2025中信銀行長(zhǎng)沙分行社會(huì)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，報(bào)告的行文目的是什么（）A.提出建議，請(qǐng)求指示B.匯報(bào)工作，反映情況C.發(fā)布命令，部署工作D.宣傳政策，引導(dǎo)輿論答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)使用的公文。其主要目的是讓上級(jí)機(jī)關(guān)了解下級(jí)機(jī)關(guān)的工作進(jìn)展、存在問(wèn)題及意見(jiàn)建議，以便上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行指導(dǎo)。因此，報(bào)告的行文目的是匯報(bào)工作，反映情況。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理（）A.降低崗位等級(jí)B.予以辭退C.繼續(xù)履行合同D.給予警告答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。因此，受到開除處分的工作人員將被予以辭退，不再繼續(xù)履行聘用合同。3.公文處理的基本原則是什么（）A.高效便民，公正公開B.簡(jiǎn)潔明了，實(shí)事求是C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)D.穩(wěn)定有序，保守秘密答案：C解析：公文處理的基本原則包括：實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡(jiǎn)高效、安全保密。其中，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)是公文處理組織分工的基本原則，體現(xiàn)了公文處理的層級(jí)性和責(zé)任性。因此，正確答案是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行什么制度（）A.分類管理B.統(tǒng)一設(shè)置C.屬地管理D.定期調(diào)整答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)特點(diǎn)、工作性質(zhì)等因素，將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。因此，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類管理制度。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運(yùn)用（）A.確定工資待遇B.作為職務(wù)晉升的依據(jù)C.作為崗位聘用的參考D.作為獎(jiǎng)勵(lì)懲處的依據(jù)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果作為確定或者調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)訂或者解除聘用合同、調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處的依據(jù)。其中，考核結(jié)果作為崗位聘用的參考，是指考核結(jié)果可以作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用的參考依據(jù)。因此，正確答案是作為崗位聘用的參考。6.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.行政復(fù)議、訴訟C.行政處分、解聘D.調(diào)查、處理、追究答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序。因此，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟。這是處理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的法定程序。7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)政治意識(shí)C.提升管理水平D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，使其更好地履行崗位職責(zé)，提升公共服務(wù)水平。因此，正確答案是提高業(yè)務(wù)能力。8.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么（）A.防范風(fēng)險(xiǎn)，提高效率B.加強(qiáng)管理，促進(jìn)發(fā)展C.優(yōu)化服務(wù)，提升形象D.嚴(yán)格監(jiān)督，確保合規(guī)答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是合理保證單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整，提高公共服務(wù)的效率和效果。其中，防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效率是內(nèi)部控制的核心目標(biāo)。因此，正確答案是防范風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。9.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行什么原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.公開、平等、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是什么（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.敬業(yè)奉獻(xiàn)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和功能決定的。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的組織，其工作人員的職業(yè)道德必須以服務(wù)人民為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，正確答案是服務(wù)人民。11.公文中的“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)如何行文（）A.一事一請(qǐng)示B.多事合請(qǐng)示C.只寫結(jié)果，不寫原因D.只寫原因，不寫結(jié)果答案：A解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，即一事一請(qǐng)示，以便上級(jí)機(jī)關(guān)明確事項(xiàng)、及時(shí)批復(fù)。因此，正確答案是一事一請(qǐng)示。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何計(jì)算（）A.從作出處分決定之日起計(jì)算B.從受到處分之日起計(jì)算C.從申請(qǐng)?zhí)幏种掌鹩?jì)算D.從改正錯(cuò)誤之日起計(jì)算答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，處分期間從作出處分決定之日起計(jì)算。這意味著處分的起始時(shí)間是處分決定書上注明的日期，而不是其他時(shí)間點(diǎn)。因此，正確答案是從作出處分決定之日起計(jì)算。13.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.逐級(jí)傳閱B.越級(jí)傳閱C.橫向傳閱D.任意傳閱答案：A解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循一定的順序和范圍，一般應(yīng)逐級(jí)傳閱。逐級(jí)傳閱可以保證公文傳閱的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，避免信息泄露和不必要的干擾。因此，正確答案是逐級(jí)傳閱。14.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位C.一級(jí)崗位、二級(jí)崗位、三級(jí)崗位D.技術(shù)崗位、操作崗位、服務(wù)崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本分類，也是崗位管理的依據(jù)。因此，正確答案是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.15天B.20天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)30天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)60天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工30天以上，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。正確答案是30天。16.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，仲裁時(shí)效期間是1年。正確答案是1年。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是什么（）A.全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益B.系統(tǒng)性、全面性、重點(diǎn)性、協(xié)同性C.完整性、必要性、合理性、有效性D.科學(xué)性、規(guī)范性、民主性、合法性答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益。這些原則是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。因此，正確答案是全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益。18.事業(yè)單位工作人員考核不合格，如何處理（）A.降低崗位等級(jí)B.予以辭退C.繼續(xù)參加培訓(xùn)，下一個(gè)考核周期再次考核D.給予警告處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，年度考核不合格的人員，進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其改進(jìn)提高。連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)不同情況，可以降低崗位等級(jí)或者撤職。因此，考核不合格的工作人員，首先會(huì)繼續(xù)參加培訓(xùn)，在下一個(gè)考核周期再次考核。正確答案是繼續(xù)參加培訓(xùn)，下一個(gè)考核周期再次考核。19.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B.晉升、加薪、降級(jí)C.調(diào)崗、培訓(xùn)、辭退D.懲罰、警告、記過(guò)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條的規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類和等級(jí)劃分。因此，正確答案是嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。20.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用C.發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用D.制定招聘計(jì)劃、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些程序是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案是制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案是思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)是什么（）A.防范舞弊B.提高效率C.規(guī)范管理D.完善治理E.保障安全答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)包括防范舞弊、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。這些目標(biāo)是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。完善治理雖然也是事業(yè)單位管理的重要方面，但不是內(nèi)部控制的基本目標(biāo)。因此，正確答案是防范舞弊、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.合法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和合法的原則。這些原則是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。公開原則要求招聘信息向社會(huì)公開，平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)原則鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，擇優(yōu)原則要求選拔最合適的人選，合法原則要求招聘過(guò)程符合法律法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和合法。4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.調(diào)級(jí)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條的規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。這些是對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類和等級(jí)劃分。調(diào)級(jí)雖然也是對(duì)工作人員的一種激勵(lì)，但不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類。因此，正確答案是嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.行政處罰答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑主要包括調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑是解決人事爭(zhēng)議的法定程序，旨在保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。行政復(fù)議和行政處罰雖然也是行政管理的手段，但不是解決人事爭(zhēng)議的途徑。因此，正確答案是調(diào)解、仲裁和訴訟。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么（）A.防范風(fēng)險(xiǎn)B.提高效率C.規(guī)范管理D.完善治理E.保障安全答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。這些目標(biāo)是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。完善治理雖然也是事業(yè)單位管理的重要方面，但不是內(nèi)部控制的基本目標(biāo)。因此，正確答案是防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員可以給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開除等處分。這些處分是針對(duì)不同嚴(yán)重程度的行為設(shè)定的，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序。因此，正確答案是警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開除。8.事業(yè)單位招聘工作人員的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些程序是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案是制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考核。9.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，仲裁時(shí)效期間是6個(gè)月。正確答案是6個(gè)月。10.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是什么（）A.全面性B.重要性C.制衡性D.適應(yīng)性E.成本效益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益。這些原則是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。因此，正確答案是全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考試B.考察C.民主測(cè)評(píng)D.個(gè)別談話E.神秘顧客答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員考核通常采取多種方式進(jìn)行，以確?？己说娜嫘院涂陀^性。常見(jiàn)的考核方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和考察。民主測(cè)評(píng)是通過(guò)一定范圍內(nèi)的群眾對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；個(gè)別談話是與工作人員的上級(jí)、同事、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行談話，了解其工作表現(xiàn)；考察是通過(guò)對(duì)工作人員的工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行實(shí)地了解和核實(shí)。考試雖然有時(shí)也被用于考核，但不是主要方式。神秘顧客不是考核方式。因此，正確答案是民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和考察。12.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么（）A.防范舞弊B.提高效率C.規(guī)范管理D.完善治理E.保障安全答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括防范舞弊、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。這些目標(biāo)是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。完善治理雖然也是事業(yè)單位管理的重要方面，但不是內(nèi)部控制的基本目標(biāo)。因此，正確答案是防范舞弊、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。13.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.合法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和合法的原則。這些原則是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。公開原則要求招聘信息向社會(huì)公開，平等原則要求所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)原則鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，擇優(yōu)原則要求選拔最合適的人選，合法原則要求招聘過(guò)程符合法律法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和合法。14.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.調(diào)級(jí)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條的規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。這些是對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類和等級(jí)劃分。調(diào)級(jí)雖然也是對(duì)工作人員的一種激勵(lì)，但不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類。因此，正確答案是嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。15.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.行政處罰答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑主要包括調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑是解決人事爭(zhēng)議的法定程序，旨在保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。行政復(fù)議和行政處罰雖然也是行政管理的手段，但不是解決人事爭(zhēng)議的途徑。因此，正確答案是調(diào)解、仲裁和訴訟。16.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是什么（）A.全面性B.重要性C.制衡性D.適應(yīng)性E.成本效益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益。這些原則是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。因此，正確答案是全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益。17.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員可以給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開除等處分。這些處分是針對(duì)不同嚴(yán)重程度的行為設(shè)定的，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序。因此，正確答案是警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開除。18.事業(yè)單位招聘工作人員的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些程序是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。因此，正確答案是制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考核。19.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，仲裁時(shí)效期間是6個(gè)月。正確答案是6個(gè)月。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么（）A.防范舞弊B.提高效率C.規(guī)范管理D.完善治理E.保障安全答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括防范舞弊、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。這些目標(biāo)是內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行的基本遵循，旨在確保內(nèi)部控制的有效性和合理性。完善治理雖然也是事業(yè)單位管理的重要方面，但不是內(nèi)部控制的基本目標(biāo)。因此，正確答案是防范舞弊、提高效率、規(guī)范管理和保障安全。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與職務(wù)晉升直接相關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果確實(shí)與職務(wù)晉升有關(guān)聯(lián)，但并非只有這個(gè)作用?？己私Y(jié)果也是確定或者調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)訂或者解除聘用合同、調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處的依據(jù)。因此，考核結(jié)果的應(yīng)用范圍較廣，不僅僅與職務(wù)晉升直接相關(guān)。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制主要是指對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的控制。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的概念。事業(yè)單位內(nèi)部控制是指單位為了實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，通過(guò)制定制度、實(shí)施流程、運(yùn)用方法等手段，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)，保障單位資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整、提高公共服務(wù)效率和效果的過(guò)程。它不僅包括對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的控制，還包括對(duì)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制，如采購(gòu)、資產(chǎn)管理、合同管理等。因此，內(nèi)部控制是一個(gè)全面的管理體系，而不僅僅是財(cái)務(wù)活動(dòng)的控制。題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開招聘和公開選拔的方式。公開招聘是指通過(guò)發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)廣泛征集應(yīng)聘人員，并進(jìn)行考試、考核等程序，擇優(yōu)錄用。公開選拔是指針對(duì)特定崗位，通過(guò)發(fā)布選拔公告，面向社會(huì)或單位內(nèi)部征集候選人，并進(jìn)行考試、考核等程序，擇優(yōu)選拔。因此，事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開選拔的方式。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除是最高處分形式，一旦受到開除處分，事業(yè)單位必須解除與該工作人員的聘用合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、工會(huì)代表和專家組成。這是為了確保仲裁的公正性和專業(yè)性，勞動(dòng)行政部門代表國(guó)家利益，用人單位代表用人單位的利益，工會(huì)代表職工的利益，專家提供專業(yè)知識(shí)支持。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會(huì)認(rèn)定通過(guò)改進(jìn)提高的，可以正常晉升。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核不合格