.經(jīng)批準(zhǔn)后D.隨時(shí)提出答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過一定的程序，必須按照規(guī)定提前向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)后才能離職。并非工作滿一定年限或隨時(shí)可以提出辭職。19.事業(yè)單位聘用合同由哪方提出解除（）A.聘用單位單方B.受聘人員單方C.雙方協(xié)商D.上級主管部門決定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同的解除需要雙方協(xié)商一致。雙方協(xié)商一致是解除聘用合同的基本原則。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)專業(yè)技能C.改善工作環(huán)境D.提高政治覺悟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了更新知識(shí)、提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)需求和工作需要。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作表現(xiàn)E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其履行職責(zé)情況的重要手段，考核內(nèi)容全面，主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等五個(gè)方面。政治思想考核其理想信念和遵紀(jì)守法情況；職業(yè)道德考核其敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)；業(yè)務(wù)能力考核其專業(yè)技能和知識(shí)水平；工作表現(xiàn)考核其實(shí)際工作效果和效率；工作業(yè)績考核其工作成果和貢獻(xiàn)。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行的程序有哪些（）A.提前提交書面申請B.說明辭職理由C.單位審查批準(zhǔn)D.辦理工作交接E.支取工資福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要遵循法定的程序。首先，需要提前一定時(shí)間向所在單位提交書面辭職申請，并說明辭職理由（A、B）；其次，單位會(huì)對申請進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)（C）；最后，辭職手續(xù)辦結(jié)前，需要妥善辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性（D）。支取工資福利不是辭職的程序要求，而是離職后的待遇問題。因此，正確答案為ABCD。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.紀(jì)律松弛C.謊報(bào)虛報(bào)D.刻薄寡恩E.腐化墮落答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。損公肥私、謊報(bào)虛報(bào)、刻薄寡恩等行為都違背了誠實(shí)守信、服務(wù)群眾和奉獻(xiàn)社會(huì)的要求，屬于違反職業(yè)道德的行為。紀(jì)律松弛雖然也是不好的表現(xiàn)，但更側(cè)重于違反規(guī)章制度。腐化墮落則屬于違法違紀(jì)行為，情節(jié)更為嚴(yán)重。因此，正確答案為ACD。4.事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具備良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件E.身體條件符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員需要滿足一系列基本條件，以確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合要求。這些基本條件通常包括：具有中華人民共和國國籍（A）；遵守憲法和法律（B）；具備良好的品行（C），包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件（D），以勝任工作要求；身體條件符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（E），以保證能夠健康工作。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是基本條件。5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，可以通過哪些方式進(jìn)行選拔（）A.公開選拔B.公開競聘C.考核選拔D.領(lǐng)導(dǎo)指定E.招標(biāo)選拔答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘和競聘上崗制度?？梢酝ㄟ^公開選拔、公開競聘和考核選拔等方式進(jìn)行選拔，旨在促進(jìn)人才選拔的公平、公正和公開，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)指定方式不符合現(xiàn)代人事管理的原則，一般不適用于內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選。招標(biāo)選拔通常適用于項(xiàng)目外包等情形。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常分為五個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。考核等次的高低反映了工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績水平。因此，正確答案為ACDE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式（）A.在職培訓(xùn)B.崗位實(shí)踐C.離職進(jìn)修D(zhuǎn).網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)E.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了更新知識(shí)、提高技能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力，主要形式包括在職培訓(xùn)（A）、離職進(jìn)修（C）、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)（D）和參加學(xué)術(shù)會(huì)議（E）等。崗位實(shí)踐（B）雖然也是學(xué)習(xí)的一種方式，但通常是其本職工作的一部分，不單獨(dú)列為繼續(xù)教育形式。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位聘用合同中，雙方需要明確的內(nèi)容有哪些（）A.聘用單位名稱和地址B.受聘人員姓名和住址C.聘用崗位及職責(zé)D.聘用期限E.工資待遇和福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，需要詳細(xì)約定合同的主要條款。這些條款包括：聘用單位名稱和地址（A）；受聘人員姓名和住址（B）；聘用崗位及職責(zé)（C），明確工作內(nèi)容和要求；聘用期限（D），確定合同的有效時(shí)間；工資待遇和福利（E），約定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利項(xiàng)目。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是需要明確的內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）和撤職（D）處分的，在處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告（A）和降低崗位等級（C）處分的，對崗位等級的影響有限。開除（E）是最嚴(yán)重的處分，通常意味著解除聘用關(guān)系。因此，正確答案為BD。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.黨管干部B.公開、公平、公正C.競爭、擇優(yōu)D.分類管理E.服務(wù)社會(huì)答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循一系列基本原則，以保證人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。這些原則包括：公開、公平、公正（B），確保機(jī)會(huì)均等、過程透明、結(jié)果合理；競爭、擇優(yōu)（C），通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才；分類管理（D），根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)實(shí)行差異化的人事管理；服務(wù)社會(huì)（E），人事管理要服務(wù)于事業(yè)單位的公益目標(biāo)和社會(huì)發(fā)展需要。“黨管干部”（A）雖然是中國人事管理的特有原則，但更側(cè)重于干部選拔任用，與事業(yè)單位全體工作人員的人事管理原則有所區(qū)別。因此，正確答案為BCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.績效工資分配B.晉升晉級C.繼續(xù)教育D.待遇調(diào)整E.職位變動(dòng)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是單位進(jìn)行管理決策的重要參考依據(jù)。考核結(jié)果通常與績效工資分配（A）、晉升晉級（B）、待遇調(diào)整（D）和職位變動(dòng)（E）等直接相關(guān)。考核優(yōu)秀的員工可能獲得更高的績效工資、優(yōu)先晉升或調(diào)動(dòng)到更重要的職位?？己私Y(jié)果也是確定員工是否需要參加繼續(xù)教育（C）或進(jìn)行崗位調(diào)整的重要參考，但繼續(xù)教育本身不是考核結(jié)果的直接應(yīng)用方向。因此，正確答案為ABDE。12.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為（）A.泄露工作秘密B.利用職權(quán)謀取私利C.謊報(bào)工作成果D.辱罵同事E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為。泄露工作秘密（A）、利用職權(quán)謀取私利（B）和謊報(bào)工作成果（C）都屬于違規(guī)違紀(jì)行為，損害了單位的利益和公信力。辱罵同事（D）也屬于違反職業(yè)道德和單位規(guī)章制度的行為，屬于違規(guī)違紀(jì)。遵守單位規(guī)章制度（E）是應(yīng)盡的責(zé)任，不屬于違規(guī)違紀(jì)行為。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，需要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。主要環(huán)節(jié)包括：制定招聘計(jì)劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量和要求；發(fā)布招聘公告（B），向社會(huì)公布招聘信息；組織報(bào)名及資格審查（C），篩選符合條件的應(yīng)聘者；組織考試或考核（D），對報(bào)名人員進(jìn)行能力和素質(zhì)的評估；體檢和考察（E），對擬聘用人員進(jìn)行身體檢查和背景調(diào)查。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是招聘程序中的環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育具有哪些特點(diǎn)（）A.非強(qiáng)制性B.服務(wù)性C.多樣性D.針對性E.終身性答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是提升其素質(zhì)和能力的必要途徑，具有鮮明的特點(diǎn)。服務(wù)性（B）特點(diǎn)體現(xiàn)在繼續(xù)教育是為了更好地服務(wù)社會(huì)和公眾；多樣性（C）特點(diǎn)體現(xiàn)在教育形式多樣，包括培訓(xùn)、進(jìn)修、研修等；針對性（D）特點(diǎn)體現(xiàn)在教育內(nèi)容緊密結(jié)合工作實(shí)際需要；終身性（E）特點(diǎn)體現(xiàn)在鼓勵(lì)工作人員持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。繼續(xù)教育雖然鼓勵(lì)參與，但并非完全強(qiáng)制性（A），更多的是倡導(dǎo)和引導(dǎo)。因此，正確答案為BCDE。15.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容通常包括哪些（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是保障工作人員權(quán)益的重要條款，通常包括：工作時(shí)間（A），明確工作日的起止時(shí)間；休息休假（B），規(guī)定工作日之外的休息和休假安排；勞動(dòng)安全衛(wèi)生（C），明確單位需要提供安全的工作環(huán)境，保障工作人員的人身安全。勞動(dòng)報(bào)酬（D）和社會(huì)保險(xiǎn)（E）雖然也是合同的重要內(nèi)容，但更側(cè)重于經(jīng)濟(jì)待遇和福利保障，而非工作條件和勞動(dòng)保護(hù)本身。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，其人事關(guān)系處理方式有哪些（）A.解除聘用合同B.辦理退休手續(xù)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.支取工資結(jié)余E.注銷戶口答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分是最嚴(yán)重的處分，意味著終止與單位的人事關(guān)系。其人事關(guān)系處理方式主要包括：解除聘用合同（A），終止雙方的權(quán)利義務(wù)；支取工資結(jié)余（D），結(jié)清離職前的工資報(bào)酬。辦理退休手續(xù)（B）適用于達(dá)到退休年齡和條件的工作人員。參加社會(huì)保險(xiǎn)（C）是職工的基本權(quán)利，開除處分不影響其已參加的社會(huì)保險(xiǎn)。注銷戶口（E）不屬于單位的人事關(guān)系處理范疇。因此，正確答案為AD。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以回避（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：為了防止利益沖突和保證人事管理的公正性，事業(yè)單位人事管理中實(shí)行回避制度。需要回避的情況通常包括：直系血親關(guān)系（A），如父子、母女等；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（B），如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等；近姻親關(guān)系（C），如夫妻、兄弟姐妹的配偶等。同學(xué)關(guān)系（D）和一般朋友關(guān)系（E）通常不屬于需要回避的范圍。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.原考核結(jié)果通知單C.相關(guān)證明材料D.考核委員會(huì)意見E.個(gè)人身份證明答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核時(shí)，需要按照規(guī)定提交相關(guān)材料，以便單位進(jìn)行審查。通常需要提交：復(fù)核申請書（A），說明復(fù)核請求和理由；原考核結(jié)果通知單（B），作為復(fù)核的對象；個(gè)人身份證明（E），核實(shí)申請人身份；根據(jù)需要，可能還需要提交相關(guān)證明材料（C），如業(yè)績證明、獲獎(jiǎng)證書等，以支持自己的復(fù)核請求?？己宋瘑T會(huì)意見（D）是考核過程中的環(huán)節(jié)，不是申請人提交的材料。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布競聘公告B.組織報(bào)名及資格審查C.組織考核或面試D.公示競聘結(jié)果E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗是選拔優(yōu)秀人才的重要方式，需要按照規(guī)范程序進(jìn)行。主要環(huán)節(jié)包括：發(fā)布競聘公告（A），公布競聘崗位、條件和要求；組織報(bào)名及資格審查（B），篩選符合條件的競聘者；組織考核或面試（C），對競聘者進(jìn)行能力和素質(zhì)的評估；公示競聘結(jié)果（D），將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，接受監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)（E），與競聘成功的人員簽訂聘用合同。因此，五個(gè)選項(xiàng)都是競聘上崗程序的環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)E.個(gè)人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是其行為準(zhǔn)則，要求其具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。主要包括：愛崗敬業(yè)（A），熱愛本職工作，盡職盡責(zé)；誠實(shí)守信（B），言行一致，信守承諾；服務(wù)群眾（C），以服務(wù)對象為中心，滿足群眾需求；奉獻(xiàn)社會(huì)（D），積極為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。個(gè)人主義（E）與職業(yè)道德規(guī)范相悖，要求個(gè)人利益服從集體利益和社會(huì)利益。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格。因此，考核結(jié)果不僅有優(yōu)秀和合格，還有良好和基本合格。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘可以采取簡化程序的方式進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保招聘的公平、公正、公開。簡化程序只有在特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并非普遍適用。題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在處分期間不得晉升工資檔次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在處分期間不得晉升職務(wù)和等級，但可以正常晉升工資檔次。只有受到記過及以上處分，才在處分期間不得晉升工資檔次。題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位聘用合同由受聘人員單方面提出解除是不可能的。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的解除。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同的解除需要雙方協(xié)商一致，但同時(shí)也規(guī)定，在一定條件下，受聘人員可以單方面解除聘用合同。因此，受聘人員單方面提出解除聘用合同在法律上是有可能的，但需要符合法定的條件和程序。題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是強(qiáng)制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了提升其素質(zhì)和能力，鼓勵(lì)工作人員根