勞務(wù)派遣合同管理與實(shí)務(wù)指南一、勞務(wù)派遣合同的基礎(chǔ)認(rèn)知：邊界與框架（一）勞務(wù)派遣的法律定義與核心特征勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理并支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的特殊用工形式（《勞動(dòng)合同法》第58條）。其核心特征為“三方主體、雙重契約”：三方主體：勞務(wù)派遣單位（用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）、用工單位（實(shí)際使用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者形成用工關(guān)系）、勞動(dòng)者（提供勞動(dòng)的核心主體）；雙重契約：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，二者共同構(gòu)成勞務(wù)派遣法律關(guān)系的基礎(chǔ)。（二）勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心區(qū)別實(shí)踐中，企業(yè)常將勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。二者的核心區(qū)別在于“用工主導(dǎo)權(quán)”與“責(zé)任承擔(dān)”：**維度****勞務(wù)派遣****勞務(wù)外包**用工主導(dǎo)權(quán)用工單位直接管理勞動(dòng)者（考勤、考核、工作安排）外包單位自行管理勞動(dòng)者，用工單位僅驗(yàn)收成果責(zé)任承擔(dān)勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第92條）外包單位獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，用工單位僅對(duì)成果負(fù)責(zé)適用法律《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《民法典》合同編（承攬、委托等）提示：若企業(yè)將“勞務(wù)外包”實(shí)質(zhì)操作為“勞務(wù)派遣”（如直接管理外包員工），可能被認(rèn)定為“假外包、真派遣”，需承擔(dān)勞務(wù)派遣的法律責(zé)任。二、勞務(wù)派遣合同的訂立規(guī)范：合規(guī)性前置（一）主體資格審查：避免“無效合同”1.勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求勞務(wù)派遣單位必須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第6條），且注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。企業(yè)應(yīng)審查其許可證的有效期、經(jīng)營范圍（是否包含“勞務(wù)派遣”），避免與無資質(zhì)單位合作。2.用工單位的適用范圍限制用工單位使用勞務(wù)派遣工的崗位必須符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”（“三性”）要求（《勞動(dòng)合同法》第66條）：臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位（如行政后勤、客服）；替代性：勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代（如車間操作工休假期間的替代崗）。提示：用工單位應(yīng)制定“輔助性崗位清單”并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，公示后執(zhí)行，避免因崗位不符合“三性”被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰。（二）合同條款設(shè)計(jì)：覆蓋關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.《勞務(wù)派遣協(xié)議》的必備條款勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)簽訂書面《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確以下內(nèi)容（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條）：派遣崗位名稱、性質(zhì)（需符合“三性”）；派遣期限（不得超過6個(gè)月，若需延長(zhǎng)需重新簽訂協(xié)議）；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式（勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)者工資，用工單位按協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)）；工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)（用工單位需提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件）；勞動(dòng)者退回條件與違約責(zé)任（需符合法律規(guī)定，避免“隨意退回”）；勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任劃分（如因未繳納社保導(dǎo)致的賠償責(zé)任）。2.《勞動(dòng)合同》的特殊要求勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》，除常規(guī)條款外，需特別約定：派遣單位名稱、用工單位名稱及派遣期限；工作崗位及工作地點(diǎn)（需明確具體崗位，避免“泛化派遣”）；勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式（如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，需符合用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體（勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保，用工單位需監(jiān)督）。示例：某企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中，明確“派遣崗位為車間輔助工（輔助性崗位），派遣期限為2024年1月1日至2024年6月30日，勞動(dòng)報(bào)酬為每月4000元（含基本工資3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金1000元），由勞務(wù)派遣單位每月15日支付；若勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被退回，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。此類條款因符合“三性”要求且明確責(zé)任，可有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。三、勞務(wù)派遣合同的履行與日常管理：權(quán)責(zé)清晰是關(guān)鍵（一）三方權(quán)利義務(wù)邊界：避免“責(zé)任混同”1.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第58條）；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬（即使勞動(dòng)者無工作期間，也需支付不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬）；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向用工單位提供勞動(dòng)者的真實(shí)信息（如學(xué)歷、技能證書）；承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（符合法律規(guī)定的情形）。2.用工單位的義務(wù)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求與勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（《勞動(dòng)合同法》第62條）；不得將勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位；對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。3.勞動(dòng)者的權(quán)利要求勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保；要求用工單位提供勞動(dòng)條件、支付加班費(fèi)；對(duì)勞務(wù)派遣單位或用工單位的違法行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。（二）關(guān)鍵事項(xiàng)管控：避免“操作漏洞”1.工資與社保管理勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或拖欠；用工單位應(yīng)按協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，避免“代發(fā)工資”導(dǎo)致的責(zé)任混淆（如用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)工資，可能被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”）。企業(yè)應(yīng)定期核查勞務(wù)派遣單位的社保繳納記錄（如通過社保官網(wǎng)查詢），避免因未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者主張工傷賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.考勤與考核管理用工單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣工的考勤制度（如指紋打卡、電子考勤），并將考勤記錄反饋給勞務(wù)派遣單位，作為計(jì)算工資的依據(jù)；對(duì)勞務(wù)派遣工的考核應(yīng)與正式員工一致，考核結(jié)果需書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免因“歧視性考核”引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.爭(zhēng)議處理流程若勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，三方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可向勞務(wù)派遣單位所在地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條）；企業(yè)應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、考勤記錄、工資支付憑證），以便在爭(zhēng)議中證明自己的合規(guī)性。四、勞務(wù)派遣合同的變更與解除：合規(guī)性是底線（一）合同變更：需三方協(xié)商一致勞務(wù)派遣合同的變更（如崗位調(diào)整、期限延長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整）需經(jīng)勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）。未經(jīng)協(xié)商一致，不得單方面變更合同內(nèi)容。示例：用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需將勞務(wù)派遣工從“車間輔助工”調(diào)整為“倉庫管理員”，需先與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，再由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。若勞動(dòng)者不同意調(diào)整，用工單位不得強(qiáng)制變更，否則可能構(gòu)成“違法調(diào)崗”。（二）勞動(dòng)者退回與勞動(dòng)合同解除：需符合法定情形1.用工單位退回勞動(dòng)者的合規(guī)情形用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形僅限以下幾種（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條）：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害）；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形（如患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任）；用工單位有《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議）或第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定的情形；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。提示：用工單位不得因“勞動(dòng)者懷孕、哺乳期”“工傷醫(yī)療期”等情形退回勞動(dòng)者，否則構(gòu)成“違法退回”，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的合規(guī)情形勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形需符合《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定，主要包括：勞動(dòng)者有過錯(cuò)（《勞動(dòng)合同法》第39條）；勞動(dòng)者無過錯(cuò)但符合解除條件（《勞動(dòng)合同法》第40條第1、2項(xiàng)）；經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）；勞動(dòng)合同期滿（但需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者）。提示：若勞動(dòng)者被用工單位合法退回，勞務(wù)派遣單位需為其重新安排工作；若超過1個(gè)月未安排工作，需支付不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條）。五、風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)技巧：未雨綢繆（一）常見法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1.超范圍派遣風(fēng)險(xiǎn)：用工單位將勞務(wù)派遣工用于主營業(yè)務(wù)崗位（如制造業(yè)核心生產(chǎn)線），可能被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，并處以每人5000元以上1萬元以下的罰款（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第22條）。2.未依法繳納社保風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位未為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用工單位需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《工傷保險(xiǎn)條例》第62條）。3.違法解除風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位或用工單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）（《勞動(dòng)合同法》第87條）。（二）合規(guī)管理技巧1.定期審查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：每年度核查勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期、注冊(cè)資本、經(jīng)營狀況（如是否有失信記錄），避免與“空殼公司”合作。2.完善“三性”崗位管理：制定“輔助性崗位清單”，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并公示，保留會(huì)議記錄；對(duì)臨時(shí)性崗位，明確期限（不超過6個(gè)月），避免“長(zhǎng)期派遣”。3.規(guī)范合同條款：在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確“退回條件”“違約責(zé)任”“社保繳納責(zé)任”等條款，如約定“若勞務(wù)派遣單位未按時(shí)繳納社保，用工單位有權(quán)扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)”。4.保留證據(jù)：妥善保存勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄、考核結(jié)果等證據(jù)，期限不少于2年（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條）。六、結(jié)語勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在企業(yè)降低用工成本、應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工需求等方面發(fā)揮著重要作用。但需注意，勞務(wù)派遣并非“萬能工具”，其合規(guī)性要求遠(yuǎn)高于其他用工形式。企業(yè)需從“合同訂