2025中知時代（北京）文化傳播有限公司招聘3人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇有與本人有利害關系的情況，應當（）A.主動回避B.向領導匯報C.自行處理D.向同事咨詢答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇有與本人有利害關系的情況，應當主動回避。這是為了保證公務執(zhí)行的公正性和客觀性，防止利益沖突影響公務決策。主動回避是工作人員的基本職責，也是維護公共利益的重要措施。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內不得重新錄用B.10年內不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.可以申請復核答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不重新錄用。開除處分是最嚴厲的處分形式，適用于嚴重違反法律法規(guī)或者造成重大損害的行為。一旦受到開除處分，意味著其事業(yè)單位工作人員身份終止，且在法律規(guī)定的期限內不得重新錄用，這是為了維護事業(yè)單位的人員管理秩序和公共利益。3.事業(yè)單位招聘時，對應聘人員的資格條件未作限制性規(guī)定的，應聘人員（）A.必須是全日制本科及以上學歷B.必須具有相應專業(yè)技術職務C.可以是各類畢業(yè)生D.必須是中共黨員答案：C解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘時，對應聘人員的資格條件未作限制性規(guī)定的，應聘人員可以是各類畢業(yè)生。這是為了拓寬人才選拔范圍，吸引更多優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。只有在特定崗位或崗位類別中，才可能對學歷、專業(yè)、職稱等條件進行限制，但一般需要明確列出，不得隨意設置不合理條件。4.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，?A.當年不得晉升B.當年可以晉升C.次年必須晉升D.可以申請復核答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，當年不得晉升崗位等級或者工資檔次?；竞细駲n次表明工作人員在考核期內的工作表現和能力素質尚未達到預期要求，需要進一步改進和提高。因此，在當年內不得晉升，給予其改進的機會，次年再根據考核情況決定是否晉升。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內，?A.可以隨時提出辭職B.必須經過嚴格的考核C.只能提出辭退D.不享有任何權利答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，必須經過嚴格的考核。試用期的目的是考察應聘人員在實際工作環(huán)境中的表現和能力，確保其符合崗位要求。考核內容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面，考核結果將作為是否轉正的重要依據。在試用期內，工作人員雖然享有一定的權利，但也受到相應的限制，例如不得隨意提出辭職或辭退。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的，?A.不需要經過任何審批B.只需要向單位領導報告C.需要經過組織審批D.只需要向主管部門報告答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的需要經過組織審批。出國（境）是涉及國家安全和利益的重要事項，必須經過嚴格的審批程序，確保出國（境）人員符合條件，且出國（境）目的和任務明確。審批程序一般包括單位審核、主管部門審批、外交部和海關總署等相關部門的備案等環(huán)節(jié)，以確保出國（境）工作順利進行，并維護國家利益。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，?A.可以接受服務對象的禮品B.只能接受服務對象的錢財C.不得接受任何禮品D.可以接受服務對象的饋贈答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，不得接受服務對象的禮品。這是為了防止利益輸送和腐敗行為，確保公務執(zhí)行的公正性和客觀性。工作人員在執(zhí)行公務時，應當保持廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利，更不得接受任何可能影響公務執(zhí)行公正性的禮品、禮金、消費卡等，這是維護公共利益和職業(yè)道德的基本要求。8.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，?A.可以直接向人民法院提起訴訟B.可以向上一級主管部門申請復核C.只能向上一級主管部門申請復核D.可以向人民法院提起訴訟，也可以向上一級主管部門申請復核答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級主管部門申請復核。復核程序是解決人事爭議的內部機制，旨在通過組織內部的審查和裁決，糾正錯誤的處分決定，保障工作人員的合法權益。申請復核需要在收到處分決定之日起30日內提出，復核機關應當在收到復核申請書之日起60日內作出復核決定。這是維護事業(yè)單位人事管理秩序和工作人員權益的重要制度安排。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，?A.可以利用職務之便謀取私利B.只能利用職務之便為公共利益服務C.不得利用職務之便謀取私利D.可以在公共利益和個人利益之間進行權衡答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，不得利用職務之便謀取私利。這是為了防止利益輸送和腐敗行為，確保公務執(zhí)行的公正性和客觀性。工作人員在執(zhí)行公務時，應當保持廉潔自律，不得利用職務上的便利，違反法律法規(guī)或者政策規(guī)定，為本人或者他人謀取不正當利益，這是維護公共利益和職業(yè)道德的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，?A.6個月內不得晉升B.12個月內不得晉升C.永久不得晉升D.當年不得晉升答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在6個月內不得晉升崗位等級或者工資檔次。警告處分是最輕微的處分形式，適用于違反規(guī)定但情節(jié)較輕的行為。雖然處分較輕，但仍然需要給予一定的懲戒和教育，以示警示。6個月的期限是為了讓工作人員認識到自己的錯誤，并在規(guī)定時間內改正和提高。在期限屆滿后，如果工作人員表現良好，可以重新申請晉升。這是維護事業(yè)單位人事管理秩序和工作人員權益的重要制度安排。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇有與本人親屬有利害關系的情況，應當（）A.主動向組織報告B.向同事說明C.自行處理D.向服務對象解釋答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇有與本人親屬有利害關系的情況，應當主動向組織報告。這是為了保證公務執(zhí)行的公正性和客觀性，防止利益沖突影響公務決策。主動報告是工作人員的基本職責，也是維護公共利益的重要措施。組織將根據具體情況，決定工作人員是否需要回避，以確保公務執(zhí)行的公正性。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，（）A.12個月內不得晉升B.18個月內不得晉升C.永久不得晉升D.當年不得晉升答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在18個月內不得晉升崗位等級或者工資檔次。記過處分是一種較重的處分形式，適用于違反規(guī)定且造成一定后果的行為。18個月的期限是為了讓工作人員深刻認識自己的錯誤，并在規(guī)定時間內改正和提高。在期限屆滿后，如果工作人員表現良好，可以重新申請晉升。這是維護事業(yè)單位人事管理秩序和工作人員權益的重要制度安排。13.事業(yè)單位公開招聘的廣告內容，（）A.可以包含招聘人員的家庭背景B.只能包含招聘條件C.可以包含招聘條件和其他相關信息D.可以包含招聘條件和其他組織規(guī)定的內容答案：D解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告內容，可以包含招聘條件和其他組織規(guī)定的內容。招聘廣告的主要目的是吸引符合條件的應聘人員，告知招聘的基本條件和要求，以及其他與招聘相關的組織規(guī)定，例如報名方式、考核方式、薪酬待遇等。這些信息有助于應聘人員了解招聘情況，做出是否應聘的決定。但廣告內容不得包含與招聘無關的信息，例如招聘人員的家庭背景、個人隱私等，以維護應聘人員的合法權益，確保招聘工作的公平公正。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內，（）A.可以隨時提出辭職B.必須經過嚴格的考核C.只能提出辭退D.不享有任何權利答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，必須經過嚴格的考核。試用期的目的是考察應聘人員在實際工作環(huán)境中的表現和能力，確保其符合崗位要求?？己藘热莅üぷ鲬B(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面，考核結果將作為是否轉正的重要依據。在試用期內，工作人員雖然享有一定的權利，但也受到相應的限制，例如不得隨意提出辭職或辭退。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，（）A.可以直接向人民法院提起訴訟B.可以向上一級主管部門申請復核C.只能向上一級主管部門申請復核D.可以向人民法院提起訴訟，也可以向上一級主管部門申請復核答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級主管部門申請復核。復核程序是解決考核爭議的內部機制，旨在通過組織內部的審查和裁決，糾正錯誤的考核結果，保障工作人員的合法權益。申請復核需要在收到考核結果之日起30日內提出，復核機關應當在收到復核申請書之日起60日內作出復核決定。這是維護事業(yè)單位人事管理秩序和工作人員權益的重要制度安排。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，（）A.可以接受服務對象的禮品B.只能接受服務對象的錢財C.不得接受任何禮品D.可以接受服務對象的饋贈答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，不得接受服務對象的禮品。這是為了防止利益輸送和腐敗行為，確保公務執(zhí)行的公正性和客觀性。工作人員在執(zhí)行公務時，應當保持廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利，更不得接受任何可能影響公務執(zhí)行公正性的禮品、禮金、消費卡等，這是維護公共利益和職業(yè)道德的基本要求。17.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，（）A.24個月內不得晉升B.36個月內不得晉升C.永久不得晉升D.當年不得晉升答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在24個月內不得晉升崗位等級或者工資檔次。記大過處分是一種較重的處分形式，適用于違反規(guī)定且造成較嚴重后果的行為。24個月的期限是為了讓工作人員深刻認識自己的錯誤，并在規(guī)定時間內改正和提高。在期限屆滿后，如果工作人員表現良好，可以重新申請晉升。這是維護事業(yè)單位人事管理秩序和工作人員權益的重要制度安排。18.事業(yè)單位招聘時，?A.可以設置歧視性條件B.只能設置與崗位相關的條件C.可以設置與崗位相關的條件和其他限制性條件D.可以設置與崗位相關的條件和其他組織規(guī)定的內容答案：B解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘時，只能設置與崗位相關的條件。招聘條件應當與崗位職責、工作性質、能力要求等因素密切相關，確保招聘到的人員能夠勝任工作，并保證招聘工作的公平公正。不得設置歧視性條件，例如性別、民族、宗教信仰等，也不得設置與崗位無關的限制性條件，例如家庭背景、個人關系等，以維護應聘人員的合法權益，確保招聘工作的公平公正。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，?A.可以利用職務之便謀取私利B.只能利用職務之便為公共利益服務C.不得利用職務之便謀取私利D.可以在公共利益和個人利益之間進行權衡答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，不得利用職務之便謀取私利。這是為了防止利益輸送和腐敗行為，確保公務執(zhí)行的公正性和客觀性。工作人員在執(zhí)行公務時，應當保持廉潔自律，不得利用職務上的便利，違反法律法規(guī)或者政策規(guī)定，為本人或者他人謀取不正當利益，這是維護公共利益和職業(yè)道德的基本要求。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內不得重新錄用B.10年內不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.當年不得錄用答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不重新錄用。開除處分是最嚴厲的處分形式，適用于嚴重違反法律法規(guī)或者造成重大損害的行為。一旦受到開除處分，意味著其事業(yè)單位工作人員身份終止，且在法律規(guī)定的期限內不得重新錄用，這是為了維護事業(yè)單位的人員管理秩序和公共利益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風D.專業(yè)知識和技術水平E.身體狀況和心理素質答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作作風、專業(yè)知識和技術水平等方面。這些內容全面反映了工作人員的綜合素質和能力，是考核工作的重要依據?？己私Y果將作為工作人員晉升、晉級、評優(yōu)評先等的重要參考。雖然身體狀況和心理素質也是工作人員需要具備的基本條件，但并不是考核的主要內容，考核主要關注工作人員的工作表現和能力素質。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況不得晉升（）A.受到警告處分的當年B.受到記過處分的12個月內C.受到記大過處分的24個月內D.受到開除處分的永久E.考核不合格的當年度答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在規(guī)定期限內不得晉升。具體來說，受到警告處分的當年不得晉升（A正確），受到記過處分的12個月內不得晉升（B正確），受到記大過處分的24個月內不得晉升（C正確），受到開除處分的永久不得晉升（D正確）。此外，考核不合格的當年度也不得晉升（E正確）。這是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序，確保晉升的公平性和合理性，防止不合格人員晉升，保證事業(yè)單位的工作質量和效率。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘廣告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘廣告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些程序是確保招聘工作公平、公正、公開進行的重要保障。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和要求，需要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，以保證招聘工作的質量和效果。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬和福利待遇的權利B.參加培訓的權利C.對本單位工作提出意見和建議的權利D.獲得公正評價的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇的權利（A）、參加培訓的權利（B）、對本單位工作提出意見和建議的權利（C）、獲得公正評價的權利（D）、提出申訴和控告的權利（E）等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施，是調動工作人員積極性和創(chuàng)造性的重要保障。事業(yè)單位應當保障工作人員享有這些權利，并為其行使這些權利創(chuàng)造條件。5.事業(yè)單位工作人員應當履行哪些義務（）A.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質和能力答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度（A）、履行崗位職責，完成工作任務（B）、遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）、提高自身素質和能力（E）等義務。這些義務是工作人員的基本職責，是做好本職工作、服務社會的重要保證。工作人員應當認真履行這些義務，不斷提高自身素質和能力，為單位和社會做出貢獻。6.事業(yè)單位人員的聘用合同可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間和休息休假D.工資待遇和福利E.合同期限和終止條件答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人員的聘用合同可以約定工作內容（A）、工作地點（B）、工作時間和休息休假（C）、工資待遇和福利（D）、合同期限和終止條件（E）等內容。這些內容是聘用合同的核心條款，明確了雙方的權利和義務，是保障雙方合法權益的重要依據。聘用合同應當依法訂立，并嚴格履行，任何一方不得隨意變更或解除合同。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經所在單位批準B.離婚或者喪偶C.在國家規(guī)定的特殊時期D.符合法定條件E.經過一定工作年限答案：AD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職，但需要符合法定條件（D），并經過所在單位批準（A）。辭職申請應當在規(guī)定期限內提出，并提交相關證明材料。在法定條件下，例如工作單位發(fā)生變化、個人健康原因等，工作人員可以申請辭職。但國家規(guī)定的特殊時期，例如重要項目實施期間、關鍵崗位需要等，工作人員不得申請辭職。因此，選項B、C、E不是申請辭職的法定條件。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.出色答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、基本合格（C）、不合格（D）四個等次。這些等次反映了工作人員的工作表現和能力素質，是考核工作的重要成果?？己私Y果將作為工作人員晉升、晉級、評優(yōu)評先等的重要參考。出色（E）不是法定的考核等次，雖然可以作為對工作人員表現的評價，但不是考核結果的一部分。9.事業(yè)單位招聘時，哪些情況屬于歧視性條件（）A.限制性別B.限制民族C.限制宗教信仰D.限制婚姻狀況E.限制個人關系答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘時，不得設置歧視性條件。歧視性條件包括限制性別（A）、限制民族（B）、限制宗教信仰（C）、限制婚姻狀況（D）、限制個人關系（E）等。這些條件與崗位要求無關，屬于對特定人群的不公平對待，違反了公平競爭的原則。招聘條件應當與崗位相關，不得設置任何歧視性條件，以維護應聘人員的合法權益，確保招聘工作的公平公正。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，?A.可以申請復核B.可以向人民法院提起訴訟C.其工資待遇受到影響D.其晉升受到限制E.其權利受到一定限制答案：ACDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以申請復核（A），其工資待遇受到影響（C），其晉升受到限制（D），其權利受到一定限制（E）。處分是對工作人員違反規(guī)定行為的懲戒，會對其工作表現和權利產生一定影響。工作人員受到處分后，可以申請復核，復核機關將根據事實和規(guī)定作出處理決定。同時，受到處分的，在規(guī)定期限內不得晉升，其工資待遇也可能受到影響，這是維護事業(yè)單位的人事管理秩序和紀律的重要措施。向人民法院提起訴訟（B）不是首選程序，只有在復核決定仍不服的情況下，才能考慮法律途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年E.四年答案：AD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年（A正確）或者兩年（B錯誤）。年度考核是主要的考核形式，對于某些工作性質特殊的崗位，考核周期可以適當延長至兩年。半年（C）、三年（D）、四年（E）都不是法定的考核周期。因此，正確答案為AD。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在哪些期限內不得晉升（）A.當年B.12個月C.24個月D.36個月E.永久答案：BC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當年（A正確）和12個月內（B正確）不得晉升。記大過處分的，24個月內不得晉升；開除處分的，永久不得晉升。因此，選項C、D、E不是受到記過處分的晉升限制期限。因此，正確答案為BC。13.事業(yè)單位公開招聘的廣告應當包括哪些內容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位數量和具體要求C.招聘條件D.報名方式和時間E.考核方式和時間答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告應當包括招聘單位名稱和地址（A）、招聘崗位數量和具體要求（B）、招聘條件（C）、報名方式和時間（D）、考核方式和時間（E）等內容。這些內容是招聘廣告的核心內容，旨在全面告知應聘人員招聘的相關信息，確保招聘工作的公開透明，吸引符合條件的應聘人員報名參加。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的培訓包括哪些類型（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.崗后培訓答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應當根據不同崗位的特點和要求，開展崗前培訓（A）、在崗培訓（B）、輪崗培訓（C）、專項培訓（D）等多種形式的培訓，以提高工作人員的專業(yè)技能和綜合素質。崗后培訓（E）不是法定的培訓類型。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.申請復核B.提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.向上一級主管部門反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以通過申請復核（A）、提出申訴（B）、向人民法院提起訴訟（C）等途徑解決。這些途徑是解決考核爭議的法定程序，旨在保障工作人員的合法權益。向上一級主管部門反映（D）雖然也是一種溝通方式，但不是法定的解決爭議的途徑。向媒體曝光（E）也不是合法的解決途徑，可能會對個人和單位造成不利影響。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位人員的聘用合同可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間和休息休假D.工資待遇和福利E.合同期限和終止條件答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人員的聘用合同可以約定工作內容（A）、工作地點（B）、工作時間和休息休假（C）、工資待遇和福利（D）、合同期限和終止條件（E）等內容。這些內容是聘用合同的核心條款，明確了雙方的權利和義務，是保障雙方合法權益的重要依據。聘用合同應當依法訂立，并嚴格履行，任何一方不得隨意變更或解除合同。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會受到處分的（）A.違反法律法規(guī)B.濫用職權C.謊報工作業(yè)績D.貪污受賄E.玩忽職守答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有違反法律法規(guī)（A）、濫用職權（B）、謊報工作業(yè)績（C）、貪污受賄（D）、玩忽職守（E）等行為的，會受到處分的。這些行為都是違反規(guī)定、損害公共利益的行為，需要受到相應的懲戒。處分是維護事業(yè)單位人事管理秩序和紀律的重要手段，對于保障事業(yè)單位的正常運行和健康發(fā)展具有重要意義。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位公開招聘的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）、競爭（D）、擇優(yōu)（E）的原則。這些原則是招聘工作的基本準則，旨在確保招聘工作的公平公正，吸引優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結果等向社會公開，接受社會監(jiān)督；公平原則要求所有應聘人員享有平等的機會；公正原則要求招聘過程和結果公正合理；競爭原則要求通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求選拔出最符合崗位要求的人才。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.對本單位工作提出意見和建議的權利D.獲得公正評價的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權利（A）、參加培訓的權利（B）、對本單位工作提出意見和建議的權利（C）、獲得公正評價的權利（D）、提出申訴和控告的權利（E）等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施，是調動工作人員積極性和創(chuàng)造性的重要保障。事業(yè)單位應當保障工作人員享有這些權利，并為其行使這些權利創(chuàng)造條件。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位人員的聘用形式有哪些（）A.永久聘用B.合同聘用C.實習聘用D.項目聘用E.臨時聘用答案：BDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人員的聘用形式主要有合同聘用（B）、項目聘用（D）、臨時聘用（E）等。合同聘用是主要的聘用形式，通過簽訂聘用合同明確雙方的權利和義務。項目聘用適用于項目制工作，根據項目需要聘用人員，項目結束后聘用關系終止。臨時聘用適用于臨時性、輔助性的工作，聘期較短。永久聘用（A）不是法定的聘用形式。實習聘用（C）雖然也是一種聘用形式，但通常適用于畢業(yè)生實習階段，不屬于正式的聘用形式。因此，正確答案為BDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，缺少良好和不合格，因此表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不重新錄用。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不重新錄用。開除處分是最嚴厲的處分形式，適用于嚴重違反法律法規(guī)或者造成重大損害的行為。一旦受到開除處分，意味著其事業(yè)單位工作人員身份終止，且在法律規(guī)定的期限內不得重新錄用，這是為了維護事業(yè)單位的人員管理秩序和公共利益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘時，可以設置與崗位無關的家庭背景作為招聘條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘時，不得設置與崗位要求無關的或者不當的招聘條件，例如性別、民族、宗教信仰等，也不得設置與崗位無關的家庭背景、個人關系等限制性條件，以維護應聘人員的合法權益，確保招聘工作的公平公正。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內，可以隨時提出辭職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，參照《中華人民共和國勞動合同法