2025南平武夷山市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)社會(huì)公開(kāi)招聘考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在社會(huì)招聘考試中，以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年齡不超過(guò)35周歲C.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力D.經(jīng)過(guò)體檢合格答案：B解析：年齡限制根據(jù)不同崗位和地區(qū)會(huì)有所不同，并非所有事業(yè)單位招聘都要求年齡不超過(guò)35周歲。其他選項(xiàng)均為事業(yè)單位招聘的基本條件，包括國(guó)籍、學(xué)歷能力和體檢合格。2.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核哪些方面（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.學(xué)歷、職稱、年齡C.工作態(tài)度、出勤情況D.家庭背景、社會(huì)關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核以崗位職責(zé)和任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核德、能、勤績(jī)、、廉，全面衡量其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以解除勞動(dòng)合同（）A.工作表現(xiàn)良好，符合錄用條件B.因病不能勝任工作C.試用期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，影響單位利益D.個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗答案：C解析：試用期內(nèi)，如果工作人員出現(xiàn)重大失誤，影響單位利益，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均不符合解除合同的條件。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.調(diào)整工作崗位D.完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高工作水平和效率，更好地服務(wù)社會(huì)。5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公平、公正、公開(kāi)B.個(gè)人利益優(yōu)先C.單位利益至上D.懲罰為主，獎(jiǎng)勵(lì)為輔答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保獎(jiǎng)懲的合理性和合法性，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。6.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，主要依據(jù)是什么（）A.個(gè)人申請(qǐng)和單位推薦B.考核結(jié)果和任職資格C.家庭背景和社會(huì)關(guān)系D.年齡和工齡答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升主要依據(jù)考核結(jié)果和任職資格，確保晉升的公平性和合理性，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任更重要的職務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要受哪些因素影響（）A.職務(wù)、級(jí)別、工齡B.學(xué)歷、職稱、年齡C.工作態(tài)度、出勤情況D.家庭背景、社會(huì)關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要受職務(wù)、級(jí)別、工齡等因素影響，體現(xiàn)按勞分配和職務(wù)價(jià)值的原則。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要形式有哪些（）A.在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.自學(xué)、考試C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自學(xué)、考試、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等，旨在不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間B.工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)C.合同期限、違約責(zé)任D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員的離職，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提前通知單位、辦理手續(xù)B.書(shū)面申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)C.交接工作、結(jié)算工資D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的離職應(yīng)當(dāng)履行提前通知單位、書(shū)面申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、交接工作、結(jié)算工資等程序，確保離職過(guò)程的規(guī)范性和合法性。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個(gè)人利益最大化B.服務(wù)社會(huì)，忠于職守C.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮D.履行合同，遵守約定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的首要原則是服務(wù)社會(huì)，忠于職守，這是其職業(yè)屬性的根本要求。個(gè)人利益最大化與服務(wù)社會(huì)原則相悖，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮和履行合同、遵守約定是工作過(guò)程中的具體要求，但服務(wù)社會(huì)、忠于職守是根本遵循。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)C.嚴(yán)格執(zhí)行工作流程D.泄露工作秘密答案：C解析：嚴(yán)格執(zhí)行工作流程是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求，不屬于違紀(jì)行為。挪用公款、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、泄露工作秘密都屬于違紀(jì)行為，違反了工作紀(jì)律和職業(yè)道德。13.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位競(jìng)聘，主要依據(jù)是什么（）A.個(gè)人關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)喜好B.考核結(jié)果和能力素質(zhì)C.學(xué)歷背景和工齡長(zhǎng)短D.家庭情況和社會(huì)影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位競(jìng)聘，主要依據(jù)是考核結(jié)果和能力素質(zhì)，這是公平、公正選拔優(yōu)秀人才的基本要求。個(gè)人關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)喜好、學(xué)歷背景、工齡長(zhǎng)短、家庭情況和社會(huì)影響都不能作為主要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果，主要通過(guò)什么方式檢驗(yàn)（）A.考試成績(jī)B.工作表現(xiàn)C.證書(shū)獲取D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果，主要通過(guò)工作表現(xiàn)來(lái)檢驗(yàn)，看其是否將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高了工作能力和效率?？荚嚦煽?jī)、證書(shū)獲取和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)都是輔助檢驗(yàn)方式，但不是主要方式。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，向上級(jí)報(bào)告B.按照規(guī)定程序處理C.優(yōu)先考慮個(gè)人安全D.尋求同事幫助，擅自處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序處理，這是確保工作規(guī)范性和安全性的基本要求。拒絕執(zhí)行、優(yōu)先考慮個(gè)人安全、尋求同事幫助、擅自處理都可能違反規(guī)定，導(dǎo)致不良后果。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，直接影響什么（）A.工資調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，直接影響工資調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，與工資待遇和職務(wù)晉升直接掛鉤。培訓(xùn)機(jī)會(huì)也可能根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行安排，但不是直接影響因素。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，核心是什么（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，核心是服務(wù)人民，這是其職業(yè)屬性的根本要求。客觀公正、廉潔奉公、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致都是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)，但服務(wù)人民是核心。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.簡(jiǎn)單粗暴B.態(tài)度冷淡C.客觀公正，熱情服務(wù)D.提出無(wú)理要求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀公正，熱情服務(wù)，這是職業(yè)道德的要求。簡(jiǎn)單粗暴、態(tài)度冷淡、提出無(wú)理要求都是錯(cuò)誤的，違背了服務(wù)人民的宗旨。19.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是什么（）A.提高學(xué)歷層次B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.調(diào)整工作崗位D.完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高工作水平和效率，更好地服務(wù)社會(huì)。提高學(xué)歷層次、調(diào)整工作崗位、完成工作任務(wù)都不是繼續(xù)教育的主要目的。20.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.勞動(dòng)者辭職C.單位破產(chǎn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，在合同期滿、勞動(dòng)者辭職、單位破產(chǎn)等情形下可以終止。這些情形都是勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止情形，需要按照規(guī)定程序處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實(shí)績(jī)D.民主公開(kāi)E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、分類考核、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)的原則。這些原則是確?？己斯?、有效、科學(xué)的基本要求?？陀^公正保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，分類考核體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)，注重實(shí)績(jī)強(qiáng)調(diào)工作效果，民主公開(kāi)確?？己诉^(guò)程的透明度?？?jī)效優(yōu)先雖然重要，但不是考核原則的表述方式。2.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，包括哪些形式（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.自學(xué)考試D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.在崗實(shí)踐答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等，旨在不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在崗實(shí)踐也是提升能力的重要方式，但繼續(xù)教育的特定形式主要是指上述幾種。3.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.依據(jù)事實(shí)B.符合規(guī)定C.公開(kāi)公正D.懲教結(jié)合E.優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，符合規(guī)定，公開(kāi)公正，懲教結(jié)合。這些要求是確保獎(jiǎng)懲合理、合法、有效的基本原則。依據(jù)事實(shí)保證獎(jiǎng)懲的公正性，符合規(guī)定確保獎(jiǎng)懲的合法性，公開(kāi)公正提高獎(jiǎng)懲的透明度，懲教結(jié)合體現(xiàn)教育為主、懲罰為輔的原則。優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)不是獎(jiǎng)懲的基本要求。4.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這些都是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，確保雙方權(quán)益得到保障。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)綜合素質(zhì)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提高工作效能E.增強(qiáng)政治覺(jué)悟答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高工作效能，更好地服務(wù)社會(huì)。增強(qiáng)政治覺(jué)悟雖然對(duì)工作人員很重要，但不是培訓(xùn)的主要目的。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠于職守B.服務(wù)人民C.客觀公正D.廉潔奉公E.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循忠于職守、服務(wù)人民、客觀公正、廉潔奉公、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的原則。這些原則是職業(yè)道德的核心要求，也是確保工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為什么依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.待遇變化D.培訓(xùn)安排E.辭退依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為工資調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、待遇變化、培訓(xùn)安排、辭退依據(jù)等的重要參考?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，對(duì)于個(gè)人發(fā)展有什么意義（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)綜合素質(zhì)C.擴(kuò)大知識(shí)面D.提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力E.改善工作態(tài)度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，對(duì)于個(gè)人發(fā)展有很大意義，可以提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、擴(kuò)大知識(shí)面、提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。改善工作態(tài)度雖然重要，但不是繼續(xù)教育的主要意義。9.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.勞動(dòng)者辭職C.單位辭退D.單位破產(chǎn)E.法定情形答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，在合同期滿、勞動(dòng)者辭職、單位辭退、單位破產(chǎn)等法定情形下可以終止。這些情形都是勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止情形，需要按照規(guī)定程序處理。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，包括哪些方面（）A.忠誠(chéng)奉獻(xiàn)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.客觀公正E.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，包括忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民、廉潔奉公、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等方面。這些方面是職業(yè)道德的核心內(nèi)容，也是衡量工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.分類考核C.注重實(shí)績(jī)D.民主公開(kāi)E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、分類考核、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)的原則。這些原則是確?？己斯?、有效、科學(xué)的基本要求?？陀^公正保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，分類考核體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)，注重實(shí)績(jī)強(qiáng)調(diào)工作效果，民主公開(kāi)確?？己诉^(guò)程的透明度。績(jī)效優(yōu)先雖然重要，但不是考核原則的表述方式。12.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，包括哪些形式（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)C.自學(xué)考試D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.在崗實(shí)踐答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等，旨在不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在崗實(shí)踐也是提升能力的重要方式，但繼續(xù)教育的特定形式主要是指上述幾種。13.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.依據(jù)事實(shí)B.符合規(guī)定C.公開(kāi)公正D.懲教結(jié)合E.優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，符合規(guī)定，公開(kāi)公正，懲教結(jié)合。這些要求是確保獎(jiǎng)懲合理、合法、有效的基本原則。依據(jù)事實(shí)保證獎(jiǎng)懲的公正性，符合規(guī)定確保獎(jiǎng)懲的合法性，公開(kāi)公正提高獎(jiǎng)懲的透明度，懲教結(jié)合體現(xiàn)教育為主、懲罰為輔的原則。優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)不是獎(jiǎng)懲的基本要求。14.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這些都是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，確保雙方權(quán)益得到保障。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)綜合素質(zhì)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提高工作效能E.增強(qiáng)政治覺(jué)悟答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高工作效能，更好地服務(wù)社會(huì)。增強(qiáng)政治覺(jué)悟雖然對(duì)工作人員很重要，但不是培訓(xùn)的主要目的。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠于職守B.服務(wù)人民C.客觀公正D.廉潔奉公E.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循忠于職守、服務(wù)人民、客觀公正、廉潔奉公、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的原則。這些原則是職業(yè)道德的核心要求，也是確保工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為什么依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.待遇變化D.培訓(xùn)安排E.辭退依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為工資調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、待遇變化、培訓(xùn)安排、辭退依據(jù)等的重要參考?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，對(duì)于個(gè)人發(fā)展有什么意義（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)綜合素質(zhì)C.擴(kuò)大知識(shí)面D.提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力E.改善工作態(tài)度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，對(duì)于個(gè)人發(fā)展有很大意義，可以提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、擴(kuò)大知識(shí)面、提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。改善工作態(tài)度雖然重要，但不是繼續(xù)教育的主要意義。19.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.勞動(dòng)者辭職C.單位辭退D.單位破產(chǎn)E.法定情形答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，在合同期滿、勞動(dòng)者辭職、單位辭退、單位破產(chǎn)等法定情形下可以終止。這些情形都是勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止情形，需要按照規(guī)定程序處理。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，包括哪些方面（）A.忠誠(chéng)奉獻(xiàn)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.客觀公正E.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，包括忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民、廉潔奉公、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等方面。這些方面是職業(yè)道德的核心內(nèi)容，也是衡量工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核，只進(jìn)行年度考核。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核包括平時(shí)考核、年度考核和聘期考核等方式。年度考核是主要的考核形式，但并非唯一形式。平時(shí)考核和聘期考核也是考核體系的重要組成部分，用于全面、動(dòng)態(tài)地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，是強(qiáng)制的。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育制度。繼續(xù)教育是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利和義務(wù)，但并非強(qiáng)制的。工作人員可以根據(jù)自身需要和崗位要求，選擇參加各種形式的繼續(xù)教育。單位鼓勵(lì)和支持工作人員參加繼續(xù)教育，但不得強(qiáng)制。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，只能進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不能進(jìn)行懲罰。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲是激勵(lì)和約束工作人員的重要手段，既包括獎(jiǎng)勵(lì)，也包括懲罰。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反規(guī)定的行為，給予相應(yīng)的懲罰。獎(jiǎng)懲并舉，才能更好地規(guī)范工作人員的行為，提高工作積極性。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同，可以約定試用期。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)合同制度。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的最長(zhǎng)時(shí)限根據(jù)合同期限有所不同，但都有限制。試用期的目的是考察雙方是否適合，是勞動(dòng)合同的必要組成部分。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，只能由單位組織。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)制度。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，可以由單位組織，也可以自主選擇參加各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W習(xí)項(xiàng)目。單位應(yīng)當(dāng)支持工