2025年《工會法》知識競賽試題庫(含答案)一、單選題1.《中華人民共和國工會法》于（）由第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B解析：1992年4月3日，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》。1950年6月29日是新中國第一部《工會法》頒布時間；2001年10月27日、2021年12月24日分別是對《工會法》進(jìn)行修訂的時間。2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，強調(diào)了職工加入工會的自愿性。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動收入C.合法收入D.薪酬收入答案：B解析：以勞動收入為主要生活來源的勞動者都有依法參加和組織工會的權(quán)利，這里強調(diào)的是勞動收入這一關(guān)鍵要素。4.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，與用人單位就勞動報酬、工作時間等事項進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益。5.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會會員大會C.會員代表大會D.職工大會答案：A解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式組織職工參與單位民主管理等活動。6.工會推動用人單位開展（），對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能。A.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)B.安全隱患排查治理C.勞動安全衛(wèi)生宣傳教育D.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)答案：C解析：工會推動用人單位開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，目的是提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能，這是工會在勞動安全衛(wèi)生方面的重要工作內(nèi)容。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.人民政府答案：A解析：當(dāng)企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動權(quán)益的情形時，工會可以提請勞動行政部門依法作出處理，勞動行政部門具有監(jiān)管企業(yè)勞動用工等方面的職責(zé)。8.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年；三年至五年B.三年或者五年；三年或者五年C.三年至五年；五年D.三年或者五年；三年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年，各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期也是三年或者五年。9.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。A.同級工會B.上級工會C.地方總工會D.產(chǎn)業(yè)工會答案：A解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣便于結(jié)合本單位實際情況，更好地維護(hù)女職工權(quán)益。10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.警告或者記過答案：A解析：會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。二、多選題1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.勞動權(quán)益D.政治權(quán)利答案：AC解析：工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和勞動權(quán)益，民主權(quán)利和政治權(quán)利表述不夠準(zhǔn)確全面，工會主要側(cè)重于維護(hù)職工在勞動領(lǐng)域等方面的權(quán)益。2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD解析：工會要教育職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，這有助于提高職工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和社會的發(fā)展。3.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟和文化事業(yè)C.管理社會事務(wù)D.管理本單位事務(wù)答案：ABC解析：工會組織和教育職工通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，而管理本單位事務(wù)主要是通過職工代表大會等形式在單位內(nèi)部進(jìn)行，這里強調(diào)的是更宏觀層面的參與。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）的權(quán)利。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理E.民主監(jiān)督答案：ABCDE解析：企業(yè)等違反民主管理制度時，工會有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，這些權(quán)利是職工參與單位管理的重要體現(xiàn)。5.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工大會C.工會會員大會D.會員代表大會答案：AB解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過，這樣可以充分征求職工意見，保障職工的合法權(quán)益。6.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。這里的“有關(guān)合同”包括（）。A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同答案：ABCD解析：這里的“有關(guān)合同”涵蓋了勞動合同、集體合同、專項集體合同以及行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，用人單位在解除職工勞動合同時都需要考慮這些合同的相關(guān)規(guī)定。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，勞動行政部門代表一般不參與勞動爭議調(diào)解委員會的組成。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場D.企業(yè)必須及時作出處理決定答案：ABCD解析：工會在發(fā)現(xiàn)相關(guān)危險情況時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定，以保障職工的生命安全。9.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.勞動爭議調(diào)解D.勞動爭議仲裁答案：AB解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)，勞動爭議調(diào)解一般由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等進(jìn)行，勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。10.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助E.其他收入答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費的來源包括會員繳納的會費、用人單位撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助以及其他收入。三、判斷題1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確解析：這準(zhǔn)確表述了工會的活動準(zhǔn)則和工作開展的要求，體現(xiàn)了工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法依規(guī)開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，對于企業(yè)等處分職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)那闆r，有權(quán)提出意見，以保障職工權(quán)益。3.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：當(dāng)工會合法權(quán)益受到侵犯時，有多種維權(quán)途徑，包括提請政府或有關(guān)部門處理以及向法院提起訴訟。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：這是工會組織建立的程序性要求，確保工會組織的規(guī)范和有序發(fā)展。5.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確解析：會員大會或會員代表大會作為工會權(quán)力機構(gòu)，擁有對其選舉人員的撤換或罷免權(quán)，保障民主性。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：正確解析：這是保障工會經(jīng)費來源的法律規(guī)定，通過法律手段確保工會經(jīng)費的及時足額撥繳。7.工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：正確解析：經(jīng)費獨立是工會財務(wù)管理的重要原則，建立相應(yīng)的制度有助于規(guī)范經(jīng)費使用和監(jiān)督。8.女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的具有民主性和代表性的女職工組織。（）答案：正確解析：女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)女職工權(quán)益，具有民主性和代表性。9.工會可以直接為職工提供勞動爭議仲裁服務(wù)。（）答案：錯誤解析：工會可以為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，但勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)，工會不能直接提供仲裁服務(wù)。10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，但不能代表職工參加勞動爭議仲裁和訴訟。（）答案：錯誤解析：工會可以代表職工參加勞動爭議仲裁和訴訟，以維護(hù)職工合法權(quán)益。四、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)。答：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和勞動權(quán)益。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益；依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍等。2.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)主要包括：推動用人單位開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能；工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；參加企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見和建議；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。3.簡述工會經(jīng)費的來源。答：工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面：一是工會會員繳納的會費，這是工會經(jīng)費的重要組成部分，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持；二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源，確保工會有足夠的資金開展各項工作；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，工會可以通過經(jīng)營所屬的企業(yè)、事業(yè)單位獲得一定的經(jīng)濟收益；四是人民政府的補助，在一些情況下，人民政府會給予工會一定的資金支持，幫助工會更好地開展工作；五是其他收入，如社會捐贈、利息收入等。4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有哪些權(quán)利和作用？答：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會具有重要的權(quán)利和作用。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同（包括勞動合同、集體合同、專項集體合同、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同等），要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。其次，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)的解除行為確實存在違法違規(guī)情況，工會可以支持職工通過合法途徑解決爭議，如提供法律咨詢、法律援助等，甚至可以代表職工參加勞動爭議仲裁和訴訟，以保障職工在勞動合同解除過程中的合法權(quán)益不受侵害。5.簡述職工代表大會的作用。答：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，具有重要作用。一是保障職工的民主權(quán)利，職工通過選舉代表參與職工代表大會，行使民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，能夠充分表達(dá)自己的意愿和訴求。二是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策，職工代表大會可以對企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度等進(jìn)行討論和審議，提出意見和建議，使企業(yè)的決策更加符合實際情況和職工利益，提高決策的科學(xué)性和民主性。三是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，通過職工代表大會，企業(yè)和職工可以就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的問題進(jìn)行協(xié)商和溝通，達(dá)成共識，避免和減少勞動糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四是加強企業(yè)管理，職工代表大會可以對企業(yè)的管理工作進(jìn)行監(jiān)督